從寒門學子到上海首富,從3.8萬元到3000億!他用了6年時間

在中國富豪圈中有不少同學會,無非也就是關係網,而在這些同學會中,有幾個尖端的同學會圈:例如江南會,會員有馬雲、丁磊、陳天橋、牛根生、沈國軍等人;泰山會,會員有馮侖、史玉柱、李彥宏等人;華夏會,會員有王健林、劉永好、李東生等人。而在這些個同學會都有同一個核心發起人——他就是郭廣昌。

圈內人都認為郭廣昌很可怕:他有8家險企,控股了100多家公司。在資本市場裡,他是真的大鱷。而對於他的經歷中,很重要的依然是復星醫藥。

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農家子弟的逆襲

1967年,郭廣昌出生在浙江東陽一戶普通農家,父親是石匠,母親是菜農。郭廣昌14歲時,父親在採石場工作時發生意外,右手被炸成了殘疾。兩個姐姐在家裡每週編50雙草鞋,拿到市場上賣了之後,買點肉炒梅乾菜,給郭廣昌送到學校。陪伴郭廣昌度過了艱苦的時光。

1982年,郭廣昌放棄了中專,去讀東陽中學。三年後,他考上了復旦大學。但是,讓家人師長不能理解的是,他的首志願竟是冷門的哲學專業。他說他想去從政。

大四那年,卻發生了一件事,直接改變了他的人生軌跡。那年他領著一幫同學騎著自行車去海南,一路騎了3000多公里,在旅途中,他看到了商業對社會的變革。於是決定下海。

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1992年,郭廣昌與梁信軍等人用從老師那裡借來3.8萬元創業了,創立上海廣信科技發展有限公司,先後從事過市場調查,食品、電子以及化工產品的生產。較早地在中國內地推廣科學化的市場調研方法。

1993年臺灣元祖食品公司進入上海,想找專業諮詢公司為其發展出謀劃策。廣信獲得合同,元祖甚至在合同數額之外獎賞了2萬元。25歲的郭廣昌賺了100萬。

復興的崛起

賺到首桶金後,郭廣昌、梁信軍的另外三個校友汪群斌、範偉、談劍陸續加入,外稱“五劍客”的復星核心團隊由此匯合。廣信也由此改名為復星,外界解讀為“復旦之星”,諧音“復星”。

1993年6月,郭廣昌決定退出市場調查業務,率領團隊轉而主攻房地產銷售和生物醫藥領域。復星成為上海首批房地產銷售公司之一。

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與此同時,生物醫藥的版塊在復星的業務中也成為了明星業務。由於“五劍客”中三個人畢業於遺傳工程學,復星做生物製藥有天然的優勢。幾位研發人員經過潛心研究,在母校找到了生命科學院研究的一種新型基因診斷產品——PCR乙型肝炎診斷試劑。

郭廣昌雖然對生物製藥不瞭解,但他從房地產、諮詢行業摸索出了一套市場銷售經驗,用在建立醫藥銷售網絡上。1995年,復星把研究了三年的成果PCR乙型肝炎診斷試劑推向市場,他們賺了1億元。

復星高科技公司也成為上海民營高科技企業,開始了介入生物醫藥產業。復星醫藥成為復星集團的主力產業之一。

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1998年7月,復星醫藥成功登錄上海證券交易所上市。

2002年復星涉足零售業;2003年,向鋼鐵行業、證券業進軍,投資寧波鋼鐵,成立南鋼聯。2004年,投資招金礦業。2007年投資礦產業;2011年進入保險業,與美國保德信金融集團合資成立復星保德信人壽;截至2012年6月,復星集團涉及醫藥、房地產、鋼鐵、礦業、零售、服務業等領域。

2007年入股永安保險後,復星獲批與美國保德信合資籌建壽險公司。2014年5月,復星正式完成收購葡儲蓄總行下屬保險集團80%的股份。復星現在3000億元左右的資產,有30%到40%的資產來自於保險。

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郭廣昌對名利看得很淡薄,對外界也保持著一貫的低調。因為他知道,更大危機往往潛伏於順利之時,這種“危機”就是暗藏於想做大企業過程中的不可預知的風險。這是一種在外人很難領略到的“高處不勝寒”的心境。

郭廣昌深刻地認識到了這一點。他選擇了“人才戰略”來度過這個“危機”。以工作培養人、以業績考核人”的用人觀念。事實證明,“人才戰略”是郭廣昌最為明智的選擇。

郭廣昌的成功秘訣

郭廣昌曾說:“經商要學會借力,一是要借外部資本之力,二是借內部銷售之力。”

1. 外部資本之力。復星醫藥上市一次即募集資金3.5億元。郭廣昌由此認識到資本市場魅力無窮,開始將產業與資本對接,成了有名的“舉牌王”。

郭廣昌先後參股或控股了八家保險公司:永安財險、復星保德信人壽、鼎睿再保險、復星聯合健康保險以及在境外的美國、以色列等國收購的4家保險公司。復星系打造保險投資帝國的野心可見一斑。

2. 內部銷售之力。郭廣昌從事的房地產、醫藥、和保險都是強銷售型行業。郭廣昌在銷售團隊的提成制度上做了大刀闊斧的改革,這讓銷售團隊真正感到是在為自己幹,從而形成了一支如狼似虎的銷售隊伍。

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品牌都是賣出來的。正是復星強有力的銷售團隊,才造就了郭廣昌如今的輝煌。對於團隊管理,郭廣昌無疑是成功的。在創業的過程中,任何人的成功與失敗都不是偶然的,隨著公司的發展,必須重視企業管理以及員工激勵制度的打造。因為一個人的能力是有限的,必須把員工的能力真正激發出來,才能把企業做大。

現如今很多中小企業做不大,很大程度上的原因就是老闆充當了公司的“救火隊員”,陷入公司的日常瑣事難以自拔,根本無暇顧及公司發展的戰略發展,又如何將公司做大呢?

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