升職加薪跟我學

這個問題，請所有上班族都注意。事關你們的職業發展、升職加薪賺大錢。

這個回答討論的是“離職退公司群”。但絕大多數人，在這個問題上的做法，都是錯的。

所以，請大家特別注意這個回答，並深入思考一下！

我的離職故事：公司業績頂樑柱，15分鐘中內消失不見

我離職那會兒已經是公司的元老級人物。公司的業績，大半部分江山都是我一個人撐起來的。

我掐指一算，特別挑選了一個黃道吉日，選擇離職。那就是大家正在集體做培訓，我走人。

等大家回到公司，我已經不在了。而公司總經理在培訓會議上宣佈一下這個事情就行了。

從此在江湖上，只留下哥的傳說。

前後，不到15分鐘。

我為什麼要這麼做呢？下面的這個答案，將是一個很好的腳註。

雖然我離職之後，在公司裡引發了非常大的震驚和震撼。後來直接引發了公司的所有老員工，95%以上都走了。

但公司管理層很清楚，這個現象的出現，是他們管理和薪資分配製度出了問題，和我無關。

接下來，結合我的 故事，和本提問，就“辭職後退公司群”這個很現實的問題，給出我的解決方法。

先上總結論：

1. 作為職場人，看問題的視角要儘可能全面。看任何問題都要學會切換視角。只站在自己的視角去看，是很容易出錯的。要學會站在公司，站在他人的角度看同一個問題，更容易找到正確解決之道。
   

2. 作為職場人，職場中有很多規則和潛規則需要遵守。離職這件事情，一樣有很多潛規則。所以，既然準備走了，那就走。不要多說廢話，做多餘的事情，反而很容易給自己和公司帶來更多的麻煩。
   

3. 離職了，公司群是一定要退出的。而且建議靜悄悄的退出。不要發表離職感言，不要發紅包。這樣做，不打擾其他同事，不影響公司團隊氛圍，不影響自己在上司領導心中的形象。

   
   

接下來做一個具體的分析。

關於離職退群這件事，絕大多數人的做法會這樣。

1. 首先會在群裡發一個離職感言。這個離職感言的主題無外乎是“感謝+告別”。大部分內容都是感謝同事的幫忙，感謝領導的照顧，感謝公司的栽培。現在我有了自己的想法，或者因為一些沒辦法說明的原因，我要走了。江湖很大，我們以後再見。

2. 公司各部分同事夾道歡送你離職。這個離職感言發出去之後。群裡可能有人問你為什麼要離職呀？有人可能發各種表情祝福你、送別。
   

3. 再然後，你可能會在群裡丟一個大大的辭職紅包。

4. 你看著大家領紅包，然後你再悄悄的退群。
   
5. 聰明一點的人會等半個小時到個把小時再退群。讓別的同事把要說的話都說出來，都@到你。
   

我個人認為，辭職之後，走之前和自己的同事和公司做一個交代和告別。

這看起來很有禮儀。但這樣的做法相當不靠譜。

因為你這樣做，會有如下負面的後果：

1. 很容易引起公司輿論的風向變化。
   

2. 進而影響整個團隊的氛圍。
   

3. 甚至影響公司的領導。
   

4. 最後影響到自己的職場聲譽和形象。
   

員工離職，對於領導和公司來講，是一個非常負面的事情

你離開這家公司，其實就間接的說明這家公司不太好，公司的領導做的也不太好。所以你才要走，才要選擇一個更好的。

員工離職，對於領導和公司來講，是一個非常負面的事情

這本來是大家心知肚明的潛規則。

你非要在群裡，廣而告之的宣佈你離職了。讓大家都知道，你離職這個事兒。

• 你讓剩下在公司上班的同事，怎麼？看這個公司怎麼看你的領導？
  

• 人心隔肚皮，總會有一部分人嘰嘰喳喳的議論公司，也總會有一部分人在心裡揣測你離開的原因。
  

• 這個時候你會發現，即便你離職的原因，再正當再正常不過。但在別人的心裡和嘴巴里，可能都是在說公司和領導的不好。
  

• 因為職場中工作壓力大，而員工和公司之間的關係，很多人並不簡單的認同為價值交換。
  

• 而是覺得剝削和壓榨。
  

• 加上在公司裡，或多或少，每個人都會有一些自己的工作不開心、不順暢。

• 你的離職剛好可以成為他們論證他們自己觀點的一個充分的論據。
  

• 你的離職，剛好成為他們發洩自己負面情緒的靶子。

1. 這些人並不真心的關注你，為什麼離職，你接下來的發展。
   

2. 你公開廣而告之的宣佈你離職這個事情，反而會成為他們拿來攻擊公司和領導的一個實錘。
   

混社會，人性的陰暗面，你必須得知道12。

• 雖然說不是所有的公司，所有的同事都會這樣，但每個公司都有這樣的人。
  

• 一旦他們把你離職這件事情拿來造謠，惹是生非。給公司和領導帶來麻煩。
  

• 你覺得到時候公司和領導會怎麼看你這個已經離職的人？
  

1. 辭職本來就是一把雙刃劍，既傷自己又傷公司和領導。所以一旦你決定辭職，其實就已經給公司和領導帶來了間接的傷害和負面影響。所以就不要再去追求體面的離開公司，也不要去追求對任何人沒有傷害的辭職。所以追求體面就不應該是你辭職所要重點考慮的訴求。

   
   

2. 而且作為一個職場人來講，結果永遠是第1位的。更快找到下一份好工作，才是你最重要的關注焦點。你現在都已經辭職了，你不覺得更快的找到下一份工作，找到一個好東家，這才是更為重要的事情嗎？到底是面子重要，還是賺錢重要呢？你都已經離職了，面子還有什麼用？所以很明顯，更快的搞定下一份工作，拿到下一份工作的工資，這才是更實惠更重要的事情。
   

仔細看了一下你的提問，你的重點是“怎麼樣退出，才比較體面，不傷自己，不傷同事和領導”。

我覺得你的關注焦點有問題。而且你的這個關注焦點本身就是錯的。

你的面子不重要，你的下一個飯碗更重要

你都辭職了，都離職了，你說對公司對領導有沒有傷害呢？

作為一個職場人，你在離職這件事情上的關注焦點應該調整一下。

一旦你把你的關注重心調整之後，你會發現怎麼樣退出公司的微信群，其實並不是一個特別複雜，特別深奧的，很難做出的選擇題目。

人走茶涼是正常，好聚好散是應該。

很多人很難接受自己離職後的人走茶涼。

我想說，在職場中這其實是很現實的。

當你的存在對別人沒有可利用價值，別人不重視你，裝作看不見你。

甚至忽視你，碾壓你。

完全正常。也實屬應該！

• 其實別人重視的可能是你的紅包我有沒有搶到更大的那一份。
  

• 別人更重視的是你到底為什麼離職？
  

• 並沒有多少人真心的在乎你接下來的發展會不會更好。
  
  

所以作為一個職場人，和老東家好聚好散是應該。更應該接受人走茶涼的這種現實。

既然終究會被人遺忘，那就早一點選擇把大家遺忘。自己悄悄的退群就是了。何必自導自演搞一出大家歡送你的那一幕呢？事後想想，有什麼價值，有什麼意義？還不如把那發的大大的紅包，請老婆孩子好好出去吃一頓。

所以離職了，就悄悄的退出公司的群，悄悄的走人。這是最好不過的事兒。

1. 悄悄的我走了，正如我悄悄的來；我揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩。
   

2. 混職場，切莫“人走留聲”，人走了，就把屬於你的一切都帶走吧。
   

你的存在，對於老東家已經沒有任何價值和意義。

既然如此，那就不要在辭職這個時刻，還故作多情，再給自己打一副好人牌。

如果非要和要好同事告別，也不建議公司微信群發言，私下聚餐或交流更好

1. 在職場中，並沒有多少真正的朋友。所以你也並不需要和他們做出更多的交代。職場中的朋友關係很多時候都是因為一些事情的團隊協作而建立起來的。一旦接下來沒有深入的交往，沒有事情這個維度的交集，這種關係慢慢就會變淡，甚至不復存在。既然如此，不如自己早一點選擇，把這種關係終結掉。
   

2. 如果在公司幹了這麼多年，的確有交到一些比較好的朋友。你完全可以在辭職之後，週六週日請他們聚個餐，大家一起好好的喝頓酒。這也比你在群裡丟個大紅包，發一個離職感言感言，有效的多。關係的維護，從來在於來往。而不在於套路。
   

3. 你在群裡一對多的發表，你只感言一對多的發大紅包。你覺得這是對你這些比較要好朋友的一個交代。那只是你自我感覺良好。沒準這些朋友覺得你這只是一個離職套路而已。

   
   

離職後，不要過多評論前東家

很多時候，我們離職了。前東家，對我們已經沒有任何規章制度和利益上的約束。

看起來，我們可以隨心所欲的吐槽前東家了。

但我個人強烈建議不要這樣做。

• 擔起碗吃肉，放下碗罵娘，這是很不好的職業素養。
  

• 職場的圈子很小，你說的不好聽的話，一不小心可能就傳到前東家的耳朵裡。影響你在行業的信譽和發展。
  

• 也貶低你本人的形象。在別人家公司上班的時候，怎麼不吐槽呢？前腳剛走後腳就說人家不好。這樣的人，在他人眼裡看起來都是很不靠譜的。
  

• 非常容易誘發你的負面情緒。在公司上班誰都會有一些不痛快。現在離職了，你一旦開始吐槽，你會發現你很難停下來。當你的負面情緒被誘發出來後，對你接下來的找工作也是相當的不利。事實上，哪裡的職場不一樣呢？

所以離職後，關於前東家的一切，都閉嘴不談

總結：離職了，就靜悄悄退群，對公司、同事和自己，都是最好的選擇，沒有之一

1. 從公司的角度來講，你的離職對公司的形象，對領導的形象是負面作用。他們並不希望你在群裡廣而告之。
   

2. 從你個人的角度來講，你離職這件事情是你的私事，何須廣而告之？你為什麼要把自己的私事放在公司的群裡去討論呢？關鍵是丟到群裡反而會引起整個公司輿論風向的變化。影響整個公司的團隊氛圍。因你自己一己之私影響公司，你此刻還在辦離職，何必給自己多找麻煩。

   
   

3. 從同事的角度講，你的離職，反而更容易引發負面。你升職離職對於他們來說都是漠不關心的事情，或者是茶餘飯後的談資。他們真正關注的是自己怎麼升職加薪，自己怎麼賺更多錢。因此你在群裡發離職感言，發紅包，只能是你自我感覺良好，自作多情。賠了感情，賠了錢，卻啥也沒得到。
   

4. 在職場中看一個問題，我們不要簡單的只站在自己這一個維度去看，我們要學會切換的公司領導同事其他的視角來審視同一件事情。你會發現你更容易看到事情的真相，你也更容易知道怎麼做，才是對多方共贏的。

就比如在離職這件事情上：

我是職場學玩賺的老王。工作創業12年，頭條職場優質作者，職場問答達人。

如果覺得我的回答對你有收穫有啟發。請你做2件事情。

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認可我的回答，請高抬貴手點個贊，並順手關注我！

職場學玩賺

既然已經離職了，肯定不能再繼續呆在公司的群裡，一定要果斷退出，職場上的這些工作群，是最不該留戀的了。

至於退群的方式，你可以選擇悄無聲息的主動退出，想和你道別的同事，肯定會私聊你的;或者成員少的群選擇向所有的領導同事問聲好，然後再退出來，比如“感謝領導和同事們這段時間的幫助，祝大家工作順利……”等。

01

不要高估自己的重要性，沒有人在乎你的去留

在職場多年，經歷過身邊很多同事的離職，其中不乏也有關係不錯的朋友，但不管是誰，小到普通員工，大到公司高層，他們的離職，只是人們茶前飯後的談資罷了，跟本不會有很人真正在乎他們的去留，絕大多數人是好奇而已。

擺正自己的位置，放低姿態，才能贏得大家的尊重和認可，也是在給自己保存最後的面子！

如果被以前的同事踢出群，會不會感覺很沒面子，也讓踢你的同事感覺不好意思，這又何必呢，果斷退群，既顯的自己懂禮，保留了同事對你的好印象，也不至於讓同事難為情。

02

青山不改，綠水長流，職場沒有情懷

從之前的公司辭職，代表你前一段工作的告一段落，退群，也是和以前的工作道別，要不然整天看一個和自己無關的群裡討論，是不是很尷尬。

往往在一家公司，要好的同事就那麼幾個，而且辭職後，就算再好的同事，聯繫也會慢慢的變少，退群，就算是告別吧，情懷不適合職場。

就算之前公

03

做人留一線，日後好相見

當然，辭職並不意味著你和以前的同事徹底再見，畢竟同一個城市，或者同一個領域，以前的同事也算是一種人脈資源吧。

退群的時候，如果群裡成員比較少，可以簡單的在群裡告別，說幾句祝福的話就可以，不要做作，容易讓人噁心，然後果斷退群。

畢竟領導是希望自己有一個穩定的團隊的，你的離職道別，容易造成負面影響。

為了一個好的印象和日後萬一的相見，還是靜靜的離開比較好。

只談一二

辭職後應不應該主動退出公司群，如何禮貌退出還不尷尬呢？我的工作經驗告訴我應該主動退出的。為什麼要主動退出，我們可以從以下幾點來分析分析。

第一辭職以後我們應該主動退出公司群，因為我們已經不再為公司服務了。公司建群的目的基本上都是為了工作方便大家交流的。難免有些公司的隱私在群裡出現。既然我們已經離職了。這些機密的東西就不是我們能夠在看的了。以其被前同事還是老闆拉黑不如主動退群這樣的話還能做到好聚好散哦。

第二如何禮貌退出還不尷尬呢？我是這樣做的。在離職以後。先在群裡向大家問好說些祝福的話語。如果關係比較好的可以私下聯繫聚聚餐這些。在群裡感謝一下各位同事對自己工作的幫助和支持。同時也祝福大家在今後得工作中一切順利。這樣就顯的有禮貌也不尷尬了。

所以職場就是江湖。必須處處做到位了，才能不斷地上升自己的功力，才能在江湖上立足。希望我的經驗可以幫到你，也祝你在新的工作崗位上事事順利

職場江湖人

離職了當然要退出公司群。已經離開公司，難道還對這煩不勝煩的工作群戀戀不捨？退個群壓根沒什麼體面可講，悄悄地退了就很優雅。

退群會傷到同事和領導，這完全是想多了。在確定你要離職那一刻起，大家早已轉變了對你的心態，你的離開是意料中的事。如果被人家踢出工作群，那才叫顏面無光，離職主動退群一個人也不會傷。

沒必要為這些小節而糾結。

既然已經告別公司，從此與大家分道揚鑣，痛快地做個了結才是正經做法。為退群這類小事還要猶豫不定，實在是浪費精力。不論在這家公司工作是否如意，領導同事相處如何，都已是曾經的往事，我們應當著眼於未來。

按照職業化思維，既然離開了，把工作正常移交給別人後，這工作群就沒咱啥事了。一個局外人留在群裡才叫尷尬，唯一的正確做法就是默默地退出去，甚至根本不用與人揮手作別。把主要的心思投入到下一站職場的籌劃，才是更重要的事。

不要把職場上的交情看的太重。

鐵打的營盤流水的兵，職場上沒那麼多兒女柔情。不論你今天與同事和領導怎麼情深意重，轉身後也許就很快相忘於江湖。我們的離職並不會對旁人有太大的影響，真正的交情也不是體現在這些表面小節上。

領導器重你，離職前早就長談挽留過；同事敬重你，這些天早就痛飲過分手酒；不相干的群友，他們其實一直都沒關注過你。離職退群沒什麼值得患得患失的東西，在意你的人以後還可以繼續交往，不在意你的從此也不會相見。

我覺得根本不用在群裡搞臨別留言。

因為是公司群，都是同事和熟人，在群裡來這種客套話沒有必要。如果確實走的時候心有感觸，可以私聊自己重視的人，表達一下自己的感恩之情。已經離職了，工作自然有人接手，坦然退群就很瀟灑，拖泥帶水反而不美。在群裡留言除了引起一小會兒的議論外，並不會起到什麼積極作用。

由於員工離職的原因五花八門，不論怎麼在群裡說的冠冕堂皇，終究會有人去挖掘八卦你內心的不滿。領導肯定不想因為某員工離職而引起一些負面討論，所以自己悄悄退群也就好了。無論你離職是對公司有不滿還是個人原因，都沒必要再特意宣揚一次，公司群還是以工作交流為主。

總結：既然已經離職，肯定不要再留在工作群中，這於公於私都有好處。不要為自己的離開而考慮過多，人走尚且茶涼，何況是退個公司群呢？我覺得離職後應當悄悄退群，多去考慮今後的發展，沒必要浪費心思為退群患得患失。有時候，悄然離去也是一種風度。

職場本紀

你在糾結這些細節的時候，搞不好別人已經直接把你踢了，或者礙於面子，有重新拉了一個群了。

一、離職是否退群，要不要踢人，對雙方而言都是個糾結的細節。

現在離職之後各種工作群的處理，有時候處理起來，真的讓人覺得有點麻煩。

離職的人在糾結要不要退群，該怎麼退群。

管理的人在糾結踢人吧？只是離職，又沒什麼衝突，平時關係也不錯，直接踢人有種人走茶涼的感覺。不踢吧，畢竟是工作群，很多內容讓離職的人看見了還是不好的。

不論離職的人是有意還是無意的沒退群，剩下的人要麼都是很默契的假裝沒看見，等他自己退，要麼就是再開一個群，所以這種群就越來越多。

二、講個真實的例子

之前看到個段子，就是講的這方面的事，每次一個員工辭職，大家總覺得不好意思直接踢人，就新開一個群。群就越開越多。

有一次一個與大家都畢竟的熟悉的員工離職後，大家商量著給他舉辦一個送行宴。

於是從晚上吃飯、酒局、過後的KTV唱歌，一副安排的非常滿意的狀態。

結果等到晚上散場的時候大家才發現，忘了通知那個辭職的人！ 因為他辭職的之後，大家又新開了一個群，直接在群裡通知的聚會，那個人根！本！不！知！道！

三、體面的退群並不難

雖然離職，但是山水有相逢，誰知道以後的某天你又會和這個公司和公司裡面的人牽扯上什麼關係呢？所以不要把話說死，或者說的太肆無忌憚的。

從另一方面來講，離職之後，那個24小時都在騷擾你的工作群還留著幹嘛，早退早好。

留意一兩句場面話，給到大家一個面子，也給自己留一個體面，優雅的離開，也為以後留一個緣分嘛。我建議可以有兩種選擇：

1、 靜悄悄的自己直接退群就好，不用說什麼。

2、 留下一句感恩和祝福的話，如：“感謝這幾年公司各位領導的苦心栽培和同事的幫扶，祝各位前程似錦、萬事如意。”然後直接退群即可。

總結來說，退群之前給自己和對方留下一個體面，埋下一段未來的因果即可。

經管勵志書籍評級

離職了，建議當天離開公司後，就直接自己退群。現在微信群都不會提醒群員誰退群，除非有人特別關注群裡成員，因此可以做到“悄悄”的退群。

公司群是主要是發佈企業內部信息的場所，有時難免會涉及到工作機密，已經離職了，再待在群裡不合適。即使你不退群，也會被群主踢出群。有的人被踢出群后，還會對群主心生不滿，其實完全沒有必要，若是不將離職的員工踢出群，難道公司還要另外組建公司群？

退出群之後，可以給領導和關係好的同事發段感謝的文字，感謝這段時間的照顧等等。職場中，人脈是非常重要的，即使離開該企業，後續保不齊也有業務來往的可能。我們公司之前有個編輯離職後，因為她本身工作能力也比較突出。我們公司有的客戶需要文案或者策劃相關的業務，我們也會首先推薦給她。因此，不管是因為何種原因離職，也不應該和前同事關係搞得太僵，像似老死不相往來。

其實退群並不會傷到同事或領導，在職場中，人來人往是普遍現象。對於處的比較好的同事，平時有時間也可以另外約出來見面。大多數的前同事，在離職後基本也不會有見面的可能。因此只要和要好的同事打個招呼，即可。

我這邊也不是很建議在退群前在群裡發消息，表示自己要退群。有些領導還是希望員工在離職時，可以悄悄的走，以免引起其他人的心理波動。有一部分人，在看到同事離職時，心裡也會產生離職的衝動，領導都比較怕這種現象出現。因此不大建議將自己要離職這件事大肆宣揚，引起前領導或者人事的反感。

以上是我的建議，希望對你有幫助。

棟哥說職場

“分手應該體面”！連戀愛當中都講究面子，你不主動退群等著被踢嗎？這樣會不會太尷尬？

辭職之後，有人覺得大家相處幾年，感情很好，認為退群會讓同事覺得自己太沒有人情味。不退群吧，每天看著大家討論工作問題又覺得自己像個間諜探取情報。

所以，大家一定要記得退出工作群，並且是主動退群，等別人踢你出群就尷尬了。

那麼，我們該如何正確地退群呢?

01低調

公司都有公司大群，動不動人數就是一兩百，甚至幾百人，老闆為了方便溝通，把整個公司的人都拉在裡面。

那麼多同事，你可能不是每個人都認識或熟絡，但是你在群裡的一言一行，影響卻很大。

所以，這個時候退群，千萬要言行慎重，不要大張旗鼓的宣告天下：我走了，日後江湖上見!

作為大群裡默默無聞的一員，低調的離開即可，可以用私信跟領導等關鍵人物打招呼，並表示感謝，這是禮貌，也是尊重，同時也有利維護人際關係。

和要好的同事打個招呼，便於日後私下聯繫。

如果你是公司裡舉足輕重的人物，而且大部分人都認識，也應儘量低調的離開。

如果覺得一言不發就退群顯得有點不近人情的話，簡單的用一句話告別即可，避免氣氛過於熱烈，顯得過於高調張揚，不要讓老闆覺得你是在動搖軍心，對此心生芥蒂。

02主動

辭職之後，很多人會覺得反正我不起眼，先不退群，等著群主把我踢出去。

這種被動的做法其實是錯誤的，大家都挺尷尬。

公司群裡都是討論公司內部的事物，你既然已經離職了，就不再是公司的一員，應該主動退群。

留在群裡會有信息洩露的隱患，你覺得你不參與討論，也不會把公司的信息洩露，但是在公司的立場，你在群裡，就是隱患。

離職後不主動退群，等著群主發現再把你踢出去，這樣不僅狼狽，而且會讓人覺得你不通人情世故。主動退群，你也體面了，公司也省了很多麻煩。

大群悄悄的退。不用說什麼，私下和領導及關係要好的同事說下就好了，不必再群裡發言，避免張揚。

小群優雅的退。既然是小群，就是天天在一起工作的人，大家交往比較密切，不發一言就退群會留下很多猜想，也會讓人覺得你太無情。

這時候你可以簡單的和大家告個別，感謝一番，然後優雅退群。

03具體情況，具體分析

每個人，每個公司的情況都不同，要視情況而定，具體情況，具體分析。

我剛畢業時進的一家小公司，人數不多，不到20人。

年底時，我提出了離職，離職時間和大家春節放假時間一致。

臨走前我私下和領導說了下，表示了我的感謝，領導也沒有不滿，特意囑咐了我離職的事情不要太張揚。因為年底是離職高峰期，而且公司本身也屬於不怎麼留得住人的狀態，悄悄離職是為了不動搖軍心。

所以我就沒退群，領導也沒把我踢出去，年後我才自己主動退群。

像這樣的小公司，大家都很熟，群裡就那麼些人，少了誰都很明顯，既然領導特意囑咐了，那多在群裡留一段時間也無妨，人數多的大公司，自身又是普通小員工，那就沒有這樣的顧慮了。

04我有話要說

職場上，離職代表著你對一段工作的告別，也代表著你對一段工作全新的開始。

選擇退出微信工作群，是對前公司的尊重，也是對新公司的忠誠。

所以我們肯定是要退出的，但是不要太過與草率的退出，因為圈子就這麼小，以後肯定還會有需要打交道的時候。

注意好了退群的尺度也是你為人處事的一種態度，對你以後的職場之路肯定是會有幫助的。

我看職場

這並不是一個複雜的問題，既然離職了，就應該主動退出公司群。

如果離職了，還糾結於該不該退出公司群，實屬沒有必要。我們可以設想一下，如果不退出公司群，會面臨怎樣的情況呢？

首先，如果已經離職了，還不退出公司群。那麼面對其他工作的人在公司群裡，每天的工作溝通和交流的內容，難道還要默默地查看和了解嗎？

另外，如果已經離職了，還不退出公司群。要是群裡想要發佈一些需要保密的信息時，就會很不方便。這時豈不是很尷尬嗎？

所以，為了避免這種尷尬的存在，離職了應該馬上退出公司群。並且在這種時候退群，並不存在傷害同事或領導，反倒顯得識大體。因此在這個時候退出公司群，更不會出現傷害自己或丟面子的情況。

關於如何退出的問題，要看具體情況是什麼樣。

如果公司的所有部門都在一個群裡，是人數非常多的一個大群。而自己在群裡也不是經常露面的角色，那麼直接退出就好了；要是自己在群裡擔任著一個角色，可以簡單地說一句道別的話。

比如：“各位同仁，我今天正式離職了，所以要退出這個工作群。在此，感謝大家一直以來對我的工作的支持。謝謝！”

如果是人數很少的群，並且每天工作時大家都要碰面，那麼在離職之前，一定會和大家當面道別的。在這個時候，可以主動提出退群的事，然後當面操作退出就好了。

總之，離職後主動退出公司群，本身就是一件體面的事。千萬不要等到被別人移出群，那可就尷尬了。

職面小群

離職後退出公司群，這是必須的。

• 從員工角度看：
  

既然已經離職，你再待在公司群裡，意義也不大。一般公司群，要麼死沉沉，沒人說話，要麼就是發個公司通知，溝通交流一下工作。而這些和你都無關，所以退群就是必須的，避免浪費自己的流量和手機空間。

• 從公司角度看：
  

既然是公司群，那麼成員肯定就是公司的全體員工，既然有員工離職，離職就意味著離開公司，和公司沒有任何瓜葛，就不算公司正式員工了，不是公司正式員工，就沒有必要還留在公司群裡。

這兩個角度非常好理解，彼此不相干了，就沒必要在一起了，否則涉及到一些信息上的洩露，對離職員工，對公司都不好。

自己主動退，就比較體面，如果被別人勒令退群或被踢出群，那就尷尬了。

退群有兩種方式，一種就是自己主動退，一種就是被管理人員踢出群。

• 關於自己主動退群：
  

1、別人沒有逼迫你，沒有勒令你，你自己自覺退出群。這就是最體面的退群方式，你已經離職，和你同一團隊中的同事都已經知悉，和你工作上有交集的同事也都已經知悉，這其實就可以了，對於其他的同事，對你辭職肯定不感興趣，甚至都不認識你。你可以在群裡簡單告別一下，或者一聲不響自覺退出，這樣最好不過了。

2、別人有言語上的逼迫或通知，讓你自己自動退群。你離職後，裝聾作啞不想退群，或者乾脆忘記退群，這個時候，你的領導或相應的群管理人員，通知你儘快退群，雖然你有點不捨，甚至有稍微的尷尬，但儘快主動退出，眼不見，心裡就避免了尷尬。

• 關於被管理人員踢出群：
  
  

被管理人員踢出群也有兩種情況，一個是默默把你踢出群，一個是通知無效的情況下，把你踢出群。

1、默默把你踢出群。你一旦離職手續辦完，離職流程走完，群管理人員就會直接將你移除，是不是有點尷尬，或許這很正常，因為很多單位把退群作為離職流程的最後一步，不要怪管理人員，他們也是按照制度辦事。

2、通知無效，把你踢出群。有些領導和管理人員還算有點人情味，你離職後，還會通知你讓你儘快退群，如果你不聽或者在規定的時間中沒有做到，那就不客氣了，他們會把你踢出去。

退群會傷自己？傷同事？傷領導？你想太多了。

自己主動退群，不僅自己體面，而且誰都傷不了。如果領導讓你退，你就不退，然後互相懟幾句，其實傷的是你自己，領導完全可以把你踢了，被踢意味著被排除被排斥，你心裡不舒服，別人才不會考慮你的感受，在別人眼裡，你已經成為前同事，甚至成為陌生人。

推薦的退群方式。

以下幾個情況，你自己悄悄退群最佳：

• 群裡人員居多。
• 群裡平時幾乎都沒什麼人說話。
• 群裡的人絕大部分你不認識。
• 你和群裡成員關係不和諧。

這些情況下，你自動悄悄退出即可，即使你發個消息告別一下，也沒人理你，沒人認識你，沒人關注你，沒必要自討沒趣。

以下幾個情況，你可以簡單告別一下，然後主動退群：

• 群裡成員彼此都熟悉。
• 你以前在群裡比較活躍，存在感比較強。
• 大家相處都比較好。

這些情況下，你可以簡單告別一下，並留下你自己私人聯繫方式，然後主動退群。

退群，雖是小事，但小事不小，既能看出你的人際關係，也能看出你的職業操守，主動退群，依然是最佳退群選擇。

陪娃樂趣多

明澤職場掘金王回答：

退不退群並沒有一定之規。要做到“體面”，還要“不傷”自己、同事甚至領導，做到面面俱到完美無缺，確實值得說道說道了。

要明確“公司群”的功能，是方便公司員工一對多，多對多溝通交流、反饋互動、信息資源共享。與私信群比，很顯然能節省時間成本，也是鏈接人員之間情感的一個工具。

你離職了，自然失去在群的意義和價值了，你已經不是“我們”的人，是八杆子打不著的外人了，不用說待在群裡還有意義嗎？果斷退群就是必然的了！

其一☝️，悄無聲息退群，“我悄悄的來，不帶走一片雲彩”。鐵打的營盤流水的兵，世上沒有不散的宴席，人走茶涼，人聚人散太正常。說一句不怕傷您的話，公司群裡多你一個人不多，少你一個也不少，何必要轟轟烈烈、悲悲切切驚動別人的大駕呢？

其二，適當告別。當然人都是情感的動物，為公司工作了或長或短的時間，做出了或多或少的貢獻，正所謂沒功勞有苦勞，沒苦勞有辛勞，要無聲無息這樣“斷舍離”確實有些不忍。這樣的話就可以在群裡簡單發一個告別信息，表達下不捨之心和感恩之情，期待以後有緣再相聚。雖說有點討擾到大家之嫌，人情之常大家也是理解的。

也許不妙的是，離職就好像失戀分手一樣，往往有些尷尬，帶有一些情緒，彼此都不開心。要在群裡瀟灑地告別，估計不是那麼容易做到。

還有一點，群裡發告別信息，在你的頂頭上司還有老闆眾目睽睽之下，你的前同事是發言還是沉默不語呢？如果說話該說什麼呢？離職本就是你一個人的私事，何必臨走還要給眾人找彆扭呢？！本人認為，只需與幾個關係要好的同事或領導私下裡說一聲，就推出就OK了。退群這芝麻點大的事，怕傷著領導和同事，又是自己的，哈哈，是你想多了吧。

其三，不主動退群，讓群主踢出去。可能面子和自尊心過重，擔心被踢。其實不退群，也不是什麼大逆不道的事情。踢就踢唄，大不了讓群主或領導體驗一下踢人的快感，緩解宣洩下失去你的鬱悶，又何嘗不好呢？沒準領導壓根也沒有在意你。讓你在群裡“潛水”，成為人所共憤之的人民公敵，也算不錯喲。

記得當初我離開上一家公司的時候，就對領導這麼說：“領導，我走了，可不要把我踢出去喲，我還是團隊中的一員，說不定什麼時候還要回來的。”你還別說，我就一直舒舒服服待在裡面與大家相安無事，私下裡有時間還會找機會聚聚。直到公司倒閉，我們的群還沒有解散。後來感情反而越來越濃厚。幾十號人天各一方，很難見面，但彼此都普遍感覺成了一家人了。

人生就是這樣，兜兜轉轉，分分合合，群進群出，緣聚緣散，正常不過，不要太過勉強，順其自然就好。

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