紹興上虞人才科技新政發佈 優化升級招才引才

消費日報網訊（牛夏風）“我們為創業人才提供了全過程扶持、全方位保障、閉環式服務……”10月25日，紹興上虞召開人才科技新政新聞發佈會，發佈《高水平建設人才強區的若干政策》（以下簡稱“人才新政3.0版”）和《上虞區加快科技創新的若干政策》，將原有人才科技政策進行了有機整合，優化升級，政策涵蓋從人才引進落地到創業引導的方方面面，用“保姆式”服務確保各類人才引得進、留得住。

高層次人才來虞創業

最高可享受700萬的項目啟動資助

記者從本次發佈會上了解到，此次發佈的人才新政3.0版規定，海內外高層次人才來虞創業，除了給予100萬至700萬元不等的項目啟動資金資助外，還提供300—1000平方米的3年免租創業場所或相應租金補貼和3年每年最高5萬元的水電補貼，創業創新績效良好的，還將再給予3年支持。同時，企業一旦有了產業化需求，上虞對實施成果產業化項目的1500平方米內廠房，給予3年租金補助。

上虞確實為高層次人才打造了殿堂級的創新創業環境。人才新政3.0版本規定， 在創業融資扶持上，上虞區將給予人才創業企業貸款額1000萬元內三年基準利率全額貼息；對商業銀行給予高層次人才創業企業信用貸款的，給予信用貸款年度新增日均餘額的3%獎勵，最高500萬元；貸款造成損失的，給予人才企業信用貸款實際損失的50%補償，最高補償500萬元。

此外，本次發佈的增強版上虞科技創新政策中，對新興產業培育、創新創業平臺獎勵也有所加碼：對高新技術企業的獎勵金額由原20萬元提高至40萬元。另外，對科技創新企業中的“領頭羊”，上虞區也規定，成為國標第一起草單位的由20萬調高到50萬；制訂國家標準由20萬調高到30萬；制訂行業標準由10萬調高到20萬，新增“部級技術規範、規程及國家軍用標準等”列入與行業標準同等獎勵水平；制訂“浙江製造”標準由10萬調高到20萬。

值得一提的是，上虞區委、區政府始終堅持“人才引領、創新驅動”發展思路，從人才引進、創業發展到安居樂業實現全流程無縫隙服務，為高層次人才量身定製多項優惠政策，高層次人才在這裡可獲得80萬至200萬元不等的房票補貼或為期10年每年3萬元至10萬元不等的租房補貼，同時享受住房公積金貸款政策，以及子女就學、配偶工作安排、醫療保障、療休養等一系列服務保障措施。

配套補助再加碼

房票直抵首付最高50萬

上虞區發佈的“人才新政3.0版”的6個方面、24條政策，以及同步出臺的科技政策，處處透露著精準創新和務實管用兩大原則，又緊扣聚焦上虞區的人才發展和產業所需，注重激發人才的創新創業活力，也更具有可操作性和普適性。

該人才新政規定，對來上虞區創業發展的全日制博士、全日制碩士、“雙一流”全日制本科、其他全日制本科、緊缺專業全日制專科高職技師，將分別給與房票50萬元、30萬元、20萬元、10萬元、10萬元的房票補貼和為期5年，每年5萬元、3萬元、3萬元、2萬元、1.5萬元的安家補貼（非緊缺專業全日制專科高職、技師享受為期3年，6000元/年的安家補貼。）

在原有各類政策補助基礎上，升級版的人才新政增幅再度加大。如規定，在上虞百強企業工作的人才安家補貼按學歷分別上浮20%，也就是說一個在上虞區百強工業企業工作的“雙一流”全日制本科最高能拿到38萬元的房票和安家補貼，再加上企業人才集合年金，最高能拿到42萬元的政府補貼。

記者瞭解到，此次人才新政3.0版對國家級、省級博士後工作站引進力度也再次加碼，在原有“30萬元、20萬元”基礎上翻倍，提升到“60萬元、40萬元”。招收一名博士後研究員日常經費資助和生活補助，由“5萬元、5萬元”提升到“20萬元、30萬元”，博士後出站留虞再給予一次性10萬安家補貼。

此外，“人才新政3.0版”還著眼於增強市場化引才競爭力，對獵頭公司、人才中介機構給予最高100萬元每人（個）次的引才獎勵，建立上虞在人才流動市場上的優勢，從而吸引最優質的人才資源來上虞發展。

多層次人才引進

構建優質人才生態環境

2018年，上虞區就曾出臺有關高校畢業生就業創業的十條政策。當時，政策中“全日制普通高校本科生每年補助2萬元，給予最長為期5 年的生活津貼”的條例因罕見的優惠力度受到了全國的關注。今年，上虞“人才新政3.0版”中的高校畢業生政策在原有優勢的基礎上，對享受對象進行了細化和擴充，將社會急需的律師人才、醫學畢業生等納入了對象範圍。

值得一提的是，符合條件的全日制專科高職畢業生來到上虞，也可享受6000元每年、補助時間三年的安家補貼。高校畢業生政策的這一變化，展現了上虞區委區政府對於專業人才、技能人才培養造就的重視。

新政中與此相關的內容還有不少，“培養造就‘上虞工匠’”的單獨政策就是其一。其中，世界技能大賽獲獎選手及其指導專家團隊最高將獲得50萬元獎勵，入選中華技能大獎、國家級技術能手和省拔尖技能人才、省級優秀技能人才和技術能手的，也將分別獲得5萬元、3萬元、1萬元不等的獎勵。

認識到以獎項、證書界定技能人才的水平具有一定的侷限性，新政特別增加了“偏才”、“專才”的界定方法，明確規定，對於現行目錄中難以界定的“偏才”、“專才”，區委人才工作領導小組將召開會議，對候選人進行相應的資格認定，從而最大程度地保障人才享受優惠政策的權益。

上虞區相關負責人表示，上虞對人才科技新政的迭代更新的目的，就是為了構建更優質、更現代化的人才生態環境，讓人才來上虞能走進來、留下來、發展起來，從而使得上虞實現以人才集聚助力產業騰飛，成為迎接高質量發展新時代的領跑者。