“奉勸各位兄弟，不要相信HR，他們沒有誠信。” ——華為某HR
10月30日，華為心聲論壇出現了一篇名為《研發兄弟們對不起，我盡力了——實名來自2012人力資源部》的帖子，短短三個小時，瀏覽量就達到86萬，繼而在各大社交平臺引發熱議。
發帖人胡玲，華為2012實驗室人力資源部員工。在華為心聲論壇實名髮長文中控訴上司懶政失職。在帖文中，胡玲敘述自己如何一個人辛苦工作，如何調研並解決了研發人員的工作生活體驗問題，並痛斥了上司的不作為。
原貼中，胡玲舉例說晚上加班的時候，有員工去健身房健身，導師楊某則認為“這種情況往小了說叫考勤造假，往大了說就是業務造假。”
胡玲表示不敢苟同，聲稱研發人員是佔用自己的休息時間加班，既沒有調休也沒有加班費，難道運動一下也不行嗎，如果不行的話，那公司斥資建設這麼多健身房的意義又何在？
胡玲在帖子的最後說“奉勸各位兄弟，不要相信HR，他們沒有誠信。”
目前在心聲社區已經無法搜索到該帖文，但在脈脈的投票中，
70%以上的人都認為導師楊某有明顯失職。 職場恩怨好像永遠比個人恩怨來的波雲詭譎，且不說這場風波中有多少瓜有多少雷，但是至少就目前來看——沒有一個贏家。
控訴方胡玲髮長帖一方面講述自己如何兢兢業業，如何盡心盡力，如何對2.5W+研發人員的工作生活負責，全程都表示自己是站在程序員和研發人員的立場。但這又何嘗不是一種“攜民意而脅天子”的道德捆綁呢？
另一方面，言辭之間隱見鋒芒。以一種忍無可忍的姿態控訴上司領導的失職、偏頗、不作為，甚至胡作非為。可假如真的秉公無私，那為什麼不就事論事，反而要用這樣情緒化的方式來解決問題？
職場中的糟心事，十之六七來自於無效的溝通。
上述事件裡，當事人胡玲一直在吐槽、在宣洩情緒，卻從來沒有提到她如何去解決問題的——身為一個業務能力出眾、對群眾能夠感同身受的HR，遇到問題卻太過情緒化，這本身就是一個不合理的地方。
華為並不是某一個人的華為，即便真的遇到領導因私廢公不作為，也更應該合理溝通，依次向上尋求解決問題的辦法，而不是一味的發洩和抱怨。畢竟這樣即不能解決個人的問題，又給公司帶來了不必要的損失。
對於這件事情，大家怎麼看呢？
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