秋招已經臨近尾聲
大部分名企都關閉了網申通道
眼看你的同學、室友紛紛拿到心儀offer
而你連面試邀請都沒收到幾封
在陷入焦慮和恐慌的同時
卻還不知道問題出在哪裡
名企大廠人人都愛
但不是個個都進得去
想要趕在秋招結束之前找到滿意的工作
那就必須用一些“秘密武器”
揭秘500強招聘的十大“潛規則”
1.做好求職調研
每年都進入大學做大量校園招聘的500強公司，無非是各大銀行、四大會計事務所、製作業巨頭和快速消費品行業的大品牌。
因此，做好求職調研非常重要！至少可以去看看自己的學長學姐們都去了哪些公司工作，那麼你進入這些公司的概率會更大。
此外，請務必從大一開始，就做好大學四年的規劃。
比如，想進入一家快消品公司從事市場工作，需要學習市場營銷專業，或者相應的課程；需要鍛鍊自己的領導能力，比如去用一筆經費去做一個校園內某項產品的推廣；需要有一定的跨文化溝通能力（中英文演講辯論賽，口譯證書等）；市場策劃和創造力（各種營銷大賽，比如歐萊雅的在線商業大賽）。
大一：著重積累自己在學校的人脈，積極參加校內學生會和社團的活動；
大二：著重去參加各種比賽和考試，爭取也把駕照順便考掉；
大三：開始積極的尋找實習，最好能進一家牛一些的公司實習並獲得潛在全職offer；
大四：在上學期努力搞定offer，之後開始著手論文和畢業事宜。
2.大廠實習/項目經驗真的非常重要
很多同學大學一直呆在學校，拼命地爭取學生會主席等職位，甚至害怕因為校外實習而耽誤學習和畢業。畢竟in the end of the day，學校是不會給每個學生提供工作的，而是公司付你的薪水！
學習也不是離開學校就終止的，公司可以給你更多hands-on，更實用的知識和經驗。公司招聘員工，在乎的不只是其在大學中的成績或職位，而是對方是否能夠勝任公司某個崗位上的工作。當你和學歷更優秀的人站在一起，相關工作經驗就是你的制勝關鍵！
此外，不少公司的實習生，比如P&G、四大這些都有留用轉正的機會，這也避免了大四再從頭開始從人海中一輪一輪搏出位的痛苦。
3.除了研發類型崗位，很多職位並沒有專業要求
管理、銷售、市場、公關甚至是財務等職位，關鍵看的是適不適合，工作中能否勝任。沒有相應的專業背景，也可以通過校園活動和社會實踐來彌補足。
職場上，有復旦核物理專業的博士轉做銷售的，也有材料物理的去做HR或者是網絡營銷；公司內部，有人力轉去做PR，或者銷售轉去做市場。
每個人在人生的不同階段，對自己的認知和對自己特長的展現與挖掘可能都不盡相同，這是一個探索和磨合的過程。有人說“工作就像談戀愛，也許談完一次，才會知道自己到底要什麼”。
4.職場“外貌協會”也是客觀存在的
有人說， "you are what you look"。對於銷售、市場、公關等這些與人打交道的職業，還有時尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業的工作，外表其實是很重要的。公司有employee brand這個說法，如果一家公司招聘了你，對外你就代表公司的形象。
好的相貌和職場氣質，能讓你在工作崗位上得到更多同事、上級和客戶的信任。
穿著大褲衩、人字拖去寫字樓面試這種雷人的做法是絕對不可取的！這裡推薦女生畫個裸妝，男生至少應該穿正裝。同時，也不必全身穿戴大牌，香水味或妝容過於濃豔，全身的顏色儘量不要超過三種。如果還不確定怎麼穿合適，可以去翻翻時尚雜誌。
5.500強只是採荷葉尖，大部分同學需要曲線救國
如果沒有辦法一步到位，可以先進入自己喜歡的行業，做自己適合的崗位，先積累工作經驗，然後伺機跳去自己心儀的公司。
有些大家不熟悉的，甚至沒進行校招的企業，也有很好的前途和發展。如果不能直接去到甲方，可以進入服務這些大公司的乙方，比如4A的廣告或者市場調研公司。
關鍵是要挑選出最合適自己的公司，並解決信息的不對稱。其實不少社交平臺都潛伏著大量獵頭和公司人力資源總監，甚至是各大公司的CEO。
但請記住，社交不是草率地去要工作和實習機會，如果不瞭解對方的喜好和用人需求，直接去問工作機會，一定會弄巧成拙。單薄的幾句話並沒法讓對方全面地瞭解你，如果你是個有心人，應該“找對人”，並且學會“抓大魚，放長線”。
6.你的簡歷可能只在HR手中停留幾秒
其實，每個人的簡歷在HR手中可能只會停留幾秒鐘時間，因此讓對方在最短的時間內看到你的優勢非常重要。
關於簡歷，我們再強調幾點常被忽視的：
要方便閱讀，注意細節。比如文件名最好是“XX大學+XX專業+姓名”，方便對方歸檔；
文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超過1MB，方便轉發；
最好不要用壓縮格式，因為有些公司內網電腦無法解壓縮；
英文簡歷一定要起英文文件名 ，因為對方可能不認識中文；
最好能有求職信，雖然對方不一定會看，但至少這樣會體現你對公司的誠意；
儘量突出你的實習經歷和領導能力，這是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的關鍵字，有些通過關鍵字篩簡歷的系統會自動辨識這些關鍵字；
Less is more！確保一頁以內寫完，有主有次，通過粗體、斜體突出重點，去掉水印圖片、表格等視覺干擾。
7.爭取萬分之一的求職機會
人力資本市場是個買方市場，不管你有多牛，在公司面前都是弱勢群體。
很多大學生在上課期間不看手機，而HR的面試通知都是工作時間打過來，有可能沒人接電話直接就找候選名單的下一位了。
為了不錯過任何一個潛在的工作機會，建議同學們在求職期間最好全天手機開機調振動檔，並且勤看手機以避免漏接企業電話。在職場中，及時回覆未接電話也是一個非常重要的職業習慣。
舉個“反面教材”的例子希望大家能引以為鑑。
某985學生因記錯面試時間遲到了一個小時，而且沒有記住HR的名字，也沒有對方任何的聯繫方式。HR以為他自動放棄，最後參加了面試也自然沒過。
在職場上，這種懶散、沒有時間意識的態度是大忌。切記，態度決定一切！
8.學歷只是個人能力的一方面證明
有時候，本科和碩士學歷之間的區別也許只是入職時薪水上幾百塊的差異。
對於企業來說，雖然研究生的知識面和閱歷相對更廣，但始終是初入社會的白紙，需要從頭開始培養。在這種情況下，本科生因為更年輕、可塑性和活力強，往往反而更有優勢。
此外，很多好工作都是靠人脈、情商、逆商等因素決定的。如果有良好的人脈，一定要學會靈活運用；如果沒有，就應該從現在開始努力拓展，建立自己的人際關係網。世上本來就有很多不公平的事情，但是我們總是可以通過努力和堅持，讓自己變得更強大。
9.工作不是找出來的，而是做出來的
在這個好工作、好實習“一票難求”，20%大學畢業生願意零起薪就業的時代，能夠抓住企業和行業中的機會點相當重要。
當一個公司開始擴張時，就是尋求個人發展機會的最佳時機。尤其是那些新設立的崗位，往往可能會有意想不到的升值空間。
比如各大快消公司的市場部，5年前甚至都沒有負責網絡營銷的職能，而如今，在這個網絡口碑為王的時代，“社會化營銷”、“數字營銷”已經成為很多企業對市場、公關這類崗位的明確要求。
10.其實大部分情況下薪資是可以談的
最後，是大家最感興趣的話題——薪資待遇。
面試時是否可以和公司談錢？和誰談？還有怎麼談？再優秀的大學生也攔不住缺乏經驗的硬傷，而且校招中職位的薪水都是固定的，各大求職網站上基本都可以查詢到企業初始職位的薪水。
當你進入公司2年左右時間，充分證明了自己的能力，和老闆、人力去爭取更多的福利、假期和薪資才更有底氣。
此外，希望同學們不要太過於計較起薪，許多行業的起薪並不高，但有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度。大家應該充分運用自己信息搜尋的能力，好好找工作，並找到好工作！
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