兰芽10
根据国务院《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天”。而从你所讲的情况看，你的预产期还有几个月，单位就放你假了，其目的应该是为了少支出工资。但这一做法与国家法律规定明显违背《女职工劳动保护规定》第四条还规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。所以，单位在提前给你放的产假这几个月也是应该发放基本工资的。 否则，同样是违法的。
《女职工劳动保护规定》第十二条明确规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉”。
另你所说学校要不要给你买社保的问题，这个是肯定要给你买的。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
分享到:
