竹林小吃

想辞职是可以的，但题主要清楚自己为什么想辞职？网上流传着一句话，“想辞职，要么就是钱少了，要么就是心委屈了。”

其实还是有其他原因的，例如工作太安逸觉得学不到东西，又或者觉得公司没有发展前途。

但不管什么原因，辞职都是一件值得考虑清楚的事情，毕竟关系着自己的生存问题。

想起朋友小林，在公司感觉到委屈不公，二话不说递了辞职信裸辞，走的时候异常潇洒。

辞职后的几天里，心情特别好，特别放松，在公司里受到的委屈一杆清了。

可是这种状态没维持几天，焦虑就逐渐赶上了。辞职后投出了很多份简历，可是根本就没有回音，要么就是面试后让回去等消息石沉大海。

因为辞职的时候很冲动，根本没给自己留预算，到月底要交房租时就慌了，没办法下之下唯有出去随便先找份工作应付着。

干着时长十个小时的工作，又累又得挨夜班的时候，小林心里不禁后悔起来，现在的工资还没上一份的一半多，累且时间长。

其实像小林这样情况的人很多，没有做好相应的计划而冲动辞职，生活因此变得一团糟。

想辞职的时候不妨问自己几个问题，以便于更好地梳理情况：

一、辞职的原因是什么？

如若说觉得工作太安逸，大可利用空余的时间去提升自己；要是同事关系不融洽，仔细想想问题出于哪里？是沟通问题还是其他，有没有改善的可能；觉得在公司没前途，是晋升空间不大，还是自己能力不足？

要想清楚想辞职的原因，才能对症下药。

二、有没有为辞职后的空窗期预留开销?

要是没有找好工作就辞职，那么就要为辞职后的空窗期做好打算，因为这是一个生存的问题。

一般来说，有要求地去寻找一份工作，大多数不是那么容易就能找到的，这个过程中会有没收入的一个空窗期，要是不提早做好打算，很快就会在经济压力的焦虑下被击垮。

三、对于下一份工作有没有目标计划?

没有工作目标盲目地辞职，到找工作的时候就要花费更多的时间。

因为没有目标不知道自己想做什么，看着各种招工信息无从下手，越迷茫便会越焦虑，越焦虑就越找不好工作很容易陷入一个死循环里。

四、分析自己的能力在哪里，可以做什么工作?

给自己一个清晰的定位是很重要的，知道自己能做什么，会做什么，才有利于日后的工作。

焱公子

我也是在国企上班，拿我来说吧，税前工资8000+，到手5000多，有时候能有6000。死工资，这种单位好处就是稳定，福利可以，早9晚5双休，五一金齐全。

6000工资到手之后房贷就扣除2500，个人零零碎碎的消费2000多，平均下来一个月能剩1000左右，主要的存款就是住房公积金一个月扣960左右，每个月就是1900，每年能加起来能存3万。单身狗一枚，所以也没得其他特别大的开销，自己存点老婆本，小日子过的还凑合吧，还没想过结婚以后。估计这工资是有点吃力。

但是，如果是辞职出去，没关系，没人缘找工作，创业，全靠个人能力会很艰难的，周围也有不少同事，受不了早九晚五没前途单调的生活出去创业的，大多数都过的不是很如意。现在社会竞争太大，人缘、门路、个人能力、还有本金，这几个都要一点点，不然很难成功的。所以自己在这方面自己要衡量好，有野心也要有相应的实力，眼高手低不成事。

所以如果你能力一般，建议你稳住，在国企上班五险一金给你交着走，至少无后顾之忧。而且时间充足，自己可以找点兼职赚点生活费。

实在是忍受不了这种工作，就利用闲余时间，学习一下，考点证书，充实下自己，增强自己，出去也不会被社会淘汰，不要贸然的辞职。

Dlixue

一份工作干着干着就不想干了，这应该是大多数人的心里想法，尤其是私企。有位名人说过一句话，当你在一个企业不想干下去的时候，无法就两种原因，第一，钱，没给到位；第二，心，委屈了；

我的上一份工作干了5年，刚进单位的时候干劲十足、精神饱满，主要是面试的时候老板说的好，工作性质高大上，工资福利待遇好，也是刚开始的时候的工资待遇在我们四线小城市来说还算可以，还有五险一金，工作也不算太累，还有一点就是节假日正常休息，这对于本地的一些私企而言是很有优势的一点。可是慢慢的福利待遇降低了，五险一金基数也低了，工资13年进公司的时候3000左右，到17年的时候还是3000左右，项目少了，提成就慢慢没了。所以就产生了离职的念头，但是结婚了，买房了，压力大了，也不敢随便就辞职，只能骑驴看账本-走着瞧，反正是工作激情没了，干多干少工资都差不多，随还多干，说好的培训深造、旅游全都是泡沫，心寒了，谁还愿意努力干。没办法，公司规模小，行业不景气，待遇变相减少，酝酿了一段时间，终于有了个机会，跳槽去了另一家公司。

现在的工作，待遇挺好，周末双休，但每个月工资是固定的，这就有了它的局限性，干多干少拿的都一样，时间长了积极性反而不高，而且是外地工资驻本地项目，说不定哪天项目没了工作也就没了，三十好几拖家带口的也是很焦虑，担心哪天失业了，只要是对未来发展的迷茫，公司不能给归属感，但是现在还不能轻易辞职，只能先走一步看一步。

根据个人经历总结，一份工作或早或晚都会让人产生不想干的念头，要么就是待遇不好，要么就是心委屈了，还得个人根据情况去调节，现实条件的约束让我们不可能想干什么就干什么，所以我们自己得努力，提升个人能力和专业技能，一定要成为企业中那个不可或缺的你。不要轻易辞职，想法可以有，但不能心血来潮，现实中又有几个人能够来一场说走就走的旅行呢？

伊亭一笑

2015年大概6月份，我也离职了。巧不巧的，当时我和你的条件基本一样。当时每月扣完五险一金拿到手是5800多一点，双休。说实话，这份工作在别人眼里还是非常可以的，算是比上不足比下有余吧，何况我当时还担任采购部经理一职。

同一项工作干久了，都会产生厌倦情绪，我尤其严重。那项工作我干了六年了，真的累了，倦了，厌极了国营企业的勾心斗角和消极怠工，趁着单位混改的机会，单位承诺主动辞职的员工单位也会给与相应的补偿，所以我拿了一笔钱毅然决然地辞职走人了。

如今离开单位快四年了，自主创业三年半，由于我本人比较容易满足，所以工作也是三天打鱼两天晒网，年均收入50万左右。由于养了俩娃娃，还有两套房贷，四辆车，所以基本每年能存款20万左右吧。在这个城市确实不算什么，不过我自己挺满足的。

所以如果你想辞职，我建议你最好是有了新目标再说，否则辞职后无所事事一段时间你就会后悔的。与其辞职后再去其他单位谋职，不如踏踏实实干好眼前的工作。

龙哥闯津门

说实话，月薪6k，周末双休的工作在除北上广之外应该都属于还可以的呢，辞职的时候还是谨慎一些比较好，去想想自己想要辞职的原因。

第一，经济形势不好，找工作比想的更难

我同事从去年12月份开始就嚷嚷着想要离职，到现在还一直在找工作，一直没有找到满意的，要不然是民企，但是未来发展不好，要不然就是薪水低于现在的。

建议如果真的想换工作的话，也在找好工作之后再辞职。

第二，思考自己为什么想要换工作

嗯，换工作的原因可能有很多种，包括钱太少了，干的不开心，不喜欢直属领导，或者直接是倦怠了，不想干现在的工作了。

如果基于以上原因的话，其实可以想想是否有相应的解决方案。比如说钱太少了，是否可以商议加薪，比如说干的不开心，是否可以换岗，或者调整自己的心态。

第三，是否想好要去做什么

每一次换工作其实都是一次新的选择，换工作的成本也比较高，因为至少换了工作之后可能需要再长1~2年。

如果真的确定要换工作的话，建议还是上一些时间去思考想要找的工作是什么样的，一一列明，然后按照自己的目标去找工作，而不是随意找一个应付了事。

滴水在成长

6000元的月薪，还有周末双休，算一算下来一个月23天的班，休8天，养家糊口的人还行，对白领和其他的高薪工作者来说是九牛一毛。

社会发展的越快，人们的生活水品越高，消费越高。

月薪6000元，除了每个月的房贷，生活费，孩子的上学费用，基本都花完，年轻人压力大，几乎是月光族，啃老族。

我同事的孩子每个月上私力学校的费用一个学期一万好几，小两口活受罪加起来的工资一月才一万过一点点，说什么自已没上什么好大学，让孩子不能输在起跑线上，都要把最好的给孩子，我说何必呢？

不管怎么说，人各有各的生活方式，月薪也有高有低，之于你怎么看待，想法都不异，无论月薪多少，知不知足，去留都在于你。没心没肺活的快乐才重要。。。

二胎的烦脑

本人外企管理部副理一枚，入职9个月，月薪税后7.5K，工作地点在福建厦门，就在上月末向公司提交了离职申请，主要原因是工作做得不开心，另一个就是想出来学一个技术尝试着创业，打工一辈子也就那样，吃不饱饿不死，如果有想法了就应该大胆地去尝试，要知道上天为你关上这扇门的同时也会为你打开另外一扇窗的，所以不要想太多，觉得对的就去做。加油！

慧书豪林

想辞职很正常，谁都有一拍屁股走人爱谁谁的时候，但是你有没有想过：

你走的时候，你的老板会不会留你？

那我告诉你，我现在月薪10000多点，每月大小周，我天天早上6点就起来工作，晚上11点半还在做事，一个月休6天我都谢天谢地，

因为你根本无法想象，我曾经没有工作的时候过的有多艰难。那时候离职了也不敢和家里人说，生怕他们担心又帮不上忙，一个人把各个求职APP翻烂了都没有一个合适的工作，更别谈有人约你面试。

后来才明白，其实很多时候不是别人对你不公，也不是社会不给你机会，更多的是自己能力不行，后来我拿这事和公司HR聊过，她给我的反馈就是，除非你走到下面这三个级别或者岗位，否则去哪都没什么机会，在这里和你们分享下：

1.个人能力和资源能为公司创造不可估量的价值

注意，是不可估量，说白了就是这个公司非你不可没你不行，但是这样的人少之又少，一般只有联合创始人或者是资源拥有者，才有这个底气，想象一下，实打实的员工多了去了，老板根本不在乎。

2.个人影响力或驱动效应在公司非常之大

也就是说，你能在公司一呼百应让大伙都听你的，这样的人就是阿里巴巴公司说的“明星员工”，有德有才还有影响力，有可能跟他干活比跟老板卖命还有使命感。你再想象一下，普通实打实的员工，能做出这样的影响力来吗？

3.某一方面特别精尖或专业技术性人才

你是Java编程大牛吗？

你是公司技术骨干成员吗？

你能一手包办公司所有运营工作吗？

你可以搞定公司所有线上项目的品牌推广吗？

如果这样都没有，只是重复着每日一样的单调工作，你走吧别说老板，员工都不会留你的。

总结一下：

1.要么你能为公司提供巨大价值或资源

2.要么你能在公司创造巨大影响力

3.要么你能在某一领域不可替代

否则，离开公司的那扇大门永远为你敞开着。

6000的月薪，周末双休，不想干了，想辞职，这些都不是问题，最主要的是你能不能为将来的发展想好出路？

最后想说一句，永远不要把自己的命运交给别人去主宰，你只是你，你也只能是你。

Ray先森

你好，我现在应该是处于这种状态，感觉不想做了，周末双休，公司买五险一金，还有每隔一周的公司活动，相应的年假和法定的假期，听起来这些感觉是不是蛮好的，外行人看内行事，只有当事人知道。

记得刚刚开始的时候，公司蛮小的，只有5个人吧，但是麻雀虽小五脏俱全，该有的职能部门都有，个个人的工作效率都很高，干活的氛围也蛮好的，有自己的想法，虽然偶尔加班，感觉自己也得到提升，虽然一直都没有加工资，但是还是觉得挺好的。

后来搬公司了，公司慢慢的发展，规模比之前大了，人也多了，但是制度还是很乱，但是老板也是能听取员工的意见，慢慢的改善，感觉也还是蛮好的，没有这些想离职的想法，感觉公司发展了个人也会得到更大的提升。

可是慢慢的就变了，因为变得越来越官僚化，越来越繁琐，本来一分钟可以做完的事情，硬是搞了一个上午，无休止的开会，但是并没有得出结果，而是越讨论越偏离了轨迹，，次次都无疾而终；而且怎么说呢，空降了一些外行的领导过来监督我们干活，对本行业一无所知，只能拼命开会带他们去了解公司的产品和公司的发展，最后空降领导还会下达一些不知道所谓的目标让你去完成（开会都占用了工作的3/4，那不就得加班干活吗）最后还被说工作效率慢，没有产出（黑人问号❓）

人员的不断扩充，工作的不断分出去，本来是件好事，因为你可以更集中的做某个领域的事情，可是事与愿违，说你的产出跟不上，还早早下班。

人员多了，自然而然就会有了对比。当你看到比你先进来的员工，才几个月，工资都涨了几次，而你作为老员工，努力辛勤的工作，一年了工资还没有见涨（因为你没有跟他提？？）心里的对比就有了

还有个你看到了区别的对待，会让你觉得很不爽，本是同个部门的员工，怎么就剩你一个人不用开会，让自己觉得自己是多余的。。。一两次还情有可原，但是次数多了就觉得自己真的是多余的。

正如那句话说的，要不钱给的少，要不心里受委屈了。

18岁的小霞

我生活的城市在合肥，之前刚加入一家单位不久一个前公司女同事问我待遇，环境如何等，我个人觉得待遇各方面还是可以的，有五险一金，先表明是销售行业。可是当她问我是否双休的时候我反问了一句，你想挣钱吗？当然她说想，后来没怎么聊就结束了。首先找工作是立场问题，做好销售加班是难免的，再说有很多变化因素，并非朝九晚五的事业国企单位，所以当时就比较纳闷为什么很多女孩子找销售类工作非常看重周末双休这个福利！

在合肥，如果无房贷车贷这些外在因素，月薪6000相当不错，非销售职业所不能及，双休就更别多想，做了这么多年销售，基本上时有加班现象，早已习惯并适应，这里指的加班不是无止境剥削形式的。不过现在很多应届毕业生眼高手低，做不了体力活，家里条件优越点的当然对待工作就没有那么上心了，企业对这类员工也是没办法，可能哪里做的让他心里不舒服拍屁股就走人了。

我觉得一份工作无论合不合适自己，先认真对待，谁也不会做付出没回报的事情，哪怕是学习上，能力上的收获也不亏，我觉得年轻其实不是资本，实力才是王道吧，加油！

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