遠方的狼1
勞務派遣是指勞務派遣企業根據有關單位的要求，與用工單位簽訂勞務派遣協議，將與自己有勞動關係的勞動者派遣到用工單位工作，勞動者的勞動過程由勞務派遣企業管理，勞動者的工資、福利、社會保險費由用工單位提供給勞務派遣企業，再由勞務派遣企業支付給勞動者，併為勞動者辦理社會保險登記和繳費等項事務的一種用工形式。
勞務派遣的用工形式有別於傳統的用工方式，傳統的用工方式只涉及雙方主體，即用人單位和勞動者，而勞務派遣卻不同，它存在三方主體，包括用人單位、用工單位和派遣職員。
被派遣的勞動者有如下權利：
（1）享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
（2）與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同。
（3）在勞務派遣單位違反勞動法規定時，有權解除勞動合同。
(4)勞動者被跨地區派遣的，其享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
一號法律資訊
勞務派遣公司是由工商局註冊，由人社局發放經營許可證的企業，肯定合法，如果不合法，工商局會註冊嗎？人社局會發經營許可證嗎？
勞務派遣公司向用工單位派遣工人，必須在臨時性、輔助性、替代性崗位，派遣工人的勞動關係在派遣公司，也就是我的人去你那裡給你提供服務，用工單位把勞動者的工資、社保、稅金以及派遣公司的管理服務費一同支付給派遣公司，派遣公司把工資發給派遣工，社保由派遣公司負責繳納，增值稅以及個人所得稅交給稅務局，管理服務費是派遣公司的利潤，派遣公司給用工企業出具勞務派遣服務發票。這種經營方式是勞動法規定的。
當然，網上有很多人都說勞務派遣公司不合法，說勞務派遣公司是黑公司、騙子公司、周扒皮公司、說勞務派遣公司剋扣工人血汗錢，吸工人的血等等，取消勞務派遣公司的聲音挺多，個人覺得說取消勞務派遣公司的大多應該是派遣工，上當受騙的應該也是派遣工。很多勞務派遣公司違法經營，跟用工企業勾結坑害勞動者的現象也很多。
但是，即便取消了派遣公司，騙子公司和黑心公司依然會存在，上當受騙依然會存在，農民工臨時工勞務工還是會存在，各種不公平還是會存在。
海納百川158493579
足球合法嗎？假球合法嗎？足球跟假球，這是兩個完全不同的意思。
同樣的道理：
勞務派遣是一個意思，可是，向不該採用派遣工的主營崗位派遣了大量派遣工，他又變成了另外一個意思。這涉嫌違反《勞務派遣暫行規定》。
勞務派遣是一個意思，可是，同工不同酬，他又變成了另外一個意思。這涉嫌違反《勞動法》、《工資支付條例》的規定。
勞務派遣是一個意思，可是，正式工加班有補償，熱了有補貼，冷了有補貼，外出辦事的差旅費不需要自己掏錢，而派遣工的任何福利都是0，外出辦事的差旅費可能需要自己掏錢，這涉嫌違法《勞動法》。
勞務派遣是一個意思，可是，用人單位讓派遣工吃大鍋飯，不管做得多麼的優秀，不管做了多少年，幾乎都是領一樣的工資，這涉嫌違反《勞動合同法》第六十二條：連續用工的，實行正常的工資調整機制。
勞務派遣是一個意思，可是，派遣公司通過虛構事實，隱瞞真相，做出錯誤引導，誘使派遣工簽訂自願放棄勞動協議，並改簽勞務外包或者另一個派遣公司，這又是另一個意思，這涉嫌違反《勞動合同法》，不得將長期用工協議分割成數個短期派遣協議，也同時涉嫌合同詐騙。
所以，不得不說，勞務派遣合不合法是一回事，用人單位跟派遣公司違不違法是另一回事。
夢裡瀾濤
他媽的 我就是 每天我都想把我公司老大捅了
leevean
12345688順流
符合《勞動合同法》的相關規定，但勞務派遣公司都沒有按照《勞動合同法》的相關規定執行。沒有依法按照用人單位相關崗位實行同工同酬，沒有依法為勞動者繳納社保費，勞動者的合法權益得不到合法有效的保障，建議全國人大取消勞務派遣用工制度，甪人單位用人直招，實行勞動合同制，以此實現勞動法律法規和諧統一。
幸福囤
勞務派遣就是拿著執照，大張旗鼓的跟廠裡溝結，對帶社會工很殘忍。
wangweiww
跟誰講合法不合法哪？
鞍山二姐
勞務派遣是榨取職工血汗錢的公司，利益驅動使公司發展的動力
user7694539348422
,在一個國企幹了十三年！可三年給你一換派遣公司！到在才年七年(想撲找誰撲！這年是派遣公司坑爹的
