幸福珍重

職場學玩賺為你解答。我的回答和絕大多數人不太一樣。從現在的實際情況和未來的發展來看，我個人認為五險一金是個雞肋。所以如果讓我給你建議的話，我還是建議你直接選能到手6000的工作。而且你跑開五險一金到時候6000的工資，這也算是很低的工資水平。你自己要刻意的學習和提升自己，增加自己的含金量，以博取更高的薪資。否則等你到了35歲以後，就來不及了。

接下來給你一個具體的分析：

一，五險一金，是哪些，有啥用

養老保險，目前是看得著摸不著。將來是怎麼回事，說不清楚。而且可以自己單獨入保。

醫療保險，其實自己可以單獨入保。

失業保險，你懂的，就像毛毛雨。

工傷保險，相對最有用一點。但你希望用得上嗎？而且可以自己單獨入保。

生育保險，只在特定時期有用，補償有限。

住房公積金：你如果不在你所工作的城市買房，基本上就是雞肋。目前還不支持跨省轉移。而絕大多數誤工者其實都是流動性務工。關鍵是現在房價這麼高，買得起嗎？買不起，那自然住房公積金也用不上。

有很多答案，對著五險一金做了非常具體的分析，但這些分析都是站在官方的角度來看，並沒有站在我們這些求職者實際的角度來講。

國家提倡五險一金，雖然有它的目的和考慮，但從實際的角度來講，我感覺有點雞肋。當然這是我個人看法。

你看看上面我對五險一金的分析。你結合自己的實際情況來看，是不是挺雞肋的？

而且五險一金中的大多數，都是可以自己單獨通過一些商業保險來保障的。

我個人覺得，作為一個普通人，最需要的可能就是醫療、重疾險和意外險。

同時我個人也覺得作為一個普通人，我們最最需要的是拿到手的現金。

所以綜合來看，更願意傾向於選6000的這個工作。

二、客觀看對“五險一金”的作用

所以現在很多人選擇不讓單位交五險一金。當然這是違法的。單位如果不給員工交這些東西，是明顯違法的。

但存在即合理。我們也要反思一下，為什麼有的員工願意主動的讓單位不要交而給自己更高的工資呢？

話再說回來。如果年輕的時候不能儲備足夠的養老資本，老年必然悽慘。即便國家有養老保險，那也是保障你的基本生活。並不會支持你的高品質晚年。

所以最後啊，你會發現，這是一個仁者見仁智者見智的事情。但是如果我作為一個求職者，我會更傾向於不要這五險一金。你多給我發點工資。因為這對於解決我眼前的壓力和困難，更實際一些。

所以如果你是後者選擇，不要五險一金而多拿一點工資，那麼你最好在商業保險上，給自己做一定的保障安排。

給每一個上班的人，7點建議

1、五險一金中，五險是強制的。一金要看每個省的情況。如果你的單位不給你交五險，那肯定涉嫌違法。

2、有很多求職者要求單位不交五險一金，給自己多發工資。這其實是把單位放在一個危險的境地邊緣。

3、求職者是否放棄五險一金，去拿到更多的工資，這個看自己的選擇。沒有對錯好壞。

4、對於我們每個人來講，必要的商業保險配置，還是應該要有的。畢竟五險一金只是一個基礎性的保障。

5、趁著你現在年輕力強。好好提升自己，想辦法讓自己升職加薪，讓自己賺到更多的養老本錢吧。這才是保證我們老了之後高品質生活最最重要的關鍵著力點。

6、好好保重自己，別動不動的生病。一旦影響工作，你的一切都會被影響。

7、只有自己才能保障自己。只有自己才能保障自己。只有自己才能保障自己。

我最後一句話為什麼說三遍，大家自己想一想。你認可這句話嗎？

我是職場學玩賺的老王。工作創業幹了12年。算是標準的職場大佬。

關注我的好處是：能獲得《快速升職加薪的3個獨門訣竅》，歡迎關注我私信獲取！

如果你想快速升職加薪，請你點擊下面按鈕，關注我，我給你實操方法論。

職場學玩賺

稅後3500，交五險一金的企業實際支出約6300。就企業而言，肯定是給6000不交五險一金比較划得來。個人的話，公積金是肯定願意交的，反正是要買房的，公積金的利率要低很多，而且公積金還可以用於租房。醫保嘛？人總是會生病的，這些錢遲早是要支出的。養老的話，本人工作沒幾年，只能以我媽為例，我媽退休前（2019年，50歲退休）個人月繳納的公積金大概為300-400，養老繳費不清楚，按正常比例的話大概為300左右，她現在退休工資3000多。另外，這個還得考慮國家整體工資的增長，我媽零幾年時的工資好像才1千多，所以養老絕對不能只靠存款。所以從長期看我個人還是覺得有五險一金稅後3500的比6000的要好。

Sliverl

只要你享受過五險一金的好處，你就知道劃不划算了

1. 之前老婆生病住院，一個星期，清單拉出來，醫藥費5000多，因為有醫保，自費只要200多元，其他全部由醫保支付，這也是我第一次感受到五險一金實實在在到好處。
   

2. 在上海辦居住證要交社保，買房要交社保，辦積分要交社保，子女上學要交社保，可以說你基本上就是離不開社保。

3. 交五險一金，買房可以用公積金貸款，利息比商業貸款優惠很多。

4. 我媽媽有交五險一金，現在每個月退休金幾千元雷打不動，而且每年都還有增加。我爸爸以前沒交五險一金，現在只享受農村的一個什麼政策，每個月發500元。兩個人有沒五險一金，結果相差巨大。

5. 醫保卡里每年打入的錢，有足夠個人藥店買藥和看門診了。

總之，當你用到五險一金的時候，你才會真正意識到有沒五險一金的巨大差別，就像書到用時方恨少一樣，一旦你親身體會後，你就知道交五險一金是多麼的重要了。尤其是對於收入不高的家庭來說，五險一金的保障和附加值絕對遠遠高於1500元的價值的。

磐石底座

當然划算的嘍！

別看拿到手的不多， 但是， 後期的用處可大了。

我同學就在畢業之後，在上海找了工作，收入並不是很高，但是五險一金和其他福利都齊全。

很多人都說年輕人五險一金沒有用，但是他就不這麼想。

因為現在工作只是為了以後穩定的生活打基礎，如果不考慮以後未來，只在乎眼前的利益，那中年的時候必然會有相當的職業危機。

他說雖然現在的工資少一點，但不代表後期收入就不會漲啊， 而且公司的五險一金等各種福利就足夠自己生活。

只要堅持，他已經攢下首付買一套房子，其他人工資高也未必攢夠錢買一套房子。

他可以用公積金貸款買房，這樣利息也會少一些。可是大部分同學都覺得，他的工資太少，連平時的花銷都難以支撐。每個人的觀點不同，所以選擇的職業待遇也會有所差別。

1. 看中五險一金的福利待遇，交保險是給自己未來的一種保障。如果想在此公司中長久的做下去，那麼選擇五險一金的公司確實對自己未來的發展很有好處。

而且國家規定企業必須為員工交保險，可見這種基本的保障確實很重要。

2. 如果公司交的五險一金並不是很高，所有福利加起來沒有6000多的話，就可以選擇性質比較高的職位。

具體應該參考實際情況，也和個人的想法有一定關係。

3. 工資高的行業沒有保障，如果可以開展兼職，賺更多的收入自己交保險也是可以的。

苑燕兒

有五險一金的基本都是正規的公司，法定節假日也有，各種福利也會有，工資都會按時發，加班費也少不了。沒有五險一金的呢！工資看著高但其他方面差很多，工作的強度肯定大，有個事生個病一請假工資都沒有了。正規的公司病假最少也可以開百分六十的工資呢，還有年休，婚假，產假等等。我剛畢業就在一個私企只有養老，一個月基本工資2500，上12待24。上了一年就去一家日企，1500一個月，一天8小時，有雙休 ，加班雙倍工資。

蘇打氣泡水

對於這個問題，有點數學功底，都能算的出來；辭掉五險一金後，月領3500元工資，絕對大於有五險一金的，6000元月裸資。看上去你月多收入2500元，可你失去了保障更多。

①：五險一金包含：個人養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金。

單位與個人繳費比例為：
養老保險個人8%，單位20%

醫療保險個人2%，單位9%

工傷保險個人0%，單位0.6%

生育保險個人0%，單位1%

失業保險個人0.5%，單位1.5%

住房公積金個人12%，單位12%(注：這筆錢存入個人公積金賬戶，個人扣多少，單位同額補貼多少錢款，個人完全100%支配收入，等於“個人零存整取”還得利息，購買房屋時，公積金貨款利息下浮?%，最低貨款政策利率。)

②：你一當辭職後斷了社保，個人養老保險的“繳費年限”，斷了“醫療保險”的“繳費年限”和醫療保障，失去了工傷保險保障，失去了生育保險的保障，失去了失業保險的保障，同樣沒有公積金賬戶的存入款。如把這“五險一金”的總投資，絕對大於幾個“2500”元。

③：如果辭職去參加沒有“五險一金”崗位，你續繳“靈活就業”社保，其個人必須全額承擔20%養老保險繳費基數額，和9%的醫療保險繳費基數額，兩項合計，如按29%繳費率，繳費指數1，社保繳費基數為5500算，(這個基數繳費屬於中等水平)，你每月要從6000元工資中，至少要支出養老保險月支付1100元，醫療保險月支付495元，合計月支付1595元。當然了，你也可選擇60%的低繳費指數，5500×60%=3300，養老保險月支付660元，醫療保險月支付297元，合計月支付：957元。可是你繳費基數低，將來退休養老金肯定少拿40%的額度呀。

④：你別瞧不起單位繳納了五險一金有工作，雖月工資3500元，看上去低了一些，可把單位繳納社保的32%費率，月支付是：1760元。關鍵還有12%公積金繳費率，單位補660元加上個人代扣660元，如果把這幾項相加，就是這個列式：(3500+1760+660+660)=6520元絕對大於(6000--1595)=4405元

通過以上比較，絕對繳“五險一金”的月領3500元工作，好於沒有“五險一金”的月領裸資6000元工作；這是我給你的最好的分析，和講解答覆；如遇到這樣的問題，絕對選擇有“五險一金”社保的單位工作，關鍵還有《勞動合同法》《保險法》“職工勞動保護條例”等在職職工的福利政策保障。

樹下酒仙

不划算。有五險一金到手3500的工作，比沒有五險一金到手6000的工作性價比要高得多，五險一金真的很重要，包含了很多的福利在裡面。

五險一金的價值

五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金，它們各有各的價值：

養老保險是職工退休時領取退休金待遇的保證，繳納夠15年就能在退休後領取退休金直到去世。養老保險繳得越多、繳得越久，以後領的退休金越多。

醫療保險是用於住院報銷和門診繳費的，在生大病時能分擔我們高額的醫療費。

失業保險是保證我們在被動失業時還能夠領取到一定的生活補助費用。

工傷保險是在我們因公受傷時報銷醫療費，獲得生活補助、賠償等情況下使用的。

生育保險則主要是保證女職工生育期間也能夠享受到帶薪假期待遇的。

住房公積金是住房貸款時獲取低息公積金貸款的用的，而且單位和個人均需繳納，繳納的錢可以作為現金取出來。

五險一金的繳納比例

每個地方要求的五險一金繳納比例都不盡相同，取決於各個地方的經濟發展水平以我的單位為例，養老保險個人繳納8%，單位繳納14%，醫療保險個人繳納2%，單位8%，失業保險個人繳納0.5%，單位繳納2%，工傷和生育保險單位各繳納1%，住房公積金單位和個人也是各繳納12%。合計個人繳納22.5%，單位繳納37%。

假如按照這個繳納比例的話，到手3500的工資，扣除五險一金前是3500÷（1-22.5%）＝4516元，還有公積金賬戶裡面的現金有4516×12%×2＝1084元，這部分在買房和租房時是可以取出來的，再加上醫保個人賬戶裡面的現金4516×2%＝90元，這個可以在藥店和醫院購買藥品使用，合計現金價值就有3500+1084+90＝4674元，比沒有五險一金到手6000元的工作差了1326元。那麼此時問題就可以簡化為五險一金的價值值不值這1326元？

前面我們已經講了很多五險一金的用途，我個人覺得五險一金的價值是遠超這1326元的，不單是以後繳納的五險使自己退休和看病時有保障，而且單純公積金貸款就能獲得比商業貸款低2%左右的利息，貸款利息支出能減少近一半，比如同樣貸款50萬貸30年，利息能減少二三十萬元。

因此，有五險一金到手3500的工作比沒有五險一金到手6000的工作性價比要高多了，建議還是不要輕易辭掉3500的工作。

你不理財，財不理你。留下您的愛心贊，更多理財乾貨和財商知識，關注我，一起交流成長。

漫談低風險理財

去掉五險一金到手3500，那要看你五險一金扣多少，比如五險一金扣1000，單位補貼1000，那你實際工資是5500，這可比沒有五險一金到手6000的工作強多了。當然，現在國家強制要交社保的，在這個問題裡，我們就當可以不交吧。

五險一金，不要小看這個金，這是你的公積金，不管多少，這代表著你可以用公積金貸款買房。這可比商業貸款划算多了。舉個例子，你買房按貸款20萬20年還清，等額本息還款方式，公積金利息比商業貸款便宜四萬多塊錢。再來說說五險，五險指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。這五種保險對你生活影響巨大。養老保險還離得遠，可能體會不到。那醫療保險可是實實在在的能讓你得到好處的，而且現在可以綁定直系親屬的醫保卡，你的孩子或者父母生病了都可以用你的醫保，孩子有個感冒發熱去看個病都能報銷，兒科掛號24塊你也只要自己支付6塊，也就是說只要花6塊就能給孩子看感冒發熱。實際看感冒發熱呢費用我可以羅列下：驗血55，掛號24，配藥50-200不等。這是一般的病毒性感冒的費用。再來說個生育金，生育金就是生完孩子可以去社保報銷拿的錢。這可是一筆不小的費用哦，其他行業我不清楚，我以前在通訊業待過，女同事生二胎，生育金拿了四萬多。

所以說，你覺得五險一金重要麼？為了眼前拿到手的六千而沒有五險一金，實在不值得辭職。而且這種不買五險一金的企業也不穩定，你工作也得不到保障，所以不建議辭職。

嘉興曉明講空頭

如果你不是急於用錢，辭掉有五險一金的工作，去幹沒有五險一金的工作，不划算的因素佔大多數。

一、從法律層面來分析。

從2019年開始，已經社保入稅了，國家對五險的監督監管會越來越嚴格。一般的單位，都不敢犯這個大忌。

一個連國家的法律法規都不遵守的單位，會有多大的發展前途？

如果國家進行稽查，對五險進行補交，說不定這個單位該申請破產了。

不過如果真的稽查的話，反倒對你有好處，不但拿到了高工資，還能拿到單位對你的賠償。

二、從工資收入來分析。

交納五險一金的單位，都是比較正規的，足額交納，隱形福利較多，算一下到手的工資，可以不比六千塊少多少。

我原來有一個同事，和這個情況差不多，覺得單位的工資低，跳槽到了另外一家工資高，卻沒有五險一金的單位。

一開始他還挺高興，到手的工資翻番了。

一段時間之後他才明白，沒有節假日，沒有雙休，每天都要義務加班，算算時薪，還沒有在原來的單位高。

這時他才明白了原來單位的好，可是也不能再回來了。

沒有五險一金的單位，不止在一點上違反勞動法和勞動合同法，在很多地方都非常不正規，你去維權吧，耽誤不起時間，也不好取證，你不維權吧，不能保護自己的合法權益。

三、從五險一金的重要性來分析。

五險一金的重要性，很多問題裡面都說得很詳細。

五險一金是對我們老百姓日常生活最必要的一保障，可以保障我們病有所醫，老有所養，買房可以低息貸款。

不要輕易地放棄自己的五險一金，等你失去了，才知道有多麼重要。

錦瑟談職場

不繳納五險一金的行為是違法的。五險一金是員工的隱形財富，作用非常大。綜合考慮，全面衡量，尤其是考慮到未來的疾病、養老、買房等因素，繳納五險一金、月工資3500元的工作更加合適。

一、五險一金繳納後工資為3500元，其繳納五險一金前的工資總額並不低。

五險一金是對我們的職業和生活保障。雖然在每個月工資中扣除，但是在扣除我們工資的同時，單位也是按照一定比例同時繳納。我以2019年北京市的五險一金繳存情況為例，分析一下到手3500元的工資，五險一金繳納情況。

根據北京市的規定，個人繳納養老保險的比例是8%，醫療保險的比例是2%（另加3元大病統籌），失業保險是0.5%，公積金是12%，工傷和生育險，不需要個人繳納。繳納五險一金以後，到手3500元，那我們可以測算出繳納前的全部工資大約為4512元。

通過表1，我們不難發現，企業在職工工資方面，共需要支付的費用為6330.22（4512+1818.22=6330.22）。這個數要高出6000元的工資。我們員工在繳納1015.2元五險一金時，企業為我們繳納了1818.22元。企業實際的投入是比較高的。而高出的費用是用來為我們的工作和生活提供保障。

二、從長遠看，五險一金是對員工工作和生活的最大保障。

五險是對我們的一種救濟，公積金是對我們解決住宿問題的一種幫扶。

當我們退休時，由於繳納養老保險，可以每月領取養老金，繳納的金額越多，時間越長，領的養老金越多。而且養老金會不斷地上漲。如果不繳納養老保險，退休以後我們的生活沒有基本保障，只能活到老，幹到老。

當我們生病住院時，有醫療保險，我們可以利用社保卡里的錢，購買藥品。同時，出院以後可以報銷一部分費用，而且現在報銷的比例越來越高了，能幫助個人解決大部分的費用。沒有醫療保險，經常出現因病致貧的情況。即使每月掙6000元，如果生病住院，全部費用得個人承擔，會花掉很多錢，得不償失。

當我們出現工傷時，發生醫療費用、誤工費用等，工傷保險會給我們報銷一部分，企業和個人承擔的實際經濟損失很小。

當女性職工生育以後，生育保險會報銷一部分因生育而產生的費用。企業的生育險繳納比例較高，報銷費用也高。在我的老家，生育險最高可以報銷大約8000元左右。這幾乎將所有的費用報銷了。

當我們失業時，有失業險，可以每個月到當地人社部門領取失業金，可以連續領取24個月，這期間的養老保險、醫療保險，國家負責給你繳納。這讓你在失業後仍然能有錢生活。

當我們需要買房時，有住房公積金，有兩大優勢，一是可以用公積金貸款，貸款利息很低，公積金貸款基準利率（年利率）五年以下（含五年）為2.75%，五年以上為3.25%。而普通商業房貸，利息要高出很多。二是可以用公積金償還房貸，以前是每年可以提取公積金用於還貸，現在可以每月從公積金里扣房貸，更方便員工買房。

因此，有五險一金，讓我們的工作可以減少後顧之憂。我們選擇工作時，一定要選擇繳納五險一金的工作。沒有五險一金，我們的未來壓力大，承受風險的能力非常小。

三、企業不繳納五險一金，是違法的。

根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，企業有義務為員工繳納社會保險和公積金。不繳納五險一金的企業，勞動者可以向有關部門反映，有關部門有權督促企業按時繳納五險一金。

一個不繳納五險一金的企業，是不正規的。它連最基本的職工權益都沒有保障，還會為員工的切身利益考慮嗎？這樣的公司也不值得去追隨。

有人可能看到6000元的工資很高。這是短視和無知行為。工資固然高，企業安排的工作肯定也會是非常的累或者是危險。當你工作出現問題時，比如發生了工傷，沒有保險，企業就得承擔所有的費用。現實中，這樣的不正規企業不會承擔所有的費用，頂多賠你幾個錢。

因此，儘管企業能支付你6000元工資，但是，這樣的企業不值得去工作。

綜上所述， 我會毫不猶豫的選擇繳納五險一金月工資3500元的工作。

關鍵字: 職場 一金 到手