小雨丶g
现在我们国家已经有30104万职工参加了基本养老保险。如此巨量的职工，大多数是企业给缴纳的，灵活就业人员数量不足四分之一。
很多企业为了节省用工成本，都是按照最低缴费基数给职工缴纳的社保。这些企业最害怕的是什么？实际上就是社保稽核和劳动监察。一旦被检查出违法行为，按照社会保险法的规定，不仅要进行补缴还需要缴纳每日万分之五的滞纳金。如果拒不缴纳，可以处以瞒报基数的1~3倍罚款。
企业应该如何确定自己的缴费基数才能够不怕社保稽核呢？
说起来也很简单，只要按照国家规定缴纳社保就可以了。但实际上，国家规定的缴费基数原则很多人并不清楚。有的人说是应发工资，有的人说是实发工资，有的人则说是基本工资。
缴费基数核定的规章依据是原劳动保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 》（劳社险中心函〔2006〕60号）。文件中规定，缴费基数核定的依据就是1990年国家统计局发布了《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）。
工资总额，主要包括六大部分：计时工资、计件工资、津贴补贴、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
缴费基数的核定是按照职工上年度工资总额的月均值计算的，如果职工入职不满一年，则按照平均值计算。因此，我们应当是上年度支付给职工的工资总额÷职工在单位从事工作的时间。奖金是需要平均的每一月的，并不是不计算。
另外，就是如果说我们长期请病假和事假，导致我们那一段时间工资待遇低的话，这也会影响到一年度的社保缴费基数。其实我们也看到了，作为工资总额实际上是应发的全部工资奖金。不会扣除社保公积金个人部分，也不会扣除个人所得税，加班加点工资都会提升缴费基数。
哪些部分不包含在工资总额内？
不包含工资总额内的项目比较具体了，主要有14项。比如国务院相关规定颁发的发明创造奖或自然科学奖等等；企业支付的保险和职工福利费用（不能直接以货币形式支付给职工）；离退休退职人员的各项待遇支出；劳动保护支出；稿费讲课费等专门工作报酬；出差的伙食补助费，午餐补助，调动工作的旅费和安全费；对职工支付的股息分红利息等等；职工解除劳动合同时支付的医疗补助费和生活补助费等；支付给家庭工人的加工费及发包费用；支付给在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴等等。
如果基数不准确，将会如何处理呢？
如果经社保稽核部门核实缴费基数不准确，就属于没有足额缴纳社会保险费。遇到这种情况，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 除了补足以外，依据《社会保险法》第86条规定，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
当然社会保险征收机构也不能什么事情都不做。如果没有按时缴纳或者补足，征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。这也是为了防止企业偷逃社会保险费，造成社会保险基金和劳动者利益的损失。
如果用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 也就是说如果用人单位没钱应当提供各种方式的担保，这种情况下可以免收延迟缴纳保险滞纳金的，不过只是提供担保以后产生的滞纳金可以减免。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。也就是说强制执行。
暖心人社
首先，对稽核通知应持积极负责的态度。稽查核实社保缴费基数，既是一项例行公务，也是贯彻税务征收社保费用的必要前提与必经程序。这对企业依法依规履行法定缴费义务，是一个有力的促进与保护措施，这对企业建立诚信和守法运营形象，也是一项利好机遇与必做功课。
其次，税务征收稽核是确保社保费用，应收尽收的重大政策举措。在当前老龄化态势不断加剧，银发浪潮与抚养比更加突显的社会环境条件下，提高社保安全网的全覆盖，提高社保制度的可持续，与基金可支撑能力，尤为关健与紧迫。必须承认，社保缴费的惯性做法与跑冒滴漏问题，作为顽疾既客观存在，又十分棘手。必须下大功夫攻艰克难，才能有所突破与有所收获，才能顺势而为，取得亊半功倍的社会效果。
再次，对于客观存在的应发工资与社保缴费基数，不尽一致存在落差的现实问题，应持实事求是和积极负责的态度。必须有针对性进行稽查核实，通过财务挡案与原始台帐，在精准核查少缴漏缴底数的基础上，据实核准申报企业社保缴费明细基数，作为企业和参保人员新的社保缴费和税务征缴依据。这对于所属企业单位和参保个人来说，都是值得肯定的一个利好与双赢的现实结果！
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刘正民
出现这种情况很正常，虽然一般来说社保的缴纳比例是工资的百分之多少，其实不是，这个比例是按年初你们公司报到社保部门去的缴费基数来缴纳的，基数是一年报一次，不能随意更改。
比如说你每个月固定拿3000块钱工资，那你的缴费基数就是3000，如果年中加了工资，加的这部分今年就不能算到缴费基数里面去了，只能等明年再报。再者就是如果你每个月的收入不是固定的，一般都是按你上年的工资总额除以12来算基数的，不然谁也没办法预知你今年能拿多少工资。
还有就是每年社保中心会出一些文件，规定今年的基数应该怎么报，可以包含哪些金额，前面说到一般来说基数就是工资，如果社保文件里说某些奖金福利也可以加进去，那社保基数就会提高，这也就会导致核准的工资跟社保基数不一样。
还有的就是社保规定了几档基数标准，有些公司不按工资实数报，直接选一档基数标准交也可以的。
其实你可以直接去问你们公司负责这块的同事，他应该能给你解释的很清楚。
三月橘子味
楼主您好，收到工资稽核通知书应发工资与社保缴费基数不一致怎么办？出现这种情况的问题，一般是出在工作单位，所以说工作单位只要是严格的按照自己员工的实际工资标准来缴纳社保待遇，那么就不会发生这样的情形，所以说通过这样的通知书以后，那么提高员工社保的相应缴费标准就可以了。
我们在缴纳社保的过程中，它是分为不同的缴费指数，从60%~300%之间，按照10%的比例来进行递增，那么给自己的企业员工交纳社保待遇，要严格的，根据自己企业员工的应发收入的总额来建立社保的缴费基数，那么就应该从不同的缴费指数当中选择，最适合于员工自己的缴费指数，来进行缴纳社保待遇。
这样的话才符合社保的税改要求。因为通过2019年以后社保税改以后，那么也就是说社保由税务部门开始征收，那么税务部门的征收力度相对来说是比较强的，所以说不能够按照以往按照最低标准来缴纳社保待遇了，所以说相应的提高缴费比例是企业单位应当所做的一件事情，这样的话才会符合社保税改的要求。
懂社保
楼主你好，收到工资稽核通知书，应发工资和社保缴费基数不一致该怎么办？遇到这样的问题，那么首先作为一个企业单位来说，就应该提高自己员工的社保缴费基数，这一点是毋庸置疑的，因为作为一个企业单位必须要这样做，不然的话他就违反了社保税改的要求，可以说税务部门征收社保之后，那么对于企业单位来说带来的风险是比较大的。
因为每一年社保的基数调整是需要在7月份之后来才能够进行调整，不能够随时随地进行调整。所以我们只要在每年的7月份之后，正常的调整自己员工社保的缴费基数就可以了。那么只要是员工的工资标准，是在你们当地社会平均工资收入的60~300%之内，那么都应该严格的按照自己员工的实际收入来进行社保的缴纳。
如果低于60%，那么就应该选择60%的标准来进行缴纳社保待遇，反之高于300%，也应该按照最高的标准按照300%来进行，交纳自己的社保待遇，所以说60%和300字外的，那么就应该选择最低标准和最高标准来进行缴纳社保待遇。这也是2019年社保税改的一个重要目的，对于企业单位来说，确实是要增加企业员工的交费标准。
