事業單位改革中非常重要一條就是取消編制，改為聘任制，很多人覺得並沒有發生實質性的改革，實際上事業單位改革真的在變化，只是大家關注的比較少，就拿事業單位聯考來講，往年事業單位聯考都是帶編制的，但以湖北為例，就取消編制用聘任制替代。
那麼事業單位聘任制取代“事業編”，哪些編制會受到直接影響呢！跟著小編來看看吧！
第一類、自然是高校和公立醫院了，根據2018年的最新規定，研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法，整個高校、公立醫院可算是炸了鍋。這就意味著，以後就將取消公立醫院，高校教師的事業單位編制。目前各地高校以及公立醫院取消編制都已經取得了不錯的成效，公立醫院在編人員約800萬，教師職工233萬，對這類人採用先實名統計，之後減員，逐步收回編制。
第二類、工勤人員，又可以稱之為工勤技能崗位，像技術工人、水電工、司機、通訊員等從事一般技術工種的崗位就屬於工勤技能崗位，近年來很多單位選擇將這類工勤崗外包，取消工勤崗是必然趨勢。像福建漳州市就出臺了對現有在編工勤人員，實行“老人老辦法”要求現有在編在崗工勤人員只減不增，新人則不佔用編制。
第三類、生產經營類的事業單位，這部分轉企。企業是沒有編制的，像掛著事業單位名目的農場、園藝場、養殖場、技術開發類科研、賓館、招待所、物業、車輛服務等事業單位就屬於生產經營類，目前這部分單位也已經相繼退出事業單位序列，或者轉企成功，剩餘的也將在2020年全面完成改革。
以上三類就是在事業單位改革最受影響的人員，對於事業單位改革，你們有什麼需要補充的嗎？
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