不如无情

楼主你好，挂靠单位交的社保，将来领到的养老金会更高吗？实际上挂靠单位交的社保和企业在职职工包括灵活就业形势所交纳的社保是属于同一类社保，那么都是属于职工养老保险的范畴，所以说他们计算养老金的方式是完全一致的，所以并不会体现挂靠单位缴纳社保养老金更高。

因为养老金的高低主要取决于。累积养老保险的缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资，这三大主要条件来决定。那么我们的条件如果说发生变化的话，那么对于我们来讲，实际上才会发生一个根本性的变化。所以说无论是按照挂靠单位缴费也好，还是企业在职职工缴费也好，还是个人按照灵活就业的形式交费也好，只要自己的参保条件没有发生变化，那么养老金的待遇是不会有任何的改变的。

所以对于我们个人来讲，那么如果能够选择个人以灵活就业的形式来交费，那么就不要选择挂靠企业单位来缴费，因为挂靠企业单位交费自己所交纳的费用会更高，那么对于自己来说经济压力会更大一些，如果说按照灵活就业的形式来缴费，那么所承担的缴费比例相对来说是比较低的。

社保小达人

挂靠单位交社保养老金不会更高，反而钱交的比较多。

大家好，我是社保专家思之想之，挂靠单位交社保，将来的养老金会更高吗？

其实并不会，通过挂靠单位交社保和个人交社保，只要是在同一个地区缴费基数一样，那么，以后的养老金也是一样的，因为计算办法都是使用的企业退休人员养老金计发法。

也就是说，挂靠单位交社保以后的养老金不会更高，但是你的个人缴费反而更多。

首先，挂靠单位交社保，养老保险的缴费比例一共是24%，包括单位缴费比例16%，个人缴费比例8%，这24%的缴费全部是由你个人来承担的。

而个人身份交社保，养老保险的缴费比例只有20%，是比通过挂靠单位交社保的缴费比例要低4个百分点的，也就是少缴一些钱。

举个例子来说，如果你们选择的缴费基数都是5000元，那么，通过单位缴社保，每月养老保险缴费就是1200元，而个人缴社保每月缴费只有1000元。可见，通过单位缴社保，缴费要多出四个百分点，也就是200元。

此外，除了个人承担全部缴费外，通过单位缴社保，一般还要缴纳挂靠费，或者叫服务费，也或者是叫中介费。

所以通过单位挂靠缴社保更贵一些，以灵活就业者身份个人参保是比较划算的，而且，养老金是一样的。

当然，个人身份参保也是有缺点的，就是一般只能参与养老保险和医疗保险，参与的险种有限，而通过挂靠单位交社保，可以参与全部五险。

综上所述，挂靠单位缴社保，花费更多，但养老金跟个人参保是一样的。

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思之想之

不会的，只是多花钱。

缴纳养老保险，退休时退休金只与当地的社会平均工资、缴费年限、缴费系数、个人账户中累计缴费金额等有关系，与你是个人缴费还是单位缴费并没有直接关系，退休金并不会增加。

总得来说，个人缴费是占便宜的，如果是自己缴纳养老保险，建议能自己交还是选择自己交，因为这样最划算。

养老保险实行统账结合的缴费模式，如果有工作单位，需要按照28%的缴费比例缴纳养老保险，其中单位负担20%，个人承担8%，个人缴纳的部分全部进入个人账户。如果是灵活就业人员，那么只需要按照20%缴费比例缴纳养老保险就可以了，其中8%进入个人账户。

也就是说，如果以灵活就业人员缴纳养老保险，选择同样的系数，以灵活就业身份缴费要省钱的多。

而且如果以单位名义缴纳养老保险，很有可能还要负担工伤保险、失业保险等费用。如果不是特殊原因，能选择个人身份交，尽量还是选择个人身份交。

七叶一支花

没有这回事的，挂靠单位缴社保，实际上并不划算。为什么呢？

单位缴纳的保险种类多

用人单位缴纳的社保实际上是包含了养老、医疗、工伤、生育、失业在内的5项保险。

个人参加社保，主要是为了考虑到养老问题的话，其他保险除了医疗保险有用以外，剩余的三种保险就是没用的。

比如工伤保险，挂靠单位肯定是无法享受的。生育保险，男同志也没有这种需要。

失业保险待遇要以单位解除劳动合同的原因作为判定标准。如果说通过虚构劳动关系骗取失业保险待遇的话，很有可能会面临着法律的处罚。

单位缴纳的缴费比例多

在单位参加社保，养老保险个人要承担缴费基数的8%，用人单位要承担缴费基数的16%。灵活就业人员缴纳养老保险，一般是按照20%的缴费比例缴纳，能够节省4%的缴费基数。

医疗保险，一些地区推出了不包含医保个人账户部分的灵活就业人员医保或者职工本人缴费基数的2%减免。

用人单位参加社保多缴纳的生育、失业、工伤，一般也能达到缴费基数的3%~4%。

所以，参加灵活就业人员保险能够节省8%~10%的缴费基数，按照缴费基数3000元计算，每月都能省下240元到300元。缴费基数越高，省下的钱数就越多。

养老金的计算方式

目前养老金的计算公式是全国统一的。基本养老金，包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

（1）基础养老金。

简单点说，本人如果按照60%的缴费基数缴费，每缴费一年，可以多领取0.8%的退休上年度社会平均工资。因此，按照60%档次缴费缴费15年就可以领取12%退休上年度社会平均工资。60%最低缴费基数是绝大多数人选择缴费的档次。

也就是说，只要缴费基数相同，基础养老金就是一样的。跟单位缴费多承担的缴费比例和钱数无关。

（2）个人账户养老金。

计发月数是因年龄而异，全国统一的。 计发月数50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。

个人账户的钱数是这样形成的：每个月只要社保缴费以后，按照缴费基数的8%划入个人账户。每年按照国家统一公布的记账利率，对个人账户的余额进行记发记账利息。

这种情况下，可以看出个人账户的余额仍然只跟缴费基数有关，跟单位缴费多承担的缴费比例和钱数无关。

所以，挂靠单位缴社保，对于仅仅追求养老金待遇的人来说，实际上并不划算。

暖心人社

楼主你好，挂靠单位缴纳社保，将来的养老金会更高吗？所谓的挂靠单位缴纳社保，实际上等同于我们企业在职职工所缴纳的社保，它跟我们灵活就业性质所交纳的社保是完全一致的，是不会更高的，因为养老金的待遇并不是说取决于你是否挂靠单位来缴纳，也并不取决于你是否是企业在职职工，来计算养老金的待遇。

它主要是根据你自身的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三个主要条件来计算自己退休金的待遇，也就是说你这三个主要条件没有发生根本性的变化，那么自己的退休金待遇是完全一致的，无论你是挂靠企业单位交费，还是个人按照灵活就业的形式交费，还是企业的在职职工来进行交费，同等条件下那么所获得的养老金待遇是完全一致的，是没有区别的。

在这样的前提下，那么我个人建议，如果你能够选择灵活就业的形式来选择缴纳自己的个人社保的话，那么尽量按照灵活就业的形式来进行缴纳是比较合适的，因为邻国就业人员所缴纳社保待遇的这个比例和交费金额相对来说更低一些，对于自己的经济压力来说相对来说还是有一定的作用和好处的。

懂社保

不会，挂靠单位就意思和你上班的单位一样，如果自己社保缴纳的多以后领取的也多，缴纳的少以后领取也少，挂靠单位意思就是单位部分和个人部分其实都是你自己缴纳的，但以后若有问题你想把社保取出，挂靠单位帮你缴纳的部分以后也无法取出，只能取出自己的那部分。

西北咚咚

社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。还需要注意以下问题：1、社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金。退休年龄（男60周岁、、女55周岁）2、如果没到退休年龄 在停交保费到退休这期间，不能享受医疗待遇。在办理了退休开始，可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替3：养老：累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金

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