昏官庸官太平官 要让他们靠边站

昏官庸官太平官 要让他们靠边站

赢得伟大斗争，推进伟大事业，关键在党、关键在人，归根到底在培养造就一大批敢于斗争、善于斗争的执政骨干。

必须在斗争实践中大力培养干部斗争品格。要在思想淬炼中增强斗争意志。坚持把理论武装摆在突出位置，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，引导干部持续在学懂弄通做实上下功夫。加强形势教育和风险防范等各类培训，增强干部的忧患意识、斗争意识，提高见微知著的能力。要在政治历练中增强斗争定力。坚持增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”不动摇，坚持中国共产党领导和我国社会主义制度大方向不动摇，坚持与“五个凡是”的风险挑战作根本斗争不动摇。要在实践锻炼中增强斗争本领。坚持在重大斗争中磨砺干部。对于有潜力的优秀年轻干部，有意识地放到重大斗争一线去练胆魄、磨意志、长才干；对于缺乏实践经历的干部，有针对性地放到推动高质量发展、打好“三大攻坚战”等斗争实践中去强弱项、补短板、练真功。

在知事识人中着力考准干部斗争表现。要注重从重大关头识别干部。注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，在大事上看德识才。甄别排除遇到风险挑战就退缩推诿的干部、面对复杂形势不敢决断的干部、爱惜羽毛当老好人的干部。要注重从一贯表现识别干部。坚持按照习近平总书记提出的“五观察五看”要求，近距离、全方位、多渠道了解干部，把握其一贯表现，全面、历史、辩证地评价干部，加强综合研判，既不能让表面一套背后一套的“两面人”蒙混过去，也不能让有担当有本事、不怕得罪人、个性鲜明的干部受到不公正的评价。要注重从乡语口碑识别干部。多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，从细微处见人、在小节中察德。透过现象看本质，注重甄别斗争实践中存在的形式主义问题，坚决反对搞花拳绣腿、不严不实的行为。

在选拔任用中鲜明树立敢于斗争导向。要突出用人标准。大力选拔使用在大是大非面前敢于亮剑的干部、在矛盾冲突面前敢于迎难而上的干部、在危机困难面前敢于挺身而出的干部、在歪风邪气面前敢于坚决斗争的干部。要突出事业为上。统筹用好各类干部资源，格外关注在改革攻坚中锐意进取的干部、在基层一线苦干实干的干部、在脱贫攻坚中勇挑重担的干部，以更大气魄把经过斗争考验、掌握斗争本领的干部合理使用起来。要突出能上能下。对于出以公心、敢闯敢试而遭遇挫折的，对于攻坚克难、苦干实干而因一时风气不正受到冷落的，对于坚持原则、敢于斗争而受人非议甚至遭到不实举报的，组织上要说公道话、旗帜鲜明撑腰壮胆。对于昏官庸官太平官、对于不敢斗争不会斗争的，必须要让他们靠边站，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人生态。

在从严管理中切实增强投身斗争自觉。要加强经常性监督。健全常态化监督机制，及时掌握干部的思想动态和工作状态，对于不敢斗争、不善斗争的苗头性倾向性问题，通过谈话提醒、函询诫勉等方式早督促、早纠正。着力完善责任追究机制，对在重要工作和重大事件中放弃斗争、失职渎职的要严肃问责，造成严重后果的要严肃追责。要加强党性修养。把斗争精神贯穿党内政治生活全过程，作为“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等组织生活的重要内容，拿起批评和自我批评这个有力武器，经常性地红红脸、出出汗、排排毒。要加强正向激励。对于敢于斗争的干部，组织上既要严管也要厚爱，让他们放开手脚干事、甩开膀子创业。健全容错纠错和澄清保护机制，完善关心激励帮扶制度，大力宣传敢于斗争、勇于担当、善于作为干部的先进事迹和突出业绩，弘扬坚持真理、恪守原则、弘扬正气的正能量。

〔作者系中央党校（国家行政学院）中青一班学员〕