小鄭是個沒有編制的臨時工，月薪2500。他常常吐槽，老闆都是資本家、周扒皮！因為其他正式工，最低的月薪也拿4000以上，而通常只幹他一半工作量的活。

表面看，臨時工的收入與付出的確不成正比，應該“控訴”，但其實就職場而言，這是一種相對公平的現象。

這是“臨時工”、“用人單位”、“職場生態”三方，共同選擇、博弈的結果。

臨時工和正式工以下幾點的不同，決定了他們在職場中，會有迥然不同的境遇。

一、定位不同

企業是用何種身份定義臨時工的？

因為工作關係，我採訪過上百位老闆，他們對於臨時工的定義，實則就是3個字：打雜的。

因為，在人的潛意識裡，臨時工最大的標籤是“漂浮不定”，任何一個人從0到1融入一個新環境，直到適應環境，是需要時間過渡的。

而競爭激烈的中國企業大環境，決定了企業不會給臨時工太多時間機會過渡，有重大任務，老闆必定只會第一時間扔給骨幹成員，臨時工頂多打個輔助，做一些好上手、繁瑣又低附加值的髒活累活。

這樣一想就能明白，髒活累活好上手，可替代性高，臨時工流動性也強，這就是他們幹得多卻拿得少的原因。

二、心態不同

追求穩定和歸屬感，是人的本能。

和規規矩矩的上班族相比，臨時工看起來似乎不用受那麼多條條框框的約束，但其實他們內心非常缺乏安全感。

這跟缺愛的人，一旦嚐到了點甜頭，就恨不得把自己，打包送給對方一樣。

沒有安全感的職場人，在職場中，更容易卑躬屈膝，一味討好、一味付出、一味寬容。

這種職場人內心常見的os有兩種：

（1）我得好好表現，說不定企業會因我的表現，而選擇將我留下。

（2）就算企業不打算留人，我也得好好表現，給人留下一個好印象，說不定下次有合作的機會，他們會第一時間想起我。

而很多無良的老闆，就狠狠抓住臨時工這一系列心理特徵，對他們百般壓榨，實現資源價值最大利用化。

三、價值不同

身在職場，一個人的地位、待遇如何，往往是由他的價值所決定的。

你為公司做的貢獻越多，領導就越喜歡你，你的價值就越高，薪資和地位也就越高。

而臨時工，註定只能是價值感和存在感都最低的一個群體，在利益為先，結果導向的現代職場中，錢少事多，不是理應如此麼？

想要改變現狀，提升待遇，最終，也還是得歸結到自己。

腳踏實地幹活，充分利用好下班後的時間充電，堅持個一年半載，你會發現天道酬勤，並不是一句雞湯。

作者：焱公子，髮型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強，專注解職場。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。微信公眾號：焱公子（ID：Yangongzi2015）。

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