新文化訊（記者 李德慶）10 月 30 日，新文化報記者從吉林省人社廳獲悉，為深入貫徹落實黨的十九大精神和省委、省政府關於"著力保障和改善民生，堅持居民收入增長與經濟發展基本同步，勞動報酬增長與勞動生產率提高基本同步，增加低收入勞動者收入，努力提高居民收入"的決策部署，進一步深化企業工資分配製度改革，加大對企業工資分配的宏觀調控力度，推進企業建立健全職工工資正常增長機制，根據吉林省 2018 年國民經濟運行情況和 2019 年國民經濟發展的主要預期目標，結合全省實際，上調 2019 年全省企業工資指導線。
據瞭解，2019 年企業工資指導線為：
1. 企業職工貨幣平均工資增長上線為 9%；
2. 企業職工貨幣平均工資增長中線（基準線）為 6%；
3. 企業職工貨幣平均工資增長下線為 3%。
上述工資指導線適用於企業在崗職工工資分配。
省人社廳要求，各地人社部門和省直各委辦廳局，中省直各有關單位，合理確定職工工資增長水平。企業應根據本單位經濟效益實際，參照工資指導線上線、中線、下線，合理制定本企業年度工資增長計劃，調整和確定企業各崗位人員的工資水平，建立企業職工工資正常增長機制，促進職工工資合理增長，維護勞動關係和諧穩定，促進企業持續健康發展。
同時，積極開展工資集體協商。企業應按照《吉林省企業工資集體協商條例》規定的程序、內容及相關要求，參照工資指導線，及時開展工資集體協商，簽訂工資集體合同，報同級人力資源和社會保障行政部門審查，並在規定時間內以適當方式向全體職工公佈，接受職工群眾監督。在企業工資指導線發佈之前已簽訂工資集體合同的，如原集體合同涉及職工的工資增長幅度未達到工資指導線水平，應參照工資指導線並結合企業經營情況，重新調整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補充協議。
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