隨著近期上海國稅局多家勞務公司和人力公司被查，再次把“勞務派遣”和“人力資源服務”這種用工或費用處理模式所面臨的稅務風險推到了藥企面前。
01
多家勞務公司被查 虛開正嚴厲打擊
日前，以上海為中心的多家勞務公司和人力資源公司被稅務稽查，綜合案例可以看出：目前勞務派遣行業成為虛開發票的重點行業，其中這裡邊好多發票流向了醫藥企業，不得不引起藥企的高度重視。
話說回來，自從2013年《勞動合同法》修訂生效，到2014年《勞務派遣暫行規定》施行以來，國家對於勞務派遣的規制愈發嚴格。簡單來說，有三大法寶：
1、不得超過10%的用工比例。
2、只能在臨時性、輔助性、替代性崗位上使用。
3、不得“假承攬外包、真勞務派遣”。
違反以上規定使用勞務派遣用工的，將被責令限期改正，逾期未改正的處以每個員工5000元到10000元的罰款。
此外，針對“10%”，規定了2014年3月到2016年2月的兩年過渡期，企業在過渡期內要完成降比。潛臺詞是：
到時候降不下來，你們這就是自尋死路了。
總而言之，業務是否真實發生直接決定了勞務發票是否“虛開“的嚴肅的問題，藥企無論是自己的醫藥代表還是勞務派遣的代表，均需進行日常工作管理和記錄，只是在報酬的支付方式上有區別，所以藥企不能再按以前的”粗放式“營銷管理方式了。
02
什麼是勞務公司？存在哪些法律風險
《中華人民共和國勞動合同法》規定，“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。“
因此，被派遣人員是勞務派遣企業的“人”，而不是用人單位的人。也許，這樣解釋，有些人會感覺比較官方，那麼，我們也可以這樣理解，勞務派遣公司花費成本費用養活員工，將員工派出去工作，掙得是“人”的錢。相對的，人力資源外包，掙的是“幹活”的錢。並且，勞務派遣的初衷是好的。
勞務派遣實施條例規定了三性，臨時性、輔助性、替代性。這三性直指勞務派遣的本質。
臨時工這麼受地方“歡迎”，原因很簡單。
一來有勞務派遣這個緩衝帶，用人單位可以規避，或者說用人單位認為自己可以規避一些風險。
二來方便管理。幹部雖好，但畢竟是組織的幹部，誰也不能以個人意願輕易處理幹部（關鍵是老好人太多）。臨時工就不一樣了，“出現違規無條件立馬解除合同”、“必須無條件服從工作安排”，高壓管理之下，“聽話”意味著好管理。
三來用人成本低。截至目前，臨時工並沒有類似於幹部的薪資體系，各地方根據各自財政情況，自行制定標準。與幹部聘用相比，臨時工就簡單的多了，簡單一個面試，就可以“明天來上班”。尤其是對事事催命的基層來說，這簡直太棒了。
勞務派遣公司是新的一種運行方式的用工公司，對於企業而言，勞務派遣公司是有存在的價值的。 如果貿然取消勞務派遣模式，大量的勞務派遣公司將會被迫關閉，大量的勞務人員也會失去工作。而且，對使用勞務人員的用人單位也會帶來負面的影響。
事實上，有些輔助崗位，比如門衛、清潔人員、輔助勞務人員，很多公司都會採用勞務派遣模式進行管理，這種方式對於企業來說在用工風險、用人靈活度等方面都有一定好處。
綜上，人力成本更低一些的勞務派遣肯定不會取消，只能說是越來越規範吧。
當然，這意味著地方需要付出更多的錢和更為複雜的人事制度改革。如果形成科學的臨時工人事體系，讓人啼笑皆非的臨時工亂象將會有效遏制，更重要的是，臨時工這個龐大的群體的潛能也會進一步被激發。
03
合規要全套 整改要趁早
對於備受關注的醫藥行業來說，現在，也許正
處於所謂的至暗時刻，但也充滿著希望之光。在此，米墨提四點建議：合法合規 遠離虛開
現在發票稽查這麼嚴，還是有一些藥企抱著僥倖的心理虛開發票，明裡暗裡打這個方面的歪主意。如果企業有這樣虛開勞務費發票的情形，稅務稽查一到公司現場就能看出來，企業沒有那麼大的規模，勞務費卻那麼多，一看就是做假賬。
學術推廣，迴歸本質
銷售成本必須大幅壓縮的低價博弈下，帶金銷售已是窮途末路。在一致性評價結合帶量採購的背景下，只有真正有治療效果，有成本優勢，以及真正做學術推廣的產品才有出頭之路。
優勢領域，創新研發
企業將研發資源向優勢領域集中，並且從源頭上減少帶金和商業賄賂，以控制成本和進行有價值的推廣為目標，才能在現在以及未來，獲得更好的競爭力。
成本結構，優化調整
國家嚴打商業賄賂的決心不會動搖，優化供給側改革的步伐不會放慢。隨著創新藥醫保準入和仿製藥一致性評價的推進，企業勢必要從醫藥代表的人海戰術中脫離出來，並選擇更低成本的方式進行廣覆蓋的合規學術營銷！
行文至此，你也知道我的目的了，反正再遇到勞務派遣的隱患、顯患、心腹大患，BETTER CALL US。
正如有個名人曾經說過：
“在我僱工做事的經驗裡，只有兩個暗箭難防的小事情，一個是勞務派遣，另一個也是勞務派遣”。
“至於為什麼非得說兩遍不可，你的語文老師會考你的，去問他。”
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