零度熱情

題主說的這個問題其實不僅僅存在於外資企業中，在國內的企業也是一個常見的現象。那麼造成這個現象的原因是什麼呢？以及我們究竟應該看重學歷還是能力？且看公子慢慢給你分析開來。

我們先說原因：

一、企業招聘員工的門檻提高

自從高校擴招以來，我們會發現大學生和研究生等高學歷的人數越來越多，這的確對於提高整體的國民素質有幫助。但也在一定程度上，讓大學生顯得不如從前“值錢”。

就拿公子原來所在的華為來說，現在基本上能夠進入到公司工作的，光是本科學歷還不行，還得是985,211等名牌大學的大學生，另外還有一些企業更是直接把門檻設置成了研究生學歷。

所以，如今本科和碩士學歷可以說已經成為了很多企業崗位中最基本的條件，而相對於擴招前的人來說，中專、大專學歷在當時最高的門檻。因此，提早步入社會的他們，經過時間的洗禮，已經成為了企業裡面的管理層，而新招進來的大學生比之前多了，自然會有題主說的那種情況。

二、進入到企業中的時間不同

之前大專畢業進入到外資企業工作的那一批人，已經在社會和職場中打拼了幾年的時間。對於一個職場人而言，除非是能力不夠，否則3-5年一般都能有一個職位上的提升，進入到管理層崗位。

而對於後面進來的本科和碩士生而言，儘管學歷高，但因為進入企業的時間比較晚，所以也得從最基本的崗位做起。這也就出現了大專生領導本科和碩士的情況，這是由於時間差導致的。

三、正確看待學歷和能力

儘管，現實職場中的確存在題主所說的大專生領導本科和碩士的情況，但從發展的角度來看，隨著社會分工體系的進一步精細化，對於行業和崗位的閱讀能力會變得越來越重要，所以未來高學歷的人會成為企業中的中流砥柱。

為什麼這麼說？

我們要用發展的眼光來看待問題，有一個不爭的事實是高學歷的人無論是從學習力、自律性、忍耐力等方面都有一定的優勢，這些品質對於新行業和新事物的認知會起到一個很好的輔助作用。

其實我們看看那些國內諸如BAT等名企，國外比如亞馬遜、谷歌等創始人就知道，能把企業做大做強的那幫人都是接受過比較好的教育，他們身上除了這些名校的光環之外，能力更是突出。

所以，學歷是一個人基本能力的體現，而能力則是在學歷的延伸，兩者不能分割開來。我們不能盲目地認為能力比學歷重要，同時更不能以高學歷為傲而不去努力工作。

正確處理它們之間的關係，在工作中做好本職工作，工作之餘也要不斷學習提升工作技能，打造自己的核心競爭力才是王道。

焱公子

這是一個時代的現象，因為我國92年開始引進外資，78年才開始進行改革開放，所以77年開始恢復高考但是讀取大學的人非常少，相當一部分人都選擇讀了中專，那個時候的中專是分配的，並且很難考，所以考進去的人在當時都是屬於精英分子，但是正是這部分人成為了現在社會的中流砥柱，比如我們國企的老總就是那個時候的中專生，每次說起他的中專經歷他很自豪，因為這在當時是很風光的事情，再比如河南省財政廳的廳長們和處長們都是河南省會計學校畢業的，是中專院校，這讓現在人覺得很不可思議，但是這正是那個、時代的背景決定的。

等到這個時代的人退休之後，就會發現領導層會是一批本科生、研究生，再等到80後90後走上領導崗位的時候就會發現那麼多的博士生和海歸。所以表面上看是這樣的，但是背後都是時代的因素。建立起時代觀和時位觀是非常重要的視角，與您共勉。

探究本質

學歷和工作能力並不成正比關係，學歷越高，工作能力不一定越高。因此，大專生領導本科和碩士很正常。

1、學歷僅僅是敲門磚，工作後能力更重要。

2、不同年代的學歷含金量也會有所不同。

不論是外資企業還是國企私企，都存在大專生領導本科和碩士的情況。年代不同，學歷的含金量就不同。現在，研究生學歷的人都一抓一大把，而七八十年代的大專生本科生都是香餑餑，好多工作都包分配，因此，不同年代的同種學歷沒有可比性。

3、職場中不斷提升自己，不斷提高能力才是硬道理。

職場中要想保持能力強，最重要的就是不斷學習，不斷提升自己，只有不斷提高自己，自己的工作沒有替代性，核心競爭力越強，這樣才會讓自己越老越吃香。

總之，學歷僅僅是個敲門磚，更重要的是工作能力，高學歷的人初入職場也要認真學習，虛心請教，努力提高自己的工作能力。

小可職場日記

你好，大專學歷的人領導本科和碩士的情況很常見，不僅在外資企業存在這種情況，可以說在國企、股份制企業以及民企裡面都很常見，應該說是一種普遍現象，也是一種必然現象。下面我將根據我的見聞和經歷來談一下我的看法，我想一定可以給你一個滿意的解釋。

在我看來，大專學歷的人能夠領導本科和碩士學歷的員工，是由職場資歷不對等決定的。說白了，大專學歷的人在企業裡面一定是領導，而本科和碩士學歷的人一定是下屬員工，出現這種局面的原因就是雙方的資歷不對等，即大專學歷的人工作年限很長，早已經處於管理崗位，而且時刻都在學習以便提升自己，在公司裡資歷深，屬於前輩和元老級別的人物；而本科或者碩士學歷的員工大多都剛參加工作不久，本身的資歷較淺，是晚輩或後輩，應聘的工作又不是領導崗位，因此必然受到大專學歷的員工領導。這種情況在企業裡面很多，你去看看，很多很多企業的領導學歷都不是特別的高，但他們工作的時間比高學歷的員工長太多了，所以他們有資歷、資本和資格當領導，而本科或碩士學歷的員工除了學歷高之外，沒有任何資歷和資本，自然只能受到低學歷的員工領導。這就是為什麼企業裡面有很多大專學歷的人領導著本科和碩士學歷員工。

還有一個因素，就是那些大專學歷的領導往往都跟企業有利益關係，比如是企業的股東，或者跟企業的老闆有關係，容易成為領導。所以在他們眼裡，學歷根本不是最重要的，有資源才是最重要的。誰掌握了企業裡面的資源，誰就可以當領導。這樣一來就很容易理解了，大專學歷的人有資源、有關係，所以肯定當領導，而出來找工作的本科或碩士學歷員工沒有任何資本、關係，去求職只能當一個普通員工而已，所以必然受到大專學歷的員工領導。

當然，除了關係戶外，大專生能夠領導本科和碩士學歷員工，一定是能力方面比本科和碩士學歷的員工要強悍。因此，能力是比學歷更重要的，在這裡，我們可以把能力理解的更加廣泛，包括資本、資源、關係以及真才實學，這些能力都可以讓一個學歷較低的人當上領導，而學歷高的人，初始階段極為欠缺資本、資源、關係等，所以只能做基礎的工作，不管上面的領導學歷有多麼的低，都必須受到他們的領導。

最後，職場上的人一定要明白一個道理，學歷高不一定職位在上，學歷低不一定職位低下。因為在現實的企業裡面，決定職位高低的因素往往不是學歷，而是人的能力。

Sir聊HR

不知道大家有沒有這樣的感受，從踏入社會，就不斷的聽到有人說讀書無用，“你看，大學畢業又怎樣，還不是跟我們一樣幹得這麼辛苦”，每當此時，心中總是泛起一陣悲涼！什麼時候，學歷已經變得如此的不值錢了。

其實，只要你參加過高校的大型招聘會，你就會體會到學歷的重要性，那些五百強的企業甚至只招985和211高校畢業生，其它一概不考慮。任你能力過天，經歷無數，一概被攔在門外，這時候，你才會體會到學歷的重要。

踏入職場也已經十來年了，也算小有經歷，我的愚見是：入職場初期學歷為王，中後期能力為王！

初入職場，學歷是敲門磚

記得我大專畢業找工作，輾轉各大招聘會，人家的條件就是一條：本科以上學歷。就這一條，死死的把我擋在了外面，那時候如果誰在我面前宣講讀書無用論，估計我會當場揍他的。

在初入職場，學歷的重要性遠超你的想象，一個好的大學的學歷，就像是一把金鑰匙，它為你打開了一個通向成功的高階平臺，所以，此後的路，你每走一步，就相當於別人走百步，十年之後，結果自然是天與地的差別。

能力幫我們逆襲

如果沒有一個傲人的學歷，那我們已然輸了一程，要想逆襲，我們必須擁有過人的能力。

然而，能力的得來，從來都不容易，它得靠你用汗水和智慧拼搏而來。

所以你說在企業看到大專生領導大學生的情況，我想用能力更能說明。高學歷並不代表高能力，他只代表你擁有高能力的可能性比別人高，並不表示你就有了高能力，那些學歷低的人，通過自身努力，也可以擁有高能力。

社會是殘酷的，社會又是公平的，你的努力終究會有回報，念念不忘，必有迴響。

最完美的人生就是：擁有傲人的學歷，順利進入理想的公司，數年的工作中，磨鍊出了堅強的意志和出色的能力，順利的進階為公司高層管理。

而我們大多數人的人生就是：沒有什麼值得驕傲的學歷，頂多高中畢業，有的甚至初中都沒畢業，找工作屢屢碰壁，只能從社會最底層的工作幹起，工作累，工資低，還不穩定。

但即使是這樣，卻依然有人完成了逆襲，說明了什麼，個人能力的重要性會在後期凸顯。

所以，前期學歷更重要，而到了後期，學歷的光環逐漸褪色，個人能力的光環逐漸展現，並且越來越大，越來越重要。

少俠李初九

不用想，這絕逼是你自己編的。還普遍存在大專生領導本科和碩士的情況。

首先像著名外企如電氣中的西門子，ABB；藥企中的羅氏，輝瑞，拜耳；汽車行業裡奔馳寶馬大眾；零件廠裡的博世，大陸，電裝；化工裡的巴斯夫，陶氏；互聯網裡的谷歌，微軟。

對員工學歷有很高的要求，學歷不夠直接不要，還有能力測試，語言測試，跟關羽過五關斬六將似的，最後讓你等消息。

你說大專領導本科，碩士根本不可能。除非你學歷造假，不然你連面試通知都接不到。

你說在中小私企中到是可能存在。

靜心思考人生1234

沒在外企呆過，看到這個問題好新奇，外企裡面大專生領導本科和碩士，還很普遍？這刷新了我對職場的認知。

外企也好，私企也罷，肯定存在大專生領導本科和碩士的現象，但絕對不會普遍。嚴格意義上的外企也就是跨過公司了，他們更看重文憑和能力的綜合，更在意流程和規則，文憑是敲門磚，能力是鐵飯碗，兩者缺一不可。

從整體概率上來說，如果研究生和本科很多高分低能，但也不見得大專生可以獨善其身。假設都是情商和智商基本一致的普通人，不考慮文憑只考慮能力，不討論極端只看普遍的情況下，他們優秀的概率是一樣的，出現大專領導本科和碩士的這種情況，是絕對會存在的，但是否能成為普遍這取決於大專生的基數，大專生遠遠＞本科和研究生才會出現題主所說的情況。但是在大專生普遍的公司，同等能力的本科和研究生也許會獲得更多的機會，原因之一就是文憑優勢。特別是在外企，世界五百強之類的公司，文憑絕對是敲門磚。

具體來講，比如我所處的行業裡文憑很重要。拿我在的公司來說，研發體系裡基本沒有大專生，基本都是本科及以上，領導崗位裡基本是博士和研究生，本科很難混上去。每個學歷都有各自的職場天花板，當然，特別優秀者除外，但特別優秀的畢竟是少數，大部分都是普通人。我現在的公司老闆是研究生，集團負責技術的副總是博士，他本科中科大，碩士和博士是普林斯頓，博後師從諾獎得主。負責生產的副總是本科（那時的本科比現在稀缺的多）。總經理和副總經理是博士，均有海外留學背景，技術總監是研究生，剛剛報考博士；質量總監是研究生。主任當中有博士有碩士，只有一個是本科。

我在六七家公司呆過，均未在本行業碰見大專生領導本科和碩士的這種現象，更別說普遍了。

也許你會說我所見的不是外企，但我對本行業還是瞭解的，沒吃過豬肉，但見過豬跑。也許你會說我所說的行業只是個例，但我敢說大專領導本科和碩士這絕對不是普遍行業的普遍現象，也只是個例或一定概率的事件而已。

2018苦行僧5201314

學歷重要還是能力重要，不能簡單地下結論，必須根據時間和所處的環境來具體分析。

從時間上來看，如果一個人剛畢業求職，肯定是學歷重要，因為此時無法看出你的能力，一般先通過學歷來決定是否錄用。因此，年輕人一般來說學歷重要。

工作幾年後，能力的重要性就顯現出來了，在工作中，尤其是在企業，能力強的人對企業的貢獻更明顯，所以，當你慢慢長大，進入成熟階段，到了中年，能力比學歷更重要。

一些新入職的員工，經常看到單位裡存在大專生領導本科生和碩士生的情況，這是很常見的。

在國有企業裡，不一定非要有能力和學歷才能當領導，有些情商高、善於鑽營的人往往以低學歷佔據領導崗位，特別是在人浮於事、人才濟濟的大型企業，學歷高能力強的人一般都是被領導的。

在這樣的環境裡，學歷和能力都不重要。

因此，要分析自己所處的環境，看看自己是否能以學歷或者能力取勝，尋找適合自己的單位，尋找適合自己的發展方向。

可可暘

世界上很多東西隨著時間的推移，會被越來越淡化，變得越來越不重要。學歷也一樣，大學剛剛畢業，學歷相當於一塊敲門磚。學歷越高，越好敲門。天長日久，人們看重的已經不是你學歷有多高，而是你身上有多少能量、多少實力、能有多靠譜。

學歷的曲線如圖所示。

如果和學歷做一個相對比較的話，能力，經過時間的沉澱和歷練，會隨著時間的推移越來越重要。能夠給一個組織帶來效益的，不是學歷，而是工作能力。

能力與時間圖。

我不知道題主說的“外企普遍都是大專生領導本科生和研究生”有多大的真實性，我目前無從考察，但從我工作過的三家外資企業來看，事實並非如此，至少“普遍”二字夠不上。

接下來我想陳述這樣一些事實：

1）學歷低的人，最後有混得相當不錯的，但大部分不如學歷高的人混得好。

2）學歷高的人，最後也有混得差的，但大部分混得都不錯。

3）學歷處在中間地帶的人，大部分混得不好也不差，沒有太多的波瀾起伏。

4）混得好的人，從大概率來看，要麼就是學歷很高的人，要麼就是學歷很低的人；學歷很高的人不想掉價，學歷很低的人很不甘心。

總結：學歷高低和能力高低的重要性並沒有什麼天生的矛盾。學歷高低並不會妨礙一個人變得很有能力。人，最重要的，是不斷地成長和進步。職場上更是如此，停止學習，再高的學歷，也會變得頹廢；時刻不忘記學習，學歷再低的人最後也會有好結果。所以，學習能力才是最重要的。

耕然夫

首先現實中這個問題為什麼要成為問題呢？題主把不同時代的學歷混在一起比較，本身這就是不合適的。

現在畢業生動不動就是本科生研究生，但這隻能代表你達到了進入外企的一個基本門檻，並不代表你的實際工作能力與工作資歷達到了領先水平。你只是有可發展的潛力，代表的是未來，並不是當前。如果你的精力只是盯著與上司不同的學歷就認為不公平或者看不起你的上司，那麼你可能連自己的定位都沒搞清楚，會迷失個人發展的方向。

沒有人能說現在的本科與研究生在職場中的能力一定比以前的大專生強，這是無法比較的。就像現在的20000元與15年前的10000元比較誰更值錢？年輕人千萬別在職場中忽視了職位的專業能力的培養，這遲早會被淘汰。

能夠在外企進入管理層的大專生，自然有人家的能力優勢，甚至是某個領域的權威，已經是企業的核心骨幹。而剛進入企業的畢業生豈能以學歷高低來看待自己的領導？這是不合適的。

所以畢業生進入企業工作，不管是外企還是內企，應該保持謙卑之心，先學會做人，才能贏取未來！

關鍵字: 大學 跳槽那些事兒 職場