用户66958192294
四级主任科员属正科级吗？
观点很明确，四级主任科员虽然自带光环，但毕竟前面还有“四级”做定语，所以此主任科员非彼主任科员，不可相提并论，也不可同日而语。
在公务员职务与职级并行之前，主任科员就是主任科员，级别是正科，也无一二三四之分。但是机关单位领导职务有限，级别划分的档次又太少，办事员、科员、副主任科员、副处长、主任科员、处长，很多人的级别多年原地踏步，提拔无望，难免心灰意冷，工作积极性也就大打折扣。
以市级机关为例，从科员到正科还是很快的，但是再想“更上一层楼”那就非常困难了，因为副处就是领导职务了，大多都是从市委办、政府办、组织部、纪委、宣传部等常委单位提拔起来的，或者是从县区领导岗位转岗而来，从本单位中层干部中提拔起来的少之又少，不少人30多岁就是处长了，等到头发花白，仍然还是处长，只不过从这个处长岗位转到那个处长岗位而已。
粥少僧多，为了调动大家的工作积极性，所以通过工作创新，创设了职务与职级并行的制度。通过这个制度，虽然不能提拔到领导岗位，但是可以晋升职级，除了不能享受相应的政治待遇外，比如不能参加一些会议，阅看带密级的文件，其他如工资、社保、公积金等都可以相应得到提高。
同时，职务与职级并行之后，改变了称谓，让人在心理上得到了一点满足，比如过去的副主任科员，现在称之为四级主任科员，又细化了职级，增加了档次，实际上也是增加一些台阶，让你可以一步步向上攀登，不至于很快就达到了山顶。
当然，这样的改革还是有好处的，至少让很多人突破了过去的职业生涯天花板，享受到了工资待遇，这是最实惠的地方，即便是退休，在退休金上也同样能够享受到。
打虎拍蝇
公务员职务与职级并行制度是公务员管理体制的重大改革。“职务”与“职级”双梯并行、互促共进，既紧密联系又自成体系，能够充分发挥各自不同的激励作用，统筹兼顾公务员的科学管理和有效激励，成为中国特色社会主义公务员制度的新突破，对健全完善公务员制度、推进国家治理体系和治理能力现代化具有深远影响。
按照2019年4月印发的《公务员职务与职级并行制度实施方案》规定，原来8个层级的非领导职务扩展为12个职级，其中处级、科级分别由原来的2个职务层级增加为4个职级。具体为，公务员职级分为12个等级，从高到低依次为一二级巡视员，一二三四级调研员，一二三四级主任科员，一二级科员。职级与职务的对应关系是，正厅级对应一级巡视员，副厅级对应二级巡视员，正县处级对应一二级调研员，副县处级对应三四级调研员，正乡科级对应一二级主任科员，副乡科级对应三四级主任科员，科员对应一级科员，办事员对应二级科员。
非领导职务套转时，巡视员套转为一级巡视员，副巡视员套转为二级巡视员，调研员套转为二级调研员，副调研员套转为四级调研员，主任科员套转为二级主任科员，副主任科员套转为四级主任科员，科员套转为一级科员，办事员套转为二级科员。
因此，按照上述规定，四级主任科员相当于副科级。
豁达研究
根据2019年施行的修订后的公务员法，公务员职级中主任科员共有四级，四级主任科员至一级主任科员。在套改中，较偏向于三级、四级相当于原副主任科员（副科）级别，二级一级相当于原主任科员（正科）级别。近期，公务员队伍中有如下的一种说法，供参考：
四级主任科员——小副科
三级主任科员——大副科
二级主任科员——小正科
一级主任科员——大正科
四级调研员——小副处
三级调研员——大副处
二级调研员——小正处
一级调研员——大正处
再往上就不知道啦，毕竟我是小市民，除了在新闻媒体，未见过更大的领导。
和衷法雨
首先，可以十分肯定地回答，四级主任科员不属于正科级。按照公务员职务与职级并行规定，四级主任科员由副主任科员套转而来，即使延续过去的称呼，也只能把副主任科员称为副科级。而推行并行制度后，科级仅指副科长和科长，一至四级主任科员均很难套用副科级或正科级的称谓。
其次，原来的非领导职务与现在的职级有着本质上的区别。过去，非领导职务公务员虽然不带长，但在管理使用、晋升程序、履职要求等方面与领导职务公务员基本相同，比如非领导职务公务员可以参与所在部门的领导分工，可以排名在比自己职级低的领导职务公务员之前，可以享受与同级领导职务公务员同样的办公用房面积、交通补贴、绩效津贴等待遇，但实行并行制度后，职务公务员才是官，而职级公务员只是吏，不论职级高低，职级公务员均要接受所在部门领导职务公务员的领导和管理，很多待遇也不能再参照同级领导职务公务员执行了。
最后，需要正确认识职务与职级并行制度。总的说来，推行并行制度是公务员的福音，提升了公务员晋升的“天花板”，拓展了公务员上升的通道，尤其在工资待遇方面，可以让更多公务员能以小步快跑的方式实现工资待遇的持续快速增长。但也会让部分职级公务员产生心理落差，一方面受职级职数的限制，僧多粥少的问题依然存在，有的人可能会很快受益，有的人仍需慢慢等待；另一方面，一些原本当作领导职务公务员使用的非领导职务公务员，套转职级后不再享有原先的政治待遇，也会感到郁闷和失落。其实，这样的失落大可不必，毕竟推行并行制度后大家机会更多了不是。调整好自己的心态，想想不用承担领导的责任、不用开那么多的会、不用操那么多的心，却可以享受与职务公务员相同甚至更高的工资待遇，这是多开心的事啊！当前环境下，职务公务员责任重、任务多、压力大，一不小心还得被追责，做个无官一身轻的职级公务员真的挺好！
职场李论
四级主任科员当然不属于正科级。四级主任科员属于新公务员法中规定的公务员职级序列，正科级就是乡科级正职，属于领导职务。前者是职级，后者是职务，两者既不是一个概念，也不相互对应。
一、职务和职级层次
职务是指领导职务，按照公务员法规定，我国领导职务层次从国家级到乡科级，一共分为10个等次。
职级是指公务员的等级，在职务职级并行中只作为一种晋升通道，不承担领导职责。公务员职级序列从巡视员到科员，一共分为12个等次。
二、职务与职级的对应
《公务员职务与职级并行规定》中，乡科级副职（副科级）对应的最低职级是四级主任科员，而乡科级正职（正科级）对应的最低职级是二级主任科员。根据职务与职级并行规定，四级主任科员是由副主任科员套转过来的，而正科级非领导职务（领导职务不参加套转）套转为二级主任科员，二者中间相差两级，所以四级主任科员肯定不属于正科级。
对于基层公务员来说，上升空间很窄，能晋升为领导职务的人只是少数，很多人甚至到退休都只是科员。而公务员职务与职级并行对公务员职务设置办法进行了改革，建立了职级序列，畅通了职级晋升渠道，拓宽了职级晋升空间。这样虽然没有晋升领导职务，但同样能通过晋升职级来提高工资、住房、医疗等待遇。
避风塘Q
四级主任科员不属于正科级。
根据公务员职务与职级并行规定文件，公务员职级分为12个等级，从高到低依次为一二级巡视员，一二三四级调研员，一二三四级主任科员，一二级科员。
职级与职务的对应关系是，正厅级对应一级巡视员，副厅级对应二级巡视员，正县处级对应一二级调研员，副县处级对应三四级调研员，正乡科级对应一二级主任科员，副乡科级对应三四级主任科员，科员对应一级科员，办事员对应二级科员。
所以，您所说的四级主任科员对应的是副乡科级。根据公务员职务与职级并行工作中的职级套转相关规定，副乡科级职务的领导不套转，直接对应后晋升。副主任科员对应四级主任科员后晋升。
在新公务员法实施以前，主任科员属于正科级非领导职务。您可能是看到四级主任科员里面有“主任科员”字样，就把四级主任科员误以为是主任科员，当成了正科级级别了。
四级主任科员需要晋升两次以后，达到二级主任科员，级别才能到正科级的。
希望对您有帮助。我是向沙说考公，期待您的关注和咨询。
向沙说考公
个人推测，四级主任科员应该没到正科，也就是副主任科员的水平
2018年12月29日，全国人大常委会公布了新《公务员法》，定于2019年6月1日起施行。新公务员法明确公务员实行职务与职级并行制度，将公务员职级分为四个层级12个等级，即：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。相对于老公务员法的8个等级（巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员），少了4个层级。
据此推测，新公务员法的二级科员，大致相当于老的办事员，一级科员相当于原来的科员，四级主任科员相当于原来的副主任科员，三级主任科员相当于原来的副科长（比副主任科员资历要老但又不到主任科员，且担任实职），二级主任科员相当于原来的主任科员，一级主任科员相当于原来的科长（比主任科员资历要老但又不到副处，且担任正实职），调研员一到四级以此类推，大致如此。
晋升年限，目前不得而知，有待官方公布具体的实施细则。但参照之前部分地区试点的县级以下公务员职级并行制度，或可管窥一豹。
1、晋升科员须任办事员8年，级别达到25级；
2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
以上是小公的个人推测，一切以官方公布的权威信息为准。不过要等到这个准确消息，估计要到6月份以后了。
我是小公，专注体制问题解答，感兴趣或有疑问的可以关注我，私信交流
80后小公
简单的说，就是副科级干部，相当于过去的副主任科员待遇，但既没有副科级的实质和虚职，既不是副科长，也不是副主任科员，就是享受副科待遇而已。举例，一个办事处某科的科长，且股级，没有具体副科领导职务（办事处主任才是副科实质），只是享受这个副科待遇而已。
过去，综合管理岗，非领导职务（资历到了，但没有实际职务），由高到低，分为巡视员（正厅）、副巡视员（副厅）；调研员（正处）、副调研员（副处）；主任科员（正科）、副主任科员（副科）。
去年，《中华人民共和国公务员法（修订草案）》（据说今年六月实施）里面有了一些新变化，非领导职务综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
从这里可以看出，巡视员没有变化，变化大的是调研员和主任科员，巡视员以前只有两个级别，现在是四个，主任科员以前也只有两个，现在是四个，那么，他们有什么实质变化？
其实，就是换汤没换药，还是那一回事，拿调研员来说，一级调研员，就是在相当于以前的正处级实职的待遇（享受实职正处工资待遇），二级调研员，则是以前的调研员，三级调研员（相当于享受副处实职待遇）、四级调研员就是以前的副调研员（如某市环保局副调研员）。
一到四级主任科员也如此，一级主任科员就是享受实职的正科级科长工资福利待遇、二级主任科员，就是以前的主任科员（虚职正科，如某市环保局污染控制科主任科员，享受与科长一样待遇，但没实职，受科长或副科长指挥安排工作）、三级主任科员工资待遇，相当于实职副科长（如某市环保局环境设施科副科长）、四级主任科员就是以前的副主任科员（非实职的副科级，如某市环保局污染控制科副主任科员，受科长、副科长指挥和安排工作，无实际职务和实权，没有安排和指挥科室工作人员的权利）。
还有一种情况，如中国一些地方，部分社区，虽然是股级，但书记主任干的时间长了，就享受四级主任科员待遇，也就是副科级工资福利待遇，但实际上，他们是没有科级单位的实际职务和级别的，只是享受这个待遇而已。
如此下来，明白了，四级主任科员，其实就是副科级，只是，没有实际职务和虚职，只是享受副科级待遇。说白了，领导岗位没有，但你干的时间又比较长，就给你一个副科级待遇，仅此而已。
乌鲁木齐那些事儿
按照即将于2019年6月1日执行的新《公务员法》规定，将以前在县级以下公务员队伍中执行的“职级并行”政策，扩大到全国范围内所有公务员和参公人员，统一享受职级并行政策。同时，取消了副主任科员设置，从高到低分别设置了一、二级巡视员，一至四级调研员，一至四级主任科员，一二级科员，共为四等十二级。
根据2015年开始的县级以下公务员试点，以及新《公务员法》修订草案在天津市的试点情况和实施细则来看，根据职级并行政策，套算提升为某个职务级别，只是享受该级别对应的工资待遇，并不是真实的职务。在退休时，也是按组织人事部门正式任命的级别退休，而非职级并行套算的级别。
从新《公务员法》与原来的县级以下公务员享受的职级并行政策对比，包括以前的非领导职务，为了给大家一个直观的印象，非官方不严谨的来说，二级科员，就相当于办事员或者科员实习期，一级科员就是原来的科员；四级主任科员相当于原来的副主任科员，三级相当于副科实职，二级相当于原来的主任科员，一级相当于正科实职。这种说法虽然不严谨，但从工资差别上来讲，有一定的参考价值。
从试点细则来看，科员三年可核定四级主任科员，原来的副主任科员和副科实职、主任科员和正科实职，在新法实施后套算时不一样。四级提升三级主任科员按年限（比如五年）就可以晋升，二级主任科员开始，职务与职级就需要对应，往往年限（比如五年）够了，级别不够，需要等一两年甚至更长时间，级别达到后才可以核定，通过级别要求对二级及以上主任科员进行了限制。县级以下已经享受职级并且提升到更高级别待遇的人员，按新法核定后，待遇不会低于原已经享受的待遇级别。
新法尚未执行，细则也没有颁布实施，所有政策和细则，都要等6月份以后才可以见分效，啰嗦这些，只是给大家提供一个参考，拳拳之心，还望体谅。事业单位管理岗和专业技术岗会不会有类似的政策出台，目前还没有消息。
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文章看点：1、新《公务员法》2019年6月1日执行，职级并行政策推广到全体公务员；
2、四等十二级职级并行只是级别待遇，并不是实职，退休时还按个人实职退休；
3、县级试点及新法试点细则和核算方式，与原来职务、非领导职务简单对照。
公事吧
天津已经在市级机关、和平区、西青区试点了职务职级并行。
根据最新《公务员法》将公务员职级分为四个层级12个等级，即：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
根据试点职务职级并行情况看，四级主任科员与原先副主任科员待遇水平基本一致。
