随着近期上海国税局多家劳务公司和人力公司被查，再次把“劳务派遣”和“人力资源服务”这种用工或费用处理模式所面临的税务风险推到了药企面前。
01
多家劳务公司被查 虚开正严厉打击
日前，以上海为中心的多家劳务公司和人力资源公司被税务稽查，综合案例可以看出：目前劳务派遣行业成为虚开发票的重点行业，其中这里边好多发票流向了医药企业，不得不引起药企的高度重视。
话说回来，自从2013年《劳动合同法》修订生效，到2014年《劳务派遣暂行规定》施行以来，国家对于劳务派遣的规制愈发严格。简单来说，有三大法宝：
1、不得超过10%的用工比例。
2、只能在临时性、辅助性、替代性岗位上使用。
3、不得“假承揽外包、真劳务派遣”。
违反以上规定使用劳务派遣用工的，将被责令限期改正，逾期未改正的处以每个员工5000元到10000元的罚款。
此外，针对“10%”，规定了2014年3月到2016年2月的两年过渡期，企业在过渡期内要完成降比。潜台词是：
到时候降不下来，你们这就是自寻死路了。
总而言之，业务是否真实发生直接决定了劳务发票是否“虚开“的严肃的问题，药企无论是自己的医药代表还是劳务派遣的代表，均需进行日常工作管理和记录，只是在报酬的支付方式上有区别，所以药企不能再按以前的”粗放式“营销管理方式了。
02
什么是劳务公司？存在哪些法律风险
《中华人民共和国劳动合同法》规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。“
因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人。也许，这样解释，有些人会感觉比较官方，那么，我们也可以这样理解，劳务派遣公司花费成本费用养活员工，将员工派出去工作，挣得是“人”的钱。相对的，人力资源外包，挣的是“干活”的钱。并且，劳务派遣的初衷是好的。
劳务派遣实施条例规定了三性，临时性、辅助性、替代性。这三性直指劳务派遣的本质。
临时工这么受地方“欢迎”，原因很简单。
一来有劳务派遣这个缓冲带，用人单位可以规避，或者说用人单位认为自己可以规避一些风险。
二来方便管理。干部虽好，但毕竟是组织的干部，谁也不能以个人意愿轻易处理干部（关键是老好人太多）。临时工就不一样了，“出现违规无条件立马解除合同”、“必须无条件服从工作安排”，高压管理之下，“听话”意味着好管理。
三来用人成本低。截至目前，临时工并没有类似于干部的薪资体系，各地方根据各自财政情况，自行制定标准。与干部聘用相比，临时工就简单的多了，简单一个面试，就可以“明天来上班”。尤其是对事事催命的基层来说，这简直太棒了。
劳务派遣公司是新的一种运行方式的用工公司，对于企业而言，劳务派遣公司是有存在的价值的。 如果贸然取消劳务派遣模式，大量的劳务派遣公司将会被迫关闭，大量的劳务人员也会失去工作。而且，对使用劳务人员的用人单位也会带来负面的影响。
事实上，有些辅助岗位，比如门卫、清洁人员、辅助劳务人员，很多公司都会采用劳务派遣模式进行管理，这种方式对于企业来说在用工风险、用人灵活度等方面都有一定好处。
综上，人力成本更低一些的劳务派遣肯定不会取消，只能说是越来越规范吧。
当然，这意味着地方需要付出更多的钱和更为复杂的人事制度改革。如果形成科学的临时工人事体系，让人啼笑皆非的临时工乱象将会有效遏制，更重要的是，临时工这个庞大的群体的潜能也会进一步被激发。
03
合规要全套 整改要趁早
对于备受关注的医药行业来说，现在，也许正
处于所谓的至暗时刻，但也充满着希望之光。在此，米墨提四点建议：合法合规 远离虚开
现在发票稽查这么严，还是有一些药企抱着侥幸的心理虚开发票，明里暗里打这个方面的歪主意。如果企业有这样虚开劳务费发票的情形，税务稽查一到公司现场就能看出来，企业没有那么大的规模，劳务费却那么多，一看就是做假账。
学术推广，回归本质
销售成本必须大幅压缩的低价博弈下，带金销售已是穷途末路。在一致性评价结合带量采购的背景下，只有真正有治疗效果，有成本优势，以及真正做学术推广的产品才有出头之路。
优势领域，创新研发
企业将研发资源向优势领域集中，并且从源头上减少带金和商业贿赂，以控制成本和进行有价值的推广为目标，才能在现在以及未来，获得更好的竞争力。
成本结构，优化调整
国家严打商业贿赂的决心不会动摇，优化供给侧改革的步伐不会放慢。随着创新药医保准入和仿制药一致性评价的推进，企业势必要从医药代表的人海战术中脱离出来，并选择更低成本的方式进行广覆盖的合规学术营销！
行文至此，你也知道我的目的了，反正再遇到劳务派遣的隐患、显患、心腹大患，BETTER CALL US。
正如有个名人曾经说过：
“在我雇工做事的经验里，只有两个暗箭难防的小事情，一个是劳务派遣，另一个也是劳务派遣”。
“至于为什么非得说两遍不可，你的语文老师会考你的，去问他。”
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