引言

大家好，我是你的职场学姐玥婷，作为公司HR也作为女性，深切感受过求职时的性别歧视。今天我们就来深度解析一下“为什么”和“怎么办”。

01

有哪些现象表明女性职场路越走越窄？

现象一：男女职员的平均薪酬存在超过20%的差距，并在高层管理人员中，女性仅占比18.7%

智联招聘发布的《2019中国职场女性现状调查报告》揭示，今年男女职员的平均薪酬依然存在23%的差距，且上升通道依然狭窄，在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。

现象二：男性领导对男性下属的青睐现象尤为明显

《2019中国女性职场现状调查报告》显示：在职场中，男性领导对男性员工的青睐现象明显，而女性领导在提拔下属时，则不受性别干扰较为公平。

FaceBook首席运营官雪莉·桑德伯格，她说过：”女性通常被职业社交圈排除在外。比如正式的、非正式的对职业发展至关重要的社交活动。在美国也是如此。在美国，男性通常选择去指导其他男性而不是女性。“

现象三：政府通过行政手段干预就业歧视，侧面反映出女性在职业发展中面临的诸多刁难

2019年2月人社部等九部门联合发文，责令招聘不得限定性别，不得差别化地提高对女性的录用标准，以促进女性平等就业。引发热议，尤其是女性自身共鸣颇深，不难看出，政府通过行政手段干预就业歧视，侧面反映出女性在职业发展中面临的诸多刁难。

其实，早在1995年，《北京宣言》和《行动纲领》，这两个号召女性全方位和平等地参与生活和决策的宣言和纲领，就由189个国家的政府在北京共同签署。2015年，在这一历史性宣言20周年之际，各国领导人重聚在北京，向人们传递这一承诺：男女平等。

现象四：面对女性求职或晋升时，“近期是否考虑结婚”、“是否考虑二胎”等问题成为HR重要考虑因素之一

作为女性，在面试中，你是否被HR问过：

• 面对女性求职者，HR会问：“结婚了吗？”
• 面对未婚有男友的女性，HR会接着问：“短期内有结婚的打算吗？”
• 面对已婚未孕的女性，HR会接着问：“近期有打算生小孩吗？“
• 面对已婚已育的女性，HR会接着问："打算要二胎吗？"

当然，你可以选择拒绝不回答，但是企业也可以选择不聘用你。

我听过两个例子：

小梅在五年前刚毕业找工作时，被问得最多的问题居然是：“有没有男朋友？”其中在一家化妆品公司面试中，HR更提到公司有个非明文规定是：女性员工不得在入职3年内休产假，否则自动离职。

小李曾在某家公司进行过一场为期三天的培训试岗期，其中有一个女生在试岗期间表现出色，有相关工作经验且能力强，但最后却没有被留用。后来才知道主要原因在于她结了婚但还没生孩子。

其实，很多HR自己也是女性，也非常不愿意这样针对女性，但是，只要老板给一句"她不会一进公司就休产假吧"，HR就无法不尽量避免招来一进公司就生育的女职工。

02

究竟是什么原因，职场女性会有这种“特殊对待”？

原因一：社会对女性的刻板印象

据美国的一间独立性民调机构——皮尤研究中心2017年的调查表明 ，美国人普遍认为，女性最重要的特质在于外形吸引力(35%)、同情心和养育孩子(30%)，而男性最重要的特质在于诚实守信(33%)、职业 / 商业成功 (23%)以及雄心和领导力(19%)而类似的观点在世界范围内普遍存在。这种心理固着现象使得社会倾向于抑制具有雄心和领导力的女性。

FaceBook首席运营官雪莉·桑德伯格，她说过：”尽管女性的地位在中国及全球各地都在不断变化与演进，传统的预期与偏见却依然如故。直到今天，在美国、中国乃至全球各地，男性总被期待去领导、奋进、成功，而女性则被期待去分享、融通、屈从他人。我们期待男孩和男人展现领导力，但是当一个小女孩出头来领导时，英语中我们称她“专横”，中文则称之为“强势”

然而，在我们身边也不乏发现，企业里高管位置大部分是男性，这并不是因为女性的工作能力不如男性，而是因为要“避嫌”。在大众的普遍观念里，好像如果有女性身在高位，就八成是通过某种不可告人的手段得来的。

原因二：女性职员的产假，或多或少增加企业的人力成本，而男性职工的陪产假却少很多

2019年最新《劳动法》中，有提到对女职工的保护条例：

《劳动法》第七章第五十八条中提到：“用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。”

第六十二条中提到：“女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工正常分娩的，产假98天，其中产前可以休假15天；女职工难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女员工怀孕未满4个月流产时，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。“

而男职工的陪产假，劳动法并无明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就有，有的地方就没有。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天，也有长达30天的。

由此可见，相比之下，女职工由于生育的休假期间，会对企业产生一定的人力资源影响，例如需要找人顶替其工作，还需继续支付其工资。这也是女性在职场上被“特殊对待”的最重要原因之一。

原因三：女性由于面临婚育、家庭等因素，作出的职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素

BOSS直聘在《2019中国职场性别差异报告》指出：职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。

“男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；而女性相对更青睐行政、运营、市场等工作强度一般，薪资中等的均衡型岗位。”

“初入职场的新人性别薪酬差异最小，随着工作年限增长，薪酬差异逐渐拉大。到5年以上时，女性由于面临婚育、家庭等多重因素，工作年限的薪酬回报率明显低于男性，且这种分化会随着年龄增长进一步加快。具有3-5年、5-10年和10年以上工作经验的男性比女性的晋升几率分别高1.5%、12.1%和8.3%。”

调查显示，当被问及“阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因”时，受访者认为前三个最重要的因素为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”、“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足”。

大概是母亲的天性让职场妈妈投入更多时间给家庭，因此有61%的妈妈愿意为了孩子换一份赚得少，但自由时间更多的工作。

03

为什么大部分女性不愿意做“全职妈妈”

一、生育负担与经济负担双重挤压，职业女性难两全。

智联招聘CEO郭盛在2019“她世界•她力量”中国女性领导力高峰论坛现场发布了《2019中国女性职场现状调查报告》指出：

生育负担与经济负担双重挤压，职业女性难两全。在双重挤压下，女性为了个人生存发展不得不将组建家庭、生育子女排在第二顺位。

因为工作太忙，难以平衡事业与家庭的天平，85%的职场妈妈对小孩感到愧疚，尽管如此，只有一成职场妈妈会考虑转型为全职妈妈。

二、79%家庭中丈夫的收入不足以负担所有家庭开支，大部分女性不得不参与工作。

如果自己辞职做全职妈妈，丈夫的收入是否能独立负担所有的家庭开支呢？通过调研，我们发现，仅有21%的职场妈妈的丈夫能够担起这一重任。

04

职场上的男女差异，导致了什么社会现象

在今年母亲节前，BOSS直聘经过调研得出这份《2019职场妈妈生存现状调查报告》。

从报告中，我们发现：

• 九成妈妈认为生育阻碍了职场发展
• 65%职场妈妈认为自己有潜在抑郁倾向
• 99%担任管理工作的职场妈妈都认为，下属比小孩要好管。
• 34%的职场妈妈会考虑要二胎，不过在担任管理岗位的职场妈妈人群中，这一比例下降到了15%。

我们发现一个有趣的现象就是：几乎所有担任管理工作的职场妈妈都认为，下属比小孩要好管。

大部分女性认为经济不独立和与社会脱节将带来更大的焦虑。所以，女性为了在职场上实现自我价值，一些人不得不舍弃小家，顾全事业。

74%的职场妈妈未休完产假就抓紧时间返回到工作岗位上。尤其在一家初创私企，一网友说道：“孩子满月我就上班了，再晚回来怕连工位都没有了。”

数据显示，仅有17%的职场妈妈表示丈夫按法定时长休完了陪产假。近5成参加调研的职场妈妈希望能够延长陪产假。

05

作为职场女性，应如何逆袭

一、首先，要正视生育对女性职场的优缺点，挖掘与肯定自己的能力

凡事都有两面性，生育对于女性来说，虽说有以上的弊端，但转换到妈妈的角色后，为了兼顾事业与培育小孩，也同时锻炼了耐性、时间管理、沟通等能力。

数据显示，65%的职场妈妈认为母亲的身份帮助她们在工作中更富有沟通力。

二、结合自己的兴趣与优势（包括性别优势），好好规划自己的职业方向与生娃计划

关于性别优势，我这里找到一些数据：据《2019中国职场性别差异报告》显示，各行业中，工程医疗等领域差异度最大，教育培训行业女性占优势。

行业对性别薪酬差异的解释力仅次于职位。目前男女薪酬差距较大的领域主要有两类：

第一类为采掘冶炼、工程施工、装修装饰、化工等工程制造类行业。这些领域中，男性因拥有生理优势，在劳动参与率和职级晋升方面均显著占优。

第二类是以互联网、医疗、电子通信等为代表的科技行业。与前者相比，科技行业对求职者性别敏感度低，公平性相对更高，女性比例也在不断提升。但由于这些领域中男性更多从事技术等高薪职位，双方薪酬差异同样较大。

尽管女性在多数行业中仍处于弱势地位，但也有部分行业女性劳动者占据优势。这部分行业包括：教育/培训、婚庆/摄影和地产中介等，其中教育培训行业中女性平均薪酬比男性高7%。另外，餐饮、印刷包装、消费品行业男女薪资差异不足10%。

关于生娃计划的建议：

根据自身实际情况，计划在职业的哪个阶段选择生娃，生了娃有谁可以带，万一没人带是否要放弃工作，这些都要有个初步的规划和想法。这些规划不仅对家庭负责，同时也是对企业、对自己的职业生涯负责。

当然，很多时候计划赶不上变化，如果刚好离职，但开始备孕了，建议先生娃再去就业，这样做至少不用遭受入职就生娃的有色眼镜对待，同时也可以安心带娃，顺便再给自己充充电，回头再就业的履历中也可以加分。

三、在面试过程中，坦诚自己对生娃的规划，表达工作第一的态度，并说到做到

其实，企业不是怕雇佣已婚未孕的女性，而是怕雇佣一个来了不久公司就怀孕的女职工。

你可以跟公司坦诚自己对生娃的规划，比如夫妻双方是丁克一族、经济条件不足以养娃、已经生了一胎不打算生二胎、生了也没人带娃等信息，让企业看到你的真实情况和坚持工作第一的态度，相信也是可以顺利就业的。

四、尝试整合与调动身边所有资源，评估是否有创业的可能性

看到网上一个来自成都妈妈的例子，把创业和带孩子的乐趣结合在一起了：

她用花为两个女儿打造了一个“童话世界”。由于这位妈妈原来做的是电脑销售，因热爱花艺，也有种花的经验，就到成都三圣花乡种起了花。在生下大女儿后，她为女儿打造了一座专属花园，并以她的名字命名“海蒂的花园”。二女儿出生后，再次扩建花园，并把花园的名字改为“海蒂和噜噜的花园”，孩子们从小在花园里长大。她带着全家人种花，花园免费向公众开放，在电商平台卖花盈利，目前，花的销量不错，花园也成了“网红打卡地”。她说，“事业成功是收获，但能和家人在一起，才是自己从事花艺事业最大的幸福”。

其实创业不一定要很多启动资金，可以从小做起。

假如你没有资金、没有人脉，只有时间和一颗渴望成功的心，那你可以尝试做自媒体

如果你有一定的写作或剪辑视频的能力，可以尝试在头条写文章、回答问题、拍vlog，跟平台大咖学习，只要努力与坚持，总会有收获的一天，每月几千到一万的收入不是梦。

或做带货微商，现在有很多微商APP平台，招大量的带货微商，一般不用投入金钱，说不定在你的圈子里会有朋友带你入行，因为某些平台不仅仅带货有提成，拉人一起带货也是有提成的。

以上这些一开始都可以跟自己主业兼着做，等副业成气候时，再把副业转为主业也不迟。

假如你有10万至20万的创业启动资金，可以尝试做点实体小生意。比如开早餐店、杂货店等，在此就不多举例了，大家可以在网络上找到很多建议。

举一个我身边开小店的例子：

我每天中午都在公司附近一家蒸饭店买饭，是一间夫妻店，老板负责厨房，老板娘负责前厅。因为材料新鲜，蒸饭健康又卫生，价格合理，每天都有不少人光顾，小生意做得挺火。然而，每天也能看到老板的一对儿女都在店里吃着午饭。

感觉他们就是做生意和带娃两不误，看上去小日子过得挺幸福。

当然，创业有风险，需谨慎。如果没有创业经验或觉得自己没有创业头脑的，建议找有经验的、合适的人合伙，切忌盲目创业。

如果你对某一行很感兴趣，想创业，但是没有经验，建议尝试去这个行业里从基层做起。

五、不断学习，提升自己，让自己的能力强大到足以被忽略掉性别劣势

据2019中国职场性别差异报告数据显示：显著提升女性薪酬回报率，本科与硕士学历女性比例已反超。

当学历提高时，女性能够选择的工作范围得到大幅拓宽，并快速带动职业发展和收入提升。我国教育部的官方数据显示，在高等教育阶段，女性在校生所占比例已经实现反超。2010-2016连续7年，本专科和硕士的在校女生人数占比均已经超过50%。

数据显示，拥有硕士以上学历的女性，平均薪酬较本科及以下学历的女性高出68%，这一差异比男性群体高出7个百分点，

六、目标明确后，接下来就是时间管理的问题

做家务、带小孩、工作、学习，应该如何分配时间，分配多少时间才适合呢？

借外力：做家务和带小孩是可以找家人分担的，就要和家人沟通好，让家里人知道你努力工作与提升自己的目的是什么，让家里人理解你、帮助你。

靠自己：然而，工作与学习就要靠自己了。既然我都建议大家要不断学习，不断提升自己了，所以，看书是最快的学习的方法，在这里推荐我看过好几遍的两本书《高效能人士的七个习惯》和《人生效率手册》。

《高效能人士的七个习惯》中提到7个习惯和习惯之间的关系，循序渐进地教你如何掌握自己的人生。书中这7个习惯分别是：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、综合综效、不断更新。

《人生效率手册》一书中，从目标管理、时间管理、高效学习、修炼硬本领四个方面，落实到教你科学有效、可复制的一天行动指南，高效地度过每一天。

教育小孩：有小孩的女性，推荐一本书《正面管教》，教你如何不发脾气的培养一个和善与坚定并行，有规矩也有自由的孩子。

对男性的建议：

“如果男性能够承担起家庭的一半责任，女性承担起职场的一半责任，这个世界将会变得更加美好

“

FaceBook首席运营官雪莉·桑德伯格在清华大学2015届经管学院毕业演讲中说过：

“我相信，如果男性能够承担起家庭的一半责任，女性承担起职场的一半责任，这个世界将会变得更加美好！我们能够在家庭中找到更多的平衡，父亲帮助母亲打理家务、抚养子女，更加平等的婚姻会获得更多幸福，更积极主动的父亲能够培养出更成功的子女。“

一个健康和谐的家庭里，无论是谁挣得比较多或少，都应该分担家务和照顾小孩的责任，没有谁的时间是特别珍贵的。

对企业的建议：

企业也应该充分认识到，能力高的女性对于组织的绩效提升以及多元化建设能够发挥重要作用。

由于评估偏差而限制有能力女性的聘用或晋升，实际上会影响企业的长期健康发展。

在企业中，应该建立公平竞争、科学合理的绩效评估体系与晋升制度。在男女平等的企业氛围 内正确对待女性的晋升，只要女性员工能力匹配，就应该给予公平竞争的机会，为女性职业 发展提供更良好的环境和支持。

对社会的建议：

一、延长陪产假

本文中有提到，近5成参加调研的职场妈妈希望能够延长陪产假。

让男女职员用对企业用人成本没有太大差异的方法，就是产假和陪产假一样。有了这样的政策支持，不仅促进了女性生育的积极性，还同时为国家提高了出生率。

二、引领社会逐步改变对性别分工的刻板印象

建议通过大众传媒的作用，引领社会逐步改变对性别分工的刻板印象，帮助女性逐步提高职业自信心，为女性的职业发展提供积极有益的社会氛围。

三、提供更加完善且价格合理的儿童和老人护理服务，将职业女性从家庭劳动中解放出来

更重要的是，可以保证大部分家庭都可以交的起这个服务费。

建议加强社区服务建设和家政服务业的发展，提供更加完善的儿童和老人护理服务，将职业女性从家庭劳动中解放出来，为协调女性的工作与家庭分工创造更为有利的条件。

-End-

我是职场学姐玥婷，【关注我】一个喜欢阅读与思考，10年职场经验，每天给你职场干货、企业管理、阅读写作等经验分享。

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