中國物理學會會員
現在該退休了，社保部門不承認原來人事局批准的計算工齡時間，我認為問題主要出在視同繳費年限的認定上。
你1976一1978年在企業做臨時工，企業當時招錄時，經過了人事局審批，並承認你的工作年限(工齡)。
1992年國家出臺企業職工繳納養老保險統籌，每個企業職工都必須參加養老保險，退休時不再以參加工作時間為退休時的工齡，而是以繳納養老保險統籌金年限計算工齡。
首先要理解視同繳費年限是什麼含義，視同繳費年限主要指的是在基本養老保險統籌參保年限之前，也就是92年之前就巳經參加工作的這部分人群，才會被認定為視同繳費年限。視同繳費年限的認定，不是單一的，是根據你的工作情況來認定的。
臨時工工作年限是否具備計算視同繳費年限？根據養老金規定，臨時工是具備計算視同繳費年限的，但是必須提供有效依據。
一、有個人檔案。一是檔案中有招工記錄，二是檔案中有每年和單位籤屬的勞動合同協議書。
二、有單位工資發放記錄，你曾在哪一年月到哪一年月在單位工作，並且有相應的工資表。
只要有這些依據，才能認定你的視同繳費年限。才能認定你76一78年是否計算工齡。
如果你不具備這幾個認定視同繳費年限，只有自己補繳納76一78兩年的養老保險金，才能接續兩年工齡。
視同繳費年限的認定，只限國有企業。非公有制企業，靈活就業人員不具備視同繳費年限的認定，工齡的長短只有繳費年限。
龍泉居士abc
樓主您好，現在該退休了，社保部門不承認原來的人事局批准的計算工齡該怎麼辦？那麼你的這個工齡是哪方面出現問題了？一方面是你的視同繳費年限，另一方面是你的實際繳費年限，如果說這兩方面有一方面出現問題，那麼一般情況下，視同繳費年限出現問題的概率相對是比較大的。
因為視同繳費年限是根據，你個人檔案中所記載的一個工作年限來決定的。一般情況下，只有在1992年之前參加工作的個人，才會擁有這個視同繳費年限的認定。那麼如果你沒有1992年之前的一個工作年限，這個時候確實是沒有辦法認定你的視同繳費年限，所以說對於你實際的一個累計公允就會造成一定的影響！
當然自己的實際繳費年限，一般情況下是不會出現太大的一個問題。因為實際繳費年限是根據自己累積，正常的養老保險的參保繳費年限來確定的，也就是說，你只要正常參保的養老保險，那麼都可以享受到相應的一個累計繳費年限，那麼在最終計算退休金的時候都可以正常計算的，所以說實際招聘年限不會有問題，那麼有問題的只會出現在視同繳費年限當中。
社保小達人
沒有你說的所謂退休局。根據審批流程，推斷你說的社保局願意糾正指的是社保說只要勞動局認可了，他們依據勞動局的資料、意見重新進行養老金計算，這一點無可厚非。但問題是你認為證據充分，但是勞動局又不認可，這就沒法了。問題的關鍵就是主管參加工作時間、退休時間、批准退休的勞動局不認可你的資料。你可以要求他們明確出不認可你資料的原因。至於說社保局，他們不是檔案的主審單位，不能給出認可與否的意見，因此你說的他們關於“認可”的說法存疑
