在職場，我們職場人經常會遇到這樣的狀況，那就是很多人待在一家公司，會有一兩年都不漲薪，或者每年幾百塊的侮辱性漲薪。這也導致很多職場人覺得在互聯網行業漲薪只能靠跳槽，但實際上，我們不通過跳槽來漲薪，基本上是沒有辦法的。一起來看看這位職場人的案例。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖感慨到。從校招來蘇寧滿一年了，一直沒調過薪。只怪自己涉世未深，瑟瑟發抖問人事只說會漲得，當初說的一年1-2次調薪，像放屁一樣。有跟我一樣的麼？這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麼說。
有網友就說到。蘇寧就這樣坑爹嗎？我2月份漲薪，3月份發工資時當時就少我漲薪部分的工資，找人事下個月補發給我，4月份申請離職，5月份發工資又少我漲薪部分的，蘇寧就這麼噁心？上週找人事要薪資明細，讓我這周打電話薪資電話，我現在打了直接斷掉，再找人事鳥都不鳥你。都說蘇寧人事垃圾，果然名不虛傳。
也有網友吐槽到。蘇寧普調漲薪7％，你特妹的在逗我？什麼破公司啊……侮辱性漲薪，一家公司薪資又低，然後還讓人幹得不爽，也就是在南京沒有太多競爭公司，不然早就走光了。交稅按高的交，五險一金按南京最低水平交，真的是南京沒有啥好的。你還問人事？人事也沒漲過薪，他自己也在面試準備走人，怎麼回答你呢？就不可能漲薪的。
也有網友爆料到。蘇寧會調薪，但不一定普調啊。侮辱性漲薪和侮辱性不漲薪哪個稍好點？不爽就辭唄，沒實力就先蹲著，吐槽有用？加油，再待下去一生全廢。社招進蘇寧待了小2年，L6，只漲過一次薪。1200要好很多，基本一年兩次吧。但這都不是重點，重點是完全虛耗，制度僵硬。蘇寧骨子裡是一個上世紀的鄉鎮企業。樓主校招進的，明顯就是1200啊。hr的話都能信？
看了網友這麼多吐槽，筆者總結幾覺。
從市場的角度來說，員工其實就是一種商品。只要是商品都有使用價值、本身價值和價格。當然，經濟下行，對於用工方來說，能省就省，能不漲薪就不漲薪，這也是普遍現象。當然，如果多次與公司溝通無果的情況下，筆者建議還是早點跳槽。哪怕賭一把碰碰運氣也值得的。
最後，筆者也提醒一下各位職場人。跳槽很容易，漲薪也不難，最主要的是要權衡跳槽的利弊關係，弄清楚跳槽和漲薪之間關係。要以正確的態度來對待，降低自己的試錯率。只有做到不走彎路，不浪費時間，充分發揮自己的能力和才華，才能完美地做到跳槽與漲薪同步。
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