如何看待盒馬就「不招北京人」致歉這件事?爲什麼招聘會出現地域歧視?

尋樹人

我剛剛也去了解了下這個新聞,總體感覺盒馬的認錯態度還是不錯的,他們沒有迴避問題,這點至少表明了這是一份有誠意的道歉。

那其實像這樣的地域歧視不僅僅在招聘中會常常出現,在生活中也我們也會常常發現這樣的歧視問題 。如網絡上流傳的很多的地域歧視的段子,相信大家都看過,那我就不再多說了。

那為什麼人們避免不了 像這樣的地域歧視呢?其根本原因就是刻板效應。人們因為接觸了某個地方的一些人後,會在心中將把這些人獨特的特徵誤認為就是這個區域全部人的特徵了。如我之前就職的公司老闆,因為曾被河南的一人員工騙過,那他就規定公司再也不招河南人。

這樣的地域歧視最大的危害就是會產生不公平,不利於社會和諧。像招聘中拒絕招聘某個地區的人,那如果每個企業都這樣效仿,那豈不是這個區域的人都要面臨失業的危機。

那要如何避免這樣的地域歧視呢?我覺得這僅僅靠群眾發聲還是不夠的,還需要法律的支持。如規定招聘中出現地域歧視企業要受到嚴重的處罰,而不是道個歉就罷了。那相信企業也不會明目張膽的搞地域歧視了。

親們,你們曾遇到過地哉歧視嗎?你是如何應對的呢?


悅讀會

在招聘政策原則上本不存在地域歧視,是用人原則!本身企業也要考慮自身的經營成本和理念,除非就是管理層本身就存在地域歧視,目前從招聘方的回答上看,應該不是歧視!問題在於招聘人員的回答不專業,和曝光方無恥的地域黑,不知道他是不是北京人,總覺得這種報道缺乏道德,和蹭最近北京人罵人的熱度!


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