看日本
眾所周知，日本早已進入到老齡化社會。2018年日本政府的統計顯示，截至去年10月，日本65歲以上老年人口為3515.2萬人，佔總人口的27.7%。值得一提的是，75歲及以上日本老人數量竟然已經到達了1770萬，首次超過65歲至74歲的1764萬；“75歲+”群體佔日本總人口比例為14%。
日本老年人口數量越來越高，導致了一系列的社會問題。日本是全世界養老負擔最重的國家，聯合國經濟和社會事務部今年6月17日公佈的統計數據顯示，2019年全球養老最低數值為日本的1.8，即1.8人撫養1名老年人。同時，日本社會由於少子化現象明顯惡化，很多工作崗位沒有去做。所以，我們經常看到70、80歲的日本老年人還在很多崗位上辛勤工作。
日本是亞洲最發達的國家，再加上為了讓日本國民有一個比較好的晚年生活，所以日本政府在設計養老金制度時，總共分成了三層：第一層，是最基本的養老金，叫國民年金，凡是20-60歲以下的人都要繳納，包括大學生和個體戶。而對專職家庭主婦則不需要繳納任何費用。待到65之後可拿五萬多日元，約合人民幣三千多元。
第二層，是面向公司職員的“厚生年金”及公務員的“共濟年金”。厚生保費為月薪的18%。
受僱於企業的正式員工有義務參與前者,由員工和企業對半出資；公務員等參加後者,由個人和國家對半出資。65歲之後，可以獲得一筆平均在數千人民幣的退休收入，有的人還會有過萬的退休金收入。
第三層，是不同種類的“企業年金”和與公務員掛鉤的“崗位加算”。這個比較有彈性，簡單來説，是對優秀的企業職員或公務員，再在原來年金的基礎上，再增加投保金額。通常這種待遇是企業中高層以上，或者高級公務員繳納。但同樣是一筆不小的收入，如果以上三種收入加在一起，日本老人的養老金還是很容易過萬人民幣的。
雖然，日本老人的退休工資收入在7000-10000多人民幣左右，與我們國家的機關事業單位人員收入相差不大。但日本是一個經濟發達的國家，無論是物價還是房租，都是很高的。
在日本，這樣的收入也很難說有特別好的生活水平，只能維持普通生活罷了。
但是值得關注的是，如果你退休時間正好在上世紀90年代，正趕上日本經濟較為發達的時候，不僅在崗位時待遇十分豐厚，而且在退休之後，三方面的養老金加起來比他們工作時的月薪還高。這些老年人雖然早已退休，但比上班族更為富有，他們被稱為“老後富裕的一代人”，讓很多新生代日本人羨慕不已。
但是後來，隨著日本經濟泡沫破滅，加上日本越來越嚴重的老齡化社會程度和少子化現象同時加劇，國家和企業收入都大幅下降，日本經濟停滯了二十多年。日本政府為了促進國民多生育孩子，起碼讓國民生育率不再出現惡化趨勢，所以將更多的福利和資金投向鼓勵國民生育方面去了。所以，日本老年人的退休金數量近年來卻在不斷的往下調整。為了維持生計，日本更多的老年人選擇“退而不休”。截至2017年，日本60-64歲群體的就業率達到近七成。
而遇到65歲以上找不到工作或者失去勞動能力的日本老人，那晚景就比較悽慘了。在NHK電視臺的紀錄片中，那些面臨“老後破產”的老人每天只有100日元（約合6.4元人民幣）的飯錢，連假牙都捨不得換，交通工具只選免費班車，想住養老院也負擔不起。而目前日本的此類貧困老人估計有600～700萬人。
更讓日本社會難堪的是，在日本，每年有高達3.2萬老人死去後，沒人出面認領的遺體。這些老年人孤獨生活，長期與寵物相伴，打發時光。所以，日本的養老金制度雖然體系完備，三層結合，但是光鮮背後，也並沒有有些人想象的那麼好。日本社會老齡化嚴重，不僅拖了日本經濟發展的後腿，而且還使很多老人為了更好的生活，只能選擇在70、80歲時還在崗位上繼續工作。
不執著財經
日本養老金，按2017年8月1日啟用的新養老金制度：
1、如果繳納厚生年金在6個月以上10年以下，離開日本時是可以申請退還46770-280620日元（合約0.28-1.7萬人民幣），
2、如果繳納的時間在10年以上且年齡大於60歲即可每月領取養老金。
其中60-64歲減半領取，65歲以上全額領取，金額每個月不會超過154000日元(約合人民幣9240元)
【注，此金額包含國民年金+厚生年金，國民年金要求日本國民20-59歲每月均要繳納16260日元，繳費滿25年方可領取，而且繳費不足40年的還要按比例折減。】
皇家師爺
日本作為亞洲最發達的國家（即便是現在，日本的人均GDP是中國的四倍多），他們在政治與經濟制度上都有很多值得借鑑的地方。
特別是日本高度完善的養老制度，一直是很多國家學習的對象。也正是因為有這樣的養老制度，美國的《新聞週刊》曾把日本評為“全球最適合養老國家”。
既然日本社會這麼發達，日本的養老制度也如此健全，那麼養老金對於日本老人來說自然是一筆十分可觀的收入來源。
日本的養老制度是在二戰之後逐漸確立起來的一種“年金制度”。
所謂的年金，就如同其字面上的意思一樣。參保人每年都要繳納一定數額的保險金，而在他們老了之後，政府就會按月補貼參保人數目可觀的養老金。
而我們的養老保險制度其實也是借鑑了日本的“年金制度”。日本人的養老金大致可以分為三種：
國民年金：凡是20週歲以上、60週歲以下的國民，都有義務參加並繳納該類年金的保費。
只有家庭主婦可以在不繳保費的情況下同樣享受到養老金。畢竟家庭主婦沒有收入來源，日本政府的這種做法還是十分人性化的。
據資料顯示，滿足年齡條件的日本人，每年大概需要繳納16260日元（摺合人民幣約997元）的參保費，而在他們65歲之後，就能每月領取57000日元（摺合人民幣3494元）的養老金。
也就是說，只要你是個普通的日本人，且你已經活到了65歲，那麼你每個月就算什麼都不做，都會有三千多元錢的養老金。這大概就是真正意義上的“混吃等死”吧……
共濟年金：共濟年金又叫做厚生年金，是面向廣大企業員工與公職人員的養老制度。
如果你是企業正式的員工，那麼你每個月都要繳納工資的18%左右作為保金，但這部分錢一般不會全部讓你交，你所在的企業會幫你交一半。
而如果你是政府職員，則是政府幫你交一半，剩下的9%從你工資里扣。
參與該類年金的人，也是從65歲開始，每個月可以從政府那裡領到154000日元（摺合人民幣9440元）的退休金。數目相當可觀！
第三類養老金叫做非公共年金，也就是不強制要求繳納的年金，但是繳納也會在65歲之後獲得收入。這類年金主要是為了進一步增加老人的收入。
這麼多的年金，保證了日本老年人退休後安逸與富裕的生活。日本高齡家庭的收入來源70%都來自於年金。
也許看到這裡你會非常感慨，怪不得人家日本人都是工作狂，因為他們年輕時辛苦工作，年老時就完全不用擔心了，國家會按月發很多錢給他們，他們自然就只管努力工作，不管其他的了。
在這樣的養老制度下，接近90%的日本人覺得自己是衣食無憂的中產階級。“一億總中流”的說法就是來源於此。而日本老人也成為了日本最富有的群體。
本該是這樣的，但是似乎經常有報道聲稱日本的老人生活在水生火熱中：一大把年紀的老年人還在充當廉價的勞動力給人送外賣。
有的老年人因為基本的生活保障得不到滿足，只能通過犯罪讓別人把自己送到監獄裡。監獄裡雖然有強制勞作，但衣食住卻都能得到保證。這些報道難道都是假的嗎？
原來，日本的老齡化問題與少子化問題日益嚴重，年輕人苦於經濟壓力，不想生孩子。而隨著生活水平的提高，老年人的平均壽命越來越長，於是社會贍養老人的成本越來越大。在這樣的情況下，數目巨大的養老費該從哪裡出呢？
日本政府以前都是把公民與在職人員繳納的保費與稅收的一部分作為老年人的養老金進行發放，即現收現付制。
但隨著年輕人越來越少，老年人越來越多，而養老金的空洞也越來越大。政府逐漸沒錢繳納那麼多的養老金，於是只能採用各種手段延緩這個空洞的擴大。
比如一定程度上增加年輕人與企業應繳保費的數目。厚生年金最開始才不是工資的19%，政府為了彌補空洞把年金比率從13%一點點提到了如今的19%。
即便是這樣其實還只是杯水車薪。據說為了承擔老年人的養老費，日本工薪族的工資已經很多年都沒有漲過了。政府付不起錢，就發行債券，其實就是借民眾的錢。
據統計，日本政府的負債率極高，日本的人均負債率位居世界第一——約9.3萬美元。甚至比歐洲的笨豬五國還要高，但是日本的政府卻不會倒臺。
這是因為政府欠下的都是內債，自己的人民總不會推翻自己的政府的。
除了老年人的養老金，老年人醫療護理的花費基本上也都是政府給錢。日本老人看病只需要出10%的錢，剩餘的部分都由政府去補貼，這就是介護保險制度。
全方位的保險制度，使得日本做到了真正意義上的“人人皆保險”。但又該怎麼解釋日本老人慘淡的生活呢？
原來，政府為了減少養老金的開支，把老人享受保險的日期延後，原本60歲就可以在家裡躺著拿錢，現在得到65歲才可以領保險金。
而老人的退休時間並沒有延後，那麼在退休與領保險金度日的這五年裡，老人的生活費又該從哪裡獲得呢？
日本之所以會有養老金制度就是因為日本人的獨立意識很強。老人們知道年輕人的壓力大，也不好意思再給自家孩子添麻煩。所以才會有那麼多熱衷於進監獄的老人。
只要撐過這五年，後面就是好日子了。可惜的是，政府為了填洞，日本老人拿錢的時間會不斷後移。據說每三年會把領養老金的年齡加一歲才能保證政府不倒臺……
可見日本老人的日子也沒有我們想象的那麼美好。
史之策
日本是世界上最長壽的國家，沒有之一。日本老人是不是世界上最安逸的老人呢？這個最多算之一吧。表面看起來日本非常適合養老，其實日本養老金的還是有點捉襟見肘的，一度造成了一少部分“下流老人”。根據美世諮詢公司（Mercer）和澳大利亞摩納什大學摩納什金融研究中心聯合研究的“2019年全球養老金指數排名”中，日本排在D區32位，位居A區前位還是歐洲的丹麥、荷蘭等國。
養老金的那些事兒。
日本養老金日本的養老金不叫退休金，也不叫養老金而叫年金（ねんきん）。不知怎麼的，福垊一看年金，總能想到壓歲錢。日本的年金分為兩大類：公共養老金（日語：公的年金）、私人養老金（日語：私的年金）。
- 第一、公的年金：國家強制繳納（或墊資）的年金費用。
甲、無業：個體戶、農民、學生等；
乙、僱員（在職）：私企職工是厚生年金；公務員、教師是共濟年金；
丙、灰領（低入）：年入不足130萬日元（人民幣84666.83元）的苦人甚至是乞丐、五保戶等，由政府墊資（無需繳納）。
2、厚生年金：凡有五人以上的企業都需繳納厚生年金，佔工資固定的8.68%（含基本養老所交的保險金），勞資各分擔一半。
3、共濟年金：為國家公務員和地方公務員以及教師（不管是國立還是私立）所繳納的共濟工會費，佔工資的8.28%到9.20%，單位個人各承擔一半。這裡需要說明的是，家庭婦女無需繳納（政府墊資僱員年金費用），到了65歲可以享受僱員年金。
- 第二、私的年金：自願繳納的年金費用。
2、私人年金：國民年金基金，不詳，單位不繳費。
日本退休後的養老金到底多少？
我們按2000年65歲平均值來計算日本的養老金。
【國民年金】：月平均為50984日元，摺合今天的人民幣為3320.50元。其計算公式為804200*【（保險月份+1/3*豁免月份）/480】
【厚生年金】：月平均176953日元，摺合今天的人民幣11524.65元。其計算公式為（月收入*0.71%*保險月份*調整率）+被贍養者津貼。就企業而言，退休後，其厚生年金為一次性付清。
【共濟年金】月平均223000日元，今天摺合人民幣14523.61元。其計算公式為（月收入*0.9%*保險月份*調整率）+被贍養者津貼。對於公務員，福垊不確定，應該和企業一樣。
【企業年金基金】月平均333622日元，今天摺合人民幣21728.24元。其計算公式為參保期間的月平均工資*固定費率+a
【個人年金基金】取決於保險費及加入時的年齡，數據不詳。
從上面的養老金的計算結果來看，在日本公務員總體而言還是比正社員（公司職員）幸福的。看起來這些數據還挺不錯，然而一部分無業甚至五保戶的老人，一個月也就三千多塊甚至更多一些，根本就不夠花，他們為了生活，在超市不由的成為了三隻手。這類老人就是福垊前面所說的“下流老人”，他們約有700萬人。
日本的養老金具體到個人，計算起來非常複雜，需要考慮就業年齡、工種、職務、退休早晚及原因等等。還有就是日本最近新出臺的政策。
據日本共同社11日獲悉，日本厚生勞動省將在18日的社會保障審議會小組會議上出示方案，提議將目前為60歲至70歲的領取養老金起始年齡可選區間，擴大至75歲。日本為了彌補養老金的不足，提出的方案就是領取養老金越早就越少。一般而言，日本都是65歲領取養老金。日本規定65歲之前早一個月，就少領0.5%。要是60歲就領養老金的話，就能三領三成，安倍也真是太狠了。66歲領的話，每晚一個月可以多領0.7%。要是70歲領的話，可以多領42%。最牛的就是75歲領取的話，可以多領70%，真厲害。好在日本是世界第一長壽國家，要是俄國也這樣玩，戰鬥的民族還不戰鬥起來啊？
福垊
1.退休金
企業一次性支付，這個主要看你就職的企業。一般規模比較大的企業都是1000萬日元以上的。
2.年金
題主既然指的是退休，那肯定是默認有工作的，厚生年金或共濟年金加入者領取的年金為國民年金+厚生年金或共濟年金，目前從65歲開始平均每個月共可領取15萬4000日元（差不多是1萬人民幣）的年金。
這邊如果你的配偶是全職的主婦，那國民年金每月繳納金額為0，65歲後每月可以領取5萬7000日元（約合人民幣3700元）的國民年金。
3.個人年金
日本人特別愛買保險，很多人都會再自行購買一些養老保險，這個數額不定。所以很難去計算。
相澤日本移民
1.退休金
每個企業單位不同，有的企業不會發退休金(相比之下一般工資會相應高一些)。退休金是累計的，正常退休，退休金會有1000萬日元以上，一次性給。日本的單位每年都會計算離職金，然後以私人信件的形式進行告知，所以如果你要提前離職，也知道自己能拿到多少錢。
2.年金
相當於養老保險，目前這樣到了65歲才能拿到年金。（以前是60歲）跟你所繳年數，金額都有關係。一般每月能拿到6萬日元以上。然而僅僅憑退休金和年金是很難生活的，日本消費很高。所以很多人有買個人年金。
另外年金是一種基金，可以自行調整風險收益係數，不過基本沒人動。
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一個普通日本女孩眼中的中國，日本教科書承認侵華戰爭
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Saint彼得大叔
日本雖然是發達國家，但同歐美比社會福利並不高，日本人養老已成為一個大問題。
日本養老金大概分三類：國民年金、厚生年金、共濟年金。
國民年金由個人繳納與國家補貼組成，個人部分類似於交保險，按日本法律規定，每個公民20歲起就開始參保。
由於日本有結婚後妻子專職做家庭主婦的傳統，所以政府對於無收入或低收入的女性，有免交保費的福利。
厚生年金主要是針對工薪階層，類似於我國的養老保險，由員工與所在公司各承擔一半。
共濟年金是專門為公務員設計的養老制度，一般夫妻雙方有一方是公務員，另一方就無須再繳納其他保險費用，以後可以直接領取養老金，由此可見公務員在哪個國家都是香饃饃。
按照這套年金制度，日本每位退休公民每月可領取的國民年金大概6.5萬日元，厚生年金是11萬日元。兩項收入加一起，大概相當於社會平均工資61.7%的佔比。
不過前提是必須夫妻雙方是雙職工，如果妻子是家庭主婦，厚生年金部分是拿不到的。也就是說如果是單職工，家庭退休金每個月僅能拿到24萬日元，摺合人民幣約1.6萬。
這個數字在我們國家看來還比較高，但日本是發達國家，這份養老金其實僅夠基本生活。
比如日本前首相村山富市，由於是單職工，養老金有限，退休後不得不搬回老家生活，就這樣日子過得還是緊巴巴的。
更令日本老人傷心的是，由於日本已進入老齡化社會，政府已無法承擔高昂的補貼。所以安倍政府已進行養老金改革。
自2019年起，至2047年，日本家庭養老金將逐步下調11個百分點，如果經濟惡化，有可能會下調23個百分點。
按照這個下調幅度，未來日本雙職工家庭的養老金每月大概在27萬日元~31萬日元之間，摺合人民幣1.8萬~2萬。
單職工家庭養老金收入每月約在18.5萬日元至21.4萬日元之間，摺合人民幣1.23萬~1.43萬。
養老金的大幅下調，引起了日本社會的普遍擔憂，因為日本人壽命普遍較高，男性平均壽命81歲，女性為87歲。
但是日本的健康壽命並不是太高，男性為72歲，女性為75歲，這也就意味著日本高齡老人差不多有8年時間，不是在床上就是在醫院裡。
由此可見，養老金的大幅下調，對於高齡老人來說就是一場災難，屆時恐怕要考驗日本人“丟失已久”的孝心了。
花木童說史
日本老齡化程度是非常嚴重的，不僅老齡化嚴重，甚至是整個日本的總人口是呈現一種總體減少的趨勢。
老齡化嚴重的日本
2018年日本政府的統計顯示，日本總人口為1.2652億人，較上一年同期減少23萬人。
截至去年10月，日本65歲以上老年人口為3515.2萬人，佔總人口的27.7%。
更加關鍵的是，75歲及以上日本老人數量竟然已經到達了1770萬，首次超過65歲至74歲的1764萬；“75歲+”群體佔日本總人口比例為14%。
這顯著說明日本的老齡化程度之高，如此高數量的老年人，對於日本來說，本身就是一個非常嚴竣的問題。
每七個人中就有一個75歲以上的老年人，也就是說，日本的適齡勞動力人口在不斷減少，而喪失勞動力的高齡老人卻在不斷的上升，不僅是社會的沉重負擔，更是處理不好就會大亂的社會問題。
所以，日本政府也早就意識到了這個問題，為此，日本很早就開始設置了養老金制度，以防止最終龐大的老齡化人口拖垮整個日本的經濟……
三層養老金的真實現狀
日本的養老金制度也比較特殊，分為三層：
第一層：覆蓋面最廣的“國民年金”，所有20歲以上、60歲以下的國民不分職業都須繳納，包括大學生和個體戶。
專職家庭主婦不需要繳納。
目前每月是16260日元，人民幣不到一千，65之後可拿五萬多日元，約合人民幣三千多元……
第二層是面向公司職員的“厚生年金”及公務員的“共濟年金”。
厚生保費為月薪的18%。
受僱於企業的正式員工有義務參與前者,由員工和企業對半出資；公務員等參加後者,由個人和國家對半出資。
65歲之後，可以獲得一筆平均在數千人民幣的退休收入，有的人可能過有萬退休金。
第三層是不同種類的“企業年金”和與公務員掛鉤的“崗位加算”。
這個比較有彈性，但同樣是一比收入，普遍來看，三種加在一起，還是很容易過萬人民幣的，但日本是一個經濟發達的國家，無論是物價還是房租，都是很高的。
在日本，這樣的收入也很難說有特別好的生活水平，只能維持普通生活罷了。
而且隨著日本老齡化的加劇，恐怕這一養老金的危機也是越來越明顯的。
90年老後富裕的一代
事實上，這種依靠三方面的養老金來源，在早年的一定時期是非常有效果的。
比如說，如果是趕上了日本經濟最發達的最沖天的90年代退休的人，他們的退休後的待遇是非常豐厚的。
他們真的是最幸運的人，不僅工作時賺了大量的錢，在退休之後，三方面的養老金加起來比他們工作時的月薪還高……
他們雖然退休，但比工作者們更富有，他們被稱為“老後富裕的一代人”，讓很多新生代日本人羨慕不已……
日漸嚴峻的養老金危機
但是後來，隨著日本經濟泡沫破滅，加上日本越來越嚴重的老齡化社會程度和少子化現象同時加劇，國家和企業收入都大幅下降……
而政府還要鼓勵年輕夫婦多生孩子以保證少子化現象不斷緩和，至少保證不能再加劇……
所以老齡人口的養老金繳納額事實上是要讓位於經濟發展和對待生育的鼓勵方面，這些年一直在不斷下調……
我們更要知道的是，日本是全世界養老負擔最重的國家，聯合國經濟和社會事務部今年6月17日公佈的統計數據顯示，2019年全球養老最低數值為日本的1.8，即1.8人撫養1名老年人。
在這種情況下，日本事實上無法保障老年人有真正足額的養老金待遇……
所以，日本的現在很多老人蠻慘的，雖然有體系完備的養老金制度，但是為了不在“老後破產”，老人們只得選擇“退而不休……
破產老人現象以及對養老金的質疑
日本內閣府去年公佈的高齡社會白皮書顯示，截至2017年，日本60-64歲群體的就業率達到近七成。
還有很多老人因為各種各樣的原因破產流浪……
在NHK電視臺的紀錄片中，那些面臨“老後破產”的老人每天只有100日元（約合6.4元人民幣）的飯錢，連假牙都捨不得換，交通工具只選免費班車，想住養老院也負擔不起。
如今的日本，更是因為各種經濟壓力，導致養老金的前途並不怎麼明朗……
日本金融廳6月初發布的一份養老報告， 結論說：
對活到95歲的日本老年夫婦來說，如果不工作而僅靠公共養老金支付各種開支，將出現2000萬日元（約合128萬元人民幣）的資金缺口。這擺明了在說日本養老金制度也陷入了巨大危機之中……
很多日本將要退休的老年人不禁要問，你怎麼賺得2000萬的養老金？
日本近年來出現了大量過著中下階層生活的老人。
正是基於年金制度即將崩壞、，沒有勞動力可以長期照護，缺乏子女支持。
同時也因為日本的文化中的羞恥心濃厚，很多老人即便流浪都絕不申請救助。
目前日本的貧困老人估計有600～700萬人。
由此出現一個新詞彙：下流老人。這並不是任何歧視的意味。
這是日本學者提出的一個關於日本社會老齡化的新觀念，指的是那些破產貧困老人，出現老人漂流社會，流轉於醫院和照護機構或因失智而成為遊民的高齡者們;
他們老後破產，連看病和吃飯的錢都沒有的老人;甚至迫於生活，不得不選擇鋌而走險的犯罪……
在日本，有高達一年有3萬2000名沒人出面認領的遺體，孤獨而死的老人越來越多。
所以，日本的養老金制度雖然體系完備，三層結合，但是光鮮背後，也並沒有有些人想象的那麼好……
歷史好奇怪
首先是60歲退休後是不能領養老金的，是要65歲以後才可以領到。所以說這5年是沒有收入的，大家都在愁這個怎麼度過，要麼打工，要麼靠吃存款。一般正常企業退休員工的話，應該能維持正常生活吧。日本還不像中國講究公務員，機關幹部都退休金1萬多
資深日企老妖
目前人口老齡化問題日漸成為全世界的問題。因為從功利的角度客觀講，大部分老年人很顯然會成為這個社會的負擔，他們因為年齡的原因，無法繼續工作，那麼就很難創造價值。同時，他們還可能需要照顧，需要佔用這個社會的一部分資源。
這是一個很現實的問題，如果老齡化太嚴重，勢必阻礙社會的發展。但是你無法避免這個問題，隨著社會的發展，醫學科技的發達，人的平均壽命越來越高，老年人口堆積就很正常。所以，如何去合理解決這個問題，是許多國家都需要考慮，畢竟文明社會，不能像古代那樣，年到六十就活埋。
比如日本就是個老齡化非常嚴重的國家，截至去年10月，日本65歲以上老年人口為3515.2萬人，佔總人口的27.7%。而他們在處理這些問題就做得比較好，有著妥善的養老制度，曾被評為評為“全球最適合養老國家”。
首先對於老人來說，比較關鍵的就是養老金政策了。因為老人們退休後，無法工作，養老金則是他們唯一穩定的生活來源。
日本是一個偏西化的國家，他們沒有咱們中國養兒防老式的制度，兒女贍養父母並不是那麼的普遍。當然了父母對於兒女也不需要承擔那麼多的責任，什麼結婚買房，幫忙帶娃。他們更多的還是各自相對比較獨立，往後的生活則是依靠養老制度。
日本的養老金待遇很高，而且十分的人性化。首先待遇因為日本是一個發達國家，各種社會福利制度都是比較成熟的，各種養老金，各種退休金使得很大一部分老年人沒有來自生活上的憂慮，他們的養老金並沒有具體的數字，而且根據本人是否擁有退休金，是否有基本的生活保證金來具體實施的。
日本有著一個完備的社會保險制度，被稱為“國民皆保險，國民皆年金”。
首先日本會全民強制性購買社保，在日本叫做國民年金。只要年滿20歲的日本公民都有義務購買國民年金，一直要買到六十歲。到了年紀以後就可以開始拿錢了。差不多就和咱們的社保一樣，但是其更加的普及。當然，這個前提是你有工作，有收入。如果你是殘障人士，或者說無業遊民，甚至於沒有出去工作的家庭主婦，（總體來講，只要年收入不滿130萬日元，就不用繳納）政府會根據實際情況幫忙繳納，據統計每年有三分之一的國民年金是日本政府繳納的，這個就比較人性化了。
當然了，國民年金收發標準不算高，差不多式一比三到一比四，基本上是一千發三千到四千，勉強維持基本生活。
但這只是其養老金制度中的一種而已，除了國民年金，還有共濟年金。這個是從業人員需要購買的，即相當於退休金。這個金額目前是你個人收入的18﹒3%，不過是企業和個人，各交一半。
這個收入就比較可觀了，一般平均可以達到每月的退休金可以達到十五六萬日元，換算成人民幣也差不多是月薪過萬了。雖然還達不到日本的一個正常的收入標準，但對於太多花銷的老年人來說，已經是很可觀了，更何況他們還有國民年金，其差不多每月也有五六萬日元。
當然，以上兩種屬於強制性購買，還有比較自由的。比如非公共年金，其性質就是由政府承頭的一個養老保險，你可以不買，因為繳納金額相對較高，但是其回報也是比較可觀的。
值得一提的是，這種年金制度日本搞了半個多世紀了，1961年就開始實行，經歷不斷地改革和完善，最終形成了目前咱們所看到。而咱們中國地社會保險制度，也是借鑑了一部分日本地經驗。
如此完備且養老金制度，給日本地老人免去了生活地後顧之憂。當然，日本令人稱道地不僅僅是養老金。日本社會還提倡老年人就業或者是再就業，仍然給老年人提供一些適合的崗位，這樣不僅增加了家庭的收入，解決了一部分老年人的生活問題，而且間接的彌補了日本勞動力不足的現狀。
這樣一舉多得，既解決了一部分老年人的安置問題，又解決了勞動力不足的問題，還可以通過工作使得老年人仍然充滿活力，據相關部門的數據統計，日本近年來的老年人就業率仍然持續上漲，由八九十年代的百分之五，持續增長到前些年的百分之十一，而且數據仍然在增長。 此外日本企業的正式員工會享受到各種福利政策，在年老之後會有各種的福利，而還有一些非正式的員工，那他們肯定享受不到這種政策的優惠，而且他們的平均工資水平要低於正式員工的，那麼他們年老後安置問題肯定會是一個隱患，那麼又是如何解決的呢？日本通過提高非正式員工的待遇，比如增加部分獎金，提高工資，提前預防他們的年老後的安置問題，提高他們老年後的自身保障。
總之，日本地養老，是一個政府和民間全方位合作參與地項目，大家都在努力為老人創造一個良好地退休環境，真正做到老有所養。
不過，如此龐大地公共支出是需要有錢來支撐地，這些年日本政府錢包比較緊張，連年赤字，養老金也在開始縮水。比如60歲退休，65歲才能拿養老金，這5年就很傷了。而且前面也說過，日本淡薄的親情，導致老人晚年孤獨的生活，這不是金錢能夠解決的。
