職場學：一個領導能幹大事，根本原因是具備這五個底層信念

我們都知道領導在職場中能幹成大事，都有自己的兩把小牙刷，如果沒有的話，那在職場中肯定是不能如魚得水的，那你想不想知道領導為什麼能夠在職場中呼風喚雨，並且讓每個人都很信服，歸根結底主要是有以下5個底層信念，如果你一個都沒有的話，那我建議你趕緊學學

【1】從小事做起

我們都知道，萬丈高樓平地起，只有做好自己當下的基礎事情才能當這個樓宇越來越宏偉。但是很多人都沒有這樣的想法，都想一口吃一個大胖子。特別是對剛剛進入職場的新人來說，他們都會有或多或少這樣的想法，比如看見某個前輩，取得了非常好的業績，拿下了一個非常大的訂單和合同，自己都在幻想著自己有一天也能有這樣的效果，但是他們不知道，所有的事情都是從一步步積累過來的，沒有積累哪來的質變，我們都知道量變引起質變，那你剛來沒有得到時間的積澱，不可能直接就有著這樣的運氣，那麼有一次，也只能說是你的好運來了，但是也不要抱著僥倖的心理，有著第2次第3次，那這樣的話就會毀了你。那麼你唯一能做的就是從當下的小事做起吧，每一件事兒都做好，我非常喜歡下屬，聽話照做。因為只有聽話照做，才能把領導的思想更好的實施，不然的話只能是空口說白話。

【2】把一件事做到極致

你會發現一個人，之所以能夠當上領導，一定是在某一件事情把這個事做到了極致，你看一下。下公司為什麼會有營銷部門？而且有公關，包括品牌設計工程師等等，都是因為自己把自己的一件事做到了極致，那麼你把什麼事做到極致呢？設計師之所以能夠受到人們的愛戴和公司的歡迎，是因為他們設計這件事，做到了無可挑剔的地步。比如一個領導想要去談一件合同項目，他一定能把這件事做到細緻入微，讓任何人都沒有縫隙可以鑽進來，不然的話給別人留下把柄對你來說也是非常不利的，那麼基本上所有的領導都會有這樣的特質，把一件事做到極致，如果你沒有的話，我建議你趕緊修煉。如果你不能把所有的事情做到極致的話，你認為說的你都會一點點，感覺所有的東西你都能做，但是真正讓你做的時候你會發現，說的你都做不好，那對你來說你白白浪費了更多的職業生涯的時間，同時你去另外一家公司也是一瓶子不想半瓶子晃盪的狀態，這樣沒有任何一家公司會要你，那對你來說也是非常不利的

【3】兩點論

這個兩點論在哲學裡面是非常有意思的。所有的事物都有好的不好的一面，同時在我們所有工作的過程中一定要手抓兩個方向，或者你再給上級領導提交任務的時候，一定要給兩個預案或者給兩套完整的方案，並且給出兩套合理的建議和解釋，這樣才能顯示出你高水平，高質量的工作，也能顯示出你的自信。兩點論適合於你在所有的行業做任何工作，因為我們都會有這樣的概念，預防一點總是沒有錯的，你出去吃飯選擇兩家飯店，對你來說總歸是沒有錯誤的。這就告誡我們在所有的職場工作和生涯中，一定要有兩套合理的方案，如果一不小心其中的一個不能用了，你還可以繼續開展另外一份工作。當然在這裡我並不提倡的是沒有重點論，那這也是哲學裡面的一個命題，當你有了兩種想法或兩種概念的時候，一定要區分出哪個是重點，那個是非重點，只有這樣才能更好利於你開展下一步的工作，不然的話你會認為，所有的都是重點，所有的都能夠開展，會白白浪費你大量的時間和精力，這樣對於正常的任何人來說都是不可取的，因為在有限的時間內，大家能做什麼事情基本上都是一致的，你在這花費大量的時間，勢必要在其他地方花費少量的時間這跟互聯網平臺是一模一樣的，如果你在淘寶上花費大量的時間去瀏覽的話，那你在百度京東上面瀏覽的時間肯定會越來越少，那這樣對他們來說他們也是不願意看到這樣的現象，所以我們能做的就是在兩點論的基礎上要抓好重點論，把重點的工作做好，只有這樣才能得到更多人的信服。

【4】喜怒不形於色

一個能成大事的領導往往都不會把高興和悲傷掛在臉上，那樣會給人們一個非常不成熟的表現。這樣的領導往往都能管理好自己的情緒，不至於心形於色，讓衝動，為了自己的生活，我們會發現經歷越少的人遇到的事情，又會讓自己覺得自己遇到了大事，但是在別人眼裡或者在領導眼裡看起來都是跟過家家一樣。因為你會發現一個領導內心越充實的時候越能藏得住事兒，他們越知道該什麼時候說，什麼時候不該說，知道有些委屈說出口也沒有任何意義，所以他們就會明白越長大越孤單，到底是什麼意思。你會發現領導都是一邊在經歷，然後一邊成長，真正成熟的領導和年齡沒有關係，只和自己的經歷有關，你自己經歷的越多，你也會看得越清楚，這一定是毋庸置疑的，有一句話是這樣說的，所謂的勇氣就是你看清了生活的真相後依然愛他，那麼對於領導來說。你能幹成大事，一定喜怒不形於色，讓別人永遠抓不到你的把柄。

【5】堅持選擇，保持真我

你會發現我們身邊的人，當你在聚會的時候你會發現各自都有各自的經歷，比如自己找到了心儀的工作。然而有的人在外邊打拼，或是沒有自己的成就。即使有了自己的成就，但是也沒有之前那種意氣風發的境界。為什麼會有這樣的表現呢？因為嗯他在外面紛繁的世界中漸漸的迷失了自己，他們會有這樣錯誤的思想，自己奮鬥了一生到頭來，你就是什麼沒有獲得，我們一路追隨卻什麼也尋不見，慢慢的話就迷失了自己。要在職場中，一定要堅持自己的原則，只有堅持原則才能讓自己在紛繁複雜的世界中，找到自己真正喜歡的事，因為這件事屬於夢想掛鉤的，有著很大的區別如果你想找到你喜歡做的事這樣對你來說其實一點都不難，關鍵你是否用心和堅持，如果你不能用心和堅持，堅持自我的話，那你便和鹹魚沒有了區別。相信我堅持自我，就等於成功了一半。

一個領導能幹成大事兒，根本原因是具備這5個底層信念，能做到其中的兩個，那麼下一個有出息的一定是你。