刘清伟12
不请自来，莫怪莫怪🙏🙏🙏
用人单位没有和你签劳动合同，那肯定也没有为你缴纳社会保障，那么在这种情况下遭受工伤的，工伤保险待遇由用人单位全额支付给劳动者。
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
那么，我们应当如何维护自己的合法权益，拿到应有的工伤保险待遇呢？
确认劳动关系
根据《工伤保险条例》第十八条的规定，申请工伤认定，需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
由于用人单位没有和您签订劳动合同，那么我们应当如何证明与用人单位存在劳动关系呢？- 工资条、银行流水，注意看发工资的账户抬头是否是用人单位的名称；
- 工作服、工作证等；
- 发生工伤时医药费是不是由用人单位垫付的；
- 用人单位的考勤记录；
- 应聘时所填写的信息登记表等；
- 证人证言、微信聊天记录等。
以上信息均可证明劳动者和用人单位存在事实劳动关系。
得到以上证据后，我们可以通过仲裁、诉讼的方式把结果固定下来。
申请工伤认定
申请工伤认定我们一般需要提交下列材料：
- 申请人的身份证复印件；
- 有委托代理人的，需要提供授权委托书和代理人的身份信息证明文件；
- 用人单位的工商信息；
- 存在劳动关系的证明；
- 门诊病历、医疗诊断证明书、出院记录（住院小结）、入院记录、影像资料；
社保部门收到劳动者提交的工伤认定申请材料的，一般在60天内作出是否认定工伤的决定，劳动者不服该结果的，可以在签收之日起60天内申请行政复议，6个月内申请行政诉讼。
劳动能力鉴定
劳动者收到工伤认定决定书后，可以在伤情相对稳定的情况下，向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定委员会收到申请材料后，一般会在是60日内劳动能力鉴定的结论，必要时可以延长30日，对该结论不服的，可以在收到结论的15日内申请再次鉴定。
拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书后，就可以根据相信的结果向用人单位申请工伤保险待遇赔偿了。
以上，是我个人的一些观点，有不同见解可以在评论区讨论，谢谢！
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法律新感受
这个问题可能会困扰一大堆人，首先我们要理解几个话题之后才能够回答你所提的问题。
一、工伤的界定
是指在职员工因公负伤，我们可以这样理解，在工作岗位上、在办公区、工作时间内，因为工作原因产生的伤害，我们都认为是工伤。
还有一种情况就是员工在上班或者下班的必经路上所造成的伤害也可以等同于工伤。这个在劳动合同法，以及工伤条例中有明文规定。
还有一种情况，我们不能认为是工伤，在因为员工个人原因造成的伤害，比如说打架，斗殴违法活动等等。
二、劳动合同关系
现在的企业与职工签订劳动合同关系企业需要依法缴纳员工的工伤保险，医疗保险，养老保险失业保险，生育保险以及公积金。缴纳五险一金的前提条件是企业与员工存在劳动合同关系；那么劳务关系，企业四不必缴纳五险一金的。
其中所提的问题是无职工劳动合同，那么还有的情况就是如果没有劳动合同，是否企业已经给员工缴纳五险一金的呢，如果已经缴纳五险一金而存在工伤的话，就可以向劳动工伤鉴定机构进行申报。只有向有关部门进行申报之后，需要相关部门进行鉴定，经过相关部门鉴定。认为是工伤才可以享受工伤保险所有的工伤保险待遇。
如果劳动工伤鉴定部门鉴定的结果是非工伤，那么职工享受不到工伤保险待遇。
三、企业没有与员工签订劳动合同，没有给员工缴纳社保，在这种情况下，作为员工该如何应对？
如果企业主观上不想与员工签订劳动合同，就是为了躲避缴纳五险一金的法定责任的话。作为员工，我们大可以其人之道还治其人之身。
1.首先要证明自己与在企业存在事实劳动合同关系，只有存在事实劳动合同关系，企业需要承担所有的因为工伤保险没有缴纳而产生的所有工伤保险待遇均由企业承担。
2.如果企业因为存在事实劳动关系而没有员工缴纳社保和公积金。企业应当承担所有因此产生的工伤保险待遇的责任，因此你如果没有被缴纳五险一金，需要企业承担所有的后果。
3.正是因为工伤保险产生的概率比较小，所以是社会上有很多的企业存在侥幸心理，不给员工缴纳相关的保险和公积金，来规避相关的法定缴纳义务，但是在特殊情况下由此产生的费用也是比较高的。
六合同风，资深人力资源总监，求职面试、职业发展、劳动法规咨询辅导。
六合同风
你好！由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，应受到我国相关劳动法的保护。在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益:申请工伤认定。要求单位在30天内申请，或者自己在一年内申请。申请部门为所在地的劳动和社会保障局。等伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定然后再主张赔偿。
大豫观察
用人单位负担劳动者全部医疗费用，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如因工伤通过有相关鉴定资质的部门鉴定达到伤残等级的，所有工伤保险要求的待遇均由用人单位承担，且已与用人单位存在事实上的劳动合同关系，工伤期间不得解除与劳动者的劳动关系。
晓风残月自媒体
①跟单位协商要求报工伤②同时收集证据(工资单、考勤、受伤吋间，地点，相关人员设备，看病地点病历，发票等等最好在有法医鉴订的大医院看病)如工厂不给报同时给出的治疗:疗养赔付方案不合理时。起诉厂方赔尝③进行劳动终裁④伤残鉴订等
用户PHOTO
以单位每月发给你的工资条作为凭证，申诉工伤。
宁庚义1
企业自行解决！劳动监察举报投诉，都可！
痴叟汉江
收集证据，起诉赔偿。
别喷行不
让公司报销呗
