勞務派遣是勞務派遣公司與勞動者建立勞動關係，然後將勞動者派往用人單位的一種用工方式。國家對勞務派遣是有相關法律規定的，但是在實際的實施過程中，很多企業並沒有嚴格執行相關法律法規，所以在使用派遣工的過程中，派遣工的合法權益沒有得到有效保護。對於派遣工來說，勞務派遣有一定的好處，比如可以快速進入自己心儀的大企業工作，但是從職業生涯發展的角度來說，作為派遣工，也存在一些風險。

因為派遣工具有以下幾種特徵：

1、臨時性

很多大企業，之所以使用派遣工，就是看中派遣工的臨時性。有些企業業務發展不均衡，具有旺季和淡季之分，比如，在年初的時候，沒有什麼業務，不需要太多員工，但是到了年中以後，就需要很多員工，而要適應這種業務特點，只有使用派遣工才能滿足。因此，企業在業務少的時候，就退回派遣工，但是業務多的時候，就招回派遣工，對於派遣工來說，就是一個臨時的工作，可能今天還在企業，明天就會被企業退回派遣公司。

2、地位邊緣化

作為派遣工，用人單位是不會把你納入跟正式工管理的，所以，你的地位永遠都是邊緣化，公司的福利、活動通通沒有你的份。用人單位需要你完成任務，除此之外，你對它們沒有其他的價值。所以，企業也不會花太多時間在你的成長上。

3、流浪性

派遣工是跟派遣公司建立勞動關係的，所以，當一家用人單位不需要派遣工之後，派遣工就會被派遣到別的公司去工作。因此，對派遣工來說，具有流浪性。可能在A公司工作半年，接著就要在B公司工作半年。常年如此。

結局

對於派遣工來說，最大的結局就是能夠賺到工資，但是有兩樣東西沒有成長：

第一，能力沒有成長

由於長期只做一些基礎的事，所以能力無法得到有效鍛鍊，因此，也就不可能有能力的成長了。

第二，職業

由於不能定期在一家公司發展，所以，派遣工只有做不完的事，但是職位升遷是完全沒有的。因為對於企業和派遣公司來說，你只需要完成任務就可以。