吴晓普
我觉得，应聘人员面试带不带简历，不应该成为应聘人员是否录取的条件。
1、应聘人员带不带简历，只能说明应聘者的一种认识和态度。
有的应聘人员应聘的次数多了，碰壁的次数可能也多了，导致心理上不平衡，这家单位会不会又拒绝呢？所以带不带不重要了。
可以证明的是，如果一个员工对应聘单位充满期待，对能在应聘单位谋职志在必得，他们一定会带上简历，他们要证明他们的态度。
实际操作中，录取的员工是不是都自带了简历？又有多少带了简历就被录用了呢？这些只有我们的HR知道吧。
2、不应把简历看成重点，重点是在观念和未来。
简历主要说明的是一个人的过去经历，尽管可以分析一些情况，但简历毕竟是他个人行为，不能说没有真实性，至少这种真实性是需要甄别的，怎么甄别？从交谈中，从他的理念和观念上做出判断。
一个只注重应聘人员的过去，而不重视发现应聘人员的潜力和未来的规划，这类HR充其量是在完成任务。现实中，有被招来的人，看似头头是道，口若悬河，可临场实践并无什么过人才能。这些行为给公司带来的不仅是经济的损失，而且会影响其他员工。
3、需要转变的是HR的观念。
随着市场形势的转变，那种“供过于求”的状况不复存在了，如果这些人HR还不转变工作方式方法、转变自己的思想，还高高在上，还在专注于找应聘人员的茬，招不来人才是小，自己的位置能不能保，得打个问号！
作为HR，了解简历是基于你判断的需要，既然确定应聘人员来面试，大家就都要奔着工作的方向去沟通了解，奔着录用不录用的前提去引导，也不是没有应聘人员都善于说话，很多亮点就是从沟通发现的。学会怎么沟通、进行有效沟通、引导应聘人员沟通，这才是HR的重点。
简历可以随时打印，如果单从有没有带简历，或者把有没有带简历的责任强加给应聘人员，这至少是不科学的。而招不来人的责任只能归HR自己！
过把瘾蹭热度
呃，说实话，我除了刚毕业面试，以后都不带简历，一般都在网站上挂简历找工作，去面试之前，面试公司人员一般会主动加微信联系，要么微信要电子版简历，我这边提前发过去，要么，对方在网址直接下载，除非要求我带简历，不然不带，去了对方公司后对方会打印好简历
木寂lover
这种情况一定要拒绝录用，理由很简单，这是态度问题。
如果觉得我的回答简单粗暴，直接拒绝不近人情，不妨往下看，便见分晓。
面试者究竟要不要带简历来面试？答案是肯定的。
现在很多人去企业中面试，明明自己带了简历却还要在企业中填写一份简历，导致有一部分人面试直接选择不带简历，这样的做法看似情理之中，如果你真这么想的话，那便错了。
企业所提供的纸质版简历之所以要求你必须填写，肯定有其中含义，不要觉得是HR在为难你。
带简历的其中原由，无外乎以下3点：
1.填写简历字迹是否工整。
看你字体是否规范整齐，可以侧面了解你现在的心理波动以及性格。如果心理毫无波动或者求职者性格冷静，那么你的字体一定是工工整整的。如果整个面试流程满分是10分的话，那么恭喜你成功拿到1分。
2.填写简历是否完整。
可以侧面展现你对这份工作的态度。一个认真对待这份工作的人，一定会完整的填写完这份简历。+1分
3.俩份简历对比。
简历对比，有助于HR对比俩份简历出入。是否为代笔，是否为虚假，在简历对比中就能现形。如果俩分简历出入不大，并无不妥，那么恭喜你，+2分。
是不是感到不可思议，在现如今大数据大透明的时代，作为一枚资深HR，从求职者到达企业内，面试在这个时候就已经开始了。
如果6分是及格的话，你能做到以上几点，就已经拿到了4分，此时此刻你还在怀疑HR在变相的为难你吗。一个人如果连最起码的态度问题都做不到，如何在企业中生存，如何在工作中进步，如何为企业创造价值，拒绝录用你那就是应该的。
HR也是为企业工作，要对自己的工作负责人，只是与求职者所站的角度不同罢了。
如今是是信息化无纸办公时代，很多现实中的书本都变成了电脑中的文本。但是现实生活中，还是有许多东西需要纸面上的东西，其中面试一栏中便需要。
感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆
笔记簿杏豆
这是一个很逗的问题吧？面试不带简历你还要处理人家，你是认真的吗？你是一个职业的HR吗？
面试简历应该是企业提前准备
没有任何一家大企业的面试是需要面试者自己带简历到公司的，如果你公司需要了解候选人履历，可以选择让候选人当场填写简历，但通知候选人面试前，公司应该已经了解过候选人情况，并已经拥有候选人投递过的电子版简历。
一般公司的做法是将候选人的电子版简历提前打印出来，与候选人现场填写的简历一同作为面试材料使用。
没有特殊统治候选人带简历，以此判断候选人态度有问题是可笑的
正如这个问题下面有的答主，说面试者不带简历是态度问题，这是一种很可笑的说法。面试者到一家新公司是来面试的，作为企业方你并不高人一等，人家对企业的态度取决于企业本身的专业程度。无论处于什么目的，如果你需要让面试者自行携带简历，应该在打电话通知面试时一并告知候选人。否则并没有明确通知，然后还要说候选人态度有问题，不知道是什么逻辑，简直可笑。
面试是双向选择
无论对任何企业来说，面试都是一次双向选择，只有你尊重候选人，候选人才会尊重你。作为一项面试准备工作，企业应该提前为接待面试者而做好准备，无论是提前预留面试官的时间，预约会议室还是提前做好简历的打印这种准备工作，只有专业且细致的企业才能让专业且细致的员工愿意进入其中。
未泯双瞳
一切要求应聘者带简历的公司都是耍流氓！
企业要求应试者携带简历，无非就是减少HR的工作量，同时降低企业成本！
这样的企业把时间成本和金钱成本都转移到了应聘者身上，这是企业耍流氓的最基本表现，这样的公司不去也罢！
因为这样的企业从没考虑过最基本的现实：
大多数企业都有打印机，而应聘者大多数都要去外面花钱打印，就冲这一点，这种企业文化就是垃圾！
如此抠门与自私的企业文化，去了能好吗？
群山里的小山山
我的观点是：不要什么锅都推到应聘者身上，我们面试的对象是应聘者，是他这个人，而不是他手中的简历。
面试不带简历，我们分两种情况来说。
- 公司发面试邀约时，特别强调了要带简历。
公司通知应聘者前来面试，并特意嘱咐要带纸质简历。如果面试时，应聘者没有带简历，因为有特别告知在前，所以这种情况，就是应聘者自己有疏漏。如果企业借此取消面试，这对应聘者来说，也没有太好的解决办法，一次小的疏漏，丢掉了一个面试机会，只能说可惜了。当然，如果真有这样的企业，应聘者还是躲开为好。
- 公司通知应聘者前来面试时，并没有特别说明非得要带简历。
如果企业并没有特别嘱咐必须要带纸质简历，那么面试时，应聘者没带简历，这个没什么问题，毕竟现在的纸质简历几乎都要被淘汰了，而没有纸质简历，也并不会影响到面试的正常进行，当然，如果企业或面试官，拿这个来说事，只能说是有点小题大做了。
应聘者为何会有不带简历的情况发生
- 忘记带简历
以前找工作，大多是去招聘会或者人才市场，纸质简历就是必须的。但现在，随着找工作求职的多样化，使得纸质简历的作用不在显得那么重要，现在大多数人更接受网上找工作投简历，既方便又快捷，而且可选择余地非常大，正是因为如此，很多应聘者就没有了这个意识，所以在面试时，纸质简历往往会被应聘者所忽略，所忘记。
- 不能带简历
这个或许更容易被理解，因为很多应聘者是骑驴找马，他现在或许还在工作当中，还没有和企业提出辞职。既然是还在工作，那么如果身边放一份他自己的简历，或者随身携带一份他自己的简历，就容易引起领导以及同事的猜忌和误会，有可能由此会带给他一些不必要的麻烦。所以这个没办法，于是干脆不带简历了。
- 没必要带简历
没必要带简历，是因为现在互联网非常发达，手机应用非常广泛，纸质的简历有可能逐步会被淘汰掉。况且既然是面试应聘，那企业肯定也会有应聘者的简历资料，否则如何通知应聘者？综合考虑，那么对于应聘者而言，再带一份纸质简历，意义显得就没有那么大了。
应聘者不带简历并不影响面试
应聘者不带简历，肯定不会对面试造成影响。
- 企业有应聘者的资料
不管是应聘者主动发简历给企业，还是企业主动在网上搜索应聘者的简历，都说明企业有应聘者的资料。
还有一点，企业通知应聘者前来面试，再一次说明企业有应聘者相关的资料或有应聘者的简历，因为企业首先要根据应聘者的资料进行筛选，只有和企业岗位相匹配的人选才会被通知过来面试。
- 可以现场填写一份简历
没带简历，还可以让应聘者现场填写一份简历，不用太全面，只要能把应聘者重要的，关键的信息，比如工作经历，工作经验，技能特点等写出来即可。
而且现在很多企业在应聘者前来面试的时候，都会让他们填写一张个人信息登记表。而这个个人信息登记表里面也有相对简单的应聘者的工作经历，这个也可以作为一个简历来对待，也能起到简历的相关作用。
- 可以直接面试沟通
面试本来就是当面沟通交流，面试官完全可以让应聘者做个详细的自我介绍，可以通过自我介绍来了解应聘者。
或者干脆就开门见山，直接沟通，我问你答，问经历，问经验，问技能，这些都是面试官的强项，这都没有问题。
面对没带简历的应聘者，面试官应该如何应对？
或许有些面试官认为应聘者不带纸质简历，是对面试的不重视，这从侧面也反映了应聘者为人处事上还有一定的欠缺，这或许有一定的道理。
但从另外一个角度看，面试主要就是面对面的沟通交流，即使没有纸质简历，也并不妨碍面试官与应聘者的沟通交流，如果某个面试官说他手上没简历就没办法沟通交流，那只能呵呵一笑了。
还有企业录用一个人，更是需要综合考虑，没带简历并不能否定应聘者的经验与能力。
所以，建议面试官碰到没带简历的应聘者的时候，别斤斤计较：
- 如果有必要的话，可以安慰一下应聘者，打消他的顾虑，让他积极面对面试。
- 就和平常普通的面试一样，该怎么做就怎么做，不要太在意简历这种形式。
- 也可以善意提醒应聘者，以后面试时要注意一些细节。
陪娃乐趣多
以前面试从来没带过简历，也没见哪家公司因为这个把人拒之门外啊。别把事情想的那么复杂，不是多大的事。我感觉一般的公司都不会因为这个对面试者有啥看法，公司招人是为了选拔人才，不是为了鸡毛蒜皮的小事跟你斤斤计较。hr下载简历是需要给招聘网站付费的，简历都付过费了还会在乎打印一下吗？
来自未来的小男人
其实面试不带简历，不是什么太大的问题，因为企业在邀请你过去面试的时候，一般情况下都会准备一份你在线投递的简历，即便你不带简历也没有关系。
在面试之前都会填一个面试登记表，那为什么啊面试就需要带简历了？
其实这里是一个态度问题，这是你对这次面试抱有什么样的态度，是企业比较看重的。
同时，在线投递的电子简历不一定可以帮你讲的非常完善，所以如果可以的话，自己尽可能带一份简历来补足自己信息缺失的地方，二来让企业看到自己也是非常重视这次面试。
值得注意的是，还有一种可能是你不能指望企业为你准备一份电子简历，企业本身就是良莠不齐，不排除有一些小企业或者不正规的企业，他们的HR是不会给你准备简历的，所以为了避免遇到这样的坑，银桑更建议大家在面试之前还是带一份自己的简历，以策万全。
其实有时候大家问了一些面试的问题被很多人都放大了，本身这个问题并不是什么太大的事情，但是会被一些人通过语言或者场景的接入，把这个问题的严重性无限扩大，其实也是一种贩卖焦虑的方式，银桑是不赞同这种方式的。
银桑更建议大家合理的去看待一些问题，更注重一些问题的解决办法，像不带简历其实也有一些解决办法的，即便真的没有带简历，向接待你的HR说明情况，HR一般也会帮你去打印一份在线的那个电子简历，这些都不是什么太大的事情，没有必要把它放得很大来讲。
但是终归回到一句话，面试不是别人的，而是你自己的机会，至于你自己如何去看待这一次面试机会，那么银桑更希望大家从细节入手尽可能的还是带一份自己的简历
银桑笔记
面试不带简历的人很多呀，既然人资部门通知了人家过来面试，应该就有简历，并且应该有所准备，或打印，或者发到面试官的邮箱里呀。
所以面试不带简历的应聘者，不应该因此受到主观上的低评，反而应聘者还会反观这个企业是否规范。有些时候招聘部门的人和事还真不咋的。
面试其实是双向选择，确实人员之前，企业占据高地，但一旦抛出橄榄枝时，主动权就在应聘者手上了。在企业的角度，不要以为现在是我在选择你，就高人一等。评判人可以通过一些细节去研制，有一定规律，但不是绝对！
春风拂晓6288
这件事情可大可小，就我个人而言，觉得不是什么大问题。
首先，带不带简历不能反应态度问题。不要绑架应聘者。
我看到有回答说不带简历就是态度有问题。其实，对于应聘者来说，第一投递的时候人力已经看过一遍，推送给部门领导又是一遍。应聘者要来之前总得再回顾一遍，这么多遍招聘人还说自己没印象，应聘者也很困惑，也怀疑你的招聘态度。至于考察字迹工整与否，来面试时填写应聘登记表不也一样考察吗？何况打印的简历如何考察？
面试本来就是以面谈为主，带或者不带并不会影响面谈的过程，更不会反应态度问题。作为企业如果没有特别强调必须一定必须带，面试者也没有义务带上。不要上纲上线，绑架应聘者。
第二，人力的作用就是打印出简历备用。
人力的招聘职责当中不就包含为用人部门准备好招聘相关的一切吗？当然包括打印简历，为何要把属于人力的责任推给面试者，还义正辞严说是别人态度问题。批评别人之前请先做好自己份内的事。有的HR知打印一份，说让面试者再带一份，因为面试官有两个人，我不禁想问：明知面试官为两人，为啥只打印一份，着逻辑简直难以理解。难道是为了考察而考察？未免过于形式主义。
所以，用多少，人力自己一定要准备好，不要让面试者为你的不负责背锅！
第三，无纸化办公时代，简历可以有多种呈现方式。
现在这个时代，无纸化办公早已实现，简历的形式可以有很多种。我遇到有面试者把简历存手机，来面试要求放大屏幕的；还有讲PPT的；还有视频、电话等形式，面试的最终目的不就是考察这人是否合适吗？面试过程和形式真的可以不用那么在意。带不带简历，带什么样的简历，只要能证明自己就可以。还在一味强调带简历，恐怕有些out了。多把注意力放在提升招聘效率上。
所以，这个创新的时代，请接收各种形式的自我展现形式，没有纸质简历当然算其中的一种。
总之，面试带不带简历真的没那么重要。应聘者带，我为他点赞；不带，我也觉得没什么大不了的，更不会影响我对他的判断，我也不会可笑到直接不录用！那是孩子气的行为。HR们不要再以此为借口，推卸自己的责任了。
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