隨著改革開放的深入，一二代企業家正處在更迭關鍵期，“新生力”企業家在新時代舞臺扮演的角色愈發重要。
在11月2日舉辦的2019中信財富論壇期間，中信銀行私人銀行與胡潤研究院聯合發佈《進取·使命·思變2019解碼中國“新生力”白皮書》（A New Generation of Chinese Entrepreneurs 2019）。作為首份研究中國“新生力”的白皮書，該項目對中國大陸地區25-45歲的企業家開展了專項研究。
調查數據顯示，大中華區擁有千萬資產的“高淨值家庭”數量達到198萬戶，比上年減少3萬戶，減少1.5%，其中擁有千萬可投資資產的“高淨值家庭”數量達到106萬戶。北京仍然是擁有最多千萬資產高淨值家庭的地區，達到28.8萬戶，其中，億元資產超高淨值家庭達18900戶。
《白皮書》首創“新生力”概念，分為“接班人”“創二代”和“新生代”，平均年齡35歲。中國“新生力”本科以上比例是一代企業家2.5倍；超五成有海外學習、工作或生活經歷；音樂、跑步、閱讀、戶外運動成為“新生力”四大愛好。
哪個城市高淨值家庭最多？
根據調查數據，北京仍然是擁有最多千萬資產高淨值家庭的地區，達到28.8萬戶，擁有千萬可投資資產的高淨值家庭數量有14.6萬戶。北京擁有最多億元資產超高淨值家庭，達到18900戶，其中擁有億元可投資資產的超高淨值家庭數量有11200戶；北京繼續成為擁有最多3000萬美金國際超高淨值家庭的地區，達到12700戶，其中擁有3000萬美金可投資資產的國際超高淨值家庭數量有9210戶。
截至去年年底，大中華區擁有千萬資產的“高淨值家庭”數量達到198萬戶，比上年減少3萬戶，減少1.5%，其中擁有千萬可投資資產的“高淨值家庭”數量達到106萬戶；擁有億元資產的“超高淨值家庭”數量達到12.7萬戶，比上年減少6000戶，減少4.5%，其中擁有億元可投資資產的“超高淨值家庭”數量達到7.5萬戶；擁有3,000萬美金的“國際超高淨值家庭”數量達到8.4萬戶，比上年減少4800戶，減少5.4%，其中擁有3,000萬美金可投資資產的“國際超高淨值家庭”數量達到5.3萬戶。
從地域來看，2019年大中華區千萬資產、億萬資產和三千萬美金資產家庭分佈，北京、廣東和上海三地領先全國，浙江、香港緊隨其後。
此外，千萬資產高淨值家庭構成包括企業主、金領、炒房者和職業股民，而億元資產超高淨值家庭構成主要包括企業主、炒房者和職業股民。
中國“新生力”人群畫像
全球化視野下“新生力”具備較高的資源集聚能力，主動創新意識敏銳。
“新生力”平均年齡35歲，結合《2018中國企業家家族傳承白皮書》數據，“新生力”比一代企業家年輕約20歲。“新生力”男女比例約為7:3，女性比例略高於一代企業家（27%）。
“新生力”普遍擁有良好的教育背景，本科以上的比例高達92%，研究生以上也達到37%，遠遠高出一代企業家的36%與15%。
此外，超五成“新生力”有海外學習、工作或生活經歷，平均1.7年。多元化的成長和學習背景賦予“新生力”國際化視野，使得他們更具備對行業國際前沿的敏感度。
“新生力”成長於商業與信息媒體飛速發展的時代，他們的商業意識更加敏銳，善於聚集優勢資源，不斷在市場上尋找新的商業機會，試圖對傳統行業進行改革和創新，從事行業也更加多元。“新生力”從事金融與投資以及TMT行業的比例較一代企業家增長近一倍，從事製造業、貿易、能源、建築等行業的比例則有明顯降低。
“新生力”一致看好中國的未來發展，認為中國經濟的轉折已經接近尾聲，而且中國的企業和投資者都充滿活力，只有在這樣快速發展中的國家才有突破和實現自我的機會。
典型“新生力”特徵分析
胡潤研究院將“新生力”細分為三類人群：第一類是白手起家的青年創業者，即“新生代”；第二類是家族財富的繼承者，即家族企業的“接班人”；第三類是利用家族財富重新創業者，即“創二代”。
“新生代”從事的行業更加多元，房地產（15%），金融投資（13%），製造業（11%），貿易（11%），TMT（11%）。他們具有靈敏的商業嗅覺和天然的創業基因，通常在自己的專業領域通過一段時間的積累和沉澱之後開始思考行業新機會和切入點，並隨之進行創業實踐和嘗試。
“二代接班人”近五成擁有研究生及以上的學歷，六成有國外工作學習生活經歷，從事金融投資（21%）、房地產（15%）、TMT（12%）和能源（10%）為主。他們擁有優渥的成長環境，而且能從父輩汲取資本、人脈以及管理團隊的經驗。成長經歷中，他們受到父輩的影響明顯，帶有濃厚的家族傳承觀念，對於父輩的價值觀和事業已建立情感認同。
“創二代”近六成擁有研究生及以上學歷，海外經歷更加豐富，平均海外工作/學習/生活時間達2.5年。從事行業集中度高，金融投資（32%），製造業（24%），房地產（13%）。他們具有天然的危機意識，積極尋求轉變。他們利用家族財富再次創業，從事著自己熱愛或者看好的行業，他們不願接班更多是因為對新興產業的熱情。
需求現狀上，金融投資、子女教育、醫療健康和旅遊是“新生力”四大需求。需求趨勢上，從全球需求來看，“新生力”對子女留學的需求更加強烈，對國際旅行和國際醫療的需求也有小幅提升，全球金融投資、資產配置及國際身份規劃呈現下降趨勢。
胡潤百富董事長兼首席調研員胡潤表示：“中國未來30年將有60萬億財富由第一代創始人傳給第二代。很多人問我二代接班能不能成功，我認為全球第一批二代基本上都問題不大，因為他們見證了父母的創業過程，也認識到創業的艱辛。”
全球化背景下，“新生力”開始從國際競爭力的角度對企業家責任進行重新思考。在經濟、技術全球化的今天，掌握核心技術是企立足的重要籌碼，引領行業發展是企業家最主要的責任與價值，也最能真正助力國家的未來發展。
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