說起當今互聯網的小巨頭，就不得不說滴滴、美團和頭條新晉三貴。但發現了一個有趣的現象，滴滴喜歡聘請有著光輝背景的職業經理人或海歸，頭條著重內部提拔年紀較輕的員工，美團更喜歡仰仗元老。
再看下從這三家公司離職的高管中，滴滴高管更多的選擇是繼續當好職業經理人或賦閒在家。頭條空降和離職高管比例都相對較低。而美團很多離職高管則勇敢地選擇去創業。
歡迎大家留言，一起探討！
分享到:
閱讀更多 釘子長 的文章
說起當今互聯網的小巨頭，就不得不說滴滴、美團和頭條新晉三貴。但發現了一個有趣的現象，滴滴喜歡聘請有著光輝背景的職業經理人或海歸，頭條著重內部提拔年紀較輕的員工，美團更喜歡仰仗元老。
再看下從這三家公司離職的高管中，滴滴高管更多的選擇是繼續當好職業經理人或賦閒在家。頭條空降和離職高管比例都相對較低。而美團很多離職高管則勇敢地選擇去創業。
歡迎大家留言，一起探討！
閱讀更多 釘子長 的文章
