牧马人11110721
根据描述这名员工因为领导让他去其他部门帮忙，因此很反感，他认为他把本职工作做好就行了，却还要到别的部门帮忙，因此不知道该不该坚持下去。
这份工作看起来还不错，月薪1万还有2000元的公积金，还有双休日，每天工作也只有7个小时。
我们来分析一下，每天工作时间7小时，领导还让他到别的部门帮忙，也就是说他的本职工作不是有多忙，到别的部门帮忙与本职工作是有本质区别的，本职工作要有责任心，而给别的部门帮助是协助，心态完全不一样。
每天7小时，按规定应该是8小时工作制，还是说明这份工作轻松，月薪1万，还有2000元的公积金，薪水非常不错，与这样的工作条件相比已经相当优越了，因此我认为这是一份令人羡慕的工作，每天7小时还有双休，待遇也不错，真的应该好好珍惜这样的工作机会。
而作为领导自然有权利去这样做，或许因为他带来的时间短，工作能力强，让他到别的部门锻炼，这其实对他是一种锻炼，年轻人多学些东西没有什么不好。
这在我们单位就是一种正常的现象，在单位里并不是说你负责什么就做什么，别的什么都不管，常常是一人数职，因为工作也有阶段性，大家齐心协力把工作做好，我刚到单位的时候，科室里本来活就很多，但局长有啥事第1个想到的就是我，那会儿工作压力特别大，还是和领导一起共事。
即使是现在因为单位里男同事少女同事多，女同事常常要顾家，经常请假，对我来说哪里需要去哪里，而且工资也只有一点点，有时候并不是领导不尊重，而是很难有别的选择。
乡村小二哥
有的时候遇到这种领导，必须要有硬刚的勇气！
我也在合肥工作，合肥这个物价水平和房价水平，你的待遇还算可以的。之前我也遇到过提问者类似的情况，有段时间我也忍气吞声过，但是到后来我发现你越是忍气吞声，这种领导就会越给你安排其他很多除了本职的工作。
用土话说，就是拿软柿子捏。你不会拒绝你就多干。其实这种领导很不讨下面人喜欢。为了表现自己，让下面人把不该干的活也干了，然后自己去领功劳，自己再去他的领导面前表现。这种情况在职场经常会发生。
记得当时有很多次，我的领导也是安排其他的工作让我去做。一开始我觉得作为年轻人多做一点也没关系。但是后来我发现领导开始变本加厉。懂得拒绝的同事，很多工作都不需要做做好本职的工作就可以，而我除了做好本职工作以外，还要做其他很多的事情。后来我听了老同事的建议，他说你觉得他的工作安排不合理，你就直截了当的提出来。再有一次他给我安排除了本职工作其他工作的时候，我就直接回复他，我说我时间不够我做不了，麻烦你找其他同事做一下。反正他给的脸色也不是很好看。但是他不能拿着我的手去做呀。
后来有几次这种情况后，我都拒绝了。我保证把自己的本职工作做好，你没办法可以挑我毛病的时候，我可以拒绝你给我安排本职工作之外的其他事情。
像是合肥能拿到这个工资，我希望你还可以坚持。说出你的想法。同时自己在应对方式上也做相应的改变。如果不行那就硬刚到底，工作上你是我领导，但是大家都是人，大家都是人人平等的！
职场一洛
从月薪和工作时间来看在当地是很不错的工作，不过有一些对领导的反感，其实还没有到要不要坚持下去的时候。不阻挠你离职，但不建议因为不能忍耐而去离职。
一、我的经历：
说一下我自己的经历，毕业进入一家公司，月薪和级别都不高，为了能有更好的学习机会，经常要求领导给分配额外的任务，目的就是为了去积累自己的经验和能力。在工作中多思考多总结，工作之外把相关技能钻研的更加深入，用了半年时间在专业能力方面就把很多同事超过去了，之后的升职加薪也就水到渠成。包括现在也是，别人看来的脏活累活的无所谓，只要可以给自己更多的价值加成，多付出一些也无所谓，因为收获会很快到来。有些人看来是不够聪明，但在职业积累初期确实很好用，而且大部分人做不到。
二、对你的情况的分解：
说完了我的经历，再看看看你的情况。因为要去其他部门帮忙，觉得领导不尊重你的时间和精力，而有了想法。其实很正常，毕竟不属于你的本职工作，还要占用你的时间，可能会有加班甚至被人说不务正业的问题，而且被领导指挥来去的肯定心里不舒服。如果薪水和环境不理想，你可能早就离职了，但福利和月薪都是很不错的水平，也是你一直犹豫的地方吧。
不过从问题中没看到不尊重人到什么程度，也就无法判断事情严重性以及不可忍耐性。因为每个公司都会有让你火大的事情，你换一家公司肯定也有类似的问题，可能领导不给力，可能同事不好相处，可能规章制度很无脑，你有一千个可以吐槽可以选择离开的理由，但并不代表可以解决这些问题。因为忍耐力是在职场上必须要养成的一个能力，遇到非议、不公平的时候，无论是谁对谁错，你忍耐不了了就是有你的问题，哪怕是别人做错了也是有你的问题，这也是职业素养中的一部分。
三、该如何去看待和解决这类问题
有个朋友也有你这样的情况，对公司的一些情况看不惯，每到一家公司总有看不惯的人，长久下来戾气很重，反而对自己的身体和职业发展造成了伤害，是非常不值得的。跳了几次槽之后意识到了这个问题，虽然经历了一些波折，但好在不算晚。
之前有一次要去负责不相关的工作职能的时候，有个领导说过一句话：革命战士是块砖，哪里需要哪里搬。话糙理不糙，在职场上也需要能够适应很多的变化。
总结一下：无论任何时候都需要先忍耐住，才能在理性情况下做出对你最有利的选择。遇到的是问题，要去解决问题总会有办法。可以找领导沟通这个情况，可以据理力争捍卫自己的合法利益，也可以在帮忙的时候做出自己的价值从而争取更大的发展空间，当然想清楚了选择离开也是一个选择，看待问题的角度不同行动也不同。失去控制的选择反而是最不正确的举动。
冷静下来之后学会去适应环境的变化去做不后悔的选择，加油。
洋松果职场说
这个要看你是干什么的，这个行业好不好找工作，合肥月薪1万在我看来是非常不错的，特别是你这个工作时间令我非常羡慕，
如果根据你的技能工作好找，工资尚可，那就做好准备离开吧！
如果只有这项工作能给你这些，或者你没有自信找到差不多福利待遇的工作，综合考虑下，是否养家，是否还房贷，
我在合肥没有一个工作是低于10个小时的，或许招聘的时候是写着朝九晚六，结果一般到了都是朝八晚七，或许这是合肥的面对我这种没什么太大技能工作者的常态，合肥呆的久了，下定决心离开，离开合肥才知道路子挺宽的
渊怼怼
怎么办？还能怎么办，当然是继续待着啊，你居然用“坚持”这个词！
在合肥，月薪到手一万，公积金两千，双休，每天工作7小时。说实话，我脑子里过了一遍，不知道合肥有什么单位可以在这个收入的前提下，有这么舒服的工作作息。
真的很让人羡慕啊，朋友！这个待遇这个工作，还要什么尊重，这份工作就是对你最大的尊重啊。
闲话少说，分享我的个人观点吧：
一、转变观念。
好像这四个字总是个人感觉很空洞套路的感觉，其实不然，这一点很重要。
为什么领导让你去其他部门帮忙？要么你太闲了，要么其他部门太忙了，要么二者兼具。其实在一个单位，领导所要考虑的不仅仅是单个人，或者单件事，他需要总览全局。就比如你所遇到的，让你去别的部门帮忙，也是为了更好更快地把单位事情处理好，如果没有耽误到你的正常工作，也没有耽误到你的正常休息，我觉得要是不是很困难的事，帮就帮一把吧。
你想想，举手之劳，什么都不耽误，还能多接触其他部门的同事，挺好的啊。
再者，领导让你去别的部门帮忙，不见得就是不尊重你。比如，领导想有岗位变动，想让你提前适应呢？保不齐就给你提了呢，往好处想一想嘛。
二、让自己“忙起来”。
领导让你给其他部门帮忙，一般来说，是你给领导的印象是太闲了，找点事给你干干。这种情况，你就要学聪明一点，不要让自己在领导面前很闲，要不然，你可就有做不完的事情了。
比如，领导交办的事，不要办完就提交，“让子弹飞一会”，临近截止时间了再交也不迟。这样一来，显得你很认真办事，对领导交办的事项很重视；二来可以避免做完一件事，又被安排另一件。
这不是教你偷懒，而是职场中一旦你经常被安排杂事不得脱身，那么你永远无法精于自己的本职工作，也没有时间去给自己“充电”提升，时间长了会降低你的职场竞争力。
三、摆正位置。
作为一名合格的职工，完成领导交办的临时任务，是自己分内的职责。职场中，没有一个人一辈子只干自己的本职工作，绝对没有。那么凭啥你就该有呢，对吧？
在工作中，服从管理，听从指挥，是基本的职场规矩。不要觉得领导安排你做些非本职工作的事情，就是不尊重你，你不做别人也有别人做，难道别人做得你做不得么？
在单位，你就是一名职工，单位给予你的待遇、福利，对得起你的工作，那就是对你最大的尊重。
总结来说，在高待遇、工作轻松的大前提下，只是被领导安排临时工作就觉得领导不尊重人，我认为是你自己的心态出了问题。当然了，你也有可能没有说清楚其他的信息，导致我这么看。在我看来，你遇到的事都不算事情。好好干，在合肥这样的工作打着灯笼也难找，别说坚持不坚持的话，你这工作多少人都羡慕不来呢。
我是爬山虎虎读书，以上是我的个人见解，欢迎关注我。如果您有职场上的困惑，欢迎给我留言，我将尽自己所能替您做解答，谢谢。爬山虎虎
请问，这样的工作还招人吗？
月薪税后1万，还有2000的公积金，一天工作，只有7个小时，还带双休，请问还有哪里有这样好的工作？领导不尊重人，这个时候请相信我钱比尊重更重要。
我不确定你是什么性质的单位，但是不管什么性质的单位，有这么好的福利待遇，你就不要再去考虑其他因素。
如果觉得委屈，那我建议你自己写一份精美的简历，投递各大招聘网站可以去尝试一下，去面试各个公司，看一下你到底值多少钱？同时这些公司又能给你多少福利，让你每天加多少小时的班，甚至可能不是双休。
中国有句话叫“身在福中不知福”，你可能不清楚有多少年轻人，在社会的底层努力的打拼，只是希望月薪1万而已。
可能单单这个月薪1万，就有可能让他失去双休，每天需要加班3~4个小时，凌晨才回到家，倒床就睡，第2天还没睡醒就要起早赶地铁，每天过着行尸走肉般的日子。
我不确定你可以接受这种日子吗？如果可以接受的话，你可以拿起你的尊严去抨击你的领导，带着自己的骨气去投递简历。可能得到的就是月薪到手4200，公积金860，单休，早上八九点上班，晚上八九点下班。这个时候你觉得领导不尊重人，还重要吗？
换一个思维，如果你换了一份工作，同样遇到领导不尊重人，福利待遇远远比不上现在的公司，请问你会后悔吗？
所以这是一个很简单的例子。搞清楚自己当下需要的是什么，我相信绝大多数人当下需要的不是尊重而是高薪。因为在现在的社会中，想要生存的更好一点，确实很难。
我看到有很多的朋友都跟你分析了很多很多的维度，我就不再追加的分析，只是跟你讲一些过来人的经验和掏心窝子的话，不要因为一时的骨气，陷入到社会收入的底层。
曾经，我也是因为骨气放弃了年薪30万国企正科级待遇。现在，月薪8000，副业收入3000，也顶多刚刚过万而已，算下来年薪可能只有12万左右。但是我现在的工作量是之前国企里的好多倍。请问如果是你。你会做什么选择？
所以，不要再纠结这种无聊的问题，赶紧想办法，摸清领导的脾气，领导不尊重人的事实，想办法扭转过来。
银桑笔记
个人觉得，你的问题关键点在于你在乎这样的收入吗？如果不在乎，你可以选择离开，就如外面的世界很大，我们都想去看看一样！
到手工资+公积金+双休+7小时工作制的工作到底如何
因为你所说的是合肥，具体情况小熊不是很了解，但是我可以就武汉的情况来说，你这样的待遇在武汉起码算得上中等偏上的水平，特别是你所说的每个月2000的公积金。可能你所从事的行业跟你的行业经验不同，总体来看，待遇起码算不上差！
所以问题就简单多了，当一份对普通人来说，还算不错的工作，仅仅是因为领导不太尊重人，大部分应该是不舍得考虑去放弃的。不排除你是土豪的说法，家有千金，就如开头所说，那就好办多了，不用坚持，毕竟不被尊重也是很重要的，对吧？
领导让去其他部门帮忙？这是真的不尊重人吗？
“尊重”在一般人看来，值多少钱，分什么情况，还真的是说法都不相同！我不知道你对有些企业的“轮岗”工作制是否有所了解，在很多小企业，别说是让你去帮忙了，冷不丁的把你调一个岗位都是时有发生的事情。
我理解你所说的烦恼，觉得领导让你干了不该干的事情，特别是本来就不是你所负责的事情。如果你有这样的明确思想，小熊建议你可以考虑一下自己创业。以后你请的门卫和清洁工都只负责看门和打扫卫生的事情，多干一点，别人就可能觉得你不尊重他们！
在小熊看来，尊重和轻蔑是对比的，更多的存在于语言和背后使坏上面，明面上让你多干点活就属于不尊重的话，可能你最适合的做的事情还真就是自己当老板，那样你可以指挥别人干活，你只要负责开工资就好！
人勿轻己，也勿妄自把自己看的比什么都重要
都说“尊重和面子”是靠自己争取的，不是靠别人给的，当你真的混的特别好的时候，别人自然对你卑躬屈膝了。有时候小熊经常劝大家，别太看轻自己，因为过于卑微也会导致一个人自信心的丧失，从而失去更多的机会。但是今天回答这个问题，必须严厉的给你批斗一番，不为别的，仅仅为你能多一份自尊。
（1）你所谓的这个处境，在我看来根本不是问题。只是觉得你更应该站在老板的角度思考一番，如果你是老板，你的员工在背后这样认为自己。你是觉得员工不对，还是觉得自己真的做错了？（2）人在职场当中，不仅仅是要求别人，更多的时候是我们去适应职场，因为职场针对的是每一个职场人，而不是对你一个。很多的行为都会令职场中很多员工倍感委屈，但是只要你需要这份工作，那么这份委屈你就算再苦也得咽下去。
个人建议
如果老板的行为已经影响到你的工作状态了，你也说了，只是老板的个别行为与你达不成共识，那么你可以从下面几个方面和老板展开沟通：
第一：态度诚恳是前提，表明你在帮忙的过程中遇到的情况，以及你的想法。
第二：个人想继续努力把本岗位的工作做的更加完美，争取把企业业绩提上去。
第三：很感谢您对我的培养，让我有机会体验不同部门所从事的事情，但是我还是希望能在一个部门做到精，再学习更多的东西。
这只是个人能给的几个中肯的意见，不一定适合于你，可以在借鉴的前提下加工一下，最好是能自己跨过自己这到坎，真不是什么大事！
小熊论职场
这个工资在合肥至少超过80%了。至少我身边的人还没有超过8000工资的，更别说公积金能有2000的了。楼主的工资可以在合肥正常生活下去了。还是别辞职吧，一是工作不好找二是天下领导都一样三是现在不同立场看法不同，你当领导了你下面的人也看不惯你。
到底啥名字才不重复
兄弟，如果只是工作的安排调动，个人觉得，那不是不尊重人啊。设计开发部门，相对来说这种安排和调动已经很好了。在工厂里，这样的事已经是太正常不过了。拿我自己说吧，在现在的这家工厂里，可以说就是一块砖了，老板要往哪搬就往哪搬，有几个项目从一无所有到刚走上正轨就被调动了。有段时间，心里也很不平衡，为什么自己带着兄弟亲手打下的江山就这样拱手让人？但几年过去，换的岗位多了，想想，也挺好啊，至少这几年从之前一个专技类的工程师转型出来，为后面的职业规划奠定了基础。
所以，不建议你走。在合肥，撇开收入，你的上班时间是我们这些人无法企及的[爱慕][爱慕][爱慕]
hmily840926
有些回答好啰嗦！在合肥月薪到手1万、公积金2000、双休日、每天上班7小时，这工作挺不错的了。领导不尊重人，这就是你工作美中不足的一点吧。双休日真的是多少人羡慕不来的啊！十全九美就挺好的了！ 如果你换了个工作，工资再高一些，996甚至997，领导尊重你，但你每天活的跟机器一样，没有点儿业余时间，每天累的跟驴一样，工作的意义又在哪儿呢？ 人活着需要工作，还需要诗和远方！
