幸福珍重

职场学玩赚为你解答。我的回答和绝大多数人不太一样。从现在的实际情况和未来的发展来看，我个人认为五险一金是个鸡肋。所以如果让我给你建议的话，我还是建议你直接选能到手6000的工作。而且你跑开五险一金到时候6000的工资，这也算是很低的工资水平。你自己要刻意的学习和提升自己，增加自己的含金量，以博取更高的薪资。否则等你到了35岁以后，就来不及了。

接下来给你一个具体的分析：

一，五险一金，是哪些，有啥用

养老保险，目前是看得着摸不着。将来是怎么回事，说不清楚。而且可以自己单独入保。

医疗保险，其实自己可以单独入保。

失业保险，你懂的，就像毛毛雨。

工伤保险，相对最有用一点。但你希望用得上吗？而且可以自己单独入保。

生育保险，只在特定时期有用，补偿有限。

住房公积金：你如果不在你所工作的城市买房，基本上就是鸡肋。目前还不支持跨省转移。而绝大多数误工者其实都是流动性务工。关键是现在房价这么高，买得起吗？买不起，那自然住房公积金也用不上。

有很多答案，对着五险一金做了非常具体的分析，但这些分析都是站在官方的角度来看，并没有站在我们这些求职者实际的角度来讲。

国家提倡五险一金，虽然有它的目的和考虑，但从实际的角度来讲，我感觉有点鸡肋。当然这是我个人看法。

你看看上面我对五险一金的分析。你结合自己的实际情况来看，是不是挺鸡肋的？

而且五险一金中的大多数，都是可以自己单独通过一些商业保险来保障的。

我个人觉得，作为一个普通人，最需要的可能就是医疗、重疾险和意外险。

同时我个人也觉得作为一个普通人，我们最最需要的是拿到手的现金。

所以综合来看，更愿意倾向于选6000的这个工作。

二、客观看对“五险一金”的作用

所以现在很多人选择不让单位交五险一金。当然这是违法的。单位如果不给员工交这些东西，是明显违法的。

但存在即合理。我们也要反思一下，为什么有的员工愿意主动的让单位不要交而给自己更高的工资呢？

话再说回来。如果年轻的时候不能储备足够的养老资本，老年必然凄惨。即便国家有养老保险，那也是保障你的基本生活。并不会支持你的高品质晚年。

所以最后啊，你会发现，这是一个仁者见仁智者见智的事情。但是如果我作为一个求职者，我会更倾向于不要这五险一金。你多给我发点工资。因为这对于解决我眼前的压力和困难，更实际一些。

所以如果你是后者选择，不要五险一金而多拿一点工资，那么你最好在商业保险上，给自己做一定的保障安排。

给每一个上班的人，7点建议

1、五险一金中，五险是强制的。一金要看每个省的情况。如果你的单位不给你交五险，那肯定涉嫌违法。

2、有很多求职者要求单位不交五险一金，给自己多发工资。这其实是把单位放在一个危险的境地边缘。

3、求职者是否放弃五险一金，去拿到更多的工资，这个看自己的选择。没有对错好坏。

4、对于我们每个人来讲，必要的商业保险配置，还是应该要有的。毕竟五险一金只是一个基础性的保障。

5、趁着你现在年轻力强。好好提升自己，想办法让自己升职加薪，让自己赚到更多的养老本钱吧。这才是保证我们老了之后高品质生活最最重要的关键着力点。

6、好好保重自己，别动不动的生病。一旦影响工作，你的一切都会被影响。

7、只有自己才能保障自己。只有自己才能保障自己。只有自己才能保障自己。

我最后一句话为什么说三遍，大家自己想一想。你认可这句话吗？

我是职场学玩赚的老王。工作创业干了12年。算是标准的职场大佬。

关注我的好处是：能获得《快速升职加薪的3个独门诀窍》，欢迎关注我私信获取！

如果你想快速升职加薪，请你点击下面按钮，关注我，我给你实操方法论。

职场学玩赚

税后3500，交五险一金的企业实际支出约6300。就企业而言，肯定是给6000不交五险一金比较划得来。个人的话，公积金是肯定愿意交的，反正是要买房的，公积金的利率要低很多，而且公积金还可以用于租房。医保嘛？人总是会生病的，这些钱迟早是要支出的。养老的话，本人工作没几年，只能以我妈为例，我妈退休前（2019年，50岁退休）个人月缴纳的公积金大概为300-400，养老缴费不清楚，按正常比例的话大概为300左右，她现在退休工资3000多。另外，这个还得考虑国家整体工资的增长，我妈零几年时的工资好像才1千多，所以养老绝对不能只靠存款。所以从长期看我个人还是觉得有五险一金税后3500的比6000的要好。

Sliverl

只要你享受过五险一金的好处，你就知道划不划算了

1. 之前老婆生病住院，一个星期，清单拉出来，医药费5000多，因为有医保，自费只要200多元，其他全部由医保支付，这也是我第一次感受到五险一金实实在在到好处。
   

2. 在上海办居住证要交社保，买房要交社保，办积分要交社保，子女上学要交社保，可以说你基本上就是离不开社保。

3. 交五险一金，买房可以用公积金贷款，利息比商业贷款优惠很多。

4. 我妈妈有交五险一金，现在每个月退休金几千元雷打不动，而且每年都还有增加。我爸爸以前没交五险一金，现在只享受农村的一个什么政策，每个月发500元。两个人有没五险一金，结果相差巨大。

5. 医保卡里每年打入的钱，有足够个人药店买药和看门诊了。

总之，当你用到五险一金的时候，你才会真正意识到有没五险一金的巨大差别，就像书到用时方恨少一样，一旦你亲身体会后，你就知道交五险一金是多么的重要了。尤其是对于收入不高的家庭来说，五险一金的保障和附加值绝对远远高于1500元的价值的。

磐石底座

当然划算的喽！

别看拿到手的不多， 但是， 后期的用处可大了。

我同学就在毕业之后，在上海找了工作，收入并不是很高，但是五险一金和其他福利都齐全。

很多人都说年轻人五险一金没有用，但是他就不这么想。

因为现在工作只是为了以后稳定的生活打基础，如果不考虑以后未来，只在乎眼前的利益，那中年的时候必然会有相当的职业危机。

他说虽然现在的工资少一点，但不代表后期收入就不会涨啊， 而且公司的五险一金等各种福利就足够自己生活。

只要坚持，他已经攒下首付买一套房子，其他人工资高也未必攒够钱买一套房子。

他可以用公积金贷款买房，这样利息也会少一些。可是大部分同学都觉得，他的工资太少，连平时的花销都难以支撑。每个人的观点不同，所以选择的职业待遇也会有所差别。

1. 看中五险一金的福利待遇，交保险是给自己未来的一种保障。如果想在此公司中长久的做下去，那么选择五险一金的公司确实对自己未来的发展很有好处。

而且国家规定企业必须为员工交保险，可见这种基本的保障确实很重要。

2. 如果公司交的五险一金并不是很高，所有福利加起来没有6000多的话，就可以选择性质比较高的职位。

具体应该参考实际情况，也和个人的想法有一定关系。

3. 工资高的行业没有保障，如果可以开展兼职，赚更多的收入自己交保险也是可以的。

苑燕儿

有五险一金的基本都是正规的公司，法定节假日也有，各种福利也会有，工资都会按时发，加班费也少不了。没有五险一金的呢！工资看着高但其他方面差很多，工作的强度肯定大，有个事生个病一请假工资都没有了。正规的公司病假最少也可以开百分六十的工资呢，还有年休，婚假，产假等等。我刚毕业就在一个私企只有养老，一个月基本工资2500，上12待24。上了一年就去一家日企，1500一个月，一天8小时，有双休 ，加班双倍工资。

苏打气泡水

对于这个问题，有点数学功底，都能算的出来；辞掉五险一金后，月领3500元工资，绝对大于有五险一金的，6000元月裸资。看上去你月多收入2500元，可你失去了保障更多。

①：五险一金包含：个人养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。

单位与个人缴费比例为：
养老保险个人8%，单位20%

医疗保险个人2%，单位9%

工伤保险个人0%，单位0.6%

生育保险个人0%，单位1%

失业保险个人0.5%，单位1.5%

住房公积金个人12%，单位12%(注：这笔钱存入个人公积金账户，个人扣多少，单位同额补贴多少钱款，个人完全100%支配收入，等于“个人零存整取”还得利息，购买房屋时，公积金货款利息下浮?%，最低货款政策利率。)

②：你一当辞职后断了社保，个人养老保险的“缴费年限”，断了“医疗保险”的“缴费年限”和医疗保障，失去了工伤保险保障，失去了生育保险的保障，失去了失业保险的保障，同样没有公积金账户的存入款。如把这“五险一金”的总投资，绝对大于几个“2500”元。

③：如果辞职去参加没有“五险一金”岗位，你续缴“灵活就业”社保，其个人必须全额承担20%养老保险缴费基数额，和9%的医疗保险缴费基数额，两项合计，如按29%缴费率，缴费指数1，社保缴费基数为5500算，(这个基数缴费属于中等水平)，你每月要从6000元工资中，至少要支出养老保险月支付1100元，医疗保险月支付495元，合计月支付1595元。当然了，你也可选择60%的低缴费指数，5500×60%=3300，养老保险月支付660元，医疗保险月支付297元，合计月支付：957元。可是你缴费基数低，将来退休养老金肯定少拿40%的额度呀。

④：你别瞧不起单位缴纳了五险一金有工作，虽月工资3500元，看上去低了一些，可把单位缴纳社保的32%费率，月支付是：1760元。关键还有12%公积金缴费率，单位补660元加上个人代扣660元，如果把这几项相加，就是这个列式：(3500+1760+660+660)=6520元绝对大于(6000--1595)=4405元

通过以上比较，绝对缴“五险一金”的月领3500元工作，好于没有“五险一金”的月领裸资6000元工作；这是我给你的最好的分析，和讲解答复；如遇到这样的问题，绝对选择有“五险一金”社保的单位工作，关键还有《劳动合同法》《保险法》“职工劳动保护条例”等在职职工的福利政策保障。

树下酒仙

不划算。有五险一金到手3500的工作，比没有五险一金到手6000的工作性价比要高得多，五险一金真的很重要，包含了很多的福利在里面。

五险一金的价值

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，它们各有各的价值：

养老保险是职工退休时领取退休金待遇的保证，缴纳够15年就能在退休后领取退休金直到去世。养老保险缴得越多、缴得越久，以后领的退休金越多。

医疗保险是用于住院报销和门诊缴费的，在生大病时能分担我们高额的医疗费。

失业保险是保证我们在被动失业时还能够领取到一定的生活补助费用。

工伤保险是在我们因公受伤时报销医疗费，获得生活补助、赔偿等情况下使用的。

生育保险则主要是保证女职工生育期间也能够享受到带薪假期待遇的。

住房公积金是住房贷款时获取低息公积金贷款的用的，而且单位和个人均需缴纳，缴纳的钱可以作为现金取出来。

五险一金的缴纳比例

每个地方要求的五险一金缴纳比例都不尽相同，取决于各个地方的经济发展水平以我的单位为例，养老保险个人缴纳8%，单位缴纳14%，医疗保险个人缴纳2%，单位8%，失业保险个人缴纳0.5%，单位缴纳2%，工伤和生育保险单位各缴纳1%，住房公积金单位和个人也是各缴纳12%。合计个人缴纳22.5%，单位缴纳37%。

假如按照这个缴纳比例的话，到手3500的工资，扣除五险一金前是3500÷（1-22.5%）＝4516元，还有公积金账户里面的现金有4516×12%×2＝1084元，这部分在买房和租房时是可以取出来的，再加上医保个人账户里面的现金4516×2%＝90元，这个可以在药店和医院购买药品使用，合计现金价值就有3500+1084+90＝4674元，比没有五险一金到手6000元的工作差了1326元。那么此时问题就可以简化为五险一金的价值值不值这1326元？

前面我们已经讲了很多五险一金的用途，我个人觉得五险一金的价值是远超这1326元的，不单是以后缴纳的五险使自己退休和看病时有保障，而且单纯公积金贷款就能获得比商业贷款低2%左右的利息，贷款利息支出能减少近一半，比如同样贷款50万贷30年，利息能减少二三十万元。

因此，有五险一金到手3500的工作比没有五险一金到手6000的工作性价比要高多了，建议还是不要轻易辞掉3500的工作。

你不理财，财不理你。留下您的爱心赞，更多理财干货和财商知识，关注我，一起交流成长。

漫谈低风险理财

去掉五险一金到手3500，那要看你五险一金扣多少，比如五险一金扣1000，单位补贴1000，那你实际工资是5500，这可比没有五险一金到手6000的工作强多了。当然，现在国家强制要交社保的，在这个问题里，我们就当可以不交吧。

五险一金，不要小看这个金，这是你的公积金，不管多少，这代表着你可以用公积金贷款买房。这可比商业贷款划算多了。举个例子，你买房按贷款20万20年还清，等额本息还款方式，公积金利息比商业贷款便宜四万多块钱。再来说说五险，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这五种保险对你生活影响巨大。养老保险还离得远，可能体会不到。那医疗保险可是实实在在的能让你得到好处的，而且现在可以绑定直系亲属的医保卡，你的孩子或者父母生病了都可以用你的医保，孩子有个感冒发热去看个病都能报销，儿科挂号24块你也只要自己支付6块，也就是说只要花6块就能给孩子看感冒发热。实际看感冒发热呢费用我可以罗列下：验血55，挂号24，配药50-200不等。这是一般的病毒性感冒的费用。再来说个生育金，生育金就是生完孩子可以去社保报销拿的钱。这可是一笔不小的费用哦，其他行业我不清楚，我以前在通讯业待过，女同事生二胎，生育金拿了四万多。

所以说，你觉得五险一金重要么？为了眼前拿到手的六千而没有五险一金，实在不值得辞职。而且这种不买五险一金的企业也不稳定，你工作也得不到保障，所以不建议辞职。

嘉兴晓明讲空头

如果你不是急于用钱，辞掉有五险一金的工作，去干没有五险一金的工作，不划算的因素占大多数。

一、从法律层面来分析。

从2019年开始，已经社保入税了，国家对五险的监督监管会越来越严格。一般的单位，都不敢犯这个大忌。

一个连国家的法律法规都不遵守的单位，会有多大的发展前途？

如果国家进行稽查，对五险进行补交，说不定这个单位该申请破产了。

不过如果真的稽查的话，反倒对你有好处，不但拿到了高工资，还能拿到单位对你的赔偿。

二、从工资收入来分析。

交纳五险一金的单位，都是比较正规的，足额交纳，隐形福利较多，算一下到手的工资，可以不比六千块少多少。

我原来有一个同事，和这个情况差不多，觉得单位的工资低，跳槽到了另外一家工资高，却没有五险一金的单位。

一开始他还挺高兴，到手的工资翻番了。

一段时间之后他才明白，没有节假日，没有双休，每天都要义务加班，算算时薪，还没有在原来的单位高。

这时他才明白了原来单位的好，可是也不能再回来了。

没有五险一金的单位，不止在一点上违反劳动法和劳动合同法，在很多地方都非常不正规，你去维权吧，耽误不起时间，也不好取证，你不维权吧，不能保护自己的合法权益。

三、从五险一金的重要性来分析。

五险一金的重要性，很多问题里面都说得很详细。

五险一金是对我们老百姓日常生活最必要的一保障，可以保障我们病有所医，老有所养，买房可以低息贷款。

不要轻易地放弃自己的五险一金，等你失去了，才知道有多么重要。

锦瑟谈职场

不缴纳五险一金的行为是违法的。五险一金是员工的隐形财富，作用非常大。综合考虑，全面衡量，尤其是考虑到未来的疾病、养老、买房等因素，缴纳五险一金、月工资3500元的工作更加合适。

一、五险一金缴纳后工资为3500元，其缴纳五险一金前的工资总额并不低。

五险一金是对我们的职业和生活保障。虽然在每个月工资中扣除，但是在扣除我们工资的同时，单位也是按照一定比例同时缴纳。我以2019年北京市的五险一金缴存情况为例，分析一下到手3500元的工资，五险一金缴纳情况。

根据北京市的规定，个人缴纳养老保险的比例是8%，医疗保险的比例是2%（另加3元大病统筹），失业保险是0.5%，公积金是12%，工伤和生育险，不需要个人缴纳。缴纳五险一金以后，到手3500元，那我们可以测算出缴纳前的全部工资大约为4512元。

通过表1，我们不难发现，企业在职工工资方面，共需要支付的费用为6330.22（4512+1818.22=6330.22）。这个数要高出6000元的工资。我们员工在缴纳1015.2元五险一金时，企业为我们缴纳了1818.22元。企业实际的投入是比较高的。而高出的费用是用来为我们的工作和生活提供保障。

二、从长远看，五险一金是对员工工作和生活的最大保障。

五险是对我们的一种救济，公积金是对我们解决住宿问题的一种帮扶。

当我们退休时，由于缴纳养老保险，可以每月领取养老金，缴纳的金额越多，时间越长，领的养老金越多。而且养老金会不断地上涨。如果不缴纳养老保险，退休以后我们的生活没有基本保障，只能活到老，干到老。

当我们生病住院时，有医疗保险，我们可以利用社保卡里的钱，购买药品。同时，出院以后可以报销一部分费用，而且现在报销的比例越来越高了，能帮助个人解决大部分的费用。没有医疗保险，经常出现因病致贫的情况。即使每月挣6000元，如果生病住院，全部费用得个人承担，会花掉很多钱，得不偿失。

当我们出现工伤时，发生医疗费用、误工费用等，工伤保险会给我们报销一部分，企业和个人承担的实际经济损失很小。

当女性职工生育以后，生育保险会报销一部分因生育而产生的费用。企业的生育险缴纳比例较高，报销费用也高。在我的老家，生育险最高可以报销大约8000元左右。这几乎将所有的费用报销了。

当我们失业时，有失业险，可以每个月到当地人社部门领取失业金，可以连续领取24个月，这期间的养老保险、医疗保险，国家负责给你缴纳。这让你在失业后仍然能有钱生活。

当我们需要买房时，有住房公积金，有两大优势，一是可以用公积金贷款，贷款利息很低，公积金贷款基准利率（年利率）五年以下（含五年）为2.75%，五年以上为3.25%。而普通商业房贷，利息要高出很多。二是可以用公积金偿还房贷，以前是每年可以提取公积金用于还贷，现在可以每月从公积金里扣房贷，更方便员工买房。

因此，有五险一金，让我们的工作可以减少后顾之忧。我们选择工作时，一定要选择缴纳五险一金的工作。没有五险一金，我们的未来压力大，承受风险的能力非常小。

三、企业不缴纳五险一金，是违法的。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业有义务为员工缴纳社会保险和公积金。不缴纳五险一金的企业，劳动者可以向有关部门反映，有关部门有权督促企业按时缴纳五险一金。

一个不缴纳五险一金的企业，是不正规的。它连最基本的职工权益都没有保障，还会为员工的切身利益考虑吗？这样的公司也不值得去追随。

有人可能看到6000元的工资很高。这是短视和无知行为。工资固然高，企业安排的工作肯定也会是非常的累或者是危险。当你工作出现问题时，比如发生了工伤，没有保险，企业就得承担所有的费用。现实中，这样的不正规企业不会承担所有的费用，顶多赔你几个钱。

因此，尽管企业能支付你6000元工资，但是，这样的企业不值得去工作。

综上所述， 我会毫不犹豫的选择缴纳五险一金月工资3500元的工作。

關鍵字: 职场 一金 到手