10月30日晚，塞力斯發佈了2019年第三季報。公告顯示，塞力斯前三季度營收為13.09億元，比上年同期增長41.16%，淨利潤為8882.29億元，比上年同期增長24.94%。
據瞭解，塞力斯自2017年度以來報告期內營收同比增速均超過了38%，最高增速達到59%，毛利率水平高達30%左右，業務不僅市場容量大，且利潤水平高。在業內人士看來，未來隨著營業收入的增加，規模效應的進一步釋放，上游議價能力進一步增強，從而實現較高的盈利能力。
其中，醫用耗材集約化運營服務（SPD 業務）發展迅速。安信證券分析稱，SPD 符合醫院的根本訴求，順應醫改大勢，將成為未來醫院（包括部分收入規模在 40 億以上的超級醫院）耗材的主流供應模式。
SPD業務備受醫療機構青睞
官網資料顯示，塞力斯以集約化業務與運營服務為主，擁有IVD試劑生產企業以及投資擁有自主知識產權的醫療集約化運營服務信息平臺的企業，通過橫向整合全國有區域影響力的渠道經銷商成立30多家子公司，配套建設醫療耗材現代物流體系和運營管理團隊，為多家醫院終端提供醫療集約化運營模式。
SPD 業務是將原醫療機構檢驗類產品集約化運營服務進行迭代升級,除提供醫療機構檢驗科醫學檢驗相關儀器設備、試劑及相關專業服務外，同時還提供院內高低值耗材等醫用產品的集約化服務。
醫療機構檢驗科運作是複雜系統運營而非孤立單品採購，醫療器械的特殊性及複雜性也決定其需求極強的服務屬性和技術屬性。塞力斯 IVD 業務通過幫助醫療機構建立高標準實驗室與客戶深度合作，節約了設備採購成本，提高醫療機構的採購效率和檢驗服務水平，同時向遊提供整體服務，提高產品附加價值，提升業務粘性和採購量。
該種業務模式解決了醫療機構對大型高端體外診斷產品的需求與資金壓力的矛盾，幫助醫療機構實現檢測水平跨越式發展，同時塞力斯依託公司豐富的終端渠道資源和較強的客戶管控能力，通過年度大規模的採購，降低採購成本，利用規模優勢擁有較強的議價能力，可以以較低的成本購入各種儀器、試劑和耗材，最大限度降低成本，提升效益，同時因為自身產品的垂直銷售，減少了中間流通環節，進一步地降低了運營成本。
在業內分析人士看來，集約化運營服務模式和區域檢驗中心模式天然契合“兩票制”，壓縮流通環節、減少冗餘成本的集約化服務符合流通商、醫院、監管部門多方利益格局。
在實踐中，上述模式備受醫療機構歡迎，僅在1個月內塞力斯就兩次中標知名醫院服務標。
據中國政府採購網10月10日消息，大連市機電設備招標有限責任公司受大連醫科大學附屬第一醫院的委託，就“大連醫科大學附屬第一醫院醫用耗材集約化平臺建設及日常運營管理服務項目（二次）”項目組織採購，評標工作已經結束。塞力斯作為日常配送的集約化運營服務商，中標大連醫科大學附屬第一醫院低值耗材及部分高值耗材五年期服務合同。
9月17日，塞力斯才剛剛中標浙江大學醫學院附屬邵逸夫醫院的醫用耗材(含試劑)院內物流延伸服務項目。據瞭解，浙江大學醫學院附屬邵逸夫醫院是由香港知名實業家邵逸夫爵士捐資、浙江省人民政府配套建設，集醫療、教學和科研為一體的公立綜合性三級甲等醫院。2006年12月順利通過了國際醫院評審聯合委員會的評審，是中國大陸首家通過國際醫院評審(JCI )的公立醫院。
高管增持計劃完成
在塞力斯業務不斷髮展的同時，自去年9月以來，塞力斯推出李高管增持、回購股份等一系列利好政策，在本報告期內，董事長完成了增持承諾等。
9月25日，塞力斯公告表示，公司實際控制人、董事長溫偉先生已通過上海證券交易所集合競價交易方式合計增持公司股份1,054,200股，佔公司總股本的0.5139%，增持金額合計人民幣20,092,634.43元（含印花稅、佣金、利息等交易費用），本次增持計劃完成。
在此次增持計劃實施前，溫偉直接持有塞力斯8,580,008股股份，佔公司總股本的4.18%，控股股東天津市瑞美科學儀器有限公司持有公司（下稱天津瑞美）82,183,492股股份，佔公司總股本的40.06%，溫偉持有天津瑞美66.06%股份，是公司的實際控制人。
實際上，自去年9月份起，塞力斯不斷推出各種利好政策，包括高管增持、回購股份等。
2018年9月18日，塞力斯公告稱，公司劉文豪等七位計劃增持的高管人員已累計增持公司股份394,250股（佔公司總股本的0.1922%），增持金額合計702.29265萬元，本次增持計劃已實施完成。
2018年10月18日，塞力斯董事長及實控人溫偉提出倡議員工增持公司股票計劃，並承諾如有虧損由溫偉進行補償。增持期間為10月19日至10月31日，增持公司股票的總額度上限不超過1.5億元，增持後需連續持有公司股票12個月以上、不得減持，且補償時該員工在職。
2019年1月21日，塞力斯再次通過回購公司股份方案，公告稱擬用於回購股份的資金總額不少於人民幣 1.6 億元，不超過人民幣 2.8 億元。
2019年8月8日，塞力斯發佈《塞力斯2019年限制性股票激勵計劃（草案）》公告，並設置了很高的業績解鎖條件。 2019年9月12日，塞力斯股權激勵對象人員名單對外公示，標誌著股權激勵方案落地，公司和核心管理層與高管人員利益再次深度捆綁。
這一系列動作，在業界看來，塞力斯的這一系列舉措，極大地維護了廣大股東利益，增強投資者信心，也會進一步完善公司長效激勵機制，充分調動公司管理層及核心骨幹的積極性。
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