在职场，我们职场人经常会遇到这样的状况，那就是很多人待在一家公司，会有一两年都不涨薪，或者每年几百块的侮辱性涨薪。这也导致很多职场人觉得在互联网行业涨薪只能靠跳槽，但实际上，我们不通过跳槽来涨薪，基本上是没有办法的。一起来看看这位职场人的案例。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。从校招来苏宁满一年了，一直没调过薪。只怪自己涉世未深，瑟瑟发抖问人事只说会涨得，当初说的一年1-2次调薪，像放屁一样。有跟我一样的么？这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友都是怎么说。
有网友就说到。苏宁就这样坑爹吗？我2月份涨薪，3月份发工资时当时就少我涨薪部分的工资，找人事下个月补发给我，4月份申请离职，5月份发工资又少我涨薪部分的，苏宁就这么恶心？上周找人事要薪资明细，让我这周打电话薪资电话，我现在打了直接断掉，再找人事鸟都不鸟你。都说苏宁人事垃圾，果然名不虚传。
也有网友吐槽到。苏宁普调涨薪7％，你特妹的在逗我？什么破公司啊……侮辱性涨薪，一家公司薪资又低，然后还让人干得不爽，也就是在南京没有太多竞争公司，不然早就走光了。交税按高的交，五险一金按南京最低水平交，真的是南京没有啥好的。你还问人事？人事也没涨过薪，他自己也在面试准备走人，怎么回答你呢？就不可能涨薪的。
也有网友爆料到。苏宁会调薪，但不一定普调啊。侮辱性涨薪和侮辱性不涨薪哪个稍好点？不爽就辞呗，没实力就先蹲着，吐槽有用？加油，再待下去一生全废。社招进苏宁待了小2年，L6，只涨过一次薪。1200要好很多，基本一年两次吧。但这都不是重点，重点是完全虚耗，制度僵硬。苏宁骨子里是一个上世纪的乡镇企业。楼主校招进的，明显就是1200啊。hr的话都能信？
看了网友这么多吐槽，笔者总结几觉。
从市场的角度来说，员工其实就是一种商品。只要是商品都有使用价值、本身价值和价格。当然，经济下行，对于用工方来说，能省就省，能不涨薪就不涨薪，这也是普遍现象。当然，如果多次与公司沟通无果的情况下，笔者建议还是早点跳槽。哪怕赌一把碰碰运气也值得的。
最后，笔者也提醒一下各位职场人。跳槽很容易，涨薪也不难，最主要的是要权衡跳槽的利弊关系，弄清楚跳槽和涨薪之间关系。要以正确的态度来对待，降低自己的试错率。只有做到不走弯路，不浪费时间，充分发挥自己的能力和才华，才能完美地做到跳槽与涨薪同步。
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