开妓院的小哥哥
很多人认为我们工作了，工作单位就应当给我们缴纳社保。但是，这仅仅是全日制用工的劳动者。国家通过劳动法、劳动合同法等一系列法律法规进行调解。
实际上国家还有另外两种用工方式，一种叫做非全日制用工，另一种是劳务外包。非全日制用工指的是每日工作时间不超过4小时的劳动者。劳务外包指的是单纯为单位从事一定的劳务，不受单位规章制度管理的劳动者。他们是不需要缴纳五险一金的。
如果我们每月挣8000元，实际上相当于我们自己缴纳社保，每月到手工资6000元。
怎么计算出来的呢？
非全日制用工的劳动者和灵活就业人员可以自己缴纳社保，假设我们按照5000元的缴费基数给自己缴纳社保。
养老保险的缴费比例，灵活就业人员一般是20%，医疗保险的缴费比例一般是10%左右。工伤、生育、失业保险，非用人单位不能缴纳。这样差不多每月就需要缴纳1500元的养老和医疗保险费用。
住房公积金的缴费比例，很多地方也允许灵活就业人员缴纳了，缴费比例一般按照10%~24%的比例缴纳。如果按照10%的最低比例缴纳，那么每月需要缴纳500元。
所以，缴纳社保和住房公积金的负担大约是2000元每月。
不同的职业路线，不同的发展水平
如果是22岁刚工作，就能够挣到这样的收入，也算是相当不错的了。我快40了，还刚挣到3500呢。但是我们要根据职业生涯分清路线。
如果说我们走的是体力劳动者路线，每月8000元的收入不算高。因为未来的收入并不会变动多大，而且会根据体力精力的衰退，收入会不断下降。甚至有没有工作的可能。解决的最好方案还是不停的提升劳动技能，让自己成为高水平的劳动者。
如果是普通的脑力劳动者，以管理岗位为目标，未来会随着经验和岗位的提升，收入不断增加。一入职就能拿到8000元，这是相当不错的收入了。当然管理岗位不给缴纳五险一金的很少。
劳动维权
如果我们确定是企业的违法行为，企业应当给劳动者缴纳社保。那么我们应该通过劳动维权方式，向有关部门投诉。
如果劳动者投诉用人单位会亏得很。因为本来单位给劳动者的8000元属于全部的用工成本，当劳动者投诉需要补缴社保的时候，要依据用人单位支付给劳动者的工资待遇核定缴费基数。也就是说缴费基数就被核定为8000元，用人单位还要额外承担单位部分。另外，用人单位还要承担没有缴纳社会保险的滞纳金。滞纳金的标准是每日5/10000。除了滞纳金之外，由于补缴社保是法律禁止的行为，劳动者提出解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
相对于知法懂法用法的劳动者来说，这里边有很多权益可以得到保障，用人单位会亏大了的。
所以，现在很多单位为了更好的发展，一般都是遵守劳动保障法律法规的。劳动者也可以通过维权方式，给单位一个教训。这样还有利于社会和谐劳动环境的创建呢。
暖心人社
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22岁的年纪大概是大学刚刚毕业的时候，拿到8000的工资无论在哪个地区来说都是一个不错的收入，五险一金对个人来说是一种保障。下面来分析一下这个工作：
一、待遇不错保障稍弱
这个公司给的待遇还是不错的，不过也要多方面考虑，比如每天工作多长时间，休假制度，有没有其他福利。如果说工作时间过长，建议题主稍微考虑一下，毕竟身体是革命的本钱，年轻的时候可以努力，但不能以透支身体牺牲健康为代价，这是不值得的。
五险一金方面是这份工作的一个缺陷，五险目前而言对你比较重要的是医疗保险，去医院看病或者买药能报销一部分，尤其是你在一个陌生的城市，现在看病是比较贵的。其他保险在以后也会有用。公积金是你买房的时候可能会用到，有些城市公积金还可以拿来租房。当然这些也可以找个代缴机构去交。
二、抓住机会未来可期
22岁正是职业生涯的开头，也是非常重要的时期，一个人几十年的工作时间里有很多工作习惯都是在第一份工作中养成的，所以这份工作对你而言是意义非凡的。这个时期工资对你而言是一方面，更重要的是这份工作带给你自身的增值有多少，能让你得到多少成长和学习的空间，这个是你值得考虑的事情。
希望你能一步步脚踏实地，走向你期望的远方！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
太可以了，我22岁时连800都挣不了。
不过，年轻时挣钱是次要的，积累挣钱的本领倒是主要的。
理想的职场发展计划是毕业后三到五年，找一家正规的企业去学习本领。这个阶段是职业技能积累期，要寻找一个行业，稳定一个岗位持续的提升和历练，且不可这山望着那山高，尤其不能频繁跳槽。这个时期跳槽，会在同一平台级别上跳来跳去，能力及职位得不到提升，还损失了大把的黄金时间。
不要太纠结行业，行行出状元。一旦选择一个行业就不要轻易调整，熟悉一个行业没有3、5年时间就不能叫精通。朝阳行业需要前瞻思维，夕阳产业需要经验沉淀，做好哪一个行业都不容易。
选择岗位要用心，要结合自己的兴趣爱好，特长优点，且不可盲目跟风或被薪酬诱惑。岗位有可能就是你一辈子的事业，马虎不得。岗位一旦选定，就要咬定青山不放松，立志在这个岗位上垂直发展，透过职务的晋升增加收入。即使所在的公司不能给你足够的晋升机会，只要在垂直岗位上积累了足够的能力，选择跳槽也会越跳职位越高。
因此，从你没有五险一金上来推测，你现在所从事的公司应该有需要完善的地方。如果可能，建议你选择一家正规且能提供完善培训的公司，不要太纠结当前的收入。
言辞不当之处敬请原谅。
董海龙王销售帮忙
22岁，没有毕业的我还在大学里之乎者也，而题主你却过上了8000月薪还双休的日子，简直不要太羡慕。至于说这份工作可不可以，我觉得是这样的：
一、单就月薪数目而言，是不错的
因为题主没有提及日工作时长，年假等其他福利制度，所以不能一概而论，毕竟这些因素都应该被综合考虑在薪资价值里面。如果单就题主的这个月薪数目而言，在一线城市也是能高于社会平均工资水平的，比如目前广州的社平工资才6500左右，更别提其他二三线城市，所以题主的薪资数目在劳动力市场还是很有竞争力的一个薪资水平
过没有五险一金却是个短板。正常来说，现在单位不给员工交社保是极其少见了，因为这是违法的。但是上有政策，下有对策，一些私人小单位，以身涉险，钻空子，利用其它渠道去降低风险的情况还是存在的。所以题主所在的公司可能并不特别正规，晋升空间也比较有限，劳动强度一般也大，不是未来长期发展的首选平台。
二、年轻的时候不要过多考虑薪资，要注重多学习沉淀
题主才22岁，正是职业生涯的起步阶段，第一份工作十分重要，因为在这期间所养成的习惯会贯穿整个职业生涯，而好的职业习惯会让你受益终身。这个年纪，赚多少钱并不是特别重要，重要的是你职业技能本领的积累和沉淀。确定一个行业，执着于一个岗位，在这个岗位上不断历练，提升能力，形成自己的核心价值，这才是奠定未来几十年职业之路的根基。
所以，我的建议是，进入一个正规的公司，当然最好是大公司，上市公司，通过企业成熟的职业操作规范和管理制度，不断地严格要求自己，磨练自己，依托公司成就自己好的工作作风、工作习惯和工作思维，垂直发展，那么职位的提升和工资的上涨也是迟早的事。
希望你理清局势，细致考量，年轻之际切不可被金钱所迷惑。认准一个方向，踏踏实实，学习沉淀，才是当务之急。仅代表个人建议！！！1
俆展进
22岁，大多数人也就刚刚踏出校园的大门，或者刚工作一年，在现如今大学生遍地都是竞争残酷的社会，大多数本科毕业拿到手的工资也就5000-6000，前段时间看了一则报道，说的是如果你的月薪达到7000以上那么你的薪资水平超过了全国85%的人。当然不排除抖音，头条里面人均都是日入过千，月入几万了的大佬，月入过几万，自从我看到抖音里面人的阐述之后我发现这很普遍，我们当然是不能比的。22岁月薪8000，有双休还有五险一金，那么我只能说你太幸福了，这说明你有很强的能力 那么在未来你又何愁得不到更好的发展了。
麦兜欧克
如果成家了的话这待遇确实可以，如果还没成家就先别在乎工资，努力泡妞成家先！
你看我，我21岁文科毕业的，看到理科数据就头疼，却稀里糊涂的进了厂搞cnc加工中心，一年多之后做了带班师傅8000块一个月，后来我又做了一年就走了，为啥？因为整个厂都是带枪的没一个女的！！！
浪里银枪
我也22岁，应届毕业生，才4000😂😂虽然还有绩效但我感觉绩效工资也并不是很高
TheTomb
我现在25岁，一个月才拿你一半，真羡慕你。
鉴赏大师
对于普通打工仔来说已经很不错了，可以存钱选择创业也可以继续做下去。
Jay的歌迷
太可以了，让我这马上34岁的老人，挣3000元。情何以堪
