金社義1
2019年企业退休人员的养老金已经上调完毕了。
大家好，我是社保专家思之想之，2019年企业退休人员工资怎么调呢？
首先你说退休人员领的叫工资，其实是一个错误的说法，这就是领的不是工资，而是养老金，这是一种社保待遇，跟工资的概念是不一样的。
2019年企业退休人员养老金上涨，从涨幅来看，与218年是持平的，同样是5%左右。
从调整办法来看，依然是按照了三步走的步骤，也就是定额调整，挂钩调整和倾斜调整。
定额调整，顾名思义，每个退休人员阳光普照的上涨一定的金额，比如上海定额增加60元。
挂钩调整，顾名思义，就是与个人的缴费年限，养老金水平挂钩上涨，体现多缴多得长缴多得。
倾斜调整，顾名思义，就是对高龄退休人员，艰苦边远地区退休人员，企业退休军转干部等重点群体进行重点群体进行的养老金能够在参与定额和挂钩调整的基础上额外再增加一些钱。
从调整时间来看，上海养老金补发到位时间最早，5月18号就发放到位了，其余省市多数是在七月底前发放到位的，不管补发时间早晚都是从1月1号起补发的。
从31个省份的养老金调整具体方案来看，差异是比较大的，没有一个省份的养老金调整方案是相同的。
也就是说，同一个退休人员放在不同的省市，养老金上涨的金额也是有多有少的。
今年也是企业退休人员和机关事业单位退休人员连续第四年同步上涨，有几个省份的养老金调整方案，对企退人员是非常友好的，照顾有加，值得点赞。
其中，江苏，宁夏都要求企退人员养老金涨幅高于事退人员，企退养老金涨5.5%，事退人员不能超过4%。
综上所述，2019年企业退休人员养老金怎么调取决于你所属地区的养老金的调整方案是怎样的。有的地方会对企退人员进行倾斜照顾，如果你在这些省份就比较幸福了。
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思之想之
网上最近有一段谣言，说是从2019年2月1日起上调退休人员的养老金，每人至少能够达到4000元，这是赤裸裸的忽悠。
确实，2019年我们退休人员的养老金肯定会继续调整，这是我们国家的制度规定。国家每年根据社会工资增长情况和物价变动情况，对养老金进行适时调整。（源自于2005年国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》）。2019年我们经济增长率名义增长率8.9%，实际增长率6.6%。大家的工资增长速度在7.5%~8%之间，CPI增长速度大约是2.1%。物价上涨，工资上涨，经济上涨，养老金肯定也会上涨。
值得明确的是，国家从2005年开始实施了养老保险14年连涨，从来都是对当年1月1日之前办理了退休手续，并领取了养老金待遇的人增加养老金。绝对不会从2月1日开始。
至于从1月1日开始调整养老金，主要是由于我们养老金计算的时候，要使用上年度社会平均工资。全国多数地区（北京、青岛）是从1月1日开始，天津、武汉、上海等的地是从4月1日，江苏、广东等地是从7月1日。只要我们没有使用新年度的社会平均工资，都会面临养老金的调整。全国没有一个地方是从2月1日使用新年度社会平均工资的。
具体的调整方式一般是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。贯彻的基本原则是既要保证公平，又要贯彻多缴多得和长缴多得。
定额调整采取的是所有人都增加相同的钱数，贯彻的是公平部分。个别地区也将人员划为几类。
挂钩调整有按养老金水平调整和按缴费年限调整两部分。
按养老金水平调整，就是按照养老金的一定比例进行增加养老金，贯彻的就是多缴多得部分。因为缴的基数越高，退休待遇越高，这样按养老金水平上调相同比例时，上调的钱数就越多。
按缴费年限调整，主要是根据自己的缴费年限，每多一年增加一定的钱数，一般是1~3元。这里边大家有一个误区，有人喜欢将缴费年限凑足整年。实际上，我们养老金待遇计算都是具体到每一个月份，所以多几个月不会白费，都会影响养老金待遇。但是我们按缴费年限调整的时候，一般贯彻的原则是多一个月，也按一整年或者半年计算。不知道大家明白了没有？多交一个月，在按缴费年限调整的时候就按一整年算，这是非常划算的行为。
倾斜调整部分，主要是针对70岁以上老年人，艰苦偏远地区等一些特殊情况的人群。年纪大了就会有额外照顾。
我们全国的养老金平均水平，目前也就在两千六七百元左右。北京市养老金平均水平最高，2018年是3959元。但这是平均水平，肯定不可能让所有的人至少都能拿到4000元。
所以，这种谣言不要信。2019年，养老金调整幅度应当在4.5%~5.5%之间，一般人均会增加80~150元左右。不过具体钱数还是要根据各省市的实施方案来确定的，一般6~7月份才能够发布呢。
暖心人社
2019年企业退休人员养老金实现十五连涨是肯定的，现在万事具备，只欠东风，这个东风就是3月份即将召开的人大会，会议结束后估计红头文件很快会发下来，请老同志们安心等待，静候佳音。
大家知道，去年底《经济参考报》记者采访了有关专家，请他们谈了对2019年退休人员养老金上涨问题的看法。综合各位专家的观点，主要有三条:一是2019年养老金上涨是毫无疑问的，养老金指数化上涨，是养老金制度的基本规律。二是经过十四连涨，退休人员平均养老金绝对额已经明显提高，考虑到物价指数和工资上调情况，2019年如果维持上调绝对额的话，上调比例可能不会高于2018年。三是就目前我国的政策取向和制度设计来看，2019年退休人员养老金仍将上涨，上涨幅度将维持在5%左右。
综上所述，从中可以得出两点结论，第一养老金上调是肯定的，第二养老金上涨幅度不会超过5%。
考虑到2019年是建国70周年大庆之年，说不定退休老同志会有意外惊喜，养老金涨幅超过5%不是一点没有可能，毕竟企业退休人员养老金整体上偏低，比事业单位，教师行业退休人员退休金差太多，不是分定额调整、挂钩调整、倾斜调整三大调整部分吗？建议对养老金偏低的企业退休人员倾斜照顾一下，不要总是让他们拖了社会整个退休人员平均收入的后腿！
千山车神
楼主您好，2019年企业退休工资上调方案目前来讲还没有出台，但是通过以往的一个上调时间来看，大概就是在每年的3月份到4月份之间来出台具体的一个上调方案，那么现在12月底也就是说马上就到了，这个2019年退休人员上调工资的一个窗口期了。
退休人员退休工资的上调待遇，首先还是根据三大原则来决定的，也就是根据定额调整。挂钩调整，倾斜调整，相结合的原则来进行的。所以说这一点是没有做一个根本性的改变。那么根据以往的数据表明，那么2019年的增长幅度，很有可能会在2018年的基础上略微收窄，或者是保持2018年的一个上调幅度，这一点可能还无法确定。
但实际上调整2019年退休工资。待遇的一个标准是没有改变的。它主要是根据你个人的一个缴费年限，还有就是你本身拿到手的养老金，来决定你能够调整多少养老金的待遇。而且这个2019年养老金的调整并不针对2019年当年退休的人群，它主要是针对在2018年12月31号之前办理完退休的人去，才有这个养老金上调资格的待遇。
懂社保
2005年，国家发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，决定明确说明，要根据职工工资和物价变动情况，适当调整企业退休人员基本养老金。所以，从2005年到2018年企退人员的养老金已实现了十四连涨，2005年到2006年养老金上涨幅度最大，达到了23.7%，2006年到2007年上涨了9.1%，之后从2007年到2015年每年的上涨比率一直维持在10%左右，而从2015年到2016年养老金上涨开始收窄，上涨幅度降到了6.5%，而2016年到2017年进一步收窄为5.5%左右，2018年的养老金涨幅仅在5%。而去年的GDP6.8%，2019实现十五连涨已无悬念，那么我们企退人员养老金又能涨多少呢，这是大家目前最为关注的问题，根据近几年的涨幅来分析，今年的涨幅也可能会进一步收窄，所以，保守估计涨幅在4.5%至5%之间。三月两会后，会有好消息的，继而四月左右，人社部和财政部会发布相关涨幅政策，各省市会制定本地区具体调整方案，当然涨幅也会不尽相同，会存在一定悬殊和差距。按以往惯例，当然依旧会向年龄七十周岁以上和艰苦偏远地区倾斜。
所以，大家还是耐心等待吧，只盼着今年的涨幅多向我们企退人员倾斜点，😁更妈我的工资也好来个大大的飞跃，要不逢有人问咱的退休金多少时，更妈总是羞于开口，还老惦记着超市里的打折促销品😁。
庄里的更妈
养老金，也称养老金和养老金，是最重要的养老保险形式之一。
据了解，在2019年7月偿还工资后，退休人员的收入再次增加。
按照国家的要求，从2019年2月1日起，企业退休人员(含退职、退养人员)的基本养老金将继续调整，今年的调整幅度将达到5%左右。虽然5%的幅度不是很高，但为了提高退休人员的工资，连续十多年来，这确实不是一笔很小的收入。
2019年7月，所有已偿还的工资都可以支付。许多人都在等待他们的工资付之一炬。毕竟，他们在退休后还得在生活中度过，所以他们中的大多数人都期待着尽快支付工资。7月前还有一段时间要走。让我们耐心等待吧。
关注税收洼地公众号，了解退休金具体调整事项。
税收洼地
退休人员的养老金上调已经是必然，只不过现在最新的调整方法还没出来，但是参照以往的情况猜测，2019年养老金的上涨幅度可能维持在5%左右，或者略低。
1、养老金已实现14连涨，涨幅逐渐放缓
早在2005年，我国就出台了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，要求每年将根据物价上涨、职工平均工资增长等情况来调整养老金，截至2018年，我国养老金已经实现十四连涨，因此不用担心养老金调整问题。
为什么说养老金上涨的幅度或维持在5%呢，这是因为过去14年，养老金上涨幅度总体趋势放慢。从2005~2015年，退休人员养老金增幅总体保持在10%左右，2016年涨幅下滑到6.5%，2017年继续下滑至5.5%，直至2018的5%。
受老龄化日趋严重、经济增速放缓等多方面影响，2019年的养老金上涨幅度想保持5%的增速，恐怕会有些难度。
2、每个人的养老金调整都不一样，东部地区上涨明显
需要注意的是，金十君讲得养老金上涨幅度不是每个人的养老金，而是全国机关事业单位和企业所有退休人员待遇的总体人均水平。简单来说，具体到每个人都不一样，有的退休人员拿到的养老金上涨幅度可能超过5%，有的人会低于5%。
一般来说，经济较发达的东部沿海地区城市，养老金上涨水平可能会更明显，西部地区，反之。
为了保证养老金上涨更加公平和透明，养老金的具体调整方法，大致遵循定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的原则，下面金十君来具体说说。
3、在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金
定额调整，就是各类退休人员调整标准基本一致。例如2018年，上海明确在定额调整中每人每月增加60元，山西增加50元，北京增加45元，吉林增加35元。
挂钩调整，就是在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金。例如2018年，上海明确按本人职保缴费年限(含视同缴费年限)每满1年增加2元，不足30元的按30元计算；再以本人2017年12月的基本养老金为基数增加2.1%。
适当倾斜，就是针对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体给予特殊照顾。例如2018年，辽宁对高龄退休人员予以适当政策倾斜，规定80岁以上的退休员工，每月可以多领100元的养老金。
而宁夏对艰苦边远地区退休人员予以适当政策倾斜，2018年，艰苦边远一类区的退休人员每人每月增加基本养老金5元，艰苦边远三类区的每人每月再增加基本养老金10元。
总的来说，各地的养老金调整各有不同，但方法类似，今年的调整方法也不例外，时间发布会在3月中下旬，具体会在6~7月份调整到位，届时大家可以多多留意当地的新闻。
金十数据
此类问题，不能大概加估计，弄个心里安慰吸引眼球，要弄清所以然。
笔者作为物理人，向来凭数据说话。首先看三个价格指数：
①CPI消费价格指数，反映居民“生活必需品价格”的上涨速度；这可以直接感受到。
②PPI生产价格指数，反映“工厂原材料价格”的上涨幅度；这个企业界最清楚。
③通货膨胀率简称通胀率，反映“货币发行价格”的增长幅度。这个有点不易发觉。
以上三个指标，①+③=综合价格增长幅度，作为增加工资的主要依据。而指标②仅作参考。
这三个指标的增长，都意味着居民实际收入应当同步增长，才能保证与上年同样水平。
打个比方，你的2018年月薪2000元，综合价格上涨指数5%，那么2019年的月薪需增加5%即月薪加到2100元，才与上年2000元持平。
下面，我们来看看2018年的三个价格指标。
据权威机构报道，2018年的消费价格指数CPI，平均上涨2.51%，比2017年高出0.5%，为前五年最高。2018年的生产价格指数屁屁，平均上涨5.5%。2018年通胀率3.3%。
显然，CPI+PPI=2.51%+3.3%=5.84%，相当于综合价格上涨。
这就意味着，2019年退休工人工资要上涨5.84%左右，才能确保与2018年的原有工资持平。
果真加了5.8%你也不必欢天喜地屁颠颠的，那是理所当然的。
好了，本答stop here。请关注物理新视野，共同切磋物理逻辑与中英双语的疑难问题。
物理新视野
14连涨，15连涨这个数子你的老父老母需年老，但都还数得清，用不着你来教数数，狗屁话一大堆，说不到点子上2019四川你老爸老妈涨几角几分的调资方案？
二炮劳兵
对与养老金的问题，现在很多人都在关注，因为它关系着我们以后的生活，而相对于企业退休人员与事业单位相比，一直以来都是事业单位的退休金比较高。大家都了解，在机关事业单位工作的那些退休人员，他们的工作不但轻松，而且待遇也非常的好，在这个时候我们的国家政策里面要求，就算他们不缴纳养老保险，在退休以后，他们也会领取养老金，这一点也让很多人都非常的羡慕。
确实，2019年我们退休人员的养老金肯定会继续调整，这是我们国家的制度规定。国家每年根据社会工资增长情况和物价变动情况，对养老金进行适时调整。
自从养老保险的制度并轨以来，这些单位他们的养老保险开始也需要买了，但是企业与单位也不一样，公司一般都给职工缴纳社保以后，自己还需要缴纳养老保险，但是事业单位他们退休后，养老保险还是会比企业退休职工的养老金要高。其实变成这样的结果，那是因为有许多企业，它不管职工的收入是多少，都给予职工购买最低档次的社保，所以他们的退休金肯定会比较低。
企业退休人员的养老金每人每月会增加45块，也有按照社保缴费年限算得，社保缴费年限满10年及以上的退休人员。按照缴费的年限每满一年，每月增加3元，社保缴费不满10年的每人每月增加30元工资。
如果是一些高龄的退休人员的话，在享受上面的加薪以后，还能继续再增加一些，比如65岁到69周岁的退休人员再增加每人每月40元，针对于70到74周岁，退休的人员每人每月再增加50元，针对75岁至79岁退休的人员每人每月再增加60元，80周岁以上的退休人员每人每月增加70元。
就是这种新调整的社保政策，保障了企业员工的权益，也让在企业上班的这些职工们，在退休以后更加的有保障，让自己的生活过得更好，其实影响养老金，它的主要原因就是在缴纳养老金的时间与金额上的区别。因为政府也想让在企业上班的职工与事业单位上班的养老金无差距。虽然现在还不是特别的明显，但是相信我们的养老政策肯定会越来越好，越来越惠民。
