事業單位改革？還有沒有考的價值？

在去年進行的事業單位改革，多地市因為凍結編制變得“無崗可考”。

有很多考生擔心：事業單位改革之後待遇會不會有影響？“鐵飯碗”是不是不保了？今天就來和大家說說：事業單位有沒有考的價值。

一、事業單位沒有考的價值？

在考生們苦苦等待考試，也有很多人猜想，以現在的改革力度來看，是不是以後事業單位沒有考的價值了？畢竟辛辛苦苦的考進去，花了精力和時間，最後的結果確是變成“合同工”，走向了最後父輩一樣的國企改革之路。

然而我們要區分的是，國企是企業，有盈利目標，事業單位一般是像醫院、學校這種公共服務性質的，理論上不應該有盈利任務。從長遠發展來看，雖然每一種政策的實施久了都會有一些弊端，但毫無疑問的，事業單位的編制帶來的穩定性保證了很多艱苦地方基層的人才隊伍的穩定。畢竟在很多偏遠地區，如果沒有編制，就勢必會帶來一種現實後果是，人才的流失。

試問，大城市的燈紅酒綠和繁華與小城鎮相比，你會選哪個呢？正因為編制帶來了所謂的“穩定”，才讓很多的人才願意回到家鄉，在一些偏遠地區“紮根”，如果編制全部取消了，這樣的平衡會完全打破，小城市留不住人，大城市人滿為患，競爭會更激烈，不利於未來的發展。所以，

長遠來看，事業編制雖然在改革，但是短時間內，不會完全取消，事業單位還是有考的價值的。

二、編制間也存在著差異

既然說了短時間內不會取消，那麼想要考取事業編很多人“摸不著頭腦”。也就是說選對一種編制，其穩定性和未來的保障是很可靠的。所以在這裡簡單和小夥伴們聊聊，事業單位具體有哪些編制呢?

事業單位編制分為參公事業編、全額撥款事業編、差額事業編、自收自支事業編等等。但是，需要注意的是排名從前到後依次由好到壞。下面給大家詳細介紹一下！

1、參公事業編

參公人員是參照公務員法管理的事業單位工作人員的簡稱，它是介於行政編制和普通事業編制之間的一種特殊事業編，是事業單位編制中最好的。參公人員身份是公務員，編制是事業單位編制，待遇參照地方公務員標準，享受公務員同等待遇，也就是說錄用、考核、晉級、工資待遇、福利與本地公務員一樣。

2、全額撥款事業編

這類事業單位，一般是公益類的，沒有經濟效益收入或收入不穩定的事業單位，其所有的辦公經費、包括人員工資、福利、待遇都是財政撥付。通常是各個局機關，及其下屬的事業單位，如：教育局及下屬公辦學校、城建局及下屬環衛處、婦幼保健院等。

3、差額撥款事業編

是指本單位的所有費用，工資由財政撥款一部分，另一部分由自己單位通過額外收入再補發一部分，比如像醫院就只這樣的。

4、自收自支事業編

單位內的一切經費由本單位負責支出，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關。具體看你報考的是什麼單位，以及單位效益好不好，有的自收自支比全額待遇好很多，有的卻連工資都發不出來。

另外，

事業單位崗位設置分三類：管理崗、專技崗、工勤崗。管理崗指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，走的是級別路線，待遇按照級別來；專技崗是從事技術方面的工作，走的是職稱線路，可以考取職稱，待遇按照職稱來。

三、有無編制差別有多大？

回到編外人員，這就與開頭提到的合同工有異曲同工之處。接下來跟大家說說在事業單位沒有編制會有什麼差別待遇吧！

有無編制真的差距很大。工資待遇有編制的話你的待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會差一點。主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金；晉升途徑有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話你幹幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都受到了限制。比如之前有的療養、年假等；在單位的地位有編制的，會有投票權，沒有編制的只能乾瞪眼；工作量沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量，但往往還要擔心失去工作的危險！

總而言之，多地市凍結編制，長遠來看，事業編制雖然在改革，短時間內，不會完全取消。BUT!毫無疑問的，事業單位的編制帶來的穩定性保證了很多艱苦地方基層的人才隊伍的穩定。