针对华为HR胡玲举报事件，任正非进行发声

针对华为HR胡玲举报事件，任正非进行发声！

任正非是一名军人，因此在任正非的带领之下，华为亦是拥有着一种狼性精神，而正是这一种狼性精神，才能使华为得到了至高无上的荣耀，但是这至高无上荣耀的背后，是无数研发人员用汗血堆砌而来的成就。他们是最为值得夸赞的存在。

就在最近当中也是发生了一件不得了的事情，华为2012实验室的HR胡玲在华为的心声论坛当中实名的举报了自己的领导，并且曝出一大堆相关于问题，《研发兄弟们对不起，我尽力了——实名来自2012人力资源部》一文更是迎来了人们呢大力关注，“奉劝各位兄弟，不要相信HR，他们没有诚信”直接是引来了热议。

诚信在人的第一生当中尤为重要，而上面的那一句话，似乎让我们对于HR这一个职位有着更加深刻的了解。在胡玲发出的长文当中指到，以前在给我当导师的时候，不经意的提过“应该看看反馈问题的人是谁，天天有时间在琢磨班车食堂的，清退了算了”。这一句话也是非常的令人震惊。

根据数据显示，华为的手机行业在近年来发展的是非常的不错，自从销售量超越苹果成为世界第2之后，员工相比以前也是更加的努力工作了。而在今年华为的手机销售量同样也是非常的良好，但是这一切的一切都是离不开员工的努力和加班，他们那么努力的在工作，难道抱怨一句班车和食堂都不行吗？

毛泽东曾经说过身体是革命的本钱，吃饭、休息和上班一样重要。没有好的身体以及精神状态，那么请问怎么样才能够好好的进行工作呢？非常明显，只有了好的身体和精神，工作才能够事半功倍，提高工作的效率。

之后文章当中还透露出了加班数据还没有出来，HR领导就直接给出了结论，表示加班的数据早就降下来了，但是通过数据显示，加班的数据不仅没有降低下来，而且还比往年更加的严重了，目前的阶段还是在处于不断升高。而当兄弟们利用自己的休息时间来免费加班之时，出去运动一下，回来都还要被指责考勤造假。对此胡玲是十分的不认可，华为那么的健身房是用来当摆设的？对于这个问题大家怎么看呢？

勤能补拙，相信大家一定听说过这句话，这句话可谓是深深地反映了华为员工们的工作状态。况且华为还是不是很拙，但是员工能依旧是非常的努力工作。但员工关系高级专家每年最为主要的绩效就是“紧急事件处理”，如果有兄弟累死了，他能想办法让公司没有责任，不得不说这真的是刷新了人的三观。为什么不考虑去帮助兄弟解决问题，而是等兄弟累死再去想办法？感觉这个先后顺序是不是弄反了？用别人的生命来提高自己的绩效，竟然还心安理得？

正当战时研发状态，兄弟们在浴血奋战，HR领导去参加“紧急事件处理”的案例学习回来过后，得意洋洋的说研究所的招待很好，菜品顿顿不重样，其中一餐，每人一份螃蟹，一公一母，200块。感情这个HR领导是去享受的，而不是学习，回来只知道炫耀。那么问题来了，他花的究竟是谁的钱？

另外一位HR领导一直都是异地办公，偶有迟到还算得上是通勤，研发的兄弟32岁绩效B+，被认为发展缓慢要被劝退，但是HR却是能够以40岁的高龄拿到三连B，还能够炫耀，还能够作威作福。相对比之下，这都是满满的不公平。

华为一直有着狼性文化，加班可以说是非常的严重。根据胡玲的长文我们了解到，HR说谁平庸，那么谁的职业生涯就到头了。并且兄弟们加班的时候，胡玲还要被指责，没查到哪些是有效加班，哪一些是无效加班，哪些是划水的。对此胡玲也是表示划水40小时，我相信会有个别情况，但是划水160小时，哪个HR过来划水给我看一下。并且员工的平均每月加班57小时，国家劳动法规定加班每月不得超过36小时，这已经是明显的超标了。

对于996想必大家都是知道的，许多从华为出来的员工都是称华为的薪水确实是非常的不错，但是工作的压力实在太大了，自己承受不了，所以也是打算找些轻松一点的工作。另外在华为的影响之下，企业们都是纷纷向华为学习，35岁裁员，996工作制度，让其它企业的员工们哀声怨道。因为这让大家都是不能够接受的。

而对于针对华为HR胡玲举报事件，任正非也是进行发声了，任正非表示实名投诉公司管理民主是一个好现象，并且支持保护当事人，但同时当事人也要坚持事实就是，不能够捏造事实，同时要注意保护被投诉人与公司无关的隐私，讨论应该在内部社区，而不能够干扰社会，人家也是要生产的。针对于不公平的事件大家应该多换位思考，互相宽容，互相理解，协商沟通。我们干部、HR也要虚怀若谷，闻过则喜，注意方法。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，改革需要静水潜流！

从任正非的发声来看，我们也是自己这次事情，他是不惊反喜，而且华为内部也是在进行调查此事，相信很快就会有答案的。至于胡玲也是准备好了离职，但是大家都是觉得，胡玲这一次勇敢的举报应该得到奖赏，而不是被辞退。毕竟不是每一个人都是有着这一种勇气的。而对于HR体系，华为也着实需要进行一些整改，不然只会迎来更加恶劣的事故。华为之所以有了今天的荣耀，是离不开员工的汗水和人才的智慧。希望华为的员工和人才都能够被世界

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