前不久，一张“电子邮件”截图引发关注！
据华为总裁办签发的电子邮件，华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。入选的8名人员全部为2019届应届博士生，其年薪最低为89.6万元，最高为201万元。相比其他企业或单位，华为给出的待遇之高令人咂舌。
▎应届博士最高201万
邮件内容显示，华为公司要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤，我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年我们先将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以调整我们队伍的作战能力结构。
经公司研究决定，对八位2019届顶尖学生实行年薪制，年薪制方案如下：
1、钟钊，博士
年薪制方案：182-201万人民币/年
2、秦通，博士
年薪制方案，182-201万人民币/年
3、李屹，博士
年薪制方案，140.5-156.5万人民币/年
4、管高扬，博士
年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年
5、贾许亚，博士
年薪制方案：89.6-100.8万入民币/年
6、王承珂，博士
年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年
7、林晗，博士
年薪制方案，89.6-100.8万人民币/年
8、何睿，博士
年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年
▎华为：历来是顶尖人才收割机
华为年薪数额再次成为公众关注的话题。
任正非春节前在华为内部员工的网络社群“心声社区”发了007号总裁email，告诉员工“根据2018年全年财报初估，华为18万员工人均年收入可达人民币110万元”，比2017年员工平均年薪人民币70万元更令人眼红。
高额的薪酬也使得华为成为国内顶尖名单毕业生的重要去向。
根据青塔此前统计的2018年C9高校毕业生毕业去向数据，七所顶尖高校进入华为的毕业生分别有：北京大学（104人）、清华大学（167人）、浙江大学（444人）、上海交通大学（211人）、南京大学（219人）、西安交通大学（315人）和哈尔滨工业大学（269人）。其中，华为均是各大高校毕业生就业最多的企业，如果加上其他双一流高校，每年华为收割的名校毕业生高达数千人。
清华大学2018届毕业生去向
北京大学2018届毕业生去向
浙江大学2018届毕业生去向
上海交通大学2018届毕业生去向
南京大学2018届毕业生去向
西安交通大学2018届毕业生去向
哈尔滨工业大学2018届毕业生去向
▎相比其他博士，华为待遇有多高
华为的高待遇令人艳羡。那么，是不是只要博士一毕业，离走上人生巅峰的时候也就不远了呢？其实，博士和博士之间差距也很大。
博士毕业生的收入主要受到就业单位、就业地区、毕业专业和毕业学校的影响。
在高校，基本工资比较低，但是福利待遇非常好，博士入职高校除了正常工资外，大多都会有安家费、科研启动金以及各种补贴。视就业学校的水平和地区而定。
高校依然分教授，讲师，师资博后，行政人员等等级别，依照级别的不同，待遇也有所差别。近几年，国家和地方都出台一系列人才计划政策，如果能入选其中，年薪数十万乃至数百万，都有可能。
去国企和事业单位，工资基本上还是按照国家标准，博士工资相对于硕士只高1-2K，但是福利待遇不一样，博士有单独的公寓，晋升空间也大一些。比如医学本科和硕士只能进县市级医院，但是博士可以直接进省级医院。
在党政机关，硕士转正是副科待遇，博士转正是正科待遇，具体薪资视单位情况而定。
在外企和私企，博士毕业生的工资基本是本科生的3倍，硕士生的2倍，相关的科研资金也在百万级别，特别是名校毕业的博士，在一线城市工作月薪上万是不成问题的。
在理论性比较强的专业，博士毕业优势不大，但是博士学历是高级岗位的敲门砖；而在高精尖的专业，博士毕业之后薪资待遇则与本科硕士远远拉开差距，如IT博士平均年薪超过70万，而上述华为招来的博士是搞人工智能、机器识别等前沿技术，收入比IT更高也不足为奇了。
这就是学历文凭的重要性，虽然学历不等于能力，但没有一定不行，今天的人才竞争的时代，科技发展的时代，就像马云所说的一样，不是要你考一个985/211的名校文凭，但是必须读一个普通本科学校。
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