嘿嘿呵呵哈哈
找工作這件事，不同的人群通過渠道是不一樣的，找到適合自己的渠道，這樣才能提高成功的概率。
適合應屆生畢業生，找工作的渠道有這些
應屆畢業生的特點就是可塑性強，性價比高，企業都喜歡那些有潛力的應屆生的。那麼，適合應屆生的找工作渠道都有哪些呢？
最直接的渠道就是校招，每年到了畢業季後，都會有企業到學校去招聘應屆畢業生的，這個渠道是大部分應屆生首選的渠道。
這個渠道的好處是，學校都已經幫你把企業的資質給審核過了，相對來說可信度就高了，至少不用怕被騙。
除了校招外，就是一些大型的招聘會了。在這些招聘會上，選擇企業的時候，優選選擇那些註明“應屆生”字樣的崗位，這樣被錄用的概率會更高些。
還有就是網絡上的一些知名招聘網站，這些也是可以的，只是在搜索崗位的時候，看看是否有註明“應屆生”等字樣。
投遞那些有註明的崗位，被錄用的概率會更高些。
對於應屆生來說，像一些招聘群、招聘貼吧、招聘小廣告之類的，不建議去應聘，因為這裡面騙局太多，由於應屆生經驗不足，很容易上當受騙的。
有多年工作經驗的人，找工作可以通過這些渠道
有過多年工作經驗的人，找工作相對來說會比應屆生容易些，能使用的渠道也更多。
第一種渠道：招聘網站
優先推薦使用招聘網站來投遞簡歷，但是選擇網站的時候，有一些技巧。
很多人都會去一些全國性的招聘網站去找工作，這些網站對於北上廣深等大城市找工作，會比較有用。
但是，在一些二、三線城市，往往當地人才市場搞的招聘網站，招聘的崗位會更多。並且，你投遞後的簡歷，被企業處理的速度會更快。
通過招聘網站找工作，千萬不要只在一家網站上投遞，多家網站一起找，然後有針對性的投遞，這樣效率會更高。
第二種渠道：內推和朋友推薦
很多人都知道內推和朋友推薦，但是都不知道如何操作，效果會更好更快。
內推這種方式比較簡單，那就是找認識的朋友進行內部推薦，能否使用這種方式，取決於你是否有朋友剛好在那家企業。
重點說說朋友推薦，每個人都有自己的圈子，HR也是有自己的圈子的。他們都會在自己的圈子，進行人才互相推薦。
只要你願意把自己的簡歷，交給自己的朋友，讓他交給認識的HR，並且同意對方在有合適的崗位的時候，幫你推薦。
那麼他們，就會在HR圈子裡面幫你推薦了，這樣找到工作的概率就大大提高了。
第三種渠道：專業群自薦
這種渠道比較適合一些技術型人才，現在都流行組建各種專業技術群，其實這些群平日裡面也不怎麼談些技術話題，都是互相吹噓的。
但是，這種群卻有一個好處，那就是利於HR招聘技術人才，也利於技術人才自薦。
加入到這樣的群，然後可以自薦，也可以通過查看是否有HR發佈招聘信息，進行一對一的溝通。有些群主會更貼心，直接就把招聘信息發群公告裡面了。
這種方式也是不錯的一個渠道，只是比較適合一些專業性比較強的。
像一些人才中介之類的渠道，可能比較適合一些工廠的崗位，用這種渠道的時候，注意防騙就行。
高端人才通過這些特有的渠道，找工作的效率會更高
高端人才的特殊性，導致他們找工作的渠道也比較特殊的。這些人才，大部分都是通過獵頭推薦的方式進行的。
只要你確實是高端人才，必定是會被各種獵頭給盯上了。
除了獵頭的方式，還有就是朋友介紹，畢竟高端人才的圈子範圍會比廣，通過朋友進行內推，都可以直接跟老闆進行談判，省去一大堆不必要的環節了。
如果自認為是高端人才，但是找工作卻沒辦法通過上面兩種方式進行的話，那就得對自己進行適當的反思了，或許自己並不是真正的高端人才。
問題總結：不同的人群，適合的找個工作的渠道是不一樣的，在找工作的時候，使用適合自己的渠道，對於快速找到滿意工作，是非常有幫助的。
老茶聊職場
本人38，經歷多個企業，下面分享一下我的求職幾個求職渠道。
內推
內部推薦。
之前在去某上市公司時，他們的一個分公司店總內推的我，然後在通過一次區總電話面試後就進入了，基本就是走個過場。
內推需要你是圈裡人，也就是有從業經歷，而且在圈裡的人品和經驗都可以，起碼在有人員需求的時候，人家能想起你，還會推薦你。這個的成功幾率特別高，基本都是走一下程序，就可以入職了，而且上手也比較快，拿到的薪金也不錯。
網絡平臺
這個是絕大部分人在使用的渠道。
說實話，前幾年這個渠道還不錯，但近年來騙取個人信息的有很多，而且一些虛假招聘也越來越多，尤其在相對審查機制比較低的平臺，騙子橫行，以勞務輸出名義，騙取服務費，甚至還有所謂公關。
對於初出社會的新人而言，這個渠道還是非常合適的，可以非常輕鬆向大量公司投遞簡歷，雖然獲得面試的幾率不高，但勝在基數大。
我現在基本不用這個渠道了。
紙媒
每個城市的各類信息報，都有大量的招聘信息。
這個渠道的信息都不需要資質審查的，對於工商註冊、企業信息等方面從來不問，只要給錢就能發，是各類保險經紀人招聘下級的最優渠道。
好處是可以拿到電話，進行直接溝通，最短時間內可以面談。
這個渠道，是我用來了解某些行業信息的最佳渠道。
自薦
這個是我最近這兩年用的最多的。
在對自己和所在城市行業，做完現狀分析之後，選最適合自己的一個行業。
這裡會出現轉行的情況，因為沒有行業經驗，如果通過傳統渠道進行簡歷投遞，基本連面試邀請都不會得到，所以就需要主動出擊。
在出擊之前，我會從行業，到企業，到崗位的逐步做分析，對應自身做選擇，尋找最佳切入位置。在對目標企業，和職位進行學習分析之後，扛上簡歷去逐個拜訪，就是告訴他，我喜歡逐個行業，喜歡逐個公司，想來做這個職務。把自己之前的工作業績拿出來給他們看，再談論一些對行業及企業的看法，以及自己準備怎麼開始這份工作。
在這個過程當中，我覺得自己是幸運的，每次基本不超三家就可以進入。
總結
沒有那個渠道是最好的，每個階段，每種情況所需要的對應渠道不同，根據自身情況選擇不同渠道，所獲得的結果也是不同的。無論渠道如何，對目標行業、企業以及崗位的研究，是一定要做的，尤其是在接到面試通知後，會大大提高被選中的幾率。
明晨江華
說下我自己的情況吧，今年33歲，從事互聯網行業，我找工作的途徑比較簡單，從畢業到現在只有兩種途徑，一個是獵頭，一個是朋友推薦，即使是在大學畢業的時候，也沒有去過人才市場或者是招聘網站。
獵頭有兩種方式，一種是自己找。我微信裡存了好多獵頭，萬一自己失業了就直接聯繫獵頭。聯繫獵頭比較簡單直接，馬上就能夠獲取到比較精準的招聘需求，而且每家公司的報價，業務情況也相對清晰。其次，獵頭是第三方，他們更加希望每一單都能做成，所以，獵頭會主動幫我想辦法進入到目標公司。比如，會提前告知我可能出現的面試問題，面試考官都是哪些人，是什麼樣的背景，什麼樣的風格，比較在意什麼，目標公司能開出的最高薪資是多少，等等。
我以前進入一家大型公司的時候，有考試題，需要在限定的時間做完，獵頭會把事先準備好的答案給到我，我十幾分鍾就能搞定。在談薪的時候，也不會直接面對公司HR，而是獵頭，可以往高了要，因獵頭在中間斡旋，不會覺得唐突，雙方都有商量的餘地，不會因為工資要得太高引起對方的反感。除了薪資，還有公司的職級，獵頭也會跟你講很多，包括期權多少，等等，不會讓自己掉坑裡。
獵頭的另外一種方式，就是被找。多存一些獵頭的聯繫人，對方如果有相應的崗位會主動找到你，這樣你還可以時不時的瞭解一下市場行情，如果機會不錯，那麼就直接跳槽，機會不咋地，那就接著幹。
除了獵頭，最常用的還有朋友推薦。朋友推薦的好處就更多了，首先解決了信任度的問題，進入一家公司，和新領導、新公司的信任度是最難建立的，一旦建立了信任度，別人就會信任你的業務決策，信任你的業務打法，即使業績做的一般，也不會太歸結於你的原因。
無論是獵頭還是朋友推薦，最重要的是自己的行業影響力，要讓自己在行業內有一定的知名度。行業內提到某家公司，就知道某家公司的這項業務是某某做的。這樣一來，無論是行業內哪家公司缺人，都可能會通過獵頭或者朋友推薦的方式找到你。
我的老領導幾年前和我說過一句話，一直記在心裡。人過了35歲之後千萬不要再通過招聘網站找工作了，不要讓人家來面試你了，最好的方式就是別人直接挖你，否則只能說明你混的太一般了。
八魚先森
您好，我職場領域創造者千一學社的老郭，我有多年職場經驗，很高興為您解答
第一，自己找工作渠道的分享
我這麼多年從就業到創業到招聘對找工作的渠道有了很深刻的認識，下面介紹一下我的找工作的渠道。
首先是畢業那年，我是通過學校招聘網站來了解很多招聘機會的，同時學校還不斷的有招聘會，所以經常去逛這些招聘會，瞭解自己想去的企業的相關內容。後來我是通過老師推薦到企業裡上班的。
其次，就業後的一次跳槽，我是通過網絡招聘的渠道來的。在58同城，智聯招聘和當地的招聘網上投遞簡歷，最後找到合適的工作。
最後，我自己創業的時候，我招聘都是根據相應的崗位進行不同平臺的招聘，比如我喜歡BOSS直聘和智聯招聘，因為這兩個平臺比較符合我的職業要求，而58招聘比較適合低級招聘或者市場銷售類招聘。大家可以看看招聘渠道的比例分佈：
第二，到底用哪個渠道找工作要結合自己的實際求職要求而定？
首先，如果你是高管應聘，我建議您去BOSS直聘或者智聯招聘，亦或是朋友推薦。
其次，如果您是找銷售崗位，您可以去58同城，那裡找銷售的人員特別多。
再次，如果您想找勞務工作，建議您去當地勞務市場或者報紙渠道來尋找對口職業。
以上是我個人建議，歡迎交流，我是千一學社的老郭
老郭聊民宿
2002年畢業出來找工作時，同學們都會自己做一份簡歷，那時沒有經驗，像簡報一樣，一小本，每週像趕集一樣，趕每天的人才市場，人潮中擠來擠去，根本連招聘海報都看不到，對著報紙好不容易找到相應的攤位拼了命擠進去，很鄭重的遞上簡歷，臉上帶著微笑告訴招聘人員應聘什麼，得到的一句話大部分是“簡歷我們收下了，面試會通知你的”，後面就是每天的等待，每一次失敗的面試也是讓自己不斷總結與提升，慢慢的有了工作經驗，隨著社會的發展，更換工作時，會通過電腦在網上投簡歷，而現在只要在手機上直接投中意的崗位，免去了奔波的勞苦，也節省了時間，這就是發展改變了生活。
小妖小蛇妖
不要覺得沒經驗，沒背景找工作非常難，很可能是因為你找工作的渠道太單一，讓你錯失了許多機會。推薦4個實用的應屆生求職途徑：
一、找人內推（最高效）
通過企業內部員工推薦，能夠讓你的簡歷直接遞給HR或部門負責人，只要簡歷過關，就能夠獲得面試機會。在校招中，能夠幫你省掉繁瑣的網申、網測、筆試等環節，大大提高入職幾率。
可以找熟悉的老師、學長學姐、親戚朋友幫忙推薦。如果實在沒有熟人能夠幫忙推薦，也可以通過公眾號、微博、脈脈等渠道，連接到企業的內部員工。記住“幫你是情分,不幫你是本分,別拿對你的情分，當做是別人應盡的本分”，找人幫忙基本的禮貌還是要有的，別一副欠你的嘴臉。
二、應屆生最應該關注的網站/APP1、高校的就業信息網
看過海量的求職攻略，最靠譜的還是本校的就業信息網。因為除了一些對口崗位的招聘，還有相應的畢業手續辦理，城市就業政策、選調生、三支一扶等，都能在上面看到。
如果就讀非985/211，認為來本校招聘的企業資源，不是特別好，可以去所在城市的知名高校看一下資源。
搜索方法：學校名+就業信息網/職業發展指導中心
例如：
山東高校畢業生就業信息網
清華大學學生職業發展指導中心
復旦大學學生職業發展教育服務中心
1.應屆生求職網
這是一個資深的面向應屆生求職的網站，裡面有針對各類應屆生的求職資源，有留學生專場、名企校招進度表等，比較實用的內容。每個城市的宣講會，招聘會時間，都可以看到，比較方便簡潔。
如果對以後發展的城市，沒有特別的要求，可以看看其他的城市的崗位招聘，也許有不錯的收穫。不過異地求職，需要注意面試時間的安排，有些企業是可以電話面試、視頻面試的，甚至是包往返的交通費用。
2.新職業教育部大學生就業網
新職業網站跟學信網掛鉤，會要求用學信網賬號登陸。裡面的崗位比較稀少，畢竟不是專業的招聘網站，但蠻有分量的。比如：中國國際發展知識中心、國家郵政局職業技能鑑定指導中心等等。
3.各大企業的校園招聘網站/公眾號/微博
這類網站，適合你有比較明確的求職目標，且有想加入的知名企業。一般來說，在業界比較有名氣的公司，都會有自己的求職網站，甚至是專門的校園招聘渠道。
在專屬的招聘網頁上除了人才招聘、有些還會有企業文化、企業發展、人才發展計劃、薪酬福利等等內容，能夠讓你更多的瞭解這個企業。
如果想要全面瞭解企業發展，可以用天眼查、脈脈、知乎、微博、微信等多渠道、多方位瞭解，得到的信息會更加客觀全面。
搜索方法：公司名+校園招聘
比如：
完美世界校園招聘
網易校園招聘
騰訊校園招聘
知乎校園招聘
我在大三的時候，就關注很多大學生求職的公眾號。比如：互聯派（主要是互聯網崗位求職）、白熊求職、刺蝟求職、實習僧等，都是比較有名氣的公眾號。
這些公眾號裡面都有些求職資料，可以按需領取。別看到資料就保存，蒐集了好幾個G，卻一點都沒看。
他們其中也有些開求職輔導班，之前有諮詢過，被價格勸退，單價在1W左右。這個東西不好多說，見仁見智吧。領資料、進社群交流還是可以的。
三、社會招聘渠道
有些同學覺得校招的競爭激烈，職位選擇小，因而進入社招渠道。其實，社招也是一片血海，比你有經驗的“前輩”，跟你一樣剛剛踏出校門的“新人”，可能跟你競爭同一個崗位，如果你沒有準備好，也可能找不到滿意的工作。
1、綜合型求職網站：智聯招聘、前程無憂、58同城、趕集網
“找工作是去智聯招聘、前程無憂，還是 58 、趕集？”
如果你想從事的普工類，比如服務員、家政、保潔等，在58同城、趕集網上找工作，可能會更加有效。當然，也有很多人吐槽這類網站，虛假信息太多，這就需要我們求職的時候，動動你聰明的小腦袋瓜了。
從網站的主頁，崗位的排序情況，就可以知道他們的側重點。
如果發佈的崗位招聘信息，入職門檻低，但薪資遠遠高出行業薪資的三分之二，且企業不完整或有違規信息，一定要提高警惕，極有可能是釣魚信息。
智聯招聘、前程無憂，這對老牌求職招聘網站，崗位信息多、可選擇性大。這兩個網站都做了優化，比如智聯招聘有專門的校園招聘、高端職位（獵頭專場）、城市站（普工專場）版塊，不同類型的人才只需要選擇適合自己的版塊就好了。
2、垂直類的招聘網站
這類的網站，專業屬性更強，不是業內人士，可能都沒有聽說過一些行業的招聘網站。相對來說，這類招聘網站的招聘信息較少，可選擇的也比較少。我對互聯網領域比較熟悉，就推薦兩個互聯網求職網站吧。
BOSS直聘
從找到工作的可行性來看，更推薦互聯網領域求職的小夥伴，用BOSS直聘。像聊天一樣跟HR溝通，需要多聊，多溝通。溝通的前提下，儘可能地完善在線簡歷，最好在簡歷裡面，寫上招聘需求的關鍵詞，這樣能夠被篩選出來的機會更大。
拉勾網
拉勾網在百度百科上的介紹是為“3-10年工作經驗的資深互聯網從業者，提供工作機會的招聘網站”，如果是有一定工作經驗的小夥伴，可以在拉勾上嘗試投遞。在知乎上搜索拉勾，風評似乎不太好……
每個城市基本上都有自己的人才招聘網站，比如咱們重慶的匯博人才網，有一些傳統型的公司，更喜歡在這類網站上發佈招聘信息。
這類網站一般會有該城市的人才政策、畢業生檔案處理、招聘會等信息，求職的時候，也可以在這些網站上多逛逛，也許有意外的收穫。
搜索方法：城市名+人才招聘網
比如：
首都人才網,北京招聘網,北京人才網,北京招聘信息
重慶人才網_重慶招聘網_重慶找工作最新招聘信息 - 匯博網
上海人才網,上海招聘網,最新上海人才招聘網-上海人才熱線
四、其他渠道找工作
獵聘網
中高端招聘網站，比較適合有過工作經驗的人。如果你已經進入職場幾年了，可以定期在獵聘網站上更新簡歷（半年或一年，瞭解自己的職場競爭力），最好保持跟1-2兩個獵頭聯繫，這樣能夠讓你有可能獲得更好的求職機會。
脈脈
脈脈是職場社交軟件，有些HR或獵頭，會根據關鍵詞搜索相關人才。因此，可以儘量完善脈脈的信息，時不時在上面發佈一些專業的想法或觀點，塑造自己的個人品牌，能夠幫你獲得一些潛在工作機會。
如果想知道一個公司怎麼樣，也可以在脈脈上搜索該公司的關鍵詞，綜合其他用戶對它評價，多方面瞭解該公司。
Linkedin（領英）
如果你想進入外企工作，在領英上找工作一個不錯的選擇。如果你的目標用戶主要是海外用戶，好好打理你的領英賬戶，還會有源源不斷的客源。具體怎麼操作，某度上都有。
社交媒體上營造自己的專業形象
讓我記憶最深刻的就是李叫獸了，做公眾號一週寫一篇優質內容，據說寫到了寫到50萬用戶，感覺不止這個數；2016年底，李叫獸被百度估值1億收購，才25歲的他，成為了百度最年輕的副總裁。
你可以在微信公眾號、微博、知乎、脈脈、豆瓣、甚至是朋友圈，持續輸出優質內容，塑造良好的職場形象，不僅能夠倒逼自己提升專業能力，無形之中，你會獲得潛在優質的職業發展機會。
彪悍貓先生
找工作是一件充滿了各種技巧、套路和玄機的事情，很多時候不是你不好，而是你找工作的方式不對，所以一直沒找到心儀的工作。接下來，楠哥就跟大家分享下在找工作時有哪些可以利用的有效途徑，
1、找到適合自己的傳統途徑
所謂傳統途徑就是在招聘網站上投遞簡歷和在線下參加招聘會。這個是大家都知道的途徑，但是使用時卻不見得用得好。比如你是應屆生，就應該多使用51job、智聯以及應屆生這種平臺，這裡面針對應屆生的崗位很多；如果你是有經驗的職場人事，除了51job和智聯，還要多用獵聘和卓聘這樣的主演是針對有經驗的職場人士的網站；如果你是找相對初級的崗位，58和趕集可能更合適。線下招聘會也是如此，不要所有的招聘會都去。應屆生主要參加宣講會，有經驗的職場人士參加跟自己行業相關的專場招聘會。人的精力有限，不可能面面俱到
2、善於利用新興途徑
提到找工作，很多人就只知道前面提到的兩個傳統途徑，現在新媒體如此發達，絕大部分企業都有自己的官方頭條號、微信公眾號和微博等等，而很多最新的崗位，其實都會第一時間發佈在這些平臺，相比於傳統在線途徑，新媒體平臺受眾更廣，成本則更低，所以企業非常喜歡使用，因此大家一定要在網上搜索目標企業的新媒體賬號，肯定會有很多收穫
3、巧妙使用人脈資源
前面說的兩種方法都只能把你的簡歷投遞出去，但是對方是否能看到是不一定的。而如果候選人能夠巧妙利用自己的人脈關係，通過獵頭推薦或者目標企業的在職員工的內部推薦，至少可以保證自己的簡歷一定會被準確地送到負責招聘的HR 手裡，而且肯定會被查看，這樣一來，獲得面試機會的可能性就大大增加了。有數據表明，超過50%的高端崗位都是通過人脈推薦招聘成功的，因此，在平時大家一定要注意積累相關的人脈資源，多加幾個獵頭，多參加一些行業培訓和活動，說不定好工作就來了。比如，就在半個月前，楠哥就幫一個求職的朋友內推我嫩公司的崗位，她順利拿到了offer後特別開心，對我也滿懷感激，而我公司的HR 也認為我幫了她一個大忙，我自己還有推薦獎金拿，完美的三贏
所以，大家在找工作的時候不要光盯著傳統的求職網站和招聘會，要多多利用新媒體渠道，而且一定要注意積累人脈，大部分的好工作都是靠人脈推薦得到的。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！
楠哥說職場
我是通過招聘網上投簡歷，找工作的。
1.現在是信息時代，除了普工、校招還要去現場，一般的再次求職都可以通過網絡。
簡歷做好最正規就不錯了，投遞電子郵件時記得把自己的姓名和求職崗位寫在標題上，方便人事招聘專員篩選簡歷。
2.刷新線上簡歷後還會有獵頭聯繫你。
一般獵頭會給出更好的職位，很高的薪水，而且非常熱情，你還可以通過跟他們談話瞭解自己的工資算什麼水平，也可以再約談以後的機會。
3.通過櫥窗廣告。
如果你想找服裝店、麵包店、咖啡店、清潔工...工作，多留意一下店面玻璃上的招聘信息，上面會把薪資、工作時間、要求都寫得很清楚。而且你喜歡的話可以直接進去面試，省了很多時間。
我看到毒舌電影、天才捕手等大號就在公眾號發過招聘信息，符合條件的就可以投遞簡歷和作品。
5.熟人介紹
最方便的就是關係好的熟人有對應的崗位確認，你就去面試就好，內部推薦熟人會得到獎勵，你的成功率也高很多。
暫時想到這麼多，歡迎大家留言補充。
渠道千萬條，內推第一條。
內部推薦是應聘成功率最高的一條途徑。
因為從人力資源角度來講，內部推薦的招聘成本最低，且對候選人能力的把握最高，所以深得HR喜歡。每年我們都會在金三銀四的招聘旺季搞一場內部推薦月的活動，把部門內的空編崗位拿出來曬給全員，估計他們多多推薦。當然，推薦是有獎勵的，所以找人推薦你你並不用覺得不好意思，反而可以讓他請客了。
網絡投遞是僅次於內部推薦成功率的第二種應聘途徑。當然網絡投遞裡也要分有效性：
1、最優的是微信渠道。很多大牌公司現在都會用微信來運營自己的招聘公眾號，且會經常放出來一些招聘海報。相信我，按招聘海報上的地址投遞過去的簡歷在網絡渠道里命中率最高。因為HR會關注這次海報傳播的效果，所以會去查看收到的簡歷情況，所以這時候你按郵箱地址投遞過去的簡歷一定會被查看。
2、次優的是官網渠道。企業官網上的招聘啟事是直接關聯到他們企業後臺招聘系統的。只要你應聘的這家公司是推行招聘系統的，那你的簡歷被查看的概率會更大。因為現在很多的招聘門戶網站已經開始不支持和各大招聘系統對接，招聘人員要把網站上的簡歷查看，下載再上傳到招聘系統本身流程就太麻煩了，所以會優先看系統內部的簡歷。
3、再次是獵聘、智聯和前程無憂三大門戶網站。獵聘適合有了一定職位的中高端人士，智聯和前程無憂則通用性強一點。當然如果是互聯網企業，BOSS直聘和拉勾也是不錯的渠道。
4、最後就是那些不知名的小招聘網站了，一般企業在招聘經費有限的情況下能把上面的渠道都開通已經很錯了。
獵頭推薦的渠道適合高端候選人，如果你還在一般層級，建議獵頭來聯繫你了你也不用太過在意去當真，對你來說通過獵頭推薦的成功率真的會很低。
因為獵頭推薦的招聘成本最高，要抽取候選人年薪的20%-25%。所以一般企業對於中低檔崗位獵頭肯定是慎用的，你指望和每個和你聊天的獵頭都聊上半小時，通過他們讓你走上人生巔峰很困難。給兩組數據做參考就好了：
1、每年獵頭給我推薦的簡歷至少有三百份，但最終他們能成單的最多隻有不到五個。
2、一個獵頭在一家企業一年能成10個單子的已經算好了，為此他們每天要聯繫多少人。
招聘會這種渠道在互聯網沒有推廣之前還比較有效，現在幾乎無人問津了，建議就不要白跑一趟了。
職場HR老王
招聘網站、公眾號招聘信息、校招、熟人介紹等大家已經很熟悉的渠道就不說。其實在找工作時，有一些很有用的渠道，經常被大家所忽略。
一、通過大學老師的推薦
我認識不少人就是通過老師的推薦找到工作的，一般混的都不錯，主要有兩層原因：
- 能獲得老師推薦的，一般自身就有一定的能力
- 站在公司的角度，會比較重視通過老師推薦過來的專業學生，會下意識地認為，該學生具備一定的專業能力
所以，通過老師的推薦其實是一種很好的找工作的渠道，但很多大學的學生都容易忽略這一重要的找工作渠道，因為很多學生都只是將老師的角色侷限在學校教書上。
事實上，這幾年很多企業都擴大校招，主動走入各個學校，甚至直接和學校的某專業合作，提供一定的教學資源支持，而後該學校的優秀學生畢業後可以直接到企業工作。
而學校的老師，除了日常教師，專業比較硬的，也經常有公司請老師去做顧問，或藉著校招的機會，和老師接觸交流。比如我認識一位大學老師，就給幾家公司做顧問，他有時候就會推薦自己覺得優秀或積極的學生給一些大公司。
因此，在校的大學生，還是多多和老師做好交道，積極一點，說不定老師就成為你們找工作的重要途徑了。
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二、地方就業信息平臺
以北京為例，北京各個區的人才市場都有就業信息平臺，這些就業信息一般都是當地的企業招聘，範圍有限，很多大企業都不會出現在這上面。
但是，如果我們只是想找當地中小企業的工作，那麼地方就業信息平臺就有很大的作用，原因就在於：一般發佈在地方就業信息平臺上的招聘，都是比較緊急的，就是實在招不到人，也希望地方基層ZF可以幫忙發佈，因此會放鬆要求。
目前，一般的鎮、街道、社區、村居基層組織，都有就業信息平臺，大家只要主動去了解一下，就知道了。
所以，如果對就業沒那麼高要求的，而且又想在家附近找工作的，就很適合在地方就業信息平臺找工作啦。
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三、內推和自薦
內推和自薦這兩種途徑，其實有點類似，只不過很多人覺得，內推就要有熟悉的人在公司工作才行，其實並非如此。
我們將內推放大一點來講，可以是行業互推，比如我想跳槽或者找工作了，但是我沒有認識其他公司的人。我們可以先加入各種同行交流的群，然後先在群裡聊幾天，找找目標公司的同行，比如華為、阿里、騰訊的同行，然後主動跟他們瞭解公司的招聘及要求，自己想跳槽的想法。
我有幾個朋友就是通過這種方法，廣撒網，最後在內部員工的介紹下，通過面試，進入到大公司的。
至於自薦，一個道理。我印象最深刻的自薦經歷，不是自己，而是有個人直接打電話來辦公室，問是不是招人，然後提了自己的情況，我出於好奇，讓對方過來面試。結果下午，她就帶著自己的簡歷和代表作品來面試，並順利通過。
內推和自薦都是一種不錯的找工作方式，至少會讓HR印象深刻，擁有更高概率的面試機會。
這三種找工作的途徑，其實都比上網找招聘網站要靠譜得多，而且通過幾率也比較大，想找工作的各位，不妨試一試。
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