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希望朋友圈都是朋友而没其他人，领导更不喜欢在朋友圈里，本人虽现在是个体，但也打过工，领导如果在朋友圈，那就不能畅所欲言，不过现在幸亏有头条，有话就来头条，朋友圈仅留做发个广告或者联系客户用，吐槽还是来头条
农村女子小真
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我的工作岗位必须加领导，因为他每天会给你布置工作耍求，至于发朋友圈我觉的分组可见可以发出去的，因为就是平常的生活细节，像是旅游了或工作上可以发的状态，别的不必多说，他要关心私人生活完全可以找我谈话，我只发的工作状态应该很正常的，但我不会发有唠叨，我要唠叨或有意见可以去办公室找找领导谈谈的。所以公中有私，私中有公也要有边界的，所以我领导加不加要看领导来主动的耍求和想法
疏影浅香
我希望我的朋友圈没有领导。朋友圈本来就是私人场所，可以自由表达的地方，而不是工作圈。
1、领导在，让朋友圈不再那么随意自由。
刚开始用朋友圈的时候，我以前经常在朋友圈会发一些动态、心情、小文章。后来慢慢的因为工作关系，很多领导加入朋友圈。我就不再那么随意发表自己的想法了，得想想发这些会不会影响不好，让领导多想，工作中再产生什么不好的连锁反应。
2、如果屏蔽领导发朋友圈，太累。
发朋友圈还得想着屏蔽领导，那这朋友圈发得多心累啊，何必自己找不痛快，所以我不希望朋友圈里有领导。
3、有领导在的朋友圈已经变味了，不再是朋友圈，而且职场圈。
有的领导还特爱发朋友圈，如果领导一发朋友圈，全部的同事点赞，一片欢呼，你如果不点个赞，不表个态，还担心有不好的影响，一个字“累”。
现在我的朋友圈有很多领导，所以我已经不再发朋友圈了，以前的朋友圈的那种感觉也不见了。还是很怀念以前那种‘自有小天地’的朋友圈！
格子间的花儿
所谓的朋友圈讲好听一点，是一帮志趣、爱好都差不多相同的人建立起来的一个圈子，但是由于人多，圈内人所从事的工作和职业，以及各自的脾气性格都不一样，干什么的都有，大家伙儿之间也并不都是十分的互相了解，谁也不知道谁究竟是怎么样的一个人，如果从朋友圈的负面和消极意义上来讲，在某种程度上朋友圈就是一个大的是非窝，也是矛盾冲突的一个集散地，如果自己的言论稍不留神，就会被别有用心的人加以利用，所以自己的朋友圈最好不要牵扯到领导。而领导一般都会有自己特别的朋友圈，即便是关系特别好的人他也不会轻易加在他的朋友圈里的，他也不会轻易地就在朋友圈里露面，或者是发表一些可能会出现问题，或者是惹起争议的敏感话题，即便是他加入别人的朋友圈，最多也只是一个默默无闻的旁观者。
如果真的想邀请和自己关系好的领导和自己建立朋友圈内的关系，可以经对方同意之后，加他为自己的单独好友，这样私交的话还方便一些，比如有时候闲下来了，可以发个定位，互相邀请着下下棋，吃个饭什么的，但是千万别过问他们的私事和公事，因为现在当领导的都风声鹤唳，非常敏感，就是你出于纯友谊的关心和问候，也许在他认为你是出于什么目的在刺探他的隐私。
再者来讲，为什么要在自己的朋友圈里添加自己的领导呢？是为了炫耀自己与领导特殊的关系，还是要对领导显示自己在朋友圈里的号召力或者是才干，从而让领导把自己重视起来？我认为这一切都没有必要。自己的朋友圈那是属于自己的个人领地，可以讲连领导的边都沾不上，如果领导不主动提出加入的话，自己就不要去邀请，否则也一定会事得其反，不仅达不到自己的目的，反而会让领导对自己产生反感和戒备的心理。
冬青里的骆驼草
这不是希不希望的问题。
你希望没有就可以没有领导吗？时至今日，很多工作都是通过微信沟通、布置的，不加领导为好友，怎么对接工作？没有领导在好友里，碰到一些事怎么向领导汇报？
如今的职场人，谁的朋友圈会没领导，只是有多少个领导罢了。反过来想，如果哪个人的微信好友没几个领导，那才叫怪呢。真要那样，这个人也废了，大概率不会有什么名堂。
朋友圈就是个小圈子。能够加领导为好友，且数量不少，说明这个人交际广、圈子大，有较好的人脉关系，这是好事。举个例子，有些事可能当面不好和领导说，或者有些事不好开口，如果有领导微信，完全可以通过私信的方式解决，这样避免了尴尬，也能达到自己想要的效果。而且，通过领导的朋友圈，还可以了解到领导的兴趣爱好及一些工作动态，有利于更好地和领导交往。通过朋友圈，也可以让领导掌握自己的一些动态，比如在办公室加班，给领导留下好的印象。这些都是和领导有朋友圈互动的好处。
当然，有领导在朋友圈，自己也要注意一些细节，比如不宜过多地宣泄不满情绪，不宜乱发一些无厘头、不知所谓、幼稚的东西，甚至过多曝光自己吃喝玩乐的信息，尤其是一些炫富炫帅的画面，以免给自己带来不必要的麻烦。特别是体制内的人，更加要注意这一点。
有些在普通人看来很正常的事，比如去一些高级点的饭店吃饭，发生在体制内人的身上，就会引来特别的解读，人家会置疑你是不是公款消费，为什么你会这么有钱等等。这些在其他人看来容易产生风险的事情，都是领导不愿意见到的。一旦你发了，领导就会觉得你没敏感性，思想不成熟，以后在使用你的时候就会有所顾忌。这是最要不得的。
小公有个朋友在环保部门工作，喜欢出去旅游，因此经常发点吃喝玩乐的朋友圈。作为朋友，我们看着觉得不错，可以了解一些自己不知道的东西，碰到面了还可以有话说。可领导不这么想，他的分管领导多次提醒过他注意影响，少发点朋友圈，他没放心上。有一次，一把手走廊里碰到他，直接半开玩笑半认真地和他说，“小***啊，年轻好啊，有时间有精力到处跑，以后有出差的机会，让***局都派你去，怎么样？！”一席话，搞得这位兄弟半天答不上来，自此以后再也没有发过吃喝玩乐的朋友圈，最多转载一些工作信息。
有领导在朋友圈，不好的地方就在这里。
80后小公
不是希望不希望，现在办事，除了不可以违法，但人际关系网仍然是个复杂的事情。一般情况下，三生当不了一熟，关系是很关键的。就是符合政策，没有熟人，关系，有时真的很难。
我宅基证遗失，重办，办个证前后跑了几十上百次半年多，偿够了没关系的滋味。等了一年，终于补办下来了。
个中滋味，自己清楚。对我来讲，我不想评论这个。就是有领导加我，那也是等于零。与那个圈子不在一个层次，自己有自知之明，物以类聚，人以群分，什么人和什么人交朋友，是有区别的。
自在了然1
事不绝对。朋友圈有领导其实是一件非常正常的事罢了。要用常态之心对待之。朋友圈那么多的朋友加入，没有理由非得把领导赶出去啊！朋友圈是相互学习，相互理解，增加知识，增加友谊的地方！多去发现，了解一个人又有什么不好。领导，尤其是有才华的领导通过结初，发展友谊，学习他优秀方面有利于自已成长，进步，这是件好事！交友要宽，知识需广，把任何一件事绝对化，情绪化都由欠托当。假如，当人们把一个人抬举上天的时候，你静下心来，对他进行细致入微的观查，在找出他的优秀时，还要找出他之不足！当人们把一个人踩在脚下时，你通过观察，在了解他所有不足时，不访去发现他身上的亮点，为我所用，又有什么不好！小民不反对领导入自已朋友圈，小民愿以一棵诚心与圈子内朋友交往，曲利防弊，相互学习，共同进步！
老赵烟酒
我的一位朋友告诉我，他的朋友圈不希望把领导加进来，与单位里的工作群有区别，朋友圈里主要是工作认为的交流，比较轻松自由一点，领导一参加，那味道就不一样了，他说他不喜欢那种状态。
他还认为，朋友圈不要搞得很大，人多嘴杂，很知己的人在一起，有心里话，就吐一吐，但是生活上的事，不说那些套话空话，互相启发，互相帮助。这才是自己要的生活。
我觉得他的这种想法，也许有很多人为赞同。
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不希望，但是能没有吗？
如果连领导都没有，证明你发展的不够好啊，和领导都不是好友。
