你的第一份工作做了多久？
70後的回答是4年
80後的回答是3年半
90後的回答是19個月
95後……只有7個月
“頻繁跳槽”成為90後、95後的又一大標籤。
在微博、知乎各個社交平臺上搜索“辭職”、“離職”等字眼，熱度最高的大多都是說年輕人的。
網友戲稱現在的年輕人：上班如戀愛，不爽就分手。
90後為什麼喜歡辭職？
大概是大部分70、80職場人都不明白的事兒。
@*突突 95後 三個月離職
離職原因：公司掛羊頭賣狗肉
招聘的時候說的是助理，週末雙休偶爾加班五險一金。進入公司之後我要做內勤、設計、財務，還要經常出去應酬喝酒，還要出去跑業務，潛移默化已經變成了業務員。連續上班一個月，每晚忙到八九點，沒有加班費，一個月三千塊不包吃住沒有五險一金，我說要辭職，別人說我吃不了苦。
@此去經年 95後 40天離職
離職原因：領導只會談理想、畫大餅
我們校長天天和我們談教育情懷，半天不上課，給老師開會，整各種面子工程，就是不好好上課，要求和學生同吃同睡，早上六點盯早操，晚上十點查宿舍，沒有任何費用，只有教育情懷，全天陪伴學生，每頓給自己剩不到10分鐘時間吃飯，遇上有的學生有事或者生病，連飯都沒得吃。然後領導說，咱們班主任工作還是不到位。果斷辭，裸辭。
@GOGOGO 90後 23天離職
離職原因：沒有節假日，被極力施壓
第一份工作任何節假日都不給我們放，還說什麼諮詢這一行就沒有假期，除了剛進公司前三天磨合期，之後每天都從早上8點30一直工作加班到晚上10點多才回家。每天壓力大到睡覺驚醒，醒了就得看下群裡有沒有說自己，根本不敢點進群裡看消息，因為會顯示已讀，已讀不回也會被說，回覆了又會被說醒都醒了就來上班吧，反正你也沒事。
3個月、40天、23天……只看離職的時間間隔，似乎年輕人真的像大家說的那樣，“一言不合，抬腿就走”。
可是看他們離職的原因，卻又都很充分。有人總結為：
招聘時，你和他談薪酬，他和你講理想；
工作時，你和他談加薪，他跟你講願景；
辭職時，你和他談付出，他給你講情義。
年輕人跳槽跳得就真的那麼灑脫嗎？
恐怕不是。
“辭職四個月還沒找到工作，我心慌得不行。”
“第一份工作的時間太短，我都不敢寫在簡歷上，不寫又沒有工作經驗……”
“面試的時候HR問我為什麼上一份工作這麼快就辭職了，我不知道該怎麼回答她才不會顯得我好逸惡勞、吃不了苦。”
……
和不少年輕人交流過後發現，其實很多人都在煩惱這個問題：第一份工作時間太短了，會讓HR覺得不靠譜。
那麼，第一份工作到底做多久是合適的？
一般而言，第一份工作最好做滿 2 年再跳槽。
掌握一份工作需要的時間是3年，在那之後學習才會趨慢。無論是HR還是獵頭，對應聘者非常看重的一點便是“忠誠度”，因為一個企業不希望辛辛苦苦培養的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。
一個人如果在同一個單位工作年限低於2年往往會被看作「尚未掌握核心工作內容」，不到1年，便被視為「不夠忠誠」，尤其是應屆生，會被冠以「還是學生」 的名頭。
特別是你的第一份工作，如果在 8 個月內就跳槽，在 HR 眼裡，或許表明你沒有通過 6 個月的評估或第一個績效週期。
但是請牢記，2年只是一個指導方針，而不是一個規則。
的確，低於 2 年的跳槽，要想在職位上和薪水上有較好的提升，都是比較困難的。但如果只是想平薪或平級跳槽，就不用受時間長短的限制。
而當我們在考慮要不要去找一個更好的公司的時候，核心問題就不能迴避了：現在的我，憑什麼跳槽到更大更好的平臺。
因為阻止你離職跳槽的，從來不是第一份工作的「時間長短」，而是你是否已經積累了能夠跳槽到更大平臺的「實力」。
如何來積攢這種實力？
第一，提升自己的專業素養。
一位前輩每次談起自己的第一份工作時，都會後悔自己犯過的錯誤：
“20多歲的時候，心高氣傲，初入職場總是想表現自己，一直消耗自己的知識儲備量，討厭學習，現在導致很多新興的技術總是消化不了，加班的時間其實全是因為自己補課。”
所以只有不斷學習，不斷提高自己的專業水平才是安身立命的根本。
第二，充分了解行業和崗位
你不但需要了解自己的崗位和部門，還需要把觸手伸到公司其它部門；不但要明白自己公司在幹什麼，還得對行業信息密切關注。
每個行業的表面往往和他的真實面貌有些差距，只有當你充分了解你的行業和崗位，你才有資格評判自己「適不適合」這份工作。
更重要的是，如果你大概瞭解這個行業未來3-5年的發展方向會是怎樣的，就不會因為方向性的問題陷入迷茫。
第三、從學生思維轉向職場思維
美國佛羅里達大學的管理學教授丹尼爾•費德曼曾經將大學的環境和職場的環境作了詳細的比較：
在學校時，你付了學費。老師是服務者，學生是是受教育者。老師有義務去教好學生，幫助學生掌握本領，逐步完善自己。
在職場中，老闆付你工資，你是服務者，老闆是沒有義務去輔導下屬的。好老闆會傾心培養下屬，但這樣的情境，是可遇不可求的。
所以在職場中，你要用自己掌握的本領，為企業創造價值，取得相應的報酬。同時也要為自己的行為承擔責任。
當然，實力的積攢是在這份工作還過得去的前提下的。一份工作的三大要素：工資、工作內容、工作中相處的人，如果有兩個要素都是崩塌的，那這時候要考慮的不是「積累經驗」，而是「及時止損」。
同樣，如果你在一年甚至更短的時間內，就已經具備了往更好平臺跳槽的實力，果斷行動也是正確選擇。
各代際人群對待職業的態度是：
60後：我們不離職，除非領導開我；
70後：什麼叫離職；
80後：只要給錢就不離職；
90後：領導不尊重我就離職；
95後：領導罵我我就離職；
00後：領導不聽我話我就離職。
年輕人正在不斷破壞原本牢不可破的職場規則，也在不斷建立新的規則與思路。人生很長，他們還有很多時間繼續成長。
今日話題：你的第一份工作做了多久？因為什麼離職？
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