其实你不懂我的心23
不请自来，莫怪莫怪🙏🙏🙏
工厂没有为您购买社保，我们还是需要按照工伤认定程序一步一步的走，拿到劳动能力鉴定结论书后，按照《工伤保险条例》的相关规定，向厂里索要工伤赔偿。
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：按照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。那么，我们应当如何申请工伤保险待遇呢？换句话说，我们应当如何拿到自己相应的赔偿呢？
当我们在工作时候受伤了，首先想到的应该是医院接受治疗，控制病情，以免错过最佳的治疗时间。但是，在医院就诊的这段时间也不要什么事情都不做，如果病情比较轻微，不需要住院的，我们一定要保留好医院开具的门诊病历，如果需要住院，需要保存好住院小结、影像资料等。
其次，在跟单位领导人沟通的时候，一定要用微信或者手机录音的方式，把是不是单位员工、是不是因为工作的原因受伤这些事实固定下来。
最后，医疗费也尽量让单位垫付，最好采用转账的方式，这样方便后期取证。
申请工伤认定
我们申请工伤认定需要提交哪些材料呢？
准备好这些材料后，应当由谁向本地区社会保险行政部门申请工伤认定呢？
申请工伤认定分为两种情况：一种是用人单位申请，另一种是劳动者自己或者其近亲属申请。
一、用人单位申请：
一般情况下，由用人单位提交工伤认定申请的，程序会走的比较快，一般会采用快认程序，只要材料准备的齐全和充分，正常情况下15日内社会保险行政部分会出具是否认定工伤的决定。
但是，用人单位申请工伤认定有一个限制——用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，必要时，经过社会保险行政部分同意可以适当延长。
二、劳动者或者及其近亲属申请：
如果用人单位没有在《工伤保险条例》规定的时间内申请工伤认定，那么在事故伤害发生之日起一年内，劳动者或者其近亲属、工会组织可以向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
此种情况下，社保行政部门一般会采用普通程序，走正常的调查程序，一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定工伤的决定。
当我们拿到社保行政部门作出的认定工伤决定书之后，可以申请相应的劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定
我们拿到工伤认定决定书之后，等我们的治疗告一段落，病情稳定且存在残疾或者影响劳动能力的情况下，我们可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
工伤的劳动能力鉴定分为两个部分，一种是劳动功能障碍程度，另一种是生活自理障碍程度。
一、劳动功能障碍程度分为十级，十级最轻，一级最重，如果不影响劳动功能的，则被认定为不达级；
二、生活自理障碍程度分为三级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
提交劳动能力鉴定我们需要准备如下材料：
劳动能力鉴定申请表；
工伤认定申请书复印件；
申请人的身份证复印件；
病历资料
- 未住院的：门诊病历、医疗诊断证明书、检查报告等复印件（需要提供原件核对）；
- 住院的：门诊病历复印件（需要提交原件核对）、病案首页、住院记录、出院记录、手术记录、影像资料等病历资料复印件（需要去医院病案室调取且需要加盖医院病历复议专用章）。
提交了上述材料后，劳动鉴定委员会会在收到鉴定申请之日起60日内出具鉴定结论，必要时，可以延长30日。
申请工伤保险待遇
当我们拿到了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书之后，我们就可以根据劳动能力鉴定的结果向工厂申请工伤赔偿。
正常情况下可以采取协商或者申请劳动仲裁的方式。
以上是我个人的一些观点，有不同见解欢迎大家在评论区讨论，谢谢！
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法律新感受
用人单位没有为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位承担责任。具体原因如下：
首先，依据工伤保险条例的规定，缴纳工伤保险是用人单位应尽的法定义务。具体来说，凡是境内的用人单位，包括：第一，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位；第二，基金会、律师事务所、会计师事务所等组织；第三，有雇工的个体工商户，都应当参加工伤保险。为本单位的职工，包括全部职工或者雇工，缴纳工伤保险费。
缴纳工伤保险费的比例分三个等级，平均约为职工本人工资的1%，该费用全部由用人单位承担。因此，你们厂里的老板没有为你缴纳工伤保险费，是违法的。
其次，用人单位不缴纳工伤保险会受到处罚的。具体处罚的规定是，用人单位依照应当参加工伤保险而未参加的，由人社部门采取以下措施：第一，责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费；第二，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；第三，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。基于以上规定，职工如发现单位未给自己缴纳工伤保险的，可以向人社部门举报，有人社部门对用人单位依法处理。
第三，在单位应当缴纳工伤保险，但实际上未缴纳期间，如该单位的职工发生工伤，就由该用人单位，按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目、标准支付费用。
因此，你在厂里受了工伤，而老板没有为你缴纳工伤保险时，是由单位承担你应该享受的工伤保险待遇的。如果单位不承担，你就可以通过法定程序，要求单位承担了。
周律师工作室
按照政策规定，用人单位应当为单位职工缴纳社会保险，如果没有缴纳，出了工伤事故，所有的工伤待遇要由用人单位承担。
首先，如果怕走繁琐的行政程序，那就和单位老板协商解决，如果双方协商不成，那就要到当地社保行政部门进行工伤认定，由社保部门认定工伤后，再对你的伤情做伤残等级鉴定，如果达到伤残等级，就可以按照级别享受一次性的工伤待遇。当然，除了一次性的工伤待遇，还可以要求单位老板支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、陪护费等待遇。如果单位不支付，可以到劳动仲裁部门申请仲裁，要求享受工伤待遇。
注意，工伤认定的申请时限是1年，不要超过1年的申请时效。
燕子她哥
楼主你好，在厂里受了工伤，如果确实是在工作期间发生了这个受伤的情形，那么就可以被认定为工伤，那么如果是工伤的话，企业单位具有不可推卸的责任和义务，并且可以通过工伤保险来进行全额的医疗费用报销，并且在工伤住院期间也可以通过工伤保险，享受到相应的津贴待遇。
但是如果说你所到的企业单位或者说个人老板主没有给你购买工伤保险，那么很明显这个企业单位就违反了劳动合同法的规定，由此而带来的后果和风险，就应该由企业单位全部来进行承担。也就是说所发生的医疗费用和工伤期间的这个工资津贴待遇，都应该由企业单位来进行支出。
因为这毕竟是企业单位，严重违反劳动合同法的行为，所以说他应该要为自己的行为无条件的来进行买单，所以说由此而产生的医疗费用和工伤期间所发生的工资补贴的待遇，就应当由企业单位来进行无条件的支出，这个是没有任何问题的。
懂社保
在厂里上班受伤，老板没买社保该怎么办！如果老板没有给员工缴纳社保的话，受伤员工的工伤待遇由公司承担全部赔偿责任。员工如果发生工伤首先需要去人力资源和社会保障局申请工伤认定。工伤申请后再去市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力签定。确定具体等级后才能确定赔偿标准。如果公司拒绝支付工伤赔偿待遇，就去申请劳动仲裁。
爱上了是谁的错57
首先明确告诉你，尽管公司没给你上社保，但你是工伤，肯定按工伤待遇享受，费用由公司支付。因为公司没给你上社保，违法劳动法，因此要承担法律后果，给你进行治疗和支付工伤费用。如果公司不按工伤支付费用，可以申请劳动仲裁和工伤认定，然后法院提起诉讼，要求公司支付工伤赔偿金。以上为个人观点，敬请指正!
微言微语999
首先必须有工伤认定，受伤一年之内必须办妥。只要证明是工伤，即使没有办工伤保险，用人单位也要按规定给你工伤待遇。
长金老者
首先得申请工伤认定。由单位在一个月内向人社局申请。如果单位不申请，个人在一年内向人社局申请!逾期责任自负。如果单位没买社保，赔偿由单位承担!
东风恶19
很简单，参照工伤保险条例，根据当地社保文件标准向单位申请，单位不给，直接起诉。
空白150617
企业未缴纳工伤险，出现工伤情况，按照工伤保险补偿条例执行，费用由企业负担！
