事业单位待遇水平怎么样？
其实对于这个问题，是很多人关心的问题，因为每个人在报考事业单位之前，都很想知道，它的这个待遇水平怎么样，按照常规来说，也是比较合理的，毕竟每个人在找一份工作之前，都会想到养家糊口的问题，所以像待遇方面的问题，自然成为了很大人关注的热点。而且小编也是禁不住大家的疑问，今天来简单和大家说下。
首先，“事业单位一年可以有多少钱呀?”这个问题有点广泛了，上海市级、区级、街镇事业单位收入都不一样的。某些地方事业单位科员一年10多万有的，但是这样的单位毕竟是少数，大部分的单位，事业单位工资都是在5000上下(入职三年以内)。
那么，为什么事业单位的工资跟地区和单位有关系呢？我们首先要知道的是事业单位分为“全额拨款”和“差额拨款”两种。
全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等。
差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。
当然还有一种比较特别的就是“自主事业单位”，意思就是自负盈亏的单位，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，所以并不是所有的自主事业单位都是最累的！
不同地区的事业单位地区津贴是不一样的，这也导致了，偏远一些的区津贴要高于市区这边，这也是为什么很多比较偏的区，往往考试的时候竞争度并不低了。不过有得必有失，比较偏的区，晋升方面肯定没有市区或者市属单位这边就容易，毕竟市属和市区的岗位招录人数多呀，岗位也自然多呀!
事业单位的工资基本构成是什么?
1、岗位工资—以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，一般按照岗位级别来划定，通常将岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。
专业技术岗有13级，分为“正高、副高、中级、初级”四个等级，管理岗位有10级，分为部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，工人岗位有6级，技术工一级到五级、普通工。
2、薪级工资—因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级，薪级工资标准由相应的"薪级"确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
3、绩效工资—绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，简单来说，员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。
基本工资标准
事业单位工资，根据行业和部门的不同，又分为不同的制度
1、教育、科研、卫生等事业单位—根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。
2、地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位—由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。
3、文化艺术表演团体—根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实行艺术结构工资制。
4、体育运动员—根据其技术要求高、竞争性强、成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。
5、金融单位—根据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任务的特点，实行行员等级工资制。
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