遠方的狼1
劳务派遣是指劳务派遣企业根据有关单位的要求，与用工单位签订劳务派遣协议，将与自己有劳动关系的劳动者派遣到用工单位工作，劳动者的劳动过程由劳务派遣企业管理，劳动者的工资、福利、社会保险费由用工单位提供给劳务派遣企业，再由劳务派遣企业支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等项事务的一种用工形式。
劳务派遣的用工形式有别于传统的用工方式，传统的用工方式只涉及双方主体，即用人单位和劳动者，而劳务派遣却不同，它存在三方主体，包括用人单位、用工单位和派遣职员。
被派遣的劳动者有如下权利：
（1）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（2）与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。
（3）在劳务派遣单位违反劳动法规定时，有权解除劳动合同。
(4)劳动者被跨地区派遣的，其享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
一号法律资讯
劳务派遣公司是由工商局注册，由人社局发放经营许可证的企业，肯定合法，如果不合法，工商局会注册吗？人社局会发经营许可证吗？
劳务派遣公司向用工单位派遣工人，必须在临时性、辅助性、替代性岗位，派遣工人的劳动关系在派遣公司，也就是我的人去你那里给你提供服务，用工单位把劳动者的工资、社保、税金以及派遣公司的管理服务费一同支付给派遣公司，派遣公司把工资发给派遣工，社保由派遣公司负责缴纳，增值税以及个人所得税交给税务局，管理服务费是派遣公司的利润，派遣公司给用工企业出具劳务派遣服务发票。这种经营方式是劳动法规定的。
当然，网上有很多人都说劳务派遣公司不合法，说劳务派遣公司是黑公司、骗子公司、周扒皮公司、说劳务派遣公司克扣工人血汗钱，吸工人的血等等，取消劳务派遣公司的声音挺多，个人觉得说取消劳务派遣公司的大多应该是派遣工，上当受骗的应该也是派遣工。很多劳务派遣公司违法经营，跟用工企业勾结坑害劳动者的现象也很多。
但是，即便取消了派遣公司，骗子公司和黑心公司依然会存在，上当受骗依然会存在，农民工临时工劳务工还是会存在，各种不公平还是会存在。
海纳百川158493579
足球合法吗？假球合法吗？足球跟假球，这是两个完全不同的意思。
同样的道理：
劳务派遣是一个意思，可是，向不该采用派遣工的主营岗位派遣了大量派遣工，他又变成了另外一个意思。这涉嫌违反《劳务派遣暂行规定》。
劳务派遣是一个意思，可是，同工不同酬，他又变成了另外一个意思。这涉嫌违反《劳动法》、《工资支付条例》的规定。
劳务派遣是一个意思，可是，正式工加班有补偿，热了有补贴，冷了有补贴，外出办事的差旅费不需要自己掏钱，而派遣工的任何福利都是0，外出办事的差旅费可能需要自己掏钱，这涉嫌违法《劳动法》。
劳务派遣是一个意思，可是，用人单位让派遣工吃大锅饭，不管做得多么的优秀，不管做了多少年，几乎都是领一样的工资，这涉嫌违反《劳动合同法》第六十二条：连续用工的，实行正常的工资调整机制。
劳务派遣是一个意思，可是，派遣公司通过虚构事实，隐瞒真相，做出错误引导，诱使派遣工签订自愿放弃劳动协议，并改签劳务外包或者另一个派遣公司，这又是另一个意思，这涉嫌违反《劳动合同法》，不得将长期用工协议分割成数个短期派遣协议，也同时涉嫌合同诈骗。
所以，不得不说，劳务派遣合不合法是一回事，用人单位跟派遣公司违不违法是另一回事。
梦里澜涛
他妈的 我就是 每天我都想把我公司老大捅了
leevean
12345688顺流
符合《劳动合同法》的相关规定，但劳务派遣公司都没有按照《劳动合同法》的相关规定执行。没有依法按照用人单位相关岗位实行同工同酬，没有依法为劳动者缴纳社保费，劳动者的合法权益得不到合法有效的保障，建议全国人大取消劳务派遣用工制度，甪人单位用人直招，实行劳动合同制，以此实现劳动法律法规和谐统一。
幸福囤
劳务派遣就是拿着执照，大张旗鼓的跟厂里沟结，对带社会工很残忍。
wangweiww
跟谁讲合法不合法哪？
鞍山二姐
劳务派遣是榨取职工血汗钱的公司，利益驱动使公司发展的动力
user7694539348422
,在一个国企干了十三年！可三年给你一换派遣公司！到在才年七年(想扑找谁扑！这年是派遣公司坑爹的
