如果休產假了，這女職工生育津貼怎麼回事。
在開講之前我們有必要好好認識一下，什麼是生育津貼！
恩。。。著重說明一下，這裡的生育津貼是指由生育保險基金支付的那份，狹義的那種。
生育津貼=產假工資
好吧，我承認，真的有不少同學就是這麼認為。
如果你真的是這麼想的話，我覺得你們老闆會充分認識到“知識就是金錢”這句名言的真諦了。
首先，來認識一下生育津貼：
國家法律、法規規定，對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，由生育保險基金支付，就是我們所謂的生育津貼了。
接著，我們來認識一下產假：
國家法律、法規規定，給予職工在生育過程中休息的期限，這是休假待遇，而在休產假期間，員工不提供勞動也應當享受的合法權益，這就是產假工資了。
SO：生育津貼≠產假工資，生育津貼的支付主體是社保機構，產假工資的支付主體是企業。
哈哈哈哈哈哈哈哈
那這麼說，我們就可以領津貼和工資了！
算了吧，你真的想多了
當然，如果老闆是土豪也不是說不行。
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
然而，在實際處理中，由於生育保險基金支付的生育津貼，一般在女職工休完產假後提供相關資料去社保機構申請，但是休產假期間，很多企業會按照產假工資按月支付給女職工。
這就導致了很多女職工認為由生育保險基金支付的生育津貼也要支付給她們，因為從生育津貼的定義上就是這樣，但是卻忽略了企業已經提前按月支付了產假工資。
SO：從廣義上的生育津貼來講，要麼由生育保險基金支付的生育津貼支付給女職工，要麼按產假工資計算支付給女職工。
那麼問題又來了！
生育津貼與產假工資不一致時，怎麼發
以下是聰明人必看的內容了
生育津貼金額總會與產假工資金額不相等時
由於生育津貼是由生育保險基金支付，它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，跟女職工個人工資無關。
計算的天數也有明文規定，就算企業允許生單胎順產休1年產假，但是在申請生育津貼時計發天數也只能算98天。
生育津貼的計發天數是根據女職工的實際情況決定，產假天數是不能隨意變更，所以這就會導致兩者金額的不一樣。
生育津貼與產假工資不相等時：產假工資和生育津貼，就高領取
第一種情況：
如果實際支付員工的產假工資高於社保機構撥付的生育津貼，那就按產假工資發給員工，生育津貼下來，歸企業；
第二種情況：
如果實際支付員工的產假工資低於社保機構撥付的生育津貼，那可以先按產假工資按月發給員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
所以女職工休產假，社保機構撥付的生育津貼最低保障線，也是最低金額。
所以，當你認為生育津貼就是產假工資的時候，老闆真的會笑醒。
因為大部分情況下，企業在給員工購買社保的時候都是以基本工資來申報，所以就造成了大部分企業支付給女職工產假工資要高於社保機構撥付的生育津貼。
從本質上來說，生育津貼就是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，減輕企業負擔，保障女職工的權益。
當然，有些土豪企業的做好還是可以好好仿效一下。
有些土豪企業不僅正常按月支付產假工資，同時還把社保機構撥付的生育津貼作為福利支付給女職工，因為在土豪看來，人才，是第一位，生寶寶的媽媽，也是人才。
閱讀更多 北京朝陽中公教育 的文章
