弥陀57

建议辞职！在职场中，如果员工总是一味的考虑“价值均等”的问题，迟早也会被公司干掉！不如主动辞职，为自己在职场中的尊严留一点余地。

我们都知道，一个员工如果不能为老板赚取老板付出工资成本几倍甚至几十倍的价值，那么无疑这个员工是非常不合格的。最终，他的命运只能是被淘汰！因为，老板创办企业的核心就是创造价值，这个动作是不停的循环再循环。但是，这种价值往往都不是“对等的”。但是，这也却是非常合理的存在。就如同题主的这个问题，为公司创造了17万的价值，其中纯利润11万，那按照小编提到的逻辑，如果要选择绝对的对等，是不是也要付出11万的工资呢！这样的事情，想想都是一件不可能完成的“任务”。老板给了你八千块，但是题主是否有了解老板背后付出的“价值”。如果综合权衡算下来，所有的成本，可能就真的没有多少剩余！但一般老板不会和员工这样去“计较”，因为他们太明白，人才才是一个给公司创造的“价值”的核心。在他们的眼中，比任何人都要明白“有舍才有得”，所以，能够给你这样的工资，起码在当前，绝大部分老板可能真的在“亏本”“割肉”。所以，他们就算是亏自己，也不亏员工。但很多员工，往往不会这样去思考问题。小编，建议题主把目光放长远，不要一味的总是考虑当前的工资“价值”。其实，你的潜在“价值”已经被老板放在了心理。因为，很多老板都会在年底进行一次价值的增值，但是很多员工不愿意等，很多因为这样的愿意中途“下车”了。透过这个事情，也暴露出员工身上很多的问题，小编简单的整理了下：

1.目光短浅

只考虑当前的“利益”，不愿意把目光放长远，一个真正考虑长远价值的人，从来不会在小问题上纠结，因为这样做的目的，只能会让自己捡了芝麻，丢了西瓜。

2.自私自利

一味的从自己的角度出发，从不透过现象看本质，不了解故事背后的故事

3.穷人思维

这样的人大多数都是典型的“打工心态”，总感觉多“多劳多得”，而且必须按月兑现。因为，对他们来说这是看得见的，摸得着的，钱只有入了自己口袋才最踏实。一个人如果总是抱着这样的心态去做销售型的工作，那么永远都只是初级销售，永远也不可能通过销售完成自己身份的“逆袭”。

小编觉得，做销售型工作的人应该时刻都要有一种“老板心态”，因为这样的人有大局观，有战略眼光，所以才能取得更好的成绩。否则，永远都只是一个普通的打工心态，那么很容易因为“利润”问题导致半路下车。我们可以发现，但凡是做过销售的企业老板，其“价值”心理，一定是被放在最后。因为，真正的价值是体现在如何创造上！这样的眼光和做事方式，往往能收获更大的价值。

菩提天天谈

我从09年接手这家公司时负资产40多万，到今天公司市值500万，十月份的工资是4500，承诺说从11月份给我加到6500，因为十月国庆放假我和老板吵架撂挑子不干了，事没人撑着辞职没批老板涨工资留我，我辞职不是因为钱多钱少，你既然把公司交给我搭理，我从负资产给你弄正了，能力你是肯定的事实也不容忽视，老是我和客户沟通谈妥的事，最后你给我否了，所以我不想在做，待遇上我有百分之11的提成，月收入在1万以上2万以内，老板是认可我的，我也知道我能力尺度，我更清楚成本资金风险都是老板在当，所以我从不为钱和老板过不去，每次争吵都是为了公司的利益和发展，所以老板一直纵容着我。

雷打石4

老板给你8000，如果我是老板，也会觉得高，为什么呢？

真的给你太多了，2年下来，你就近20万了，这样你家里如果还有其他人供你吃喝，这个20万你就可以全部存起来了，这样过两年20万你就可以自己操作17万的项目，自己赚11万了。显然，老板不希望你有自己单干的能力。

当年我们在机构培训经理人课程的时候，一个台湾省的讲师就告诉我们，永远不要员工加工资；也不要给高工资，效益好，可以发奖金，效益不好，可以不发奖金，或者少发。

因为每月发的高工资是企业的一种负担，效益不可能永远都会好，总有效益一般的时候，要给给自己留余地，而奖金不一样，奖金是一次性的，赚大钱了，多发点红包很正常。

所以你要站在老板的思维想问题，这样你才可以迅速通过8000的收益，积累财富，能自己单独搞定17万的单子，自己就可以创业了。

不要埋怨太多，早点做好准备吧，希望对你有帮助；

“不想当将军的士兵不是好士兵”；

“不想当老板的员工也不是好员工”；

能力不错的你，期望你早日圆自己的老板梦。

萧子北

之前谈成过一个项目，每年差不多可以给公司创收一千万左右，注意，是每年稳定，后续我还有其他的业绩创收，虽然没这么多，但也比你这十七万多的多，我年薪二十万，少么？少不少这要看你公司平台，你要知道，没这个平台，你可能连一千七的业绩都做不出来！

大能猫346

大家都在讨论工资高不高？我想问下，你知道什么是纯利润么？如果是每月17万营收11万纯利，你还在那儿上班拿工资？？这种利润率知道意味着什么么？实现得了么？

用户9864078178656

最近热议的“陈安之机构骗人118万”事件就很好的回答了你的问题。

陈安之培训课程代理起码也得100万起，他们的协议三七开，代理人拿70%，有钱赚啊所以代理人就想方设法拉人听课，场场就达到了几千上万人。

换位思考一下，假如这个代理人是你，你招员工卖课程，销售额17万，利润70%，差不多就是12万，培训这行提成一般在10-15个点，所以你给员工发的工资应该在12000到18000之间，相比8000块，确实是低了。

但是你现在一份钱没赚着，陈安之机构还不退代理费，你说你掏了100万才有资格卖课的，你还承担赔钱的风险呢，你想想该给员工多高的工资呢？

当然，话说回来你要当老板就得承担赔本的风险，给员工发工资就是另一码事，这是你想想你给员工发8000块钱，换做是你，你都觉得高吧？

所以这就要求我们在评论自己工资高还是低的时候，多考虑考虑双方的投入。

有两种情况:

1，行业内像你这样的员工，其他公司给你高于8000的，可以考虑辞职

很多人会边上班边求职，他们不是真的找工作，主要是在评估自己的工资是否匹配自己的价值。

我有个人事朋友，她就说现在招一些有能力人入职，他们说现在工作着暂时不考虑换工作，把我朋友气的够呛。但反过来想想，这是职场进阶的法则，他们懂得时刻保持危机感，不满足于当下的优越感。

所以你也可以这样做，私下去同行打听也好，求职也好，看看以自己的能力，其他公司愿意给你多少工资，做到什么标准给你满意的工资（比如说10000块）？

这时候你就有筹码和老板谈谈工资的事情了。

2，如果你离开了这家公司，自己单干，评估下自己能承担多少，给员工能发多少工资？

打工不容易，干得多赚得少，当老板的也不容易，表面风光，天天的面临企业倒闭的风险。

以你的能力，每月都能为公司带来十几万的利润，确实很不错了。但公司不是养活你个人，还有其他员工，一般都是20%的人养活了80%的员工，也就是80%的员工一年到头为公司创造不了多少利润，反而要花钱，那么辞退这些人可以吗？不可以的，公司是一个大家，是一个系统，得花钱去运营的。

你还要算一下老板每月发工资发了多少钱，房租，水电费各项成本，以及税务法务等等各种资源。

当你大概清楚了这些以后，对比下自己到底值多少钱，8000工资是不是真的难以接受？

如果你有能力带出一批每月能创造很高利润的团队，相信老板还会给你涨工资，甚至分红的。

希望你能赚得更多。

李老板

这个问题其实很简单，你能拿多少不在于你创造了多少，而在于你的可替代性。

打个比方，公司招个人，给6000，培养两个月做到你的水平，拿到8000，那么你就没有什么话语权。

如果这个活除了你没人能干，你的业绩能占到团队一半甚至更多，那么不用说老板也会给你加钱，你有这项能力到哪儿也都是被老板抢的。

我哥们现在有6个员工，每个月利润小40万，工资福利差不多发5万，一个人在8000的样子，如果觉得工资低的马上都可以走了，因为他再招个人，培训个把月就能基本上手取代他了。

路途读书

你先让老板知道厉害关系，当然前提是离了你公司是否能很好运作或损失比例较大。

比如有的公司销售部门有厉害角色老板、公司不敢得罪他（她），因为其一离开会无形带走很多客户，损失就可想而知了！

饶青林

答：你好朋友，你有能力是很好的事，但是人的懂得珍惜，没有老板给你平台展示你的实力，你觉得你可以做的到吗，有了好的平台才能让的业绩好，客人首先看中的是平台实力，其次才是你的能力，所以不要看老板的利润高，但是淡季他有没有叫你少拿工资，还不是有保底，最后想问问啥行业利润这么高

军哥皮匠

经手价值还是创造价值，比如你是个优秀的汽车销售员卖宝马，你一个月能给公司带来几百万的销售，但是工资很低，你不痛快辞职。然后去卖电瓶车了，同样优秀的，你一个月能有多少销售呢？几千？几万？十几万？为什么就不一样了呢？因为平台。人家买宝马冲着你去的？人家买宝马不是买你，电瓶车也是，人家冲着电瓶车去的。如果你不是人品和沟通特别差，买车的车买之前都研究好了，很多人比你更懂车的。以前亲戚就有车行，里边一个销售屌不行，觉得这个店没他不行，后来给开了，车照样卖，他呢？有客源么？人家买个车马上卖了再找你买？有技术么？会修车？就不行了。所以你得知道你是经手还是创造。另外再打个比方，我和你是邻居，我们下班在商场遇到，都是买牛腩，回家做土豆牛腩，牛腩30一斤，然后卖之前摊贩问我资产，我说10万，问邻居，邻居说100万然后卖给邻居300一斤，合适么？所以除了明确自己是经手还是创造还得明确自己是雇员还是股东。

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