平凡是道
德國，日本都是資源缺乏的國家。當年產品質量假冒偽劣，被國際貿易定為產品出口，要刻有德國日本製造的標誌。但是德日堅信全盤西化的先進性。全盤資本主義，刻苦銘心，虛心學習先進技術，消化吸收，不真研究明白絕不生產。只大概二十年的努力，甲午海戰就一舉打敗老師大清國。今日德日儘管也有好多不盡人意的地方，但是真的都站起來了。
見聞79
國際市場上，德國製造和德國標準通常代表高品質，是消費者可完全信賴的，就連一向以高品質取勝的日本人都甘拜下風，日本經濟學家研究認為，原因在於德國企業文化有四大特色：
1、縮短工時過去30年，德國工人工時減少500小時，相比之下，日本比德回落後3O年。
2、在工資和工時關係上，德國是工資不斷上升，工時逐漸減少，日本儘管工資高，工時也相當長。德國雖然工時減少，但生產力仍然很高。
3、高附加值經營比較日德兩國貿易品種單價可發現，機器設備和汽車兩國價格相差2至4倍，日本出口的是大路貨，而從德國買入高級產品。
4、高附加值經營關鍵是高度專業性。支持此項因素有文化、國民性、思維方法等。施展到管理上就是德國特有的技師制度。
日本是一個強調合作精神和精益求精的國度。
1、評價員工的首要標準是對企業忠誠度。個人能力和合作意識並非不重要，但是在評價體系中的權重低於前者。中國企業界的精英們熱衷於在個人簡歷裡堆砌不同公司的經歷，似乎自己炒掉的老闆和公司越多，個人能力就越強。在日本白領看來，這恰是職業生涯大忌。
2、要在一家企業或是行業中長期發展，穩居中游是最優策略。日本企業強調長期發展，與時俱進、必須具有耐心，耐得住寂寞。
3、持續創新，但是把細節做到極致。
4、強調員工的綜合協調和溝通能力。
5、日本百年企業很多，他們在發展過程中都非常懂得取捨，很有前瞻性，賣掉一些夕陽產業，用來發展新技術。
北歐企業文化，是這個世界很獨特的存在。北歐主要五國瑞典、冰島、芬蘭、丹麥、挪威。
1、創新能力，人們去追求自己感興趣的想法，很多時候不是為了財富，只是因為好奇心。他們能夠得到創新的激勵措施，稅收體系也鼓勵創新。
2、重視在研發方面的投入，大企業更是如此。
3、用人要求和標準很高，一旦聘用就會得到重用，對員工自由度很高。
4、北歐出現很多優秀科技公司的原因與當地的政策扶持、創新體系和文化等有著密不可分的關係。
趣物聯
這些發達、富裕國家之所以會出現那麼多優秀的企業，有以下原因：
1、健全的市場經濟保障制度。政治是為經濟服務的。因為產權私有、法律充分保障，“小政府、大服務”、“小政府、大社會”，在法律框架下，政府為企業提供製定規則、市場監管等工作，各司其職，讓企業可以專心而積極做好自己的事情。
2、自由、開放的創新經營機制。企業的經營，是自由而開放的，這體現在思想沒有束縛，企業可以大膽創新，並由此獲得更高的利潤。這些，促使企業注重先進科技的研發，並引領未來趨勢。比如，德國，不僅湧現了寶馬、奔馳、西門子等著名企業，他們的精細化、智能化（工業4.0），也獨領市場風騷。
3、公平競爭的市場環境。因為政府不干預企業經營，也幾乎沒有什麼國企，所有企業都在相同的起跑線上，這就為市場競爭提供了公平角逐的土壤，讓企業心無旁騖，專注於自己的領域，不必糾結於外部的干擾。
4、傳統商業精神及文明，讓企業如虎添翼。因為地處歐洲，進入工業化時間較長，講究務實、精細等“工匠精神”，凡事盡力做到極致，這是這些國傢俱有很多百年企業的內在基因。
5、契約與科學精神。歐洲在我國還是宋朝時代，很多國家就在地中海沿岸廣泛開展貿易，為了維護彼此的利益，他們簽訂協議，慢慢就變成了今天享譽世界的“契約”精神，講求誠信經營，彼此守約。同時，由於是工業國家，更早地把科學作為學科從學校到企業進行傳輸，不唯心，只唯實：數據與邏輯，從而有助於傳承與弘揚。
清風漫旅
一群無腦吹，實在看不下去啊，
他們之所以看起來優秀，純粹就是先發優勢，都是老牌國家，
他們很多公司從一百多年前開始建立了，積累了原始資本、人才、技術儲備，也有龐大的市場支撐他們，爭奪市場甚至發生了二戰，
他們因為先發優勢，制訂了很多行業標準，申請很多專利，你必須用他們的標準，給他們專利費，必須他們提供技術支持，他們甚至壟斷了整個行業，建立行業壁壘，阻止新興國家進入，
比如LNG船，中韓花幾年時間做一條利潤在5%左右，而一家法國公司，叫做GTT，什麼都不做，只提供專利轉讓，就獲得5%利潤，一家三百人的公司，一年利潤十幾個億，靠的是什麼？歷史積累和技術壁壘。
不說原始積累的技術，就單單資本就能打敗你，比如可口可樂，為什麼十幾年不漲價？是它們良心好？不是，因為如果漲價，其他公司就有利可圖，就會有競爭，而他們不漲價，而他不漲價，純粹就是體量大，資本雄厚，靠壟斷就能維持利潤，用資本打敗想進入的公司。
即使在這樣的背景下，我們的很多公司依然發展得這麼好，取得現在的成績，比如某為，阿里這些，都是世界翹楚，他們都是怎麼起來的？
不要認為國外的就是好的，這個還真是我們的月亮圓，我們的企業家商人比他們的更優秀，
南朝居士
鼓勵實業，提高科技競爭力，房子賣的再好，房地產市場越繁榮，大家都來投機取巧，更沒有實業發展，但是國與國競爭，不看你房地產，而是科技與綜合國力的競爭，多發展實業尤其是頂級的工業加工，計算機，生物，醫療，材料，軟件，比房地產，金融更有利於國家競爭力。否則就是個毫無防備的有錢人，別人來打劫毫無還手之力
張Sir的單身記錄
我自己的理解，你是人才，就會有你的平臺。不看背景，沒有裙帶，沒有被迫迎合討好，沒有打壓小鞋，全部精力都用在工作上，好的企業，一定會有個好的平臺，才會有凝聚力，才能留住人才。個人理解，不喜勿噴，
天涯1客
基督教的文化根基，二元論和契約精神基礎的奠定。當然日本是單一民族，君主立憲制，神道，這也是凝聚力
十四阿哥郎春濤
資本主義經濟體制發展的歷史很長 ，作為一種經濟體制，它必須要適應市場規律，因為經濟規律是沒有階級性的，誰適應經濟規律，誰就能發展。所以，西方的許多大型企業中有很多管理者都高級經濟人才，企業的運行機制合理，企業的發展就好，出現優秀企業自然就多。我國改革開放以來，放棄了計劃經濟體制，實施市場經濟之後，經濟發展很快，也出現了許多優秀企業，足以證明：重視並尊重經濟規律是企業能否發展的前提。
吉林省律師陳維國
主要還是積累的問題，德國的克虜伯這些公司之前做的就很好，芬蘭則是因為面對著俄羅斯不能不自強，日本也是如此
帝國曆史
第一是科技，第二是誠信。第三是完善的管理制度。
