七月7y7y

已经辞职一周了，老板娘还在不论时间地点不停问工作的事。从这件事上可以体现出你在老板娘心中的价值，也说明了你是位很有能力的人。当然，已经辞职了还一直参与到前一份工作的事务当中，心里多少会有些不舒服，那么该如何应对这样的事情呢？如鱼给出以下几点意见，希望能对你有所帮助。

• 1、能帮的忙尽量帮。即使走了，还有一份感情在，能帮忙解答问题也算是一种荣幸。
  

• 2、帮忙归帮忙，最好能有所回报。你无条件的对老板娘帮助那是出于一种上下级的情面，短时间的求助可以，但是长时间都是这样，那一定要索要报酬。
  

• 3、学会说不， 也是对自己和他人负责任的做法。有些人不管你辞没辞职，就喜欢遇到问题就找你帮忙，形成了一种依赖思想，你要是一直帮助他，他永远都没有进步。

下面如鱼将具体分析一下原因。

1、能帮的忙尽量帮

每个行业都有一个圈子，站在圈子中央，拥有着大部分资源的人，一般都是企业高管或老板。他们随时都在交流，共谋整个行业的发展。

所以，你的老板娘很有可能混迹在这群人当中。如果你还打算下一份工作继续在呆在本行，那么最好还是在前老板的心中留下好的印象，所以这个忙最好帮。

因为你去的下一家公司问起前领导，你在公司的表现怎么样。如果你把她给拒绝了，可能就会出现减分的现象。甚至有些领导是个记仇的人，在背后胡说八道也是有可能。

所以，想给自己留条后路，这个忙能帮一定帮。

2、最好有回报

辞职了，你就不再属于前公司的一员。领导也没有权利和义务继续安排你工作，你相对于之前的公司来讲，你是自由的。

既然是自由的，前领导有求于你，你就可以和他谈条件。无论是以兼职形式还是顾问形式提供服务，都把薪酬摆在明面上讲。如果前领导确实需要你，那么这个条件是没有任何问题的。

毕竟你也需要花费时间去处理这些事情，同样有成本。另外，你也会占用工作或生活的一部分时间来帮忙。所以，谈钱是必须的。

3、学会说不

职场和生活中，不会说不的人，会过得很累。如果你能力再稍微强点，那估计会累的喘不过气来。因为大家遇到问题都会来请你帮忙，正好你又是那种很会揽事的人，那么每天处理别人的问题就会花掉大部分的时间。

回过头来再继续处理自己的事情时，发现时间严重不够用，工作效率也大大降低。所以，必须要学会说不，不能当老好人，因为好人经常都是被欺负的命。

4、结语

能力得到肯定是好事，不要把自己的能力透支就行；帮助别人解决问题是好事，不影响到自己的工作和生活最好。

闫如鱼

我也是大半年了，接手我工作的女孩说话态度蛮横的说，你就没有交给我这几样，一下子蒙掉了，刚开始还有问必答，尽量详尽，每次完了她也不说个谢谢麻烦之类的词，想的是都不容易就相告一下，后来问我邮件怎么发，做表格怎么做，这个我没一下能告清楚么，老板还扣住我工资不给发，说过几天，过了这么久，我就去单位了，找老板要的才叫个不容易，扣了我三天工资，就这样了，那女孩还那样说，那之后，我就是不理不看不拉黑，该发圈就发圈。

jiahaixia810330

“与人方便就是与己方便”，在职场当中更是如此。

我为什么要这样做？或者说我这样做有什么好处？其实非常简单，就是人脉。

• 关于人脉
  

可以想象，如果你和前同事，前领导，半年不联系，那么估计路上碰到都会不再认识，那就会真正成为路人。

其实职场当中，多个关系多条路，多个朋友多个人脉。你的职场人脉是由哪些人组成？肯定是你的同事，你的前同事，你的客户，你的前客户等构成。

与他们保持密切的联系，甚至帮他们解决一些问题，这都会使得你的人脉关系更加的牢固。

现在在工作上他们有求于你，那将来有一天你也有可能会在工作上有求于他们，其实这种帮扶都是相互的，别人会记住你的好，那么你在遇到困难的时候别人也会出手相助。

“已经辞职一周了，老板娘还在不论时间与地点不停的问工作上的事，该怎么办？”

要么帮，要么不帮，可以衡量利弊，选择对自己最有利的决定。

• 如果是举手之劳，那不妨适当帮扶一下。这里所谓的举手之劳，指的是你帮助他们，不会对你有任何的影响，或者说影响比较小。通俗的讲，就是一两句话就能帮他们解决问题，或者三五分钟就能帮他们搞定问题。
• 如果你们之前的关系比较好，那不妨适当帮扶一下。这个更好理解了，你们不仅仅是同事关系，而且还是朋友关系，经常见面喝茶聊天，那肯定要帮。
• 如果与前同事前老板保持良好的关系对你之后的工作有帮助，那不妨适当的帮扶一下。这里其实就是人脉方面的，或者说是利己方面的，这个属于长期投资，可能暂时看不到结果。
• 如果严重影响到自己的生活与新工作，可以拒绝。不论时间与地点这个的确很麻烦，如果真的严重干扰了你的生活工作，让你难以忍受，那你可以拒绝。
  
  

拒绝，看似很简单，但考验的是你的情商与智商。

• 直接拒绝
  

实话实说，就说你已经离职，工作都已经交接完，之前的工作已经和你没有任何的关系，你没有义务再为他们服务，并请他们以后不要在打扰你。

• 委婉拒绝
  

不接电话，也是一种委婉的拒绝。当然如果你接了电话，你可以说你现在已经休息了，或者说你现在不方便说话，当然也可以说他们问的问题，需要现场解决，电话中处理不了。

出现你离职一周还有前公司领导找你问工作的事情，说明离职时你的工作交接有问题。

• 可能没有任何工作上的交接。
  

你离职了，但没有做任何的工作交接，也没有人接替你的工作。当然，这其中的原因很多，或许是因为你，或许是因为公司，当然，这个并不重要，所以没必要去讨论。

• 有交接，但交接效果不好。

还有一个可能，此事与交接无关，只是老板用习惯了你，习惯性的有问题就找你，习惯成自然，这也说明老板比较看重你。

最后给你的建议：

不要乱想，也别多想，能帮则帮，多个朋友多条路，对你职业发展有帮助。

陪娃乐趣多

这事我也深有体会，辞职前带了新人一个礼拜，每天重复工作内容，每天都忘了，笔记做了很多，甚至有手机拍下视频都会忘的，到了月底我走了，那些天她对我是疯狂发问，我让她看自己做的笔记，她说自己懵逼了，无从下手。。。前些天也还找我呢，她说八月的凭证，报表也都还没做完。。。我的天啊。。。后来我想想，与我无关了，与我无关了。😃😃😃😃

南北之家

亲身经历告诉你，不要一味的惯着，最后辞职比不辞职干的事都多。可以在回答完一个事情后，委婉开玩笑的提一句，下次再问先交咨询服务费，能当一个老板娘，不至于连这点智商都没有。

讲讲亲身经历，第一份工作，主要做报告编写，有些数据都是自己收集的，需要找数据，就从一些专业网站上现找，离职时候把所有该交接的都交接完成了，但是一直还能收到领导的各种问题，不是让给找这个数据，就是让给整理之前某个报告。因为是刚毕业，觉得人家是领导，也不好意思拒绝，就做了几次，但是后来发现离职和没离职一个样，都在给他干活，而且还是事业单位了。最后下定决心要拒绝他，在一次回答完问题后给他开玩笑“下次再问先交咨询服务费了，再不然我专门开个咨询公司，您给我拉点小活，给咱单位做辅助算了，能现在工作太忙了“。能听出来他对于我的话不是很高兴，因为上班时候言听计从的，没有跟他说过不字，导致离职了他还以为理所当然。从那以后就不问我了，听前同事说，之后没少在单位说我坏话。

你越惯他，他越觉得理所应当，必须果断的拒绝。

薛家木子李

第一次两次可以接电话，也可以帮忙，毕竟离职也不是结仇，交接工作对方刚接手有点发蒙正常，但是注意时间，晚上10点的我不会接电话，这是我的休息时间，别说我离职了，我没离职也照样不理你。

一周以后就不会再接电话了，我给你缓冲时间，但是这不是你蹬鼻子上脸的理由，好马不吃回头草，走就走了，当初既然决定不做就不存在返聘那说。我情意已尽，本分做足，剩下的就是你自己的事了。反正离职的员工在老板那都是不得好的，做好自己就够了。

牛奶咖啡144366104

你的支持时间受到打搅是很烦，但换位思考一下，虽然你当时工作是交接清楚了，但老板娘接手肯定有不懂的地方，所以才不分时间麻烦你，一段时间老板娘熟悉了就好了。

记得我女儿要出嫁了，辞职以后也像你这样情况。没办法又抽时间帮公司带两名新手后才算真正离职。

ayx6616

我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢你的阅读~

辞职一周了，但是老板娘还在不论时间地点，不停问公司的事情，由此可以看出提问者不懂得拒绝别人。

针对提问者这种现象，我在刚进入社会工作的时候也遇到过，那时候进入一家小公司，负责仓储的管理工作，离职后，老板的爸爸（他平时也在我们仓库帮忙）还不时的给我打电话询问库存或者供应商货款的问题，有几次真的是忙的要死，还要处理他们的问题（离职的时候都有交接），后来专门抽时间过去了一趟，跟工作的交接人，老板的爸爸一起把所有的事情梳理一遍，并且告知现在公司对于通话时间有限制，管理很严格，有时候可能不会及时回复，后来就没有怎么找我了。

建议如下：

1、发生这个情况的原因

①工作交接问题

辞职后老板娘还在不停的询问工作的事情，这个首先需要提问者看看自己工作交接是否有问题，一般的工作交接后，会留2-3天带一下接替者，这样在出现问题的也能及时的教一些接替者。为了防止工作交接出现问题，一般都会在最后的工作交接中由交接双方签字，然后领导确认。

②未主动告知离职

自己离职后，建议平时工作沟通比较多的同事或者领导主动告知一下，自己已经离职，并且目前的工作由XX接替，这样做到主动告知，能让同事或者相关人在出现问题的时候，知道找谁去处理这个事情。

2、如何处理这个事情

1、学会拒接

很明显目前老板娘的行为已经影响了你的正常生活及工作，建议在下次打电话询问的时候，主动告知，自己已经离职了，工作由XX交接，而且现在工作比较忙。如果有相关的问题可以直接去问同事。

2、再次跟领导、老板娘沟通

如果在明确的告知老板后，依旧电话不断，建议抽个时间去公司，在老板娘的面前跟工作接替者一起把工作重新交接一遍，并且需要双方签字，老板娘确认。去之前可以把老板娘经常询问的问题梳理一遍，有些多次重复询问的问题，特别交代，做到自己心中无愧即可。

3、明确拒绝电话及信息

如果在双方再次交接工作后，老板娘依旧打电话询问，建议可以直接拒绝电话，或者直接把老板娘拉黑名单，此时老板娘的行为已经严重影响你，而且这也不是一个成熟的职场人应该做的行为，既然老板娘自私在前，那么你就没有必要一直为这个他的行为付出，时间长了，老板娘自然会明白。

总结：离职的时候一定要注意工作的交接，虽然有的时候交接很麻烦，但是真的能给自己省下不少的麻烦，外切记工作交接一定要双方签字确认交接无误。

以上希望对你有用~

我是凌凌，职场领域创作者，欢迎关注@凌凌跑跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~

凌凌跑跑跑

这个吧，个人看是如果关系还可以的，回答也无妨。如果只是雇佣关系的，要考虑到自己辞职后交接工作是否做好，如果交接做好了，直接让他去问新人！不要给我讲什么

鸡汤，本人当过新人也辞职过！那个设计师离职时也就草草的跟我说了下，并把他设计的一些机器常用钣金图纸给我，因为我不是学钣金的，所以也是一脸懵逼，去问他一句，然后就QQ把我删了。到后来我辞职后，把我做的图纸交给另一个同事时，什么都跟他交代好，就算他找不到的，问我我都回了！社会就是这样，中国为什么古代很多科技都流失了，那就是怕！还有就是我是90后，我跟我的一些朋友聊天时也讨论过，为什么80前的人都不想带人。而我们巴不得别人会了，自己轻松点。所以我都有教我们公司一个电脑都不怎么懂的人软件什么的！

三笠阿克曼1156239305

如果你已经在离职前把工作完全交接清楚了，那么即便你不去理会，也没有错。因为你在上家公司的使命在交接清楚工作离职以后，已经结束了。再沟通工作细节是情分不是本分。但是，所谓多个朋友多条路， 能帮则帮。

一、你与上家公司关系如何？

离职以后原公司还在不停地问自己工作上的事情，这种情况我也遇到过，而且差不多是整整半年的时间。但因为工作内容比较多，即便我当时已经交接清楚，新接手的人业务能力不行，也无法完全弄懂，而我跟部门同事关系也不错，所以就当做是帮人忙，基本上有问必答。

所以，你是否要帮老板娘，要看你与这家公司如何。如果说关系不错，老板老板娘为人都还过得去，那么毕竟是你交接的工作，别人肯定没你熟，本着帮人一把的态度，你可以在闲暇时间帮人解答。

如果说夜里十点给你发消息打扰到你，你应该明确和老板娘说明在什么时间找你方便一点。

当然，如果说你跟上家公司并不好，那么你当然可以拒绝，毕竟你已经交接清楚了。

二、不影响工作的前提下，能帮则帮，多个朋友多条路。

当然，刚离职，老板娘不懂一直问你，说明确实遇到了困难。这种时候，如果你耐心解答，就是帮了人家一个大忙，人家也会打心底里感激你。以后如果你自己有困难的时候，需要人家帮忙，人家也会伸出援手。反过来，如果你现在以已经离职为由不帮人家，那么当然也没有错，只是往后就不好相见了。

毕竟多个朋友多条路。

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關鍵字: 辞职 职场 老板娘

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