昏官庸官太平官 要讓他們靠邊站

昏官庸官太平官 要讓他們靠邊站

贏得偉大斗爭，推進偉大事業，關鍵在黨、關鍵在人，歸根到底在培養造就一大批敢於鬥爭、善於鬥爭的執政骨幹。

必須在鬥爭實踐中大力培養幹部鬥爭品格。要在思想淬鍊中增強鬥爭意志。堅持把理論武裝擺在突出位置，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，引導幹部持續在學懂弄通做實上下功夫。加強形勢教育和風險防範等各類培訓，增強幹部的憂患意識、鬥爭意識，提高見微知著的能力。要在政治歷練中增強鬥爭定力。堅持增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”不動搖，堅持中國共產黨領導和我國社會主義制度大方向不動搖，堅持與“五個凡是”的風險挑戰作根本鬥爭不動搖。要在實踐鍛鍊中增強鬥爭本領。堅持在重大斗爭中磨礪幹部。對於有潛力的優秀年輕幹部，有意識地放到重大斗爭一線去練膽魄、磨意志、長才幹；對於缺乏實踐經歷的幹部，有針對性地放到推動高質量發展、打好“三大攻堅戰”等鬥爭實踐中去強弱項、補短板、練真功。

在知事識人中著力考準幹部鬥爭表現。要注重從重大關頭識別幹部。注重瞭解幹部在完成急難險重任務、處理複雜問題、應對重大考驗中的表現，在大事上看德識才。甄別排除遇到風險挑戰就退縮推諉的幹部、面對複雜形勢不敢決斷的幹部、愛惜羽毛當老好人的幹部。要注重從一貫表現識別幹部。堅持按照習近平總書記提出的“五觀察五看”要求，近距離、全方位、多渠道瞭解幹部，把握其一貫表現，全面、歷史、辯證地評價幹部，加強綜合研判，既不能讓表面一套背後一套的“兩面人”矇混過去，也不能讓有擔當有本事、不怕得罪人、個性鮮明的幹部受到不公正的評價。要注重從鄉語口碑識別幹部。多到基層幹部群眾中、多在鄉語口碑中瞭解幹部，從細微處見人、在小節中察德。透過現象看本質，注重甄別鬥爭實踐中存在的形式主義問題，堅決反對搞花拳繡腿、不嚴不實的行為。

在選拔任用中鮮明樹立敢於鬥爭導向。要突出用人標準。大力選拔使用在大是大非面前敢於亮劍的幹部、在矛盾衝突面前敢於迎難而上的幹部、在危機困難面前敢於挺身而出的幹部、在歪風邪氣面前敢於堅決鬥爭的幹部。要突出事業為上。統籌用好各類幹部資源，格外關注在改革攻堅中銳意進取的幹部、在基層一線苦幹實幹的幹部、在脫貧攻堅中勇挑重擔的幹部，以更大氣魄把經過鬥爭考驗、掌握鬥爭本領的幹部合理使用起來。要突出能上能下。對於出以公心、敢闖敢試而遭遇挫折的，對於攻堅克難、苦幹實幹而因一時風氣不正受到冷落的，對於堅持原則、敢於鬥爭而受人非議甚至遭到不實舉報的，組織上要說公道話、旗幟鮮明撐腰壯膽。對於昏官庸官太平官、對於不敢鬥爭不會鬥爭的，必須要讓他們靠邊站，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人生態。

在從嚴管理中切實增強投身鬥爭自覺。要加強經常性監督。健全常態化監督機制，及時掌握幹部的思想動態和工作狀態，對於不敢鬥爭、不善鬥爭的苗頭性傾向性問題，通過談話提醒、函詢誡勉等方式早督促、早糾正。著力完善責任追究機制，對在重要工作和重大事件中放棄鬥爭、失職瀆職的要嚴肅問責，造成嚴重後果的要嚴肅追責。要加強黨性修養。把鬥爭精神貫穿黨內政治生活全過程，作為“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等組織生活的重要內容，拿起批評和自我批評這個有力武器，經常性地紅紅臉、出出汗、排排毒。要加強正向激勵。對於敢於鬥爭的幹部，組織上既要嚴管也要厚愛，讓他們放開手腳幹事、甩開膀子創業。健全容錯糾錯和澄清保護機制，完善關心激勵幫扶制度，大力宣傳敢於鬥爭、勇於擔當、善於作為幹部的先進事蹟和突出業績，弘揚堅持真理、恪守原則、弘揚正氣的正能量。

〔作者系中央黨校（國家行政學院）中青一班學員〕